Наша команда уверена, что корпоративные праздники — это не просто мимолетное веселье.
Это ещё и важный инструмент вовлечённости, поддержка командного единства и возможность рассказать сотрудникам о ключевых изменениях в жизни компании.
Так, празднуя День программиста во всех офисах по России, мы представили наш новый слоган — «Создаём ИТ-реальность».
Концепция идеально смэтчилась с образом фильма «Матрица»: каждый мог выбрать, по какую сторону быть, сыграть в традиционное для нас лото и выиграть классные подарки. А знакомые декорации и вечерний просмотр фильма «Матрица» сделали праздник ещё ярче и памятнее💪
Такие мероприятия помогают нам не только отмечать профессиональные достижения, но и формировать общее пространство идей, ценностей и целей. Ведь именно из этого складывается культура компании, которая вдохновляет и дает чувство причастности🏆
Когда объединяются профессионализм, энергия и креатив, рождается особая ИТ-реальность — та, которую мы создаём вместе каждый день🔹
Это ещё и важный инструмент вовлечённости, поддержка командного единства и возможность рассказать сотрудникам о ключевых изменениях в жизни компании.
Так, празднуя День программиста во всех офисах по России, мы представили наш новый слоган — «Создаём ИТ-реальность».
Концепция идеально смэтчилась с образом фильма «Матрица»: каждый мог выбрать, по какую сторону быть, сыграть в традиционное для нас лото и выиграть классные подарки. А знакомые декорации и вечерний просмотр фильма «Матрица» сделали праздник ещё ярче и памятнее
Такие мероприятия помогают нам не только отмечать профессиональные достижения, но и формировать общее пространство идей, ценностей и целей. Ведь именно из этого складывается культура компании, которая вдохновляет и дает чувство причастности
Когда объединяются профессионализм, энергия и креатив, рождается особая ИТ-реальность — та, которую мы создаём вместе каждый день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👏5🎉3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В SimbirSoft мы уделяем особое внимание адаптации новых сотрудников 🔹
Хотите пост или кружок с полезными примерами и лайфхаками от нашего специалиста по адаптации?
👍 — пост
🔵 — кружок
P.S. Ни один сотрудник SimbirSoft в период адаптации не пострадал😼
Хотите пост или кружок с полезными примерами и лайфхаками от нашего специалиста по адаптации?
🔵 — кружок
P.S. Ни один сотрудник SimbirSoft в период адаптации не пострадал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23🤩5😁2
SimbirSoft признали одной из лучших ИТ-компаний России по уровню вовлечённости команды 🚀
В июле 2025 года сотрудники проходили важное исследование Вовлеченности на платформе Happy Job. Его результатом стали высокие показатели, в том числе и Happy Index — 85,5%! Этот индекс показывает, как сильно сотрудники увлечены работой в компании и насколько совпадают наши ценности.
Спасибо нашей команде за такую высокую оценку! Это подтверждает: у нас крутая атмосфера, в которой хочется расти и создавать инновационные проекты🔹
В июле 2025 года сотрудники проходили важное исследование Вовлеченности на платформе Happy Job. Его результатом стали высокие показатели, в том числе и Happy Index — 85,5%! Этот индекс показывает, как сильно сотрудники увлечены работой в компании и насколько совпадают наши ценности.
Спасибо нашей команде за такую высокую оценку! Это подтверждает: у нас крутая атмосфера, в которой хочется расти и создавать инновационные проекты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥10
Наши на Стачке! 🎤
Санкт-Петербург, «Стачка» — энергия зашкаливает!
Наши коллеги, Юрий и Екатерина, сегодня выступают с докладами.
Если вы тоже здесь ставьте➕ в комментариях — отличная возможность пообщаться вживую!
Санкт-Петербург, «Стачка» — энергия зашкаливает!
Наши коллеги, Юрий и Екатерина, сегодня выступают с докладами.
Если вы тоже здесь ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤6👏4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отличной пятницы! 🔹
Не забывайте о балансе — эти выходные как раз созданы для прогулок в парке, лесу и на свежем воздухе!🔹
Не забывайте о балансе — эти выходные как раз созданы для прогулок в парке, лесу и на свежем воздухе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7😁5🔥1👏1🆒1
Топовых кандидатов не удивить бенефитами. А что тогда работает?
Страховка, компенсация обучения, кофемашина с тремя сортами арабики или атмосфера «зеленого» офиса — всё это стало стандартом де-факто. Для востребованных IT-специалистов эти опции уже не являются решающим аргументом🤔
Так как же увеличить масштабы рекрутинг и привлечь тех, кто действительно нужен вашей компании⁉️
Ответ — в проверенных IT-инструментах, которые кардинально меняют процесс найма.
Об этом вышла наша новая статья на РБК от Юрия, руководителя подбора и адаптации.
В материале «Ускорить найм: как привлечь опытных кандидатов c помощью IT-инструментов» Юрий подробно разбирает, какие технологии помогают завлечь востребованного специалиста и закрывать вакансии быстрее.
Ссылка на статью👈
Страховка, компенсация обучения, кофемашина с тремя сортами арабики или атмосфера «зеленого» офиса — всё это стало стандартом де-факто. Для востребованных IT-специалистов эти опции уже не являются решающим аргументом
Так как же увеличить масштабы рекрутинг и привлечь тех, кто действительно нужен вашей компании
Ответ — в проверенных IT-инструментах, которые кардинально меняют процесс найма.
Об этом вышла наша новая статья на РБК от Юрия, руководителя подбора и адаптации.
В материале «Ускорить найм: как привлечь опытных кандидатов c помощью IT-инструментов» Юрий подробно разбирает, какие технологии помогают завлечь востребованного специалиста и закрывать вакансии быстрее.
Ссылка на статью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РБК Компании
Ускорить найм: как привлечь опытных кандидатов c помощью IT-инструментов | РБК Компании
СимбирСофт: Как компании поддерживают положительный HR-бренд, выявляют слабые места в работе и решают проблемы, замедляющие поиск профильных специалистов в проект
🔥10🎉4🤩3💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Маленькое напоминание: не забывайте себя хвалить! Говорят, что признание своих достижений поднимает самооценку.
А как было у вас?
👍 — если на диплом потрачен не один десяток часов в библиотеке
❤️ — если высокие технологии помогли сдавать работы быстрее и проще
🔥 — если диплом был куплен (никто об этом тут не узнает)
А как было у вас?
👍 — если на диплом потрачен не один десяток часов в библиотеке
❤️ — если высокие технологии помогли сдавать работы быстрее и проще
🔥 — если диплом был куплен (никто об этом тут не узнает)
❤6👍4😁4💯2
«Батарейка» села? 😴 Выгорание — это не слабость, а следствие. И от него никто не застрахован.
Как это работает на практике? Мы делимся нашим опытом в новой статье: «Плюс ресурс: как HR BP работают с выгоранием сотрудника».
В этом материале мы честно отвечаем:
🤔 Как вовремя заметить, что у сотрудника «сели батарейки»?
💪 Что можно сделать, чтобы предотвратить выгорание, а не бороться с последствиями?
🤝 Как выстроить поддержку, которая действительно работает?
Переходите по ссылке и берегите себя!👈
А вы чувствовали, когда вам или вашим коллегам требовалась такая поддержка?
Усталость и стресс копятся медленно, а потом накрывают разом. Задача HR BP в такой момент — не прочитать нотацию, а стать тем самым «плюс ресурсом» и помочь коллеге найти выход из тупика.
Как это работает на практике? Мы делимся нашим опытом в новой статье: «Плюс ресурс: как HR BP работают с выгоранием сотрудника».
В этом материале мы честно отвечаем:
Переходите по ссылке и берегите себя!
А вы чувствовали, когда вам или вашим коллегам требовалась такая поддержка?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
SimbirSoft
Рассказываем, как HR BP работают с выгоранием сотрудника
Задача HR BP в компании SimbirSoft — помогать коллегам выходить из тупика, когда «батарейка» уже практически на нуле. В этом материале стараемся ответить на вопрос: можно ли своевременно заметить признаки выгорания и как их предотвратить.
❤7🔥6🤩2
Сегодня стартовала 2-дневная сессия HR-направления SimbirSoft 👌
В планах проведение различных командных упражнений, дискуссии, работа с кейсами.
Такие сессии мы проводим регулярно для сплочения команды и развития навыков коллег через обмен опытом и работу в кросс-функциональных командах. Все это позволяет укреплять команду, а также достигать результатов, поставленных том-менеджментом перед HR-направлением.
День обещает быть насыщенным и активным, оставайтесь на связи с нами!💙
В планах проведение различных командных упражнений, дискуссии, работа с кейсами.
Такие сессии мы проводим регулярно для сплочения команды и развития навыков коллег через обмен опытом и работу в кросс-функциональных командах. Все это позволяет укреплять команду, а также достигать результатов, поставленных том-менеджментом перед HR-направлением.
День обещает быть насыщенным и активным, оставайтесь на связи с нами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥5✍2
Эталонный сотрудник, это не то же самое, что идеальный сотрудник. К идеалу можно стремиться и не достичь его, а эталонный портрет позволят команде видеть, какие компетенции важны для компании. Но как мы можем говорить об эталонном сотруднике, если не имеем представления о том, кого же считают эталоном наши коллеги?
Чтобы представление топ-менеджмента и сотрудников НR-направления могли быть сверены, мы решили описать портрет эталонного сотрудника в рамках первого дня командной HR-сессии.
Рекомендуем попробовать и внутри вашего HR-направления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍4✍3❤1
Начали второй день сессии с расстановки важных задач, которые будем прорабатывать на сегодняшнем дне сессии 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡6❤4👏2✍1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вы еще не отошли от нашего прошлого подкаста с hh.ru, а мы уже несём вам новый выпуск!
Почему компании уделяют все больше внимания развитию HR-бренда — участвуют в конкурсах, премиях и рейтингах, реализуют специальные проекты и улучшают корпоративную культуру?😕
В новом выпуске директор по персоналу SimbirSoft Алина Салыкова и менеджер по развитию HR-бренда hh.ru Роман Жуков обсудили, почему HR-бренд стал стратегическим активом для компаний и на чем сконцентрироваться, если вы только приступаете к этой задаче.
Смотрите свежий выпуск подкаста там, где удобно:
💙 ВК
📝 Дзен
📺 YouTube
Почему компании уделяют все больше внимания развитию HR-бренда — участвуют в конкурсах, премиях и рейтингах, реализуют специальные проекты и улучшают корпоративную культуру?
В новом выпуске директор по персоналу SimbirSoft Алина Салыкова и менеджер по развитию HR-бренда hh.ru Роман Жуков обсудили, почему HR-бренд стал стратегическим активом для компаний и на чем сконцентрироваться, если вы только приступаете к этой задаче.
Смотрите свежий выпуск подкаста там, где удобно:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5💯3