🏗️ Как мы строим план подбора, который действительно работает

Привет, коллеги! Сегодня руководитель отдела подбора и адаптации SimbirSoft поделится нашим подходом к планированию найма — тем, что мы делали раньше и что до сих пор отлично работает.

Мы подготовили 7 карточек, которые помогут быстро понять наш подход 👆

💬 А как вы формируете план подбора? Расскажите в комментариях:
1. С чего начинается ваше планирование найма?
2. Как учитываете бизнес-цели?
3. Какие инструменты используете для гибкости?

25 лет SimbirSoft — назад в будущее 💙

Юбилей компании — это не просто дата, а люди, ценности и путь, который мы прошли вместе.
И мы выстроили этот день так, чтобы сотрудники в разных городах чувствовали себя частью общего события.

📡 Онлайн: радиоэфир и открытый диалог с топ-менеджментом

Чтобы получилось настоящее путешествие во времени, мы запустили радиоэфир и ставили только лучшие песни, которые звучали за эти 25 лет.

Позже была трансляция «Обновляя нашу ДНК: 25 лет истории» с генеральным директором и HR-директором. Это был открытый разговор о прошлом, настоящем и будущем — отражение нашей культуры прозрачности и доверия.

В офисах мы сделали акцент на атмосфере юбилея.
В хабах Санкт-Петербурга и Казани сотрудников ждали праздничные угощения, а в офисах Ульяновска, Самары, Саранска, Димитровграда и Краснодара день рождения завершился яркой вечеринкой в футуристичном стиле. Неоновые огни, энергия будущего и огненный диджей-сет превратили рабочее пространство в настоящий танцпол.

Почему это важно для HR?
🔹 Празднование юбилея — пример того, как корпоративная культура масштабируется вместе с компанией.
🔹 Мы объединили онлайн- и офлайн-форматы, чтобы включить распределённые команды.
🔹 Создали пространство для диалога руководства и сотрудников.
🔹 Поддержали чувство значимости каждого сотрудника вне зависимости от локации.
🔹 Усилили HR-бренд через живые эмоции и вовлечённость.

🎂 25 лет — серьёзный рубеж. Но ещё важнее то, что за ним стоят люди, которые выбирают SimbirSoft, растут и развиваются вместе с компанией.