Этот тест был создан британским психологом Пипом Уилсоном. Он позволяет проанализировать своё нынешнее эмоциональное состояние, а также понять, какое внутреннее ощущение хотелось бы получить в будущем.

«Новые знания — актуальные HR-практики, цифровизация процессов и развитие корпоративной культуры».

«Отличный нетворкинг — обмен опытом с коллегами из других компаний и вдохновляющие кейсы».

«Мотивация — зарядилась идеями для новых проектов и улучшения HR-стратегий».

5 главных трендов 2025

1️⃣ ChatGPT в HR — нейросети сокращают сроки подбора на 30% (спасибо «АЛРОСА» за цифры).
2️⃣ Микрообучение — 5 минут вместо 5 часов. VIG Trans уже получил +25% вовлечённости через геймификацию.
3️⃣ Цифровой онбординг — виртуальные помощники для новичков (Directum).
4️⃣ Антивыгорание — опыт СПб МФЦ: - 15% текучки за полгода благодаря психоподдержке.
5️⃣ HR-бренд в TikTok — «ЦИАН» нанимает 50% сотрудников через соцсети.

🤔 Зачем мы это делаем?
Для компании — понимаем сильные и слабые стороны, выявляем зоны роста и формируем стратегию развития.
Для сотрудников — даём возможность высказаться, улучшаем рабочие процессы и условия.

💼 Как это работает?
Опрос состоит из 2 этапов:
1. Основной опрос: 66 вопросов + дополнительные от ТОП – менеджмента.
2. Пульс-опрос через 6 месяцев: в 2 раза меньше вопросов, фокус на ключевых метриках и «западающих» зонах.