Новая профессия: конфликтолог 👩

Кто это? Специалист, который профессионально разбирается в конфликтах и знает, как их решать. Конфликтолог — это одновременно психолог, переговорщик, посредник, третейский судья и медиатор.

👨 Обязанности: содействие разрешению споров, предупреждение нежелательных последствий, выявление конфликтов, прогноз развития конфликта, нахождение решений.

📕 Знания и опыт на стыке психологии, юриспурденции, социологии.

🤑 Зарплата конфликтолога на май 2025
Россия: 25000—100000₽
Москва: 60000—130000₽

💡 Интересно, что многие крупные компании уже включают конфликтологов в штат, понимая важность профилактики конфликтов для успешной работы.

А как вы считаете, нужна ли такая специализация в вашей компании?

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🗣 Коммуникации как основа корпоративной культуры

Сегодня на нашем канале - статья о разных стилях коммуникации в разных компаниях, и о том, как они влияют на корпоративную культуру, а также рекомендации для hr-специалистов.

🔗 Коммуникация является фундаментальным элементом корпоративной культуры, без которого невозможно эффективное взаимодействие, сплочённость команды и достижение целей компании. Она выступает связующим звеном, объединяющим сотрудников и определяющим, насколько хорошо организация функционирует.

Существует несколько стилей общения, присущих разным корпоративным культурам

1️⃣ Формальный стиль общения

Характерен для:
🏢 Государственных учреждений
🏦 Банковского сектора
📜 Юридических компаний
🏢 Крупных корпораций с жесткой иерархией

Особенности:
👥 Обращение по имени-отчеству
🎯 Строгое соблюдение субординации
📝 Четкие регламенты деловой переписки
👋 Формальные приветствия и прощания
🔍 Использование деловой терминологии

2️⃣ Полуформальный стиль

Характерен для:
🏢 Средних и крупных компаний
🏪 Торговых организаций
🏭 Производственных предприятий

Особенности:
👥 Обращение на "вы" в официальной обстановке
🤝 Возможность перехода на "ты" в неформальной атмосфере
🎯 Умеренная субординация
📋 Гибкие правила деловой коммуникации
📝 Сочетание делового и разговорного стиля

3️⃣ Неформальный стиль

Характерен для:
📱 IT-компаний
🚀 Стартапов
🎨 Креативных агентств
🎯 Маркетинговых компаний

Особенности:
👥 Обращение на "ты"
🚫 Отсутствие строгой иерархии
💬 Свободная коммуникация
🗣 Использование сленга и неформальных выражений
🤝 Тесное неформальное общение

Факторы, влияющие на выбор стиля общения

👉Организационная структура:
📊 Иерархическая (формальный стиль)
📊 Плоская (неформальный стиль)

👉 Культура отрасли:
🏢 Традиционные сферы (формальность)
🚀 Инновационные сферы (неформальность)

👉 Размер компании:
🏢 Крупные корпорации (формальный стиль)
🏠 Малые предприятия (неформальный стиль)

👉 Целевая аудитория:
🏢 Работа с государственными структурами (формальный стиль)
👥 Работа с молодежным сегментом (неформальный стиль)

🎯 Рекомендации HR-специалистам

При подборе персонала:
✅ Учитывать готовность кандидата к определенному стилю общения
✅ Объяснять корпоративный этикет на этапе интервью

👥 При адаптации новых сотрудников:
✅ Проводить обучение правилам корпоративной коммуникации
✅ Создавать понятные инструкции по деловому этикету

При развитии корпоративной культуры:
✅ Регулярно собирать обратную связь о коммуникационных процессах
✅ Корректировать стиль общения в соответствии с ростом компании
✅ Обеспечивать баланс между формальностью и неформальностью

⚡️Важно помнить, что стиль общения должен соответствовать целям и ценностям компании, а также способствовать эффективной работе коллектива. #корпоративная_культура

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Вчера на нашем канале вышла статья про коммуникации, а сегодня мы размещаем историю одного hr-а, который искал свою идеальную компанию с идеальным стилем общения.

"Начну с того, что однажды я работала в государственной организации. Помню, как первое время я буквально наслаждалась этой атмосферой: строгий дресс-код, обращение по имени-отчеству, служебные записки с визами руководства. Всё чётко, структурировано, предсказуемо.

Но спустя полгода меня начало это... напрягать. Особенно смешно становилось на внутренних планёрках, когда мы, пять человек из одного отдела, общались друг с другом так, будто впервые встретились. "Иван Петрович, не могли бы вы..." - и так далее. Я понимала, что это часть корпоративной культуры, но внутри что-то протестовало.

А протестовало потому, что до этого у меня был опыт работы в молодой IT-компании. Там мы все были как одна семья: толстовки, кеды, "ты" с первого дня, спонтанное обсуждение идей за чашкой кофе. Никаких бюрократических преград - если нужно что-то сделать, просто берёшь и делаешь. Это было как глоток свежего воздуха после универа!

Потом судьба привела меня в средний бизнес, и вот там я наконец нашла свой идеальный баланс. Утром на важном совещании все на "вы", соблюдаем "протокол". А после встречи - снова на "ты", можем и пошутить, и поспорить о рабочих вопросах, и даже немного поворчать на начальство (в шутку, конечно).

Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю: нет идеального стиля общения. Кому-то комфортно в строгой иерархии, кому-то - в полной свободе. Но для меня идеальный формат - это когда есть базовые правила приличия, но нет перегибов в сторону официоза. Когда можно быть профессионалом и при этом оставаться человеком.

И знаете что? Я научилась адаптировать свои подходы к разным стилям общения. В конце концов, это тоже часть нашей работы - уметь находить общий язык с каждым сотрудником, независимо от корпоративной культуры компании."

А у вас есть интересные истории про работу hr-специалиста?
Делитесь в комментариях, и если захотите - ваша история попадет в наш канал 😊

#корпоративная_культура #собеседования

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Как написать вакансию, которая привлечет лучших специалистов? 🔥

Каждый HR-специалист знает, как важно правильно составить описание вакансии. От этого зависит не только количество откликов, но и качество кандидатов. Делимся проверенными лайфхаками!

Структура продающего описания:

Заголовок:
✅ Используйте конкретные формулировки вместо общих фраз 📝
✅ Добавьте ключевые слова, по которым ищут работу специалисты 🔍
Пример: “Senior Python Developer (Django) в финтех-стартап” вместо “Программист Python” 🎮

О компании:
✅ Кратко опишите, чем занимаетесь и почему это интересно 📈
✅ Укажите реальные достижения и планы развития 📋
✅ Добавьте уникальные преимущества: гибкий график, remote, обучение 🎓

Обязанности:
✅ Опишите 5-7 основных задач 📃
✅ Используйте глаголы действия: “разрабатываете”, “внедряете”, “оптимизируете” 🎯
✅ Структурируйте список с помощью буллитов 📎

Требования:
✅ Укажите только действительно необходимые навыки 🎯
✅ Разделите хард и софт скиллы 🎓
✅ Добавьте желательные, но не обязательные качества 🌟

Условия:
✅ Четко обозначьте зарплату и бонусы 💳
✅ Опишите соцпакет и возможности роста 📈
✅ Укажите формат работы и локацию 🏢

⚡️Что делает описание привлекательным:
💠 Честность: не завышайте ожидания и не скрывайте сложности 🎯
💠 Язык: используйте профессиональную терминологию, но без излишнего маркетинга 🔍
💠 Эмоции: добавьте немного “человечности” в текст ❤️
💠 Визуал: добавьте логотип, фото офиса, инфографику 📸

Чего избегать:
❌ Слишком длинные описания 📜
❌ Общие фразы без конкретики 🚫
❌ Излишний пафос и обещания 🙅‍♂️
❌ Сложные формулировки 🚧
❌ Грамматические ошибки 🚫

💥 Бонус-совет:
Добавьте призыв к действию в конце! Например: “Готовы создавать инновационные решения? Отправьте резюме прямо сейчас!” 🚀

А какие вакансии вас самих привлекают как специалиста? Делитесь в комментариях! 👇
#HR_инструменты #Рекрутеру

Подписывайтесь на канал!  📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Представляем автоматизированного бота "HR Guardian🛡" лучший помощник для удержания Ваших сотрудников, а также, может быстро перехватить релевантного кандидата у конкурента.

- С помощью "HR Guardian🛡" Вы сможете:
1. Отслеживать сотрудников Вашей организации, которые только что вышли на рынок труда, об этом Вас оповестит Бот, что позволит моментально отреагировать, проанализировать причину и удержать ценных кадров⭐️

2. Мониторить Ваших конкурентов и моментально перехватывать резюме сотрудников, которые только что вышли на рынок труда, Бот отправит Вам их резюме

Более подробную информацию вы можете изучить в самом Боте, настройка занимает не более 5 минут!

#HR_Guardian_Bot

👋 Добро пожаловать на канал для HR-специалистов и рекрутеров!

Рады приветствовать всех новых подписчиков! 👋

Навигация на канале:

#книги_для_HR 📖 — подборки профессиональной литературы, обзоры и вдохновляющие цитаты
#фильмы_для_HR 🎥 — кино и документальные фильмы с HR-подтекстом для полезного досуга
#HR_инструменты 📝 — практические руководства и необходимые материалы
#Рекрутеру 👥 — специализированные материалы для специалистов по подбору персонала
#собеседования 🎯 — реальные кейсы и опыт проведения интервью
#HR_новости 📰 — актуальные события в мире HR
#корпоративная_культура 🏠 — всё о формировании и развитии корпоративной среды
#управление_персоналом 💼 — инструменты и практики управления
#ИИ_hr 🤖 — новости и актуальная информация о применении нейросетей в подборе и развитии персонала
#HR_Guardian_Bot 🤖 - всё о цифровом помощнике в рекрутинге 🤖 "HR Guardian🛡", умном боте, созданном специально для HR-специалистов и рекрутеров

Присоединяйтесь к диалогу! 💬

Ставьте реакции на посты, делитесь своим опытом в комментариях и участвуйте в опросах. Ваши вопросы и обратная связь помогают нам создавать ещё более полезный контент. Вместе мы создадим сильное профессиональное сообщество! 🤝