Зумеры и их первая взрослая работа🔹

Сталкивались ли вы с таким ?) Как вам работается с зумерами ?

В новой рубрике «HR говорит прямо» отвечаем: Кого в нашей сфере заменит ИИ? 🧠

Этот волнующий и провокационный вопрос мы задали нашим коллегам из SimbirSoft.

Руководитель группы обучения Дарья:

«Искусственный интеллект уже выполняет рутинные задачи: от подбора резюме до составления стандартных ответов и обучения по шаблонам. Но он не может заменить эмпатию и способность вызывать доверие. HR-специалист будущего — это сочетание технологий и человеческих качеств, умеющий использовать ИИ как надежного помощника. Бояться ИИ — всё равно что бояться Excel: он не враг, а полезный инструмент. Чтобы оставаться востребованным специалистом, важно учиться работать с современными технологиями».

Руководитель группы HR BP Екатерина:

«Речь о задачах, а не о людях. ИИ — не конкурент, а мощный инструмент и ассистент. Скорее, это про освобождение времени для действительно стратегической, человекоориентированной работы.
И тех, кто адаптируется, прокачает новые навыки и научится использовать ИИ как инструмент, ждет успех в своей профессии!»

Руководитель направления Искусственного интеллекта:

«Алгоритмы научились анализировать не только слова в резюме, но и интонации в голосе, микровыражения в видеоинтервью. Частные случаи превращаются в статистику: система знает, что кандидаты, упоминающие в ответах определенные формулировки или проявляющие конкретные эмоции, с большей вероятностью становятся ценными сотрудниками. Но все же в ближайшей перспективе HR заменит ИИ, но зато сильно ускорит скорость отработки запросов.»

Руководитель отдела обучения и развития Мария:

«На мой взгляд основная компетенция HR нового времени — это умение использовать инструменты ИИ в своей работе. Как 20 лет назад, люди писали в резюме — уверенный пользователь ПК, сейчас умение работать с ИИ».

🔍 Ответ: ИИ не заменит HR-специалистов, но изменит их роль. Ключевые навыки будущего — гибкость, работа с технологиями и глубокая человеческая экспертиза.

А вы готовы к этому? Делитесь мнением в комментариях! 👇

Это Максим, он с 2004 года (21 год) танцует в группе Татьяны Булановой 🔹

Желаем, чтобы и ваши сотрудники работали так самоотверженно и долго! 🔹

Исследование вовлеченности завершено, и мы получили отличные результаты! 🚀

⛓ Первую часть можно прочитать по ссылке

По итогам исследования SimbirSoft прошёл сертификацию работодателей России «Отличное место для работы» — и это подтверждают не только наш подрядчик Happy Job, но и наши сотрудники!

Ключевые цифры:
🎯 88% — процент прохождения опроса (высокий уровень вовлеченности в процесс).
🎯 Happy Индекс SimbirSoft вошёл в ТОП-25% среди:
→ IT-компаний с численностью 1 000–5 000 сотрудников;
→ всех участников исследования по России.

Это значит, что мы движемся в правильном направлении, но останавливаться на достигнутом не собираемся!

Что дальше?
👍 Анализируем обратную связь от сотрудников и выделяем ключевые точки роста.
👍 Формируем план улучшений — как на уровне компании, так и в отдельных командах.
👍 Готовимся к пульс-опросу через 6 месяцев, чтобы отследить динамику.

Ждём ваши вопросы и поздравления в комментариях 🔹

Представьте идеальный рабочий день HR-специалиста:

☑️ План по найму закрылся на 120% (и это без округления в Excel)
☑️ Кандидат прислал отклик с подробным сопроводительным письмом, а не просто «Хочу у вас работать»
☑️ Все сами прошли оценку 360 без дедлайна и угроз

С такой удачей можно идти покупать лотерейный билет! А что для вас идеальный рабочий день? 👇

Всем продуктивной рабочей недели! Подготовили для вас файл с лайфхаками для ускорения подбора и найма специалиста в команду 🔹

Подбор штатного специалиста в команду, его погружение в процессы могут занимать недели и месяцы. В материале поделились опытом и лайфхаками для ускорения подбора и найма специалистов в команду.

Сохраняйте себе и отправляйте коллегам!

Когда у тебя завал по задачам, но ты чувствуешь в себе силы «раскидать» всё красиво 🔹

Всем хорошего завершения рабочей недели и отличных выходных! 🔹

🎓1 сентября — не только для школьников, но и HR-специалистов!

Да, у нас больше нет звонков и контрольных, но зато есть дедлайны и митинги. И в этом «взрослом расписании» обучение — наш главный инструмент для профессионального роста.

🗝Секреты эффективного обучения от руководителя группы обучения Дарьи:

1️⃣Подкасты на ходу Слушайте образовательные подкасты по дороге на работу — превратите путь в мини-университет.
2️⃣Пользуйтесь «корпоративным гуглом»
Задавайте вопросы коллегам, просите обратную связь, наблюдайте за лучшими практиками.
3️⃣Учитесь учить
Объясняя другим, учишься сам — делитесь тем, что узнали.
4️⃣Найдите своё
Выбирайте темы, которые действительно вдохновляют, а не учите ради галочки.
5️⃣И главное — относитесь к обучению как к игре: экспериментируйте, пробуйте, ошибайтесь, смейтесь.

👣Как внедрить обучение в жизнь:
◽️Маленькие шаги 15 минут ежедневно — и за год вы освоите много нового.
◽️Практика
Применяйте знания сразу: сегодня освоили новый приём, завтра используйте его.

❗️Важно помнить:
Обучение во взрослом мире — это не обязанность, а суперсила, которая помогает справляться с любыми профессиональными вызовами.

А какие навыки вы планируете освоить этой осенью? Поделитесь в комментариях!👇

Как справиться с быстрым ростом компании и закрыть вакансии руководителей без поиска на стороне? 👀

55 из 71 руководителя в SimbirSoft выросли внутри компании❗️

Хотите узнать, как настроить такой же процесс у себя?
HRD SimbirSoft Алина Салыкова подробно разбирает наш кейс по созданию программ внутреннего кадрового резерва, рассказывает как готовить лидеров внутри компании и закрывать даже топ-вакансии без хедхантинга.

Читайте полный материал по ссылке 👈

Поделились экспертизой развития лидеров на Персонал Экспо в Москве 🔥

Менеджер по обучению и развитию SimbirSoft Ольга рассказала о нашей внутренней программе развития «Лидеры будущего», а именно: задачи, этапы, наполнение, итоги и отзывы 🏆

Если у вас есть вопросы на эту тему, вы можете оставить их в комментариях, и мы передадим Ольге 👍

ИТ-найм 2025 | Тизер подкаста SimbirSoft x hh.ru

ИТ-найм — неисчерпаемая тема для обсуждения как среди HR- экспертов, так и в целом в ИТ-комьюнити. Но в последнее время к ней приковано особенно пристальное внимание.
Обсудили все самые животрепещущие вопросы подбора сотрудников в ИТ с коллегами из hh.ru.

Полную версию опубликуем уже в пятницу, 12 сентября. Следите за обновлениями, чтобы не пропустить 👀