Почему даже хорошие кандидаты стали приукрашивать резюме? Не пора ли нам, HR, перестать быть «красными шапочками» и научиться различать настоящих «волков»?

Приходите на провокационный доклад, где мы честно разберем:

🐺 Почему это стало нормой: давление рынка, конкуренция и страх, которые толкают кандидатов на искажение опыта.
🔍 Как это обнаружить: самые эффективные методы проверки резюме сегодня.
💪 Как себя обезопасить: как выстроить процесс найма, который отсеивает «волчат» еще на подступах.
🤝 Роль культуры: как прозрачность и открытый диалог внутри компании снижают саму практику обмана.

Это не просто диагностика болезни рынка, а готовый рецепт для качественного найма.

Итоги уникальной HR-экспедиции от Калининграда до Владивостока

Два автомобиля, 20 000 км дорог и 21 город — так прошло масштабное живое исследование HR-сферы России. В ходе экспедиции были собраны уникальные инсайты и мнения профессионалов из разных регионов страны.

На выступлении Александра Лысенко, руководитель HR-сообщества «Как делать», поделится ключевыми результатами этого проекта. Участники конференции узнают:

➡️ О главных вызовах для региональных эйчаров: что их действительно волнует и какие решения они находят.
➡️ О проникновении HR-маркетинга: в каких городах он уже стал нормой, а где только делает первые шаги.
➡️ О трендах в автоматизации и ИИ: какие инструменты уже работают на практике и как меняются процессы под их влиянием.

В программе — живые истории, эксклюзивные инсайты с маршрута и детальная картина HR-реальности России, которую невозможно собрать из отчетов.

Чтобы не пропустить, зарегистрируйся прямо сейчас.

Вы знали, что HR — это «иммунная система» вашей компании?
Если она ослаблена, рискует заболеть вся организация.

Ежедневно HR-специалисты сталкиваются с вызовами: неопределенность, перегрузки, эмоциональное выгорание, неоднозначные кейсы и хронический стресс. Но кто позаботится о тех, кто заботится о других?

➡️ На выступлении мы разберем, как применить правило кислородной маски к HR-процессам, и покажем работающие инструменты, которые уже повышают устойчивость HR-команд.
➡️ Раскроем концепцию SAFE HR и покажем реальные решения, которые мы внедрили:
• Бонусная система, которая поддерживает мотивацию, здоровье и развитие;
• Психологическая помощь как ресурс для восстановления;
• Клубы по интересам и level-up программы для нетворкинга и роста;
• Техники антихрупкости и каналы для быстрой коммуникации.

Приходите, чтобы научиться создавать среду, где HR не выгорает, а становится драйвером роста для всей компании!

Как внутренний проект Level UP прокачивает команду и повышает вовлеченность

Наша компания активно развивает внутренние инициативы, и один из ключевых проектов — Level UP.

В своем докладе 20.11 Наталия расскажет:

➡️ Почему мы создали Level UP и как он работает с «информационными барьерами» между отделами.

➡️ Реальная польза для бизнеса. Не только теория, но и цифры: как повлиял проект на мотивацию сотрудников и ключевые метрики компании.

➡️ Этапы и ошибки. Честный разбор трудностей и факапов, через которые прошел проект на пути становления.

➡️ Инструмент для руководителей. Как менеджеры используют площадку для раскрытия потенциала своих команд.

➡️ Готовое решение. Каждый участник получит пошаговый чек-лист по запуску аналогичной системы в своей компании.

Регистрируйтесь на конференцию по ссылке и превратите знания ваших сотрудников в главный актив компании 🔥

Присоединяйтесь к интересному докладу Дарьи, руководителю группы обучения, на конференции 20 ноября!

Три года назад мы начали развивать soft skills наших сотрудников. Сегодня более половины команды активно участвуют в обучении и используют полученные навыки ежедневно.
➡️ Почему мы решили развивать soft skills и как смогли быстро масштабировать программу?
➡️ Какие стратегии помогли нам интегрировать обучение в рабочий процесс сотрудников добровольно, без давления сверху?
➡️ Какие нестандартные приемы помогают мотивировать команду и избегать ошибок в процессе обучения?
➡️ Вас ждут реальные кейсы, цифры и проверенные рецепты успеха, которыми готова поделиться Дарья на нашем мероприятии.

Ждем вас 20 ноября! Приходите и вдохновитесь нашими результатами и новыми возможностями для вашего бизнеса.

Бумеры, миллениалы, зумеры — что с ними делать?
Присоединяйтесь к открытому разговору!

➡️Одни ищут стабильности, другие — смысл, а третьи хотят все и сразу. Как собрать из них одну мощную команду? Приходите на наш круглый стол 20 ноября и узнайте!

➡️Мы соберемся, чтобы без стереотипов и предубеждений обсудить, как находить общий язык с коллегами разного возраста, вдохновлять их и растить вместе.

Вместе с экспертами-практиками мы обсудим:

Юрий Иванов руководитель отдела подбора и адаптации SimbrSoft,
Окасана Шишкина HRD giper.fm,
Александра Лысенко руководитель HR-сообщество «Как делать»

Ждем вас 20.11.25 с 12:30 до 13:20 (МСК).
Будет жарко, интересно и очень полезно! Регистрируйтесь на конференцию и приходите на наш круглый стол.

Когда X, Y и Z работают вместе: как в giper.fm разные поколения создают единый культурный код и лидерство на рынке.

Разные поколения в команде — это проблема или возможность? giper.fm доказал, что это — формула успеха 💪

Узнаем от Оксаны Шишкиной:

🔹 Рецепт «смешанной» команды.
🔹 Как создать код, понятный всем.
🔹 Путь к рыночному лидерству через синергию.

🔹 Регистрируйтесь

«Наставник» и «Скилмастер» заходят в бар... Шутка. А вот как они заходят в процесс онбординга — серьезный разговор! 🔹

Испытательный срок новичка не должен быть квестом на выживание.
Мы в этом уверены и построили систему, где стресс уступает место эффективности.

Секрет — в дуэте «Наставник + Скилмастер». Кто они? Как не перепутать их обязанности? И зачем это все?

Приходите на наш доклад 20 ноября, и мы расскажем:
➡️ Кто такой Наставник (спойлер: это не про «покажу, где кофе»).
➡️ Кто такой Скилмастер (и почему он не дублирует Наставника).
➡️ Как мы их раскачиваем и делаем супергероями адаптации.
➡️ И как это все вместе позволяет новичкам вливаться в команду гладко и уверенно.

Хотите себе такой же чек-лист? Мы подготовили детальный гайд по внедрению! Получите его после доклада, пройдя наш короткий опрос — берите готовое и применяйте!

Ждем вас 20 ноября!
Регистрируйтесь, чтобы не пропустить.