🚀 Новая статья от HR-экспертов SimbirSoft! 🚀

Выпустили свежую статью на РБК Компании «Как ИИ помогает предупреждать уход сотрудников».

Мы рассказываем:
- Как инструменты ИИ помогают в анализе текучести кадров.
- Какие практические шаги могут предпринять HR-специалисты, используя аналитику данных.
- Делимся успешным применением ИИ в управлении персоналом в компании SimbirSoft.

Не упустите возможность улучшить свои знания в области HR и узнать, как технологии могут сыграть ключевую роль в удержании талантов. Читайте статью по ссылке 🔗 уже сегодня!

Какая роль HRD в жизни компании?

Доброго понедельника! Хотим представить вам нашего HRD — Алину Салыкову. С высоты своего опыта и экспертизы Алина раскрывает важность и функции своей должности для компании.

Сегодня роль директора по управлению персоналом в крупной IT-компании становится все более значимой и ответственной. Всегда есть место пересечению личного вызова с профессиональными задачами и целями бизнеса.

1. Успех любого бизнеса зависит от умения эффективно управлять человеческими ресурсами, так как именно сотрудники являются главной ценностью компании.
Развитие без сильной и профессиональной HR-команды – mission impossible. В SimbirSoft HR затрагивают все бизнес-процессы, оказывая прямое или косвенное влияние на них. Каждый отдел HR выполняет не только свои стандартные обязанности, но и участвует в решении других бизнес-задач.

Например, специалисты отдела кадрового администрирования не только ведут все кадровые процессы (прием, перевод, отпуска и многое другое), но также активно участвуют в welcome-тренингах для новых сотрудников, консультируют их и руководителей по вопросам работы с электронным документооборотом и открытием личных кабинетов сотрудников.

Полный пост по ссылке

🫠 Все чаще в HR-сфере можно услышать такие слова, как «зумер», «миллениал», «бумер». Иногда от них голова идет кругом!

Наш спикер Ксения в своем выступлении делится самым главным секретом: как же работать с зумерами?

В выступлении вы найдете объяснение многим привычкам и особенностям нового поколения сотрудников, а также узнаете лайфхаки и алгоритмы, которые позволяют нашей компании предоставлять гармоничные условия работы для любого поколения.

— Полное выступление по ссылке.
Вопросы вы можете задать в комментариях под постом.