Топовых кандидатов не удивить бенефитами. А что тогда работает?

Страховка, компенсация обучения, кофемашина с тремя сортами арабики или атмосфера «зеленого» офиса — всё это стало стандартом де-факто. Для востребованных IT-специалистов эти опции уже не являются решающим аргументом 🤔

Так как же увеличить масштабы рекрутинг и привлечь тех, кто действительно нужен вашей компании ⁉️

Ответ — в проверенных IT-инструментах, которые кардинально меняют процесс найма.

Об этом вышла наша новая статья на РБК от Юрия, руководителя подбора и адаптации.
В материале «Ускорить найм: как привлечь опытных кандидатов c помощью IT-инструментов» Юрий подробно разбирает, какие технологии помогают завлечь востребованного специалиста и закрывать вакансии быстрее.

Ссылка на статью 👈

«Батарейка» села? 😴 Выгорание — это не слабость, а следствие. И от него никто не застрахован.

Усталость и стресс копятся медленно, а потом накрывают разом. Задача HR BP в такой момент — не прочитать нотацию, а стать тем самым «плюс ресурсом» и помочь коллеге найти выход из тупика.

Как это работает на практике? Мы делимся нашим опытом в новой статье: «Плюс ресурс: как HR BP работают с выгоранием сотрудника».

В этом материале мы честно отвечаем:
🤔 Как вовремя заметить, что у сотрудника «сели батарейки»?
💪 Что можно сделать, чтобы предотвратить выгорание, а не бороться с последствиями?
🤝 Как выстроить поддержку, которая действительно работает?

Переходите по ссылке и берегите себя! 👈

А вы чувствовали, когда вам или вашим коллегам требовалась такая поддержка?

Сегодня стартовала 2-дневная сессия HR-направления SimbirSoft 👌

В планах проведение различных командных упражнений, дискуссии, работа с кейсами.

Такие сессии мы проводим регулярно для сплочения команды и развития навыков коллег через обмен опытом и работу в кросс-функциональных командах. Все это позволяет укреплять команду, а также достигать результатов, поставленных том-менеджментом перед HR-направлением.

День обещает быть насыщенным и активным, оставайтесь на связи с нами! 💙

↗️ Провели упражнение на поиск портрета эталонного сотрудника

Эталонный сотрудник, это не то же самое, что идеальный сотрудник. К идеалу можно стремиться и не достичь его, а эталонный портрет позволят команде видеть, какие компетенции важны для компании. Но как мы можем говорить об эталонном сотруднике, если не имеем представления о том, кого же считают эталоном наши коллеги?

Чтобы представление топ-менеджмента и сотрудников НR-направления могли быть сверены, мы решили описать портрет эталонного сотрудника в рамках первого дня командной HR-сессии.

Рекомендуем попробовать и внутри вашего HR-направления ➕

Начали второй день сессии с расстановки важных задач, которые будем прорабатывать на сегодняшнем дне сессии 🤝

Вы еще не отошли от нашего прошлого подкаста с hh.ru, а мы уже несём вам новый выпуск!

Почему компании уделяют все больше внимания развитию HR-бренда — участвуют в конкурсах, премиях и рейтингах, реализуют специальные проекты и улучшают корпоративную культуру?😕

В новом выпуске директор по персоналу SimbirSoft Алина Салыкова и менеджер по развитию HR-бренда hh.ru Роман Жуков обсудили, почему HR-бренд стал стратегическим активом для компаний и на чем сконцентрироваться, если вы только приступаете к этой задаче.

Смотрите свежий выпуск подкаста там, где удобно:
💙 ВК
📝 Дзен
📺 YouTube

Всем отличного завершения недели! 🔹

📍 Сегодня на конференции Human. Обучение выступает руководитель отдела по обучению и развитию персонала SimbirSoft Мария.

Она поделится нашим опытом использования инструментов, вовлекающих сотрудников в обучение.

Приходите на наш доклад, а Мария также с удовольствием пообщается с каждым желающим на перерывах! 🫶

Все мы в пятницу договариваемся с собой.
Насколько успешно идут ваши переговоры? 🤝

Как подготовиться к изменениям рынка труда в 2026 году?

2025 год подходит к концу, а значит важно уже сейчас начать подготовку к стратегии найма и удержания сотрудников в бизнесе. 20 ноября состоится ежегодная онлайн HR-конференция от IT-компании SimbirSoft, в которой топовые специалисты поделятся актуальными кейсами HR-практики в сфере IT и не только.
Обсудим следующие вопросы:

🔹 Как построить процесс найма, чтобы отсеивать «волчар»?
🔹 Как мотивировать сотрудников делиться экспертизой?
🔹Зачем HR-направлению прокачивать свой бренд и как развить свой телеграм-канал?
🔹 Как наставник и скил-мастер могут помочь в эффективной адаптации сотрудников?
🔹 Как мы поддерживаем вовлеченность сотрудников в обучение?
🔹 Как мы заботимся о ментальном здоровье внутри HR-направления?

Кому будет полезно событие:
 🔹 Собственникам и директорам компаний, которые хотят улучшить свои HR-процессы
 🔹 Руководителям подразделений по управлению персоналом
 🔹 Руководителям подразделений по обучению и развитию
 🔹 Руководителям подразделений по подбору и адаптации персонала
 🔹 HR-специалистам

Участие бесплатное, регистрация по ссылке

Работа в субботу кажется наказанием, но только не тогда, когда впереди целых три дня законного отдыха. Шестидневка на такой неделе — не враг, а союзник.

Топ-3 её скрытых плюсов:

🔹 Чистая совесть. Можно уйти на выходные победителем всех дедлайнов.

🔹 Тишина и концентрация. Можно сделать за три часа то, на что в пятницу не хватило бы целого дня.

🔹 Командный дух. Совместный «подвиг» в субботу сплачивает коллектив как ничто другое.

Пишите в комментариях, как мотивируете себя поработать «лишний» день 👇