Коллеги, поздравляем вас с наступающим Новым годом!
😘😘😘😘😘⭐️😘😘😘😘😘
Надеемся, что сегодня вы уже не думаете о рабочих задачах, а проводите время со своими близкими 🦌

Пусть наступающий год станет временем ярких открытий, вдохновения и радостных событий 🐱

Руководители HR-отделов SimbirSoft подготовили для вас специальные новогодние поздравления. Приятного просмотра 🎄

Приводим себя и коллег в чувство после режима «сериал-сон-сериал». До выхода на работу осталось 3 дня! 🚨

Пока остальные сотрудники медленно приходят в себя, на нас лежит важная задача — помочь бизнесу плавно стартовать после праздников 💪

Но как подготовить себя? Используем профессиональные навыки. Трехдневный план возвращения в строй:

🗓️День 1 (сегодня): Проводим ревизию запасов.

☑️Разбор: Включаем последний сериал или ильм пора уже входить из иллюзионных миров
☑️Оценка состояния: Узнаете себя в зеркале? Отлично! Возвращение к обычному распорядку в процессе. Сегодня ложимся спать не на рассвете, а хотя бы до полуночи (это успех!).
☑️Главный показатель: Сходить в магазин за хлебом БЕЗ мысли «а не купить ли ещё банку майонеза?».

🗓️День 2 (завтра): Начинаем вводить себя в рабочий ритм.

☑️Знакомство с инструментами: Включаем ноутбук. Не пугаемся. Проверяем почту, чтобы оценить объём накопившегося (смотрим только на количество писем, НЕ читаем!). Смело закрываем вкладку.
☑️ Вводный инструктаж: Составляем список из ТРЕХ самых простых задач на первый рабочий день. Не «разработать новую систему поощрений», а «написать „С Новым годом!“ в общий чат». Чувство выполненного долга — лучший стимул.
☑️Адаптация: Примеряем рабочую одежду. Если брюки до сих пор не сходятся — не страшно. Это не нарушение правил, а наследие праздников.

🗓️День 3 (послезавтра): Финальный настрой и расстановка приоритетов.

☑️Планирование: Открываем календарь. Со спокойной душой смотрим на предстоящие встречи. Отмечаем разным цветом «не срочно, но важно» (разбор почты) и «срочно и важно» (первый перерыв на кофе).
☑️Моральная подготовка: Готовим первую смешную картинку для коллег про «когда спрашиваешь, как отдохнули». Ваша задача — задать легкий и добрый настрой.

И помните: Первая неделя — это время мягкого старта для всего коллектива. Будьте снисходительны к себе и другим. Рабочий настрой будет не стопроцентным, и это нормально.

А какие у вас проверенные способы вернуться в рабочий ритм и помочь команде? Делитесь в комментариях 👇

Новый год — новый шаг к близкому знакомству с нашей экспертизой и ежегодной HR-конференции «HR PRO Бизнес».

🔥Начинаем делиться с вами записями докладов, и первая из них — Анастасия, рекрутер в SimbirSoft.

На личном примере, который вы можете посмотреть в отрывке выше👆, Анастасия рассказывает о том, как нам удалось не пропустить в компанию «волка» и избежать репутационных рисков и финансовых убытков.

Скорее смотрите запись доклада и знакомьтесь с нашим чек-листом:

☑️ Кто такие «волчары» и как они появились?
☑️ Как большой вероятностью распознать «волка», а не нанять его?
☑️ Что делать, если к вам в компанию все же попал «волк»?

Подписывайтесь, совсем скоро мы поделимся с вами другими полезными докладами! 📝

А пока делитесь в комментариях, сталкивались ли вы ранее с недобросовестными кандидатами? 👇

🏆 Новый день — новый поток информации!

Следующий доклад, которым мы хотим поделиться — опыт HRD Оксаны из giper.fm.

🔥В компании работают сотрудники разных возрастов, самому молодому из которых 17 лет, а самому опытному более 60-ти!🔥
☑️Также эксперт рассказала о том, как им удаётся прийти к синергии в работе всех поколений: x, y, z.
☑️ Как giper.fm организовали нетипичную структуру в рабочем процессе, помогающую настроить продуктивное сотрудничество.

И это только часть информации, раскрытой в выступлении.

Чтобы узнать ещё больше — смотрите запись!

🎉 Корпоратив удался на славу! 🎊

Общались, танцевали, веселились всю ночь... А потом ещё долго вспоминали самые яркие моменты. 🔥

А как прошёл ваш корпоратив? Поделитесь впечатлениями! 👇

Скилмастер, ментор, коуч, наставник — от всех этих терминов уже голова кругом 😵‍💫

Мы начинаем новую рабочую неделю с разбора: есть ли кто-то из этого списка👆в вашей компании и почему коктейль из «наставничество+скилмастеринг» такой полезный!

Егор, специалист по адаптации, вместе с Алексеем, руководителем отдела QA, рассказывают о процессе онбординга и обучения в SimbirsSoft, а также делятся важной информацией:

☑️ В чем разница между менторством и наставничеством?
☑️ Скилмастер — это новое заклинание или важная роль в компании?
☑️ Почему вам необходимо оформить наставников документально?
☑️ В чем суть и отличительные качества успешного скилмастера, а в чем они заключены у наставника?
☑️ Также коллеги в докладе не только делятся экспертизой, но и практиками обучения и подготовки профессиональных скилмастеров и наставников!

Если в вашей компании есть сложности с онбордингом, адаптацией или развитием сотрудников — скорее открывайте запись доклада  и знакомьтесь с нашим чек-листом!🔥

Да пребудут с вами лояльные и обученные сотрудники! 💪🤝

Все мы не любим, когда больно, но это бывает полезно! 🔍

Александра, руководитель HR-сообщества «Как делать?», рассказала об их HR-экспедиции по городам России. Появляется вопрос: при чем же же здесь боль?

В рамках своего доклада, Александра рассказала:

☑️ О наиболее и наименее проработанных блоках в HR-отделах разных компаний. Данные собирались не только в IT-сегменте, но и в производстве, строительстве, медицине и прочих отраслях!
☑️ О болях, которыми чаще всего делились коллеги. Статистика получилась очень интересной!
☑️ Об инсайдах, которые выявила команда после анализа ответов более, чем 470 компаний!

HR — это не только о работе с людьми, но и про взаимодействие специалистов друг с другом, а также про обмен кейсами, болью и знаниями!

Давайте вместе становиться сильнее и приносить пользу бизнесу! 💪

Скорее смотрите доклад Александры и делитесь в комментариях👇, что болит именно у вас? Даже если это коленка.❤️‍🩹

С любовь, ваш SimbirSoft 🫶

Корпоративная культура на удалёнке: подход SimbirSoft

😇 Наш директор по персоналу SimbirSoft, Алина Салыкова, рассказывает, как мы создаем и поддерживаем корпоративную культуру для 1500 сотрудников, работающих в 7 городах.

В статье она подробно разбирает:
👉 Как заменить офисные ритуалы цифровыми аналогами;
👉 Какие метрики покажут, что культура «жива»;
👉 Как избежать транзакционных отношений в удаленной команде.

🔹 Читайте полный разбор по ссылке.

📝 Делитесь в комментариях — как вы поддерживаете культуру в своей удаленной команде?

🏆 ТОП-100 работодателей России: мы растем с каждым годом

Рейтинг hh.ru — это не просто список. Это зеркало, в котором отражается всё: от первого впечатления кандидата до глубины корпоративной культуры. И в 2025 году мы снова видим в этом зеркале свой рост.

Мы вошли в ТОП-100 лучших работодателей России, заняв 80-е место. И это среди 426 сильнейших компаний-финалистов в нашей категории!

Но для нас важнее всего тренд: это уже третий год подряд, когда мы поднимаемся в рейтинге. Каждая строчка вверх — это:
• десятки улучшенных процессов найма,
• сотни часов работы над адаптацией,
• и тысячи отзывов от наших сотрудников, которые мы услышали и на которые отреагировали.

Спасибо каждому в нашей команде, кто делает компанию местом, куда хочется приходить. И спасибо всем, кто голосует за нас своим выбором и отзывами.

Это не финиш, а новый виток. Работаем дальше! 💪

Поделитесь в комментариях: что в вашей компании в прошлом году стало самым значимым улучшением для сотрудников?

🔍 Level UP или прокачка уровня в реальной жизни!

Даже самому классному специалисту хотя бы раз хотелось попасть в мощное комьюнити профессионалов, которое позволит развиваться семимильными шагами.

Мы также хотели попасть в такую активную среду, потому сами её и создали! 🏆💪

Как? Сегодня вам расскажет менеджер по оценке и развитию персонала Наталия 👇:

☑️ Что такое «проект Level UP» и как он появился в SimbirSoft?
☑️ Как нам удалось вовлечь сотрудников в новую активность и получить признание экспертизы этой площадки?
☑️ Наталия поделится интересным кейсом, как мы растим мощных спикеров.

Посмотреть видеозапись доклада можно по этой ссылке 👀
Если вы тоже хотите подготовить спикеров на внешние площадки — забирайте наш чек-лист 📝

Конец января — тот самый момент, когда пора честно спросить себя: а что из моих профессиональных планов на год всё ещё существует только в виде мысли?

Может, это курс, который вы хотели пройти, новая методика оценки или просто регулярные 1:1 с командой? 🤔

Давайте вдохновим друг друга! 🔹

Делимся частью планов наших коллег:
- запустить новый проект;
- выиграть в премии;
- выступить на конференции.

Напишите в комментариях 1 дело, которое вы точно начнете в феврале, а не в 2162-м году 💪

Soft skills — пережиток прошлого или must havе настоящего? 🤔

👀 Какого менения придерживается наша компания, вы можете увидеть в докладе Дарьи, руководителя группы по обучению и развитию персонала в SimbirSoft.

В выступлении вы узнаете:

☑️ Проверенный вариант контент-сетки недели во внутренних каналах компаний.
☑️ Виды активностей, которые незаметно, но эффективно вовлекают сотрудников в корпоративную жизнь.
☑️ Лайфхаки, благодаря которым мы добились 100% прохождения обучающих курсов у записавшихся сотрудников. 🔥

Если в вашей компании есть запрос на создание единой системы обучения — доклад Дарьи и чек-лист обязательны к ознакомлению! 🎯

Наша HRD в центре событий! 🎤

Сегодня в Москве на конференции «Стратегическая сессия HRD» выступит наша директор по персоналу Алина Салыкова.

В своём выступлении она разбирает:
📊 Итоги 2025. Какие HR-решения были наиболее успешны, а что ушло в архив.
🚀 Прогноз на 2026. Главный тренд года в одном слове, ключевые риски и возможности.

👉 Регистрируйтесь на бесплатную онлайн-трансляцию и не упустите возможность посмотреть выступление.

P.S. Если вы тоже на конференции — давайте знакомиться! Отмечайтесь в комментариях, если увидите Алину в зале.

Кто такой HR-специалист? Да это же «иммунная система» компании! 👀

Такой видит работу эйчаров наша C&B-менеджер Владислава. Почему? Развернутый ответ можно найти по ссылке, а ниже основные вопросы, на которые там есть ответ 👇:

☑️ Как работает «hr-иммунитет» и что такое «правило кислородной маски»? 
☑️ В чем секрет высокой удовлетворенности работой в SimbirSoft? Без ложной скромности: он у нас выше, чем во многих крупных компаниях.
☑️ Даниил Колбасенко — знаете такого? Владислава расскажет про алгоритм выстраивания процессов через мемы. 🏆

А еще она подготовила классный чек-лист как использовать ИИ для прокачки софтскилов 🤝