🏗️ Как мы строим план подбора, который действительно работает

Привет, коллеги! Сегодня руководитель отдела подбора и адаптации SimbirSoft поделится нашим подходом к планированию найма — тем, что мы делали раньше и что до сих пор отлично работает.

Мы подготовили 7 карточек, которые помогут быстро понять наш подход 👆

💬 А как вы формируете план подбора? Расскажите в комментариях:
1. С чего начинается ваше планирование найма?
2. Как учитываете бизнес-цели?
3. Какие инструменты используете для гибкости?

25 лет SimbirSoft — назад в будущее 💙

Юбилей компании — это не просто дата, а люди, ценности и путь, который мы прошли вместе.
И мы выстроили этот день так, чтобы сотрудники в разных городах чувствовали себя частью общего события.

📡 Онлайн: радиоэфир и открытый диалог с топ-менеджментом

Чтобы получилось настоящее путешествие во времени, мы запустили радиоэфир и ставили только лучшие песни, которые звучали за эти 25 лет.

Позже была трансляция «Обновляя нашу ДНК: 25 лет истории» с генеральным директором и HR-директором. Это был открытый разговор о прошлом, настоящем и будущем — отражение нашей культуры прозрачности и доверия.

В офисах мы сделали акцент на атмосфере юбилея.
В хабах Санкт-Петербурга и Казани сотрудников ждали праздничные угощения, а в офисах Ульяновска, Самары, Саранска, Димитровграда и Краснодара день рождения завершился яркой вечеринкой в футуристичном стиле. Неоновые огни, энергия будущего и огненный диджей-сет превратили рабочее пространство в настоящий танцпол.

Почему это важно для HR?
🔹 Празднование юбилея — пример того, как корпоративная культура масштабируется вместе с компанией.
🔹 Мы объединили онлайн- и офлайн-форматы, чтобы включить распределённые команды.
🔹 Создали пространство для диалога руководства и сотрудников.
🔹 Поддержали чувство значимости каждого сотрудника вне зависимости от локации.
🔹 Усилили HR-бренд через живые эмоции и вовлечённость.

🎂 25 лет — серьёзный рубеж. Но ещё важнее то, что за ним стоят люди, которые выбирают SimbirSoft, растут и развиваются вместе с компанией.

HR после запрета англицизмов: как мы теперь говорим? 🚫🇬🇧➡️🇷🇺

Обсуждаем самую горячую тему последних недель! С введением закона о запрете иностранных слов в официальных документах HR-сообщество столкнулось с интересным вызовом: как говорить о привычных процессах без англицизмов?

В карточках мы собрали креативные переводы HR-терминов 👆

💀 Реакция HR-сообщества:

😀 Позитив:
- «Наконец-то будем говорить по-русски!»
- «Это заставляет думать о сути процессов, а не просто использовать модные слова»
- «Упрощает понимание для сотрудников без знания английского»

‼️ Сложности:
- «Некоторые термины просто не имеют адекватного перевода»

💡 Как это повлияло на HR на самом деле?
1. Менять названия вакансий, в которых используются иностранные слова, на сайтах и в других открытых источниках не требуется.
2. На работу в части подбора и адаптации персонала закон, вступающий в силу с 01.03.2026 года, не влияет.
3. Можно выдохнуть 🙃

Какой перевод HR-терминов больше всего понравился? Делитесь в комментариях! 👇