Текучка кадров в России бьёт рекорды: 25% в 2025 году
ИИ-сервис ментального здоровья Via MD и hh.ru, провели исследование важности ментального здоровья и выгорания в апреле 2025 г. среди компаний-работодателей, зарегистрированных на hh.ru во всех регионах России.
Главные цифры исследования:
📊 50% компаний отмечают рост текучести кадров
📊 26% работодателей фиксируют рост на 10-20%
📊 24% компаний наблюдают рост более 25%
📊 77% работодателей связывают это с профессиональным выгоранием
Размер имеет значение:
💠 Крупные компании (более 1000 сотрудников) страдают сильнее всего - 30% отмечают текучку свыше 25% 📉
💠 Средний бизнес (101-500 человек) показывает лучшие показатели - 20% с высокой текучкой
💠 Малые компании (менее 100 человек) практически не страдают - только 4% отмечают влияние выгорания
Куда уходят HR-бюджеты:
❇️ 68% компаний больше всего тратят на найм
❇️ 17% направляют ресурсы на удержание и мотивацию
❇️ 13% инвестируют в обучение и развитие
❇️ Лишь 2% компаний заботятся о ментальном здоровье сотрудников
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
ИИ-сервис ментального здоровья Via MD и hh.ru, провели исследование важности ментального здоровья и выгорания в апреле 2025 г. среди компаний-работодателей, зарегистрированных на hh.ru во всех регионах России.
Главные цифры исследования:
📊 50% компаний отмечают рост текучести кадров
📊 26% работодателей фиксируют рост на 10-20%
📊 24% компаний наблюдают рост более 25%
📊 77% работодателей связывают это с профессиональным выгоранием
Размер имеет значение:
💠 Крупные компании (более 1000 сотрудников) страдают сильнее всего - 30% отмечают текучку свыше 25% 📉
💠 Средний бизнес (101-500 человек) показывает лучшие показатели - 20% с высокой текучкой
💠 Малые компании (менее 100 человек) практически не страдают - только 4% отмечают влияние выгорания
Куда уходят HR-бюджеты:
❇️ 68% компаний больше всего тратят на найм
❇️ 17% направляют ресурсы на удержание и мотивацию
❇️ 13% инвестируют в обучение и развитие
❇️ Лишь 2% компаний заботятся о ментальном здоровье сотрудников
«Влияние выгорания на текучесть кадров сложно переоценить. 77% российских компаний фиксируют влияние выгорания на ухудшение атмосферы в коллективе и, как следствие, повышение скорости обновления команд. Забота о ментальном здоровье команды в скором времени станет наиважнейшим приоритетом для работодателя, который хочет обеспечить стабильную работу своих сотрудников, повышение их лояльности и долгосрочное взаимодействие с талантливыми кадрами», – отметил Магомед-Амин Идилов, основатель ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD.
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
1👍2
Как написать вакансию, которая привлечет лучших специалистов? 🔥
Каждый HR-специалист знает, как важно правильно составить описание вакансии. От этого зависит не только количество откликов, но и качество кандидатов. Делимся проверенными лайфхаками!
Структура продающего описания:
Заголовок:
✅ Используйте конкретные формулировки вместо общих фраз 📝
✅ Добавьте ключевые слова, по которым ищут работу специалисты 🔍
Пример: “Senior Python Developer (Django) в финтех-стартап” вместо “Программист Python” 🎮
О компании:
✅ Кратко опишите, чем занимаетесь и почему это интересно 📈
✅ Укажите реальные достижения и планы развития 📋
✅ Добавьте уникальные преимущества: гибкий график, remote, обучение 🎓
Обязанности:
✅ Опишите 5-7 основных задач 📃
✅ Используйте глаголы действия: “разрабатываете”, “внедряете”, “оптимизируете” 🎯
✅ Структурируйте список с помощью буллитов 📎
Требования:
✅ Укажите только действительно необходимые навыки 🎯
✅ Разделите хард и софт скиллы 🎓
✅ Добавьте желательные, но не обязательные качества 🌟
Условия:
✅ Четко обозначьте зарплату и бонусы 💳
✅ Опишите соцпакет и возможности роста 📈
✅ Укажите формат работы и локацию 🏢
⚡️ Что делает описание привлекательным:
💠 Честность: не завышайте ожидания и не скрывайте сложности 🎯
💠 Язык: используйте профессиональную терминологию, но без излишнего маркетинга 🔍
💠 Эмоции: добавьте немного “человечности” в текст ❤️
💠 Визуал: добавьте логотип, фото офиса, инфографику 📸
Чего избегать:
❌ Слишком длинные описания 📜
❌ Общие фразы без конкретики 🚫
❌ Излишний пафос и обещания 🙅♂️
❌ Сложные формулировки 🚧
❌ Грамматические ошибки 🚫
💥 Бонус-совет:
Добавьте призыв к действию в конце! Например: “Готовы создавать инновационные решения? Отправьте резюме прямо сейчас!” 🚀
А какие вакансии вас самих привлекают как специалиста? Делитесь в комментариях! 👇
#HR_инструменты #Рекрутеру
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Каждый HR-специалист знает, как важно правильно составить описание вакансии. От этого зависит не только количество откликов, но и качество кандидатов. Делимся проверенными лайфхаками!
Структура продающего описания:
Заголовок:
✅ Используйте конкретные формулировки вместо общих фраз 📝
✅ Добавьте ключевые слова, по которым ищут работу специалисты 🔍
Пример: “Senior Python Developer (Django) в финтех-стартап” вместо “Программист Python” 🎮
О компании:
✅ Кратко опишите, чем занимаетесь и почему это интересно 📈
✅ Укажите реальные достижения и планы развития 📋
✅ Добавьте уникальные преимущества: гибкий график, remote, обучение 🎓
Обязанности:
✅ Опишите 5-7 основных задач 📃
✅ Используйте глаголы действия: “разрабатываете”, “внедряете”, “оптимизируете” 🎯
✅ Структурируйте список с помощью буллитов 📎
Требования:
✅ Укажите только действительно необходимые навыки 🎯
✅ Разделите хард и софт скиллы 🎓
✅ Добавьте желательные, но не обязательные качества 🌟
Условия:
✅ Четко обозначьте зарплату и бонусы 💳
✅ Опишите соцпакет и возможности роста 📈
✅ Укажите формат работы и локацию 🏢
💠 Честность: не завышайте ожидания и не скрывайте сложности 🎯
💠 Язык: используйте профессиональную терминологию, но без излишнего маркетинга 🔍
💠 Эмоции: добавьте немного “человечности” в текст ❤️
💠 Визуал: добавьте логотип, фото офиса, инфографику 📸
Чего избегать:
❌ Слишком длинные описания 📜
❌ Общие фразы без конкретики 🚫
❌ Излишний пафос и обещания 🙅♂️
❌ Сложные формулировки 🚧
❌ Грамматические ошибки 🚫
💥 Бонус-совет:
Добавьте призыв к действию в конце! Например: “Готовы создавать инновационные решения? Отправьте резюме прямо сейчас!” 🚀
А какие вакансии вас самих привлекают как специалиста? Делитесь в комментариях! 👇
#HR_инструменты #Рекрутеру
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥5👍1
Представляем автоматизированного бота "HR Guardian🛡 " лучший помощник для удержания Ваших сотрудников, а также, может быстро перехватить релевантного кандидата у конкурента.
- С помощью "HR Guardian🛡 " Вы сможете:
1. Отслеживать сотрудников Вашей организации, которые только что вышли на рынок труда, об этом Вас оповестит Бот, что позволит моментально отреагировать, проанализировать причину и удержать ценных кадров⭐️
2. Мониторить Ваших конкурентов и моментально перехватывать резюме сотрудников, которые только что вышли на рынок труда, Бот отправит Вам их резюме
Более подробную информацию вы можете изучить в самом Боте, настройка занимает не более 5 минут!
#HR_Guardian_Bot
- С помощью "HR Guardian
1. Отслеживать сотрудников Вашей организации, которые только что вышли на рынок труда, об этом Вас оповестит Бот, что позволит моментально отреагировать, проанализировать причину и удержать ценных кадров
2. Мониторить Ваших конкурентов и моментально перехватывать резюме сотрудников, которые только что вышли на рынок труда, Бот отправит Вам их резюме
#HR_Guardian_Bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍3
Шокирующая статистика: 84% россиян работают даже в отпуске!
Русская Школа Управления провела масштабное исследование о том, как мы относимся к отдыху. И результаты говорят сами за себя!
Что мы ожидаем от отпуска:
🧘♂️ Восстановить силы (84%)
👪 Провести время с семьей (74%)
🗺 Отправиться в путешествие (63%)
🎨 Уделить время хобби (27%)
👥 Встретиться с друзьями (25%)
📚 Заняться саморазвитием (23%)
Но реальность такова:
🔔 66% продолжают иногда работать
📱 18% остаются на связи постоянно
📴 Только 16% полностью отключаются
Цифры по проверке почты:
📧 34% проверяют каждый день
📅 38% - раз в несколько дней
🚫 28% могут не заглядывать в рабочие чаты
💥 Интересный факт: несмотря на это, 75% опрошенных всё равно чувствуют прилив энергии после отпуска!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Русская Школа Управления провела масштабное исследование о том, как мы относимся к отдыху. И результаты говорят сами за себя!
Что мы ожидаем от отпуска:
🧘♂️ Восстановить силы (84%)
👪 Провести время с семьей (74%)
🗺 Отправиться в путешествие (63%)
🎨 Уделить время хобби (27%)
👥 Встретиться с друзьями (25%)
📚 Заняться саморазвитием (23%)
Но реальность такова:
🔔 66% продолжают иногда работать
📱 18% остаются на связи постоянно
📴 Только 16% полностью отключаются
Цифры по проверке почты:
📧 34% проверяют каждый день
📅 38% - раз в несколько дней
🚫 28% могут не заглядывать в рабочие чаты
“Подключение к работе в отпуске стало новой нормой. Главное - не превратить отдых в удаленную работу и четко ограничивать время на рабочие задачи” - Анастасия Боровская, директор РШУ.
💥 Интересный факт: несмотря на это, 75% опрошенных всё равно чувствуют прилив энергии после отпуска!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
1🔥2
Как вы отдыхаете в отпуске?
Anonymous Poll
36%
🔔 Постоянно проверяю рабочие чаты и почту (не могу полностью отключиться от работы)
24%
📱 Проверяю раз в несколько дней (отвечаю только на важные сообщения)
24%
📴 Полностью отключаюсь от работы (отключаю все уведомления)
16%
🚫 Не беру отпуск вообще (предпочитаю взять денежную компенсацию)
1
Непродуктивных россиян предложили заменить искусственным интеллектом 🤖
#ИИ_hr
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
По словам гендиректора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова, до 30–40% трудоспособного населения занято работой, которую можно автоматизировать с помощью ИИ.
#ИИ_hr
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
🤔2😁1😢1
👋 Добро пожаловать на канал для HR-специалистов и рекрутеров!
Рады приветствовать всех новых подписчиков!👋
Навигация на канале:
#книги_для_HR 📖 — подборки профессиональной литературы, обзоры и вдохновляющие цитаты
#фильмы_для_HR 🎥 — кино и документальные фильмы с HR-подтекстом для полезного досуга
#HR_инструменты 📝 — практические руководства и необходимые материалы
#Рекрутеру 👥 — специализированные материалы для специалистов по подбору персонала
#собеседования 🎯 — реальные кейсы и опыт проведения интервью
#HR_новости 📰 — актуальные события в мире HR
#корпоративная_культура 🏠 — всё о формировании и развитии корпоративной среды
#управление_персоналом 💼 — инструменты и практики управления
#ИИ_hr🤖 — новости и актуальная информация о применении нейросетей в подборе и развитии персонала
#HR_Guardian_Bot 🤖 - всё о цифровом помощнике в рекрутинге 🤖 "HR Guardian🛡", умном боте, созданном специально для HR-специалистов и рекрутеров
Присоединяйтесь к диалогу! 💬
Ставьте реакции на посты, делитесь своим опытом в комментариях и участвуйте в опросах. Ваши вопросы и обратная связь помогают нам создавать ещё более полезный контент. Вместе мы создадим сильное профессиональное сообщество! 🤝
Рады приветствовать всех новых подписчиков!
Навигация на канале:
#книги_для_HR 📖 — подборки профессиональной литературы, обзоры и вдохновляющие цитаты
#фильмы_для_HR 🎥 — кино и документальные фильмы с HR-подтекстом для полезного досуга
#HR_инструменты 📝 — практические руководства и необходимые материалы
#Рекрутеру 👥 — специализированные материалы для специалистов по подбору персонала
#собеседования 🎯 — реальные кейсы и опыт проведения интервью
#HR_новости 📰 — актуальные события в мире HR
#корпоративная_культура 🏠 — всё о формировании и развитии корпоративной среды
#управление_персоналом 💼 — инструменты и практики управления
#ИИ_hr
#HR_Guardian_Bot 🤖 - всё о цифровом помощнике в рекрутинге 🤖 "HR Guardian🛡", умном боте, созданном специально для HR-специалистов и рекрутеров
Присоединяйтесь к диалогу! 💬
Ставьте реакции на посты, делитесь своим опытом в комментариях и участвуйте в опросах. Ваши вопросы и обратная связь помогают нам создавать ещё более полезный контент. Вместе мы создадим сильное профессиональное сообщество! 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👌3🔥2
🫖 Чай на работе под запретом?
📝 Но есть нюанс: такой запрет возможен только при условии, что у работников есть возможность отлучиться на обед.
🚫 Важное уточнение: если у сотрудника нет альтернативной возможности перекусить, а за чаепитие на рабочем месте грозят взысканиями – такой запрет может быть признан незаконным.
🚧 Санитарные нормы также играют роль: в производственных помещениях есть вообще запрещено, а для некоторых предприятий законом предписано оборудовать специальные места для приема пищи.
📜 Важные правила перерывов:
* По ст. 108 ТК РФ работнику положен перерыв от 30 минут до 2 часов на отдых и питание (не входит в рабочее время)
* При смене до 4 часов перерыв может не предоставляться
* Если невозможно организовать перерыв – работодатель обязан обеспечить отдых и питание в рабочее время
* Особые условия: для женщин и отцов-одиночек с детьми до 1.5 лет – перерыв для кормления каждые 3 часа (не менее 30 минут)
💡 P.S. А вы знали, что в некоторых компаниях даже регламентируют время и место для чаепития? 🤔
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
#HR_новости
👮♂️ Юрист HeadHunter Ольга Владимирова шокировала своим заявлением: оказывается, работодатель имеет полное право запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте!
📝 Но есть нюанс: такой запрет возможен только при условии, что у работников есть возможность отлучиться на обед.
🚫 Важное уточнение: если у сотрудника нет альтернативной возможности перекусить, а за чаепитие на рабочем месте грозят взысканиями – такой запрет может быть признан незаконным.
🚧 Санитарные нормы также играют роль: в производственных помещениях есть вообще запрещено, а для некоторых предприятий законом предписано оборудовать специальные места для приема пищи.
📜 Важные правила перерывов:
* По ст. 108 ТК РФ работнику положен перерыв от 30 минут до 2 часов на отдых и питание (не входит в рабочее время)
* При смене до 4 часов перерыв может не предоставляться
* Если невозможно организовать перерыв – работодатель обязан обеспечить отдых и питание в рабочее время
* Особые условия: для женщин и отцов-одиночек с детьми до 1.5 лет – перерыв для кормления каждые 3 часа (не менее 30 минут)
💡 P.S. А вы знали, что в некоторых компаниях даже регламентируют время и место для чаепития? 🤔
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
#HR_новости
😨2
☕️ А как у вас с чаем на работе?
Anonymous Poll
65%
Пью при любом удобном случае 🍵
23%
Нет времени на чаепития ⏳
19%
Пью кофе по дороге на работу 🚘
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ В iPhone появится синхронный перевод звонков и сообщений. Прямо в звонке будет текстовая расшифровка на вашем языке.
Ждем?)
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
#HR_новости
Ждем?)
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
#HR_новости
👍3
Методика Большой Пятерки (Big Five): ваш компас в мире HR-оценки
Что это такое? 🔍
Большая Пятерка (Big Five) - одна из самых популярных методик оценки личности в HR, которая поможет понять, подходит ли кандидат для конкретной позиции.
Основные параметры:
🧠 Открытость - творческий подход и готовность к новому
📝 Добросовестность - организованность и ответственность
👥 Экстраверсия - социальная активность и энергичность
❤️ Приязнь - доброжелательность и эмпатия
🧘 Нейротизм - эмоциональная стабильность
Где применяется:
👥 Подбор персонала под конкретные должности
📈 Оценка потенциала развития
👨💼 Формирование команд
🏢 Оценка лидерских качеств
Примеры применения по должностям:
💼 Менеджер по продажам - высокая экстраверсия
💻 Программист - высокая добросовестность
🤝 HR-директор - высокая приязнь
👑 Руководитель - баланс всех качеств
🎨 Креативный директор - высокая открытость
❗️Важно помнить:
📊 Используйте как часть комплексной оценки
📋 Учитывайте специфику должности
🔄 Регулярно обновляйте тестовые материалы
📚 Обучайте интервьюеров правильной интерпретации
💡 Big Five - это не приговор, а инструмент для понимания потенциала кандидата!
Интересный факт: 📊
Последняя версия BFI-2 (2015) измеряет не только 5 основных показателей, но и по 3 дополнительных аспекта для каждой шкалы!
Бланк и пример опросника Большой пятерки можно найти здесь.
P.S. А какие методики используете вы в своей работе?
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
#Рекрутеру #HR_инструменты
Что это такое? 🔍
Большая Пятерка (Big Five) - одна из самых популярных методик оценки личности в HR, которая поможет понять, подходит ли кандидат для конкретной позиции.
Основные параметры:
🧠 Открытость - творческий подход и готовность к новому
📝 Добросовестность - организованность и ответственность
👥 Экстраверсия - социальная активность и энергичность
❤️ Приязнь - доброжелательность и эмпатия
🧘 Нейротизм - эмоциональная стабильность
Где применяется:
👥 Подбор персонала под конкретные должности
📈 Оценка потенциала развития
👨💼 Формирование команд
🏢 Оценка лидерских качеств
Примеры применения по должностям:
💼 Менеджер по продажам - высокая экстраверсия
💻 Программист - высокая добросовестность
🤝 HR-директор - высокая приязнь
👑 Руководитель - баланс всех качеств
🎨 Креативный директор - высокая открытость
❗️Важно помнить:
📊 Используйте как часть комплексной оценки
📋 Учитывайте специфику должности
🔄 Регулярно обновляйте тестовые материалы
📚 Обучайте интервьюеров правильной интерпретации
💡 Big Five - это не приговор, а инструмент для понимания потенциала кандидата!
Интересный факт: 📊
Последняя версия BFI-2 (2015) измеряет не только 5 основных показателей, но и по 3 дополнительных аспекта для каждой шкалы!
Бланк и пример опросника Большой пятерки можно найти здесь.
P.S. А какие методики используете вы в своей работе?
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
#Рекрутеру #HR_инструменты
👍4
Дорогие HR-специалисты, с Днем России! ✨
Вы настоящие волшебники, которые превращают случайных соискателей в крепкие профессиональные команды ❤️ Ваша способность видеть потенциал в людях и создавать атмосферу успеха достойна восхищения!
Желаем вам находить идеальных кандидатов с первого взгляда 🎯, получать удовольствие от каждого рабочего дня 🎉 и достигать новых высот в любимом деле! 🌟
Ваш помощник в профессиональном развитии - канал 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Вы настоящие волшебники, которые превращают случайных соискателей в крепкие профессиональные команды ❤️ Ваша способность видеть потенциал в людях и создавать атмосферу успеха достойна восхищения!
Желаем вам находить идеальных кандидатов с первого взгляда 🎯, получать удовольствие от каждого рабочего дня 🎉 и достигать новых высот в любимом деле! 🌟
Ваш помощник в профессиональном развитии - канал 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
❤2👍1
📚 Что почитать рекрутеру и hr-специалисту, когда появилось свободное время?
👉 Книгу, которая перевернет ваше представление о HR-маркетинге – «Сотрудник как клиент. HR-marketing для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты» от Татьяны Кожевниковой. #книги_для_HR
📘 О чем книга?
Это глубокое исследование о том, как превратить HR-отдел из простого “бюро по найму” в мощный инструмент привлечения и удержания талантов. Автор предлагает рассматривать сотрудников как клиентов компании и применять маркетинговые инструменты в HR-практике.
💡 Основные идеи и темы книги:
❇️ Клиентоориентированный подход в HR – ключ к успеху 🎯
❇️ HR-бренд как конкурентное преимущество компании 🏆
❇️ Автоматизация HR-процессов через современные технологии 🤖
❇️ Аналитика в HR-маркетинге 📊
❇️ Геймификация как инструмент развития персонала 🎮
Кому будет полезна:
👥 HR-директорам
🔍 Рекрутерам
🎓 Специалистам по развитию персонала
💼 Собственникам бизнеса
🚀 Всем, кто хочет вывести HR-стратегию на новый уровень
🌟 Почему стоит прочитать:
Книга предлагает практические инструменты для создания сильного HR-бренда, содержит реальные кейсы и примеры успешных компаний. Особенно ценно то, что автор не просто описывает теорию, а дает конкретные рекомендации по внедрению HR-маркетинга в бизнес-практику.
🌟 После прочтения вы по-новому взглянете на свою работу и найдете ответы на многие вопросы, связанные с привлечением и удержанием талантов.
Приятного чтения!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
#Рекрутеру
👉 Книгу, которая перевернет ваше представление о HR-маркетинге – «Сотрудник как клиент. HR-marketing для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты» от Татьяны Кожевниковой. #книги_для_HR
📘 О чем книга?
Это глубокое исследование о том, как превратить HR-отдел из простого “бюро по найму” в мощный инструмент привлечения и удержания талантов. Автор предлагает рассматривать сотрудников как клиентов компании и применять маркетинговые инструменты в HR-практике.
💡 Основные идеи и темы книги:
❇️ Клиентоориентированный подход в HR – ключ к успеху 🎯
❇️ HR-бренд как конкурентное преимущество компании 🏆
❇️ Автоматизация HR-процессов через современные технологии 🤖
❇️ Аналитика в HR-маркетинге 📊
❇️ Геймификация как инструмент развития персонала 🎮
Кому будет полезна:
👥 HR-директорам
🔍 Рекрутерам
🎓 Специалистам по развитию персонала
💼 Собственникам бизнеса
🚀 Всем, кто хочет вывести HR-стратегию на новый уровень
🗣 Цитаты:
“HR-маркетинг – это не просто набор инструментов, а философия работы с людьми” 💭
“В борьбе за таланты побеждает тот, кто лучше понимает потребности своих сотрудников” 🎯
“Современный HR-специалист должен мыслить как маркетолог” 🧠
🌟 Почему стоит прочитать:
Книга предлагает практические инструменты для создания сильного HR-бренда, содержит реальные кейсы и примеры успешных компаний. Особенно ценно то, что автор не просто описывает теорию, а дает конкретные рекомендации по внедрению HR-маркетинга в бизнес-практику.
🌟 После прочтения вы по-новому взглянете на свою работу и найдете ответы на многие вопросы, связанные с привлечением и удержанием талантов.
Приятного чтения!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
#Рекрутеру
👍3🔥3
🎥 Что посмотреть HR-у на выходных? “Разделение” – сериал, который заставит задуматься 🎬
📽 О чем сериал Разделение (2022 – ..., 2 сезона, США, фантастика, триллер, драма, детектив, рейтинг 8.2)?
Захватывающая история разворачивается вокруг Марка, сотрудника технологической корпорации Lumon Industries. Компания внедряет революционную процедуру разделения – технологию, которая отделяет рабочие воспоминания сотрудников от личных. Главный герой соглашается на процедуру, но вскоре начинает сомневаться в правильности своего решения. #фильмы_для_HR
💡 Ключевые идеи для HR-специалиста:
🏢 Корпоративная культура – сериал показывает, как опасна чрезмерная вовлеченность в работу и культ руководства
⚖️ Work-life balance – наглядно демонстрирует последствия полного слияния личной и рабочей жизни
🧠 Психология сотрудников – раскрывает, как важно сохранять баланс между профессиональным развитием и личной жизнью
👮♂️ Этика управления – поднимает вопросы этичности некоторых корпоративных практик
🗣 Коммуникация – показывает, как недостаток информации и прозрачность могут привести к серьезным последствиям
Чему можно научиться HR-у:
🚧 Понимание границ – важность сохранения личных границ сотрудников
🔐 Контроль и доверие – баланс между надзором и доверием к команде
🤫 Корпоративные тайны – когда секретность вредит, а не помогает
💪 Мотивация – как не превратить работу в культ и не потерять человечность
🔥 Психология выгорания – последствия полного погружения в работу
Почему стоит посмотреть:
🏢 Оригинальный взгляд на корпоративную культуру
🌑 Захватывающий сюжет с элементами антиутопии
💭 Глубокие социальные темы
🎥 Качественная операторская работа
💼 Актуальная проблематика для HR-специалистов
🎞 Бонус: Сериал получил высокие оценки критиков и стал самым популярным проектом на Apple TV+, обойдя даже “Теда Лассо”! 🏆
А какие сериалы про корпоративную культуру любите вы? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
📽 О чем сериал Разделение (2022 – ..., 2 сезона, США, фантастика, триллер, драма, детектив, рейтинг 8.2)?
Захватывающая история разворачивается вокруг Марка, сотрудника технологической корпорации Lumon Industries. Компания внедряет революционную процедуру разделения – технологию, которая отделяет рабочие воспоминания сотрудников от личных. Главный герой соглашается на процедуру, но вскоре начинает сомневаться в правильности своего решения. #фильмы_для_HR
💡 Ключевые идеи для HR-специалиста:
🏢 Корпоративная культура – сериал показывает, как опасна чрезмерная вовлеченность в работу и культ руководства
⚖️ Work-life balance – наглядно демонстрирует последствия полного слияния личной и рабочей жизни
🧠 Психология сотрудников – раскрывает, как важно сохранять баланс между профессиональным развитием и личной жизнью
👮♂️ Этика управления – поднимает вопросы этичности некоторых корпоративных практик
🗣 Коммуникация – показывает, как недостаток информации и прозрачность могут привести к серьезным последствиям
Чему можно научиться HR-у:
🚧 Понимание границ – важность сохранения личных границ сотрудников
🔐 Контроль и доверие – баланс между надзором и доверием к команде
🤫 Корпоративные тайны – когда секретность вредит, а не помогает
💪 Мотивация – как не превратить работу в культ и не потерять человечность
🔥 Психология выгорания – последствия полного погружения в работу
Почему стоит посмотреть:
🏢 Оригинальный взгляд на корпоративную культуру
🌑 Захватывающий сюжет с элементами антиутопии
💭 Глубокие социальные темы
🎥 Качественная операторская работа
💼 Актуальная проблематика для HR-специалистов
🎞 Бонус: Сериал получил высокие оценки критиков и стал самым популярным проектом на Apple TV+, обойдя даже “Теда Лассо”! 🏆
А какие сериалы про корпоративную культуру любите вы? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍3🔥3❤1✍1
Воскресный детокс: как плавно вернуться к работе после длинных выходных
Выходные пролетают как один день, а завтра уже понедельник… 😴 И вот вы уже чувствуете, как подкрадывается “постпраздничная тоска”! Знакомо это чувство?
5 простых шагов для мягкого перехода от отдыха к работе:
1️⃣ Восстановите режим сна
🕒 Сдвиньте время пробуждения на 30-60 минут раньше
📱 Уберите гаджеты за час до сна
☕️ Откажитесь от кофе и тяжелой пищи за 2 часа до отдыха
2️⃣ Включите активность
🚶♀️ Проведите вечернюю прогулку (минимум 30 минут)
🏋️♀️ Сделайте легкую разминку
🌙 Физическая усталость поможет лучше выспаться
3️⃣ Организуйте рабочее пространство, если работаете дома
🗑 Уберите все лишнее со стола
🧹 Протрите поверхности
📁 Отсортируйте документы и файлы
4️⃣ Начните неделю постепенно
📝 Составьте список из 5 приоритетных задач
🕰 Используйте технику Pomodoro (25 минут работы - 5 минут отдыха)
🕒 Самые сложные задачи планируйте на утро
5️⃣ Поддержите себя
📅 Запланируйте приятный досуг на ближайшие выходные
🍽 Найдите время для обеда
🎁 Позвольте себе маленькие радости в течение недели
💡 Лайфхак от психологов: если не можете уснуть - попробуйте парадоксальный метод. Вместо того чтобы заставлять себя спать, позвольте себе бодрствовать как можно дольше. Часто это помогает снять тревожность и быстрее уснуть!
💪 Помните: это нормально чувствовать легкую хандру в первый рабочий день после выходных. Главное - не накручивать себя и действовать пошагово!
💬 А как вы готовитесь к рабочей неделе? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Выходные пролетают как один день, а завтра уже понедельник… 😴 И вот вы уже чувствуете, как подкрадывается “постпраздничная тоска”! Знакомо это чувство?
5 простых шагов для мягкого перехода от отдыха к работе:
1️⃣ Восстановите режим сна
🕒 Сдвиньте время пробуждения на 30-60 минут раньше
📱 Уберите гаджеты за час до сна
☕️ Откажитесь от кофе и тяжелой пищи за 2 часа до отдыха
2️⃣ Включите активность
🚶♀️ Проведите вечернюю прогулку (минимум 30 минут)
🏋️♀️ Сделайте легкую разминку
🌙 Физическая усталость поможет лучше выспаться
3️⃣ Организуйте рабочее пространство, если работаете дома
🗑 Уберите все лишнее со стола
🧹 Протрите поверхности
📁 Отсортируйте документы и файлы
4️⃣ Начните неделю постепенно
📝 Составьте список из 5 приоритетных задач
🕰 Используйте технику Pomodoro (25 минут работы - 5 минут отдыха)
🕒 Самые сложные задачи планируйте на утро
5️⃣ Поддержите себя
📅 Запланируйте приятный досуг на ближайшие выходные
🍽 Найдите время для обеда
🎁 Позвольте себе маленькие радости в течение недели
💡 Лайфхак от психологов: если не можете уснуть - попробуйте парадоксальный метод. Вместо того чтобы заставлять себя спать, позвольте себе бодрствовать как можно дольше. Часто это помогает снять тревожность и быстрее уснуть!
💪 Помните: это нормально чувствовать легкую хандру в первый рабочий день после выходных. Главное - не накручивать себя и действовать пошагово!
💬 А как вы готовитесь к рабочей неделе? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍2
🔥 Поколение “Альфа” меняет правила игры на рынке труда
😲 Интересные новости для работодателей: современные подростки (те, кто родился после 2010 года) не согласны работать в некомфортных условиях!
Новые требования к подработке в офисах:
🌬 Наличие кондиционера
🌐 Стабильный Wi-Fi
💡 Интересная работа
👥 Возможность почувствовать себя взрослым
📈 Интересный факт: в 2025 году российские компании стали в 1,5 раза активнее искать подростков на летние подработки. Но теперь работодателям придется подстраиваться под новые реалии!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
😲 Интересные новости для работодателей: современные подростки (те, кто родился после 2010 года) не согласны работать в некомфортных условиях!
Новые требования к подработке в офисах:
🌬 Наличие кондиционера
🌐 Стабильный Wi-Fi
💡 Интересная работа
👥 Возможность почувствовать себя взрослым
Екатерина Зеленкова, HR-эксперт коммуникационной группы Progress, отмечает: “Труд больше не воспринимается как вынужденная тяжесть, а скорее как сервис, который должен соответствовать личным ожиданиям”.
📈 Интересный факт: в 2025 году российские компании стали в 1,5 раза активнее искать подростков на летние подработки. Но теперь работодателям придется подстраиваться под новые реалии!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍3🔥2😁2❤1