С нашей конференции прошло уже несколько дней, а мы до сих пор находимся под большим впечатлением от вашей энергии и вовлеченности!
Более 240 человек объединились, чтобы делиться опытом, учиться друг у друга и находить новые идеи для роста🔹
От всей души хотим поблагодарить каждого участника конференции за внимание к событию и интересные вопросы🔹
А теперь — самое ценное. Ваши отзывы и впечатления. Мы их внимательно изучили, и вот, что вы говорили:
➡️ Об актуальности тем:
➡️ О качестве подачи и материала:
➡️ Об опыте спикеров:
➡️ Отдельное спасибо за слова благодарности нашей команде и оценку организации:
Мы рады, что смогли создать для вас полезное и комфортное пространство!
Желаем вам не останавливаться на достигнутом и продолжать развиваться вместе с нами!
Спасибо, что были с нами. До новых встреч!✨
Более 240 человек объединились, чтобы делиться опытом, учиться друг у друга и находить новые идеи для роста
От всей души хотим поблагодарить каждого участника конференции за внимание к событию и интересные вопросы
А теперь — самое ценное. Ваши отзывы и впечатления. Мы их внимательно изучили, и вот, что вы говорили:
· «Много важных и актуальных тем подняли и простым языком ясно и четко всё рассказали».
· «Все темы очень актуальные, прямо в точку. Классные практики, есть уже идеи что можно взять в работу».
· «Тема актуальна... было интересно узнать нюансы».
· «Очень понравилось, что выступление было лаконичным, емким, при этом легким. Подача спикера мне откликалась, информация усвоилась».
· «Впечатлила подача доклада, уверенность спикера, качество материала также отличное».
· «Доклад ... был для меня открытием... Качество материала и подача спикера прекрасные».
· «Материал был подан простыми понятными словами... было очень полезно».
· «Спасибо за то, что так развернуто поделилась опытом компании. Контент также на высоте».
· «Понравился доклад, все емко. Полностью откликается».
«Ребята, спасибо вашей команде за такую крутую конференцию! Техническая сторона конференции также на высшем уровне! Мне всё очень понравилось! Спасибо за ваш труд».
Мы рады, что смогли создать для вас полезное и комфортное пространство!
Желаем вам не останавливаться на достигнутом и продолжать развиваться вместе с нами!
Спасибо, что были с нами. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥8👏4
Поздравляем победителей нашего конкурса! 🏆
Ими становятся Егорова Мария и Потапова Аделя📝
От каждой из победительниц на конференцию пришли 5 человек, а в подарок девушки получают наши фирменные бутылочки SimbirSoft.
Мы скоро с вами свяжемся🤝
Благодарим всех за участие и приглашения. Нам приятно осознавать, что вы доверяете нашей экспертизе и приглашаете других специалистов🔹
Ими становятся Егорова Мария и Потапова Аделя
От каждой из победительниц на конференцию пришли 5 человек, а в подарок девушки получают наши фирменные бутылочки SimbirSoft.
Мы скоро с вами свяжемся
Благодарим всех за участие и приглашения. Нам приятно осознавать, что вы доверяете нашей экспертизе и приглашаете других специалистов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤6🎉5🤩2👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На следующей неделе декабрь, а это значит пора готовиться к конкурсу талантов на новогоднем корпоративе ✨
Делитесь в комментариях, где будете праздновать и какие тематики придумала для вас ваша команда events?
Делитесь в комментариях, где будете праздновать и какие тематики придумала для вас ваша команда events?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9😁9❤2
Первый день календарной зимы, а наша коллега и руководитель отдела корпоративной культуры Маргарита заряжает профессиональное сообщество инновационными идеями!
Сегодня она выступает на конференции и премии профессионального признания «Новые HR-практики 2025».
Тема её доклада — «Event HR как инструмент HR-маркетинга: как измерить влияние событий на бренд работодателя и вовлечённость».
🎯 Это не просто рассказ о крутых вечеринках. Это глубокая аналитика, которая доказывает, что корпоративные мероприятия — это стратегический актив компании.
🤔 Вы когда-нибудь задумывались, как корпоративные мероприятия влияют на бренд работодателя, мотивацию сотрудников и бизнес-результаты?
В SimbirSoft мы превратили этот риторический вопрос в измеримую практику. Мы внедрили уникальную роль — Event Business Partner, которая объединила в себе функции HR, маркетинга и аналитики.
Теперь мы не просто создаём яркие события, а управляем восприятием бренда через аналитику и метрики, понятные бизнесу💼
В своём выступлении Маргарита раскрывает:
◾️ Как мероприятия стали полноценной частью стратегии HR-маркетинга.
◾️ Какие метрики помогают нам измерить влияние на вовлечённость, удержание и узнаваемость бренда.
◾️ Почему мы сформировали собственный event-отдел и какую стратегическую ценность он даёт компании.
Мы гордимся, что наш опыт становится эталоном для других компаний! Желаем Маргарите блестящего выступления и вдохновляющих дискуссий!
И по традиции: кто тоже сегодня здесь, пишите в комментариях👇
Сегодня она выступает на конференции и премии профессионального признания «Новые HR-практики 2025».
Тема её доклада — «Event HR как инструмент HR-маркетинга: как измерить влияние событий на бренд работодателя и вовлечённость».
В SimbirSoft мы превратили этот риторический вопрос в измеримую практику. Мы внедрили уникальную роль — Event Business Partner, которая объединила в себе функции HR, маркетинга и аналитики.
Теперь мы не просто создаём яркие события, а управляем восприятием бренда через аналитику и метрики, понятные бизнесу
В своём выступлении Маргарита раскрывает:
Мы гордимся, что наш опыт становится эталоном для других компаний! Желаем Маргарите блестящего выступления и вдохновляющих дискуссий!
И по традиции: кто тоже сегодня здесь, пишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hraward.club
Премия «Новые HR практики»
Премия профессионального признания
🔥10❤9👍4
Сейчас бы оказаться в деревне Симбирское Софтово 🤩
В своём докладе Маргарита вспоминает, как в 2020 году мы проводили новогодний онлайн-корпоратив для сотрудников из 50 городов в 11 разных часовых поясах.
🎄 Подробнее о кейсе по ссылке
В своём докладе Маргарита вспоминает, как в 2020 году мы проводили новогодний онлайн-корпоратив для сотрудников из 50 городов в 11 разных часовых поясах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥7🤩3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Многие десятилетиями ломают голову над вопросом мотивации. Книги, коучи, медитации...
Представляем вам самый действенный, проверенный и моментальный мотивационный драйвер в истории человечества.
P.S. Осторожно: возможно привыкание и, как следствие, необходимость увеличивать дозировку🔹
Представляем вам самый действенный, проверенный и моментальный мотивационный драйвер в истории человечества.
P.S. Осторожно: возможно привыкание и, как следствие, необходимость увеличивать дозировку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14🔥3❤2
Мы не только принимаем участие в качестве конкурсантов на премиях, но также нас приглашают в качестве экспертов в жюри. Это особая роль и признание профессионализма команды.
Так, 5 декабря наша HRD Алина Салыкова вошла в состав жюри премии «HR-департамент».
Именно такие личные встречи часто оказываются самой ценной частью мероприятий. Помимо торжественной церемонии, здесь состоялся насыщенный обмен опытом и неформальное общение с коллегами и топ-экспертами. Например, с Алёной Гейдт — одним из ведущих экспертов в HR-сфере. У неё очень интересный и полезный канал, который мы искренне рекомендуем каждому профессионалу.
Такие события напоминают, что отрасль — это живое сообщество. Личные контакты, общие дискуссии и даже короткие беседы с коллегами по цеху часто дают больше вдохновения и практических идей, чем любая теория. Это та ценность, которую невозможно получить удалённо🔹
Так, 5 декабря наша HRD Алина Салыкова вошла в состав жюри премии «HR-департамент».
Для нас это символично: в прошлом году мы сами стали лидерами и взяли премию в номинации «Лучшая стратегия подбора». В этом же году, будучи в жюри, я приехала вручать награду в этой номинации — это уникальный опыт преемственности и оценки лучших практик отрасли.
Хочу сказать всем, кто планирует участвовать в подобных премиях: это не только соревнование и классный опыт. Это мощная нетворкинг-площадка, где можно не только представить проекты своей компании, но и вживую пообщаться с теми, кто задает тренды в профессии.
Именно такие личные встречи часто оказываются самой ценной частью мероприятий. Помимо торжественной церемонии, здесь состоялся насыщенный обмен опытом и неформальное общение с коллегами и топ-экспертами. Например, с Алёной Гейдт — одним из ведущих экспертов в HR-сфере. У неё очень интересный и полезный канал, который мы искренне рекомендуем каждому профессионалу.
Такие события напоминают, что отрасль — это живое сообщество. Личные контакты, общие дискуссии и даже короткие беседы с коллегами по цеху часто дают больше вдохновения и практических идей, чем любая теория. Это та ценность, которую невозможно получить удалённо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥8🎉4👍1👏1
В пятницу мы рассказали, как побывали на премии «Новые HR-практики».
А сегодня хотим с гордостью поделиться, что победили в номинации «HR-маркетинг»!
Мы рассказали об Event BP как инструменте HR-маркетинга и о том, как измерить влияние событий на бренд работодателя и вовлечённость.
А сегодня хотим с гордостью поделиться, что победили в номинации «HR-маркетинг»!
Мы рассказали об Event BP как инструменте HR-маркетинга и о том, как измерить влияние событий на бренд работодателя и вовлечённость.
❤15🎉2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Декабрь — это отчёты, планы, стратегии. Здесь очень важно не потерять равновесие. Помогает иногда только оно…
Отправляйте такому же коллеге кофеману, как и вы сами🔹
Отправляйте такому же коллеге кофеману, как и вы сами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5😁4
Зумеры приходят на работу — и уходят в первый же день. Сталкивались? Что с этим делать?
Уволиться в первый же день работы — для зумеров это не демарш, а осознанный выбор. Сталкивались с таким на своих проектах? Явление становится всё более частым — и дело не только в поколенческих особенностях, а в системных сбоях внутри компаний. Почему молодые специалисты принимают такое решение и что делать, чтобы их удержать — давайте разбираться вместе с нашими коллегами.
Lead HR BP SimbirSoft Екатерина:
Что помогает нам предотвратить такие ситуации, рассказала Ирина, менеджер по персоналу направления QA:
Людмила, руководитель отдела направления Mobile:
Резюмируем: уход в первый день — это лакмусовая бумажка качества онбординга и рекрутинга.Исправить ситуацию можно только системно: начиная с честного рассказа о задачах на собеседовании и заканчивая созданием чувства смысла и ценности работы с первого дня. Практика показывает: зумеры не боятся труда — они боятся бессмысленно тратить время.
Уволиться в первый же день работы — для зумеров это не демарш, а осознанный выбор. Сталкивались с таким на своих проектах? Явление становится всё более частым — и дело не только в поколенческих особенностях, а в системных сбоях внутри компаний. Почему молодые специалисты принимают такое решение и что делать, чтобы их удержать — давайте разбираться вместе с нашими коллегами.
Lead HR BP SimbirSoft Екатерина:
Сталкивались, это симптом сбоя в онбординге. Для этого поколения важна не просто зарплата, а ощущение смысла и влияние своего труда. Они уходят, если не видят связи своей роли с общей целью компании. Наша задача — не просто познакомить с регламентами, а с первого дня показать, как их работа влияет на продукт и жизнь клиента.
Что помогает нам предотвратить такие ситуации, рассказала Ирина, менеджер по персоналу направления QA:
Говорим начистоту. Подробно рассказываем о работе, задачах и возможностях — никаких секретов и недомолвок.
Делаем рутину классной. Показываем ценность каждой задачи и находим в ней место для творчества.
Бережём баланс. Уважаем личное время и создаём комфортные условия для всех.
Держим контакт. Регулярно общаемся с командой, чтобы поддерживать друг друга и расти вместе.
Людмила, руководитель отдела направления Mobile:
Молодые специалисты часто приходят в профессию методом проб и ошибок — и это нормально. У многих ещё нет большого опыта взаимодействия с работодателями, поэтому они рассматривают разные предложения, чтобы понять, какая компания и задачи им ближе.
Сейчас мы видим, что для нового поколения стабильность уже не ключевая ценность. Если условия не совпадают с ожиданиями или внутренними принципами, зумеры спокойно могут уйти хоть в первый день.
Чтобы снизить текучесть, важно проводить подбор особенно внимательно — не просто смотреть на навыки, а понимать личные мотивы и принципы кандидата. И, конечно, заранее проговаривать ожидания и договорённости — честно и открыто с обеих сторон.
Резюмируем: уход в первый день — это лакмусовая бумажка качества онбординга и рекрутинга.Исправить ситуацию можно только системно: начиная с честного рассказа о задачах на собеседовании и заканчивая созданием чувства смысла и ценности работы с первого дня. Практика показывает: зумеры не боятся труда — они боятся бессмысленно тратить время.
❤14🔥4⚡2👨💻1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мем смешной, ситуация страшная. Но! Осталось совсем чуть-чуть до новогодних каникул, предновогодние корпоративы в самом разгаре — наш пройдет уже на этих выходных🔹
Вы уже поднимали с коллегами бокалы, чтобы в будущем году ни одного горящего дедлайна или только готовитесь?🔹
Вы уже поднимали с коллегами бокалы, чтобы в будущем году ни одного горящего дедлайна или только готовитесь?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥1😁1
У вас тоже декабрь ассоциируется с сотней одновременно открытых вкладок в голове? 😵
Кроме выполнения рабочих задач нужно украсить дом, продумать место празднования Нового года, а еще приготовить подарки?
Кстати, как «системно» выбрать новогодние подарки — знает системный аналитик нашей компании Анастасия. Листайте карточки и убедитесь в этом.
А ещё подробнее читайте в лонгриде.
Кроме выполнения рабочих задач нужно украсить дом, продумать место празднования Нового года, а еще приготовить подарки?
Кстати, как «системно» выбрать новогодние подарки — знает системный аналитик нашей компании Анастасия. Листайте карточки и убедитесь в этом.
А ещё подробнее читайте в лонгриде.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3✍1