Знакомо чувство, когда кажется, что вы работаете в какой-то параллельной HR-вселенной? Где всё идёт как по маслу, а коллеги читают ваши мысли?
Мы подготовили 10 признаков, что вы случайно попали туда. Если вы узнали хотя бы 3 пункта — поздравляем! Вы в параллельной HR-реальности. Не просыпайтесь!
💬 Давайте обсудим в комментариях: какой из пунктов кажется вам самым невероятным? А какой когда-либо сбывался? Делитесь своими историями!👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5😁4🎉1🤩1
А вы чаще бываете в роли «отпускника» или «подмены»?
Anonymous Poll
6%
Уже отдыхаю 🏝️
33%
Скоро ухожу 📅
33%
Остаюсь «на хозяйстве» 💻
33%
Что такое отпуск? 🥲
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤7👨💻2👏1🤩1
7–8 апреля наша команда принимает участие в одном из ключевых событий года для HR-сообщества — форуме «Персонал Экспо».
Вы тоже на форуме? Будем рады новым знакомствам и профессиональному обмену!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5👏2🤩2💯1
Если ни один не подходит, поделитесь своим вариантом в комментариях! Самые востребованные инструменты мы разберем в отдельном материале.
Anonymous Poll
27%
📈 Найм под ключ — поиск и привлечение нужных специалистов, вы получаете готовых профи.
7%
🔄 Продукты для роста команды: платформа для управления талантами, бонусная система.
0%
📚 Обучение и развитие — программы под цели вашего бизнеса.
0%
👥 Вебинары — знания от экспертов в прямом эфире.
27%
📊 Аналитика и метрики персонала (для измерения эффективности HR).
27%
🎯 Система грейдов и карьерных путей (для мотивации роста сотрудников).
13%
🚀 Онбординг, который работает (для ускорения входа новичков).
20%
🧠 Assessment и оценка компетенций (не умеем объективно оценивать кандидатов и сотрудников).
53%
Узнать результаты опроса 👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Именное Гарантийное письмо: нововведение в ДМС
Коллеги, ловите свежий инсайд из мира медицины, о котором пока знают даже не все сотрудники страховых компаний👇
Раньше всё было просто: записываешься к врачу, просишь страховую направить гарантийное письмо — готово.
Но сейчас некоторые мед.центры начали регулировать, к каким врачам пациентов пускать по страховке, а к каким — только за собственный счёт. Предполагаем, что это связано с тем, что клиникам выгоднее и проще получать оплату «здесь и сейчас» за топовых специалистов, чем ожидать ее от страховой.
Как именно это происходит?
При записи к врачу клиника может попросить не просто Гарантийное письмо на «приём дерматолога», а именное — с конкретным ФИО доктора.
Хорошая новость: для 90% рядовых случаев ничего не меняется. Письма как были обезличенными, так и остаются. Именные требуют только там, где клиника хочет придержать специалиста для оплаты наличными деньгами.
Уверены, что процессы, связанные с именными Гарантийными письмами, совсем скоро станут такой же повседневностью, как и другие привычные действия с полисами ДМС!
Коллеги, ловите свежий инсайд из мира медицины, о котором пока знают даже не все сотрудники страховых компаний
Раньше всё было просто: записываешься к врачу, просишь страховую направить гарантийное письмо — готово.
Но сейчас некоторые мед.центры начали регулировать, к каким врачам пациентов пускать по страховке, а к каким — только за собственный счёт. Предполагаем, что это связано с тем, что клиникам выгоднее и проще получать оплату «здесь и сейчас» за топовых специалистов, чем ожидать ее от страховой.
Как именно это происходит?
При записи к врачу клиника может попросить не просто Гарантийное письмо на «приём дерматолога», а именное — с конкретным ФИО доктора.
Что с этим делать?
1. Узнать у вашей страховой, делают ли они такие письма и знают ли про нововведение.
2. Предупредить сотрудников, что они могут столкнуться с такой проблемой при записи к врачам по ДМС.
3. Помочь сотрудникам при необходимости с оформлением именных гарантийных писем.
Хорошая новость: для 90% рядовых случаев ничего не меняется. Письма как были обезличенными, так и остаются. Именные требуют только там, где клиника хочет придержать специалиста для оплаты наличными деньгами.
Уверены, что процессы, связанные с именными Гарантийными письмами, совсем скоро станут такой же повседневностью, как и другие привычные действия с полисами ДМС!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🔥2😭1👨💻1
Наши коллеги выступили с темой «Наставник + скилмастер = ?» — не просто заголовок, а формула успеха. Поделились своим видением эффективной адаптации персонала в условиях аутсорсинга и аутстаффинга.
Кстати, с этой темой мы выступали на нашей HR-конференции, вот ссылка
А как дела с адаптацией сотрудников в вашей компании?
🔥 - все супер
👍 - нормально
😭 - дела не очень
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥9😭1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Как сделать офис местом, куда хочется приезжать.
По данным исследования CBRE, сотрудники всё чаще выбирают гибридный формат и осознанно приходят в офис. И речь совсем не про контроль, дисциплину или «присутствие для галочки».
Главное, что показывают опросы и данные CBRE: сотрудники идут в офис не потому что «надо», а потому что там реально приятнее, вкуснее, удобнее и живее.
Что именно мы предлагаем сотрудникам рассказали в карточках👆
Сделайте офис пространством заботы — и его не придётся продавать. Его будут выбирать сами.
По данным исследования CBRE, сотрудники всё чаще выбирают гибридный формат и осознанно приходят в офис. И речь совсем не про контроль, дисциплину или «присутствие для галочки».
За последние месяцы мы собрали обратную связь от коллег и постарались учесть всё, что для них действительно важно. И цифры это подтверждают: 68% сотрудников едут в офис ради живого взаимодействия с командой, а 58% — ради личных встреч.
Исследование CBRE фиксирует сдвиг: если раньше офисы строились вокруг индивидуальной работы (focus-концепция — 71% в 2024 году), то сегодня баланс смещается в сторону выбора пространств под разные задачи (ABW-концепция выросла с 17% до 40%).
Главное, что показывают опросы и данные CBRE: сотрудники идут в офис не потому что «надо», а потому что там реально приятнее, вкуснее, удобнее и живее.
Что именно мы предлагаем сотрудникам рассказали в карточках
Сделайте офис пространством заботы — и его не придётся продавать. Его будут выбирать сами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍1🔥1😁1