Любишь ли ты свою работу так же , как и сурдопереводчики Рианны и Кендрика Ламара?😼

Зумеры и их первая взрослая работа🔹

Сталкивались ли вы с таким ?) Как вам работается с зумерами ?

В новой рубрике «HR говорит прямо» отвечаем: Кого в нашей сфере заменит ИИ? 🧠

Этот волнующий и провокационный вопрос мы задали нашим коллегам из SimbirSoft.

Руководитель группы обучения Дарья:

«Искусственный интеллект уже выполняет рутинные задачи: от подбора резюме до составления стандартных ответов и обучения по шаблонам. Но он не может заменить эмпатию и способность вызывать доверие. HR-специалист будущего — это сочетание технологий и человеческих качеств, умеющий использовать ИИ как надежного помощника. Бояться ИИ — всё равно что бояться Excel: он не враг, а полезный инструмент. Чтобы оставаться востребованным специалистом, важно учиться работать с современными технологиями».

Руководитель группы HR BP Екатерина:

«Речь о задачах, а не о людях. ИИ — не конкурент, а мощный инструмент и ассистент. Скорее, это про освобождение времени для действительно стратегической, человекоориентированной работы.
И тех, кто адаптируется, прокачает новые навыки и научится использовать ИИ как инструмент, ждет успех в своей профессии!»

Руководитель направления Искусственного интеллекта:

«Алгоритмы научились анализировать не только слова в резюме, но и интонации в голосе, микровыражения в видеоинтервью. Частные случаи превращаются в статистику: система знает, что кандидаты, упоминающие в ответах определенные формулировки или проявляющие конкретные эмоции, с большей вероятностью становятся ценными сотрудниками. Но все же в ближайшей перспективе HR заменит ИИ, но зато сильно ускорит скорость отработки запросов.»

Руководитель отдела обучения и развития Мария:

«На мой взгляд основная компетенция HR нового времени — это умение использовать инструменты ИИ в своей работе. Как 20 лет назад, люди писали в резюме — уверенный пользователь ПК, сейчас умение работать с ИИ».

🔍 Ответ: ИИ не заменит HR-специалистов, но изменит их роль. Ключевые навыки будущего — гибкость, работа с технологиями и глубокая человеческая экспертиза.

А вы готовы к этому? Делитесь мнением в комментариях! 👇

Это Максим, он с 2004 года (21 год) танцует в группе Татьяны Булановой 🔹

Желаем, чтобы и ваши сотрудники работали так самоотверженно и долго! 🔹

Исследование вовлеченности завершено, и мы получили отличные результаты! 🚀

⛓ Первую часть можно прочитать по ссылке

По итогам исследования SimbirSoft прошёл сертификацию работодателей России «Отличное место для работы» — и это подтверждают не только наш подрядчик Happy Job, но и наши сотрудники!

Ключевые цифры:
🎯 88% — процент прохождения опроса (высокий уровень вовлеченности в процесс).
🎯 Happy Индекс SimbirSoft вошёл в ТОП-25% среди:
→ IT-компаний с численностью 1 000–5 000 сотрудников;
→ всех участников исследования по России.

Это значит, что мы движемся в правильном направлении, но останавливаться на достигнутом не собираемся!

Что дальше?
👍 Анализируем обратную связь от сотрудников и выделяем ключевые точки роста.
👍 Формируем план улучшений — как на уровне компании, так и в отдельных командах.
👍 Готовимся к пульс-опросу через 6 месяцев, чтобы отследить динамику.

Ждём ваши вопросы и поздравления в комментариях 🔹

Представьте идеальный рабочий день HR-специалиста:

☑️ План по найму закрылся на 120% (и это без округления в Excel)
☑️ Кандидат прислал отклик с подробным сопроводительным письмом, а не просто «Хочу у вас работать»
☑️ Все сами прошли оценку 360 без дедлайна и угроз

С такой удачей можно идти покупать лотерейный билет! А что для вас идеальный рабочий день? 👇