Что важно для нас:
📍Проживание в г. Ульяновск (работа в офисе)
📋 Опыт работы от 2-х лет в кадровом делопроизводстве (крупные компании)
🎓 Высшее образование (управление персоналом, юридическое)

Что мы предлагаем:
- стабильную работу в профессиональной команде;
- классный офис;
- гибкий график;
- интересные задачи и возможности для роста.

Сегодня разберём тренды, связанные с бизнес-партнерством. В следующих постах поговорим об обучении персонала и обсудим, как в последние годы трансформируется роль HR.

Из 142 заявок мы с 54 лучшими обошли 87 конкурентов и вошли в топ-55! Статуэтки разыграют в мае.

Делимся, что изменили и усилили:
🟢 Обучение HR-команды работе с ИИ.
Мы запустили отдельную активность и рабочую группу, чтобы развивать компетенции в области искусственного интеллекта. Это не только про автоматизацию рутинных задач, но и про повышение эффективности всей операционной работы. Для нас важно развивать HR-специалистов так же системно, как и другие функции.
🟢 Цифровая гигиена как обязательная часть обучения.
Мы системно обучаем сотрудников вопросам информационной безопасности: регулярно рассказываем о рисках, разбираем кейсы мошенничества и актуальные схемы, формируем базовые навыки защиты данных.
🟢 Усиление персонального подхода.
Группы стали меньше, а глубина проработки — выше. Мы выстраиваем развитие сотрудников с учётом их задач, уровня и обратной связи от руководителей и экспертов. Это позволяет быстрее достигать результата и повышать качество обучения.
🟢 Микролёрнинг как основной формат.
Короткие видео, тесты и игровые форматы остаются наиболее эффективными. Они лучше соответствуют тому, как сотрудники сегодня воспринимают информацию, и позволяют учиться в удобном темпе без перегрузки.

—

Цифровой профиль сотрудника.

Идея единой платформы с обучением и развитием остаётся в планах, но пока не является приоритетом.
—

Использование ИИ для тренировки профессиональных навыков.

Несмотря на популярность подхода, мы делаем ставку на экспертизу живых специалистов — это позволяет глубже разбирать ошибки и избегать искажений в обучении.

✔️Доверить роботу скучную механику — норм.
❌ Доверить роботу человеческое взаимодействие — стрем.