📍 Сегодня на конференции Human. Обучение выступает руководитель отдела по обучению и развитию персонала SimbirSoft Мария.

Она поделится нашим опытом использования инструментов, вовлекающих сотрудников в обучение.

Приходите на наш доклад, а Мария также с удовольствием пообщается с каждым желающим на перерывах! 🫶

Все мы в пятницу договариваемся с собой.
Насколько успешно идут ваши переговоры? 🤝

Как подготовиться к изменениям рынка труда в 2026 году?

2025 год подходит к концу, а значит важно уже сейчас начать подготовку к стратегии найма и удержания сотрудников в бизнесе. 20 ноября состоится ежегодная онлайн HR-конференция от IT-компании SimbirSoft, в которой топовые специалисты поделятся актуальными кейсами HR-практики в сфере IT и не только.
Обсудим следующие вопросы:

🔹 Как построить процесс найма, чтобы отсеивать «волчар»?
🔹 Как мотивировать сотрудников делиться экспертизой?
🔹Зачем HR-направлению прокачивать свой бренд и как развить свой телеграм-канал?
🔹 Как наставник и скил-мастер могут помочь в эффективной адаптации сотрудников?
🔹 Как мы поддерживаем вовлеченность сотрудников в обучение?
🔹 Как мы заботимся о ментальном здоровье внутри HR-направления?

Кому будет полезно событие:
 🔹 Собственникам и директорам компаний, которые хотят улучшить свои HR-процессы
 🔹 Руководителям подразделений по управлению персоналом
 🔹 Руководителям подразделений по обучению и развитию
 🔹 Руководителям подразделений по подбору и адаптации персонала
 🔹 HR-специалистам

Участие бесплатное, регистрация по ссылке

Работа в субботу кажется наказанием, но только не тогда, когда впереди целых три дня законного отдыха. Шестидневка на такой неделе — не враг, а союзник.

Топ-3 её скрытых плюсов:

🔹 Чистая совесть. Можно уйти на выходные победителем всех дедлайнов.

🔹 Тишина и концентрация. Можно сделать за три часа то, на что в пятницу не хватило бы целого дня.

🔹 Командный дух. Совместный «подвиг» в субботу сплачивает коллектив как ничто другое.

Пишите в комментариях, как мотивируете себя поработать «лишний» день 👇

20 ноября наш спикер, Александра Антонова, честно и без воды разберет, как и зачем HR-направлению развивать внешний телеграм-канал.

Вы узнаете:
➡️ С чего начать и каких 5 ошибок избегать, чтобы канал не «умер» в зародыше.
➡️ Как найти «свою» аудиторию и говорить с ней на одном языке.
➡️ Почему оффлайн — мощный двигатель для онлайн-сообщества (и как ловить «горячий» трафик).
➡️ Как вовлекать сотрудников и делать канал живым за счет диалога, а не монолога.

Подключайтесь, вас ждут простые инструменты, которые работают.

Почему даже хорошие кандидаты стали приукрашивать резюме? Не пора ли нам, HR, перестать быть «красными шапочками» и научиться различать настоящих «волков»?

Приходите на провокационный доклад, где мы честно разберем:

🐺 Почему это стало нормой: давление рынка, конкуренция и страх, которые толкают кандидатов на искажение опыта.
🔍 Как это обнаружить: самые эффективные методы проверки резюме сегодня.
💪 Как себя обезопасить: как выстроить процесс найма, который отсеивает «волчат» еще на подступах.
🤝 Роль культуры: как прозрачность и открытый диалог внутри компании снижают саму практику обмана.

Это не просто диагностика болезни рынка, а готовый рецепт для качественного найма.

Итоги уникальной HR-экспедиции от Калининграда до Владивостока

Два автомобиля, 20 000 км дорог и 21 город — так прошло масштабное живое исследование HR-сферы России. В ходе экспедиции были собраны уникальные инсайты и мнения профессионалов из разных регионов страны.

На выступлении Александра Лысенко, руководитель HR-сообщества «Как делать», поделится ключевыми результатами этого проекта. Участники конференции узнают:

➡️ О главных вызовах для региональных эйчаров: что их действительно волнует и какие решения они находят.
➡️ О проникновении HR-маркетинга: в каких городах он уже стал нормой, а где только делает первые шаги.
➡️ О трендах в автоматизации и ИИ: какие инструменты уже работают на практике и как меняются процессы под их влиянием.

В программе — живые истории, эксклюзивные инсайты с маршрута и детальная картина HR-реальности России, которую невозможно собрать из отчетов.

Чтобы не пропустить, зарегистрируйся прямо сейчас.

Вы знали, что HR — это «иммунная система» вашей компании?
Если она ослаблена, рискует заболеть вся организация.

Ежедневно HR-специалисты сталкиваются с вызовами: неопределенность, перегрузки, эмоциональное выгорание, неоднозначные кейсы и хронический стресс. Но кто позаботится о тех, кто заботится о других?

➡️ На выступлении мы разберем, как применить правило кислородной маски к HR-процессам, и покажем работающие инструменты, которые уже повышают устойчивость HR-команд.
➡️ Раскроем концепцию SAFE HR и покажем реальные решения, которые мы внедрили:
• Бонусная система, которая поддерживает мотивацию, здоровье и развитие;
• Психологическая помощь как ресурс для восстановления;
• Клубы по интересам и level-up программы для нетворкинга и роста;
• Техники антихрупкости и каналы для быстрой коммуникации.

Приходите, чтобы научиться создавать среду, где HR не выгорает, а становится драйвером роста для всей компании!

Как внутренний проект Level UP прокачивает команду и повышает вовлеченность

Наша компания активно развивает внутренние инициативы, и один из ключевых проектов — Level UP.

В своем докладе 20.11 Наталия расскажет:

➡️ Почему мы создали Level UP и как он работает с «информационными барьерами» между отделами.

➡️ Реальная польза для бизнеса. Не только теория, но и цифры: как повлиял проект на мотивацию сотрудников и ключевые метрики компании.

➡️ Этапы и ошибки. Честный разбор трудностей и факапов, через которые прошел проект на пути становления.

➡️ Инструмент для руководителей. Как менеджеры используют площадку для раскрытия потенциала своих команд.

➡️ Готовое решение. Каждый участник получит пошаговый чек-лист по запуску аналогичной системы в своей компании.

Регистрируйтесь на конференцию по ссылке и превратите знания ваших сотрудников в главный актив компании 🔥

Присоединяйтесь к интересному докладу Дарьи, руководителю группы обучения, на конференции 20 ноября!

Три года назад мы начали развивать soft skills наших сотрудников. Сегодня более половины команды активно участвуют в обучении и используют полученные навыки ежедневно.
➡️ Почему мы решили развивать soft skills и как смогли быстро масштабировать программу?
➡️ Какие стратегии помогли нам интегрировать обучение в рабочий процесс сотрудников добровольно, без давления сверху?
➡️ Какие нестандартные приемы помогают мотивировать команду и избегать ошибок в процессе обучения?
➡️ Вас ждут реальные кейсы, цифры и проверенные рецепты успеха, которыми готова поделиться Дарья на нашем мероприятии.

Ждем вас 20 ноября! Приходите и вдохновитесь нашими результатами и новыми возможностями для вашего бизнеса.