🚀 Ищем в команду SimbirSoft специалиста по обучению.

SimbirSoft ищет мастера soft skills, который не просто учит, а вдохновляет!
Если среди ваших знакомых есть те, кто живет идеей развития людей и знает, как прокачать команду — это шанс❗️

💪Почему у нас круто?

🎯Свобода творчества— создавай программы, которые реально работают.
🎯 Команда мечты— никакого офисного формализма, только теплая атмосфера и поддержка.
🎯 Нескучный рост— воркшопы, митапы и обмен опытом с топовыми экспертами.

🔹Бонус для тебя:
Если по твоей рекомендации мы найдем идеального кандидата — получишь денежное спасибо💸

🔍 Кого ищем?

— Коучей, тренеров или HR-энтузиастов с огоньком в глазах.
— Тех, кто умеет объяснять сложное просто (и без скучных лекций).
— Людей, для которых развитие других — не работа, а миссия.

📝 Как откликнуться?
Кидай резюме сюда ссылка и, возможно, скоро твой знакомый (или даже ты!) будет частью нашей команды!

Внимание❗️

Пятничный мем👀

Пересылай коллеге, если знаешь его знак зодиака ☑️

Пиши в комментариях свой знак зодиака. А мы сделаем HR - аналитику. Какой знак зодиака среди HR чаще встречается🧙‍♂️

Какие изменения произошли в кадровой работе в 2025 году?

Вместе с отделом кадрового администрирования SimbirSoft разберём на какие моменты стоит обратить своё внимание.

1️⃣Первое изменение года заключалось в изменении размера МРОТ (минимальный размер оплаты труда), на данный момент он составляет 22 440 рублей (365-ФЗ от 29.10.2024).

Минимальная зарплата в 2025 году в России с 1 января не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение этого правила работодателю грозит штраф.
Каждый Субъект России может установить повышенный размер регионального МРОТ, однако его размер не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

2️⃣Регулирование работы наставников
Ещё одно долгожданное нововведение в трудовом законодательстве нашей страны – это принципиально новая, специальная норма для наставников – ст. 351.8.

Норма ТК РФ, которая была введена с 1 марта 2025 года. Теперь на законодательном уровне установлены единые инструкции, каким образом работодатель должен использовать труд наставника. Спойлер: теперь он в обязательном порядке оплачивается.
Важно! Доплата за наставничество обязательна только, если она не входит в должностные обязанности сотрудника.
Наставничество теперь — это официальная работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя, помогая новичку освоить профессиональные навыки на рабочем месте.

3️⃣Гарантии трудовых прав мобилизованных работников и контрактников

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ установлено, что действие трудового договора должно приостанавливаться на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.
До этого трудовой договор приостанавливался не более чем на один год, в то время как контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок: до одного года, на один, два или три года.
Также продлевается предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту более одного года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

4️⃣Законодатель предусмотрел изменения в отношении стандартных налоговых вычетов на детей
До 450 тыс. рублей увеличен предельный размер дохода для предоставления вычета.

В 2024 году этот порог составлял 350 тыс. руб.
То есть стандартный налоговый вычет на детей в 2025 году можно будет получать до тех пор, пока совокупный доход с начала года не превысит 450 тыс. руб.

5️⃣Дни по уходу за ребёнком-инвалидом можно копить
ТК РФ гарантирует родителям, опекунам или попечителям ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

Эта льгота распространяется только на сотрудников, работающих по трудовому договору.
Дни по уходу положены работнику с месяца, в котором выдана справка МСЭ об установлении или подтверждении инвалидности. Льгота действует до даты очередного переосвидетельствования, или пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.
Раньше сотрудник мог получить четыре дополнительных дня в месяц, он мог отгулять их единолично или разделить с другим работающим родителем. Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносились и «сгорали».
Сейчас же, однократно в течение календарного года один из родителей ребенка-инвалида может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней в пределах своих накопленных неиспользованных другим родителем дней. Взять «авансом» их нельзя. Копить 24 дня может каждый из родителей ребенка-инвалида. Выходные можно суммировать. Если кто-то из родителей использовал в текущем году менее 24 дней по уходу, то оставшиеся дни можно прибавить к дням отдыха другого родителя.
Четыре дополнительных выходных дня положено на одного ребенка-инвалида. Если у работника несколько детей с таким статусом, то количество дней по уходу не увеличивается (п. 11 Правил № 714).

Планируете переезд или открытие нового офиса?

Чтобы не упустить важные детали, сохраняйте наш чек-лист или отправляйте коллегам. В комментариях можете поделиться своим опытом 👇

А мы сейчас прокачиваем экспертизу на HR-форуме 🔹

Основные темы мероприятия:
- Как сохранить ключевых сотрудников в период нестабильности?
- Наставничество, корпоративная культура или цифровые инструменты — что дает наибольший эффект?
- Как создать устойчивую и сплоченную команду?

Если вы тоже на HR-форуме в Ульяновске, будем рады увидеться 🤝

🎓 Чек-лист «Разработка образовательных курсов для сотрудников»

(нажмите на стрелочку справа для открытия полного текста)

1️⃣ Сбор потребностей
• Уточняем запрос у инициатора (руководство, топ-менеджмент):
— Цели и задачи курса
— Ключевые навыки и компетенции для развития.
— Целевая аудитория (должности, уровень подготовки, направление)
• Анализируем текущие проблемы и запросы
• Согласовываем формат, длительность и структуру курса
• Учитываем обратную связь от предыдущих курсов (если есть)

2️⃣ Подготовка материалов
• Изучаем доступные источники (книги, исследования, внутренние ресурсы)
• Привлекаем экспертов (внутренних или внешних)
• Формируем библиотеку: видео, презентации, кейсы, задания, чек-листы
• Проверяем актуальность и релевантность материалов

3️⃣ Ревью и доработка
• Внутренняя экспертиза курса
• Внесение правок на основе отзывов
• Утверждение финальной версии

4️⃣ Подготовка к записи
• Пишем сценарии для видеоуроков
• Готовим студию и оборудование.
• Проводим репетиции с суфлером.

5️⃣ Запись и монтаж
• Съемка основного материала.
• Добавление графики, анимации, инфографики
• Монтаж, постобработка, тестовый просмотр

6️⃣ Загрузка на платформу
• Размещение видеоуроков
• Подготовка текстовых материалов (конспекты, доп. ресурсы)
• Настройка тестов, опросов, практических заданий
• Добавление инструкций и системы обратной связи

7️⃣ Запуск и мониторинг
• Анонс курса среди сотрудников
• Проведение вводного тренинга/встречи
• Контроль активности и вовлеченности
• Сбор фидбека от участников и руководителей

8️⃣ Доработка курса
• Анализ отзывов и предложений
• Обновление материалов (тексты, задания, тренинги)
• Минимальные правки в видео (если критично)
• Радуемся результату и довольным коллегам! 🎉

Завтра на митапе HR API, выступит наша коллега Ольга Козлова с докладом:
🔥Развитие лидеров. Опыт SimbirSoft.

Присоединяйтесь, все подробности в репосте👇

Давайте в комментариях пофантазируем, какие бонусы хотели бы видеть в своей компании? ✨