⭐️ ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ: ЧТО РЕАЛЬНО РАБОТАЕТ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ

📊 Свежий опрос Русской Школы Управления раскрыл интересные детали о том, как работодатели заботятся о лояльности персонала.

💰 Сколько компаний использует надбавки за стаж:
• 46% компаний — платят за выслугу лет
• 54% — обходятся без дополнительных стимулов

🗣 Как часто проводится проверка удовлетворенности:
• 26% — опрашивают регулярно (каждый квартал)
• 44% — проводят опрос раз в полгода или год
• 26% — ждут, пока сотрудник сам пожалуется
• 4% — вообще не интересуются мнением

🎯 Интересный факт: многие компании предпочитают узнавать мнение сотрудников только при увольнении!

🔄 Как часто работодатели проводят Exit-интервью:
• 33% — проводят всегда
• 37% — выборочно (зависит от должности)
• 30% — игнорируют этот инструмент

💡 Вывод: большинство работодателей готовы поощрять опытных сотрудников, но редко интересуются их реальным настроем. А ведь профилактика недовольства всегда дешевле, чем поиск новых кадров!

👥 Наставничество для новичков:
• 62% компаний — внедрили систему менторства
• 38% — пока обходятся без поддержки новых сотрудников

💪 Поощрения за активность:
• 70% компаний — награждают за инициативность
• 30% — не используют такие стимулы

💡 Главный вывод от экспертов:
“Зарплата — это только фундамент мотивации. Сотрудники хотят чувствовать признание не только в виде бонусов, но и через:
• признание заслуг
• возможности роста
• открытый диалог с руководством”

🔍 Важный нюанс - существует опасный разрыв:
• 70% компаний платят за результат
• но только 26% действительно интересуются удовлетворенностью команды

🎯 Важно:
Сотрудники уходят не из-за отсутствия бонусов, а из-за ощущения, что их голос не слышат. Системы поощрений работают эффективно только в сочетании с открытым диалогом — иначе все усилия по мотивации дают лишь временный эффект.

Источник: https://thehrd.ru/news/eksperty-uznali-kak-rossijskie-kompanii-rabotayut-s-loyalnostyu-sotrudnikov/
27 марта 2025 г.

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🔗 НЕТВОРКИНГ НА МАКСИМУМ: Как построить сильную профессиональную сеть

Привет, дорогие HR-специалисты! Сегодня поговорим о том, как превратить нетворкинг из скучной обязанности в мощный инструмент карьерного роста 🚀

💡 5 ключевых стратегий эффективного нетворкинга:

1️⃣ 🎯 Целенаправленное общение
• Составьте список целевых профессионалов
• Определите свои цели
• Создайте стратегию подхода

2️⃣ 🤝 Создание ценности
• Будьте полезны другим
• Делитесь ресурсами
• Помогайте решать проблемы

3️⃣ 📈 Построение долгосрочных отношений
• Регулярно поддерживайте контакт
• Запоминайте детали о людях
• Будьте искренними в общении

4️⃣ 🎯 Использование разных площадок
• Профессиональные мероприятия
• Онлайн-сообщества
• Тематические конференции

5️⃣ 📝 Систематизация контактов
• Ведите базу контактов
• Отмечайте важные детали

🎯 Практические советы:
• Заведите блокнот для записи важных деталей о людях
• Установите напоминания для поддержания контактов
• Создайте календарь профессиональных мероприятий

💡 Лайфхак: лучший нетворкинг начинается с готовности делиться, а не получать. Когда вы помогаете другим, они с большей вероятностью помогут вам в будущем 🤝

💪 Помните: качество контактов важнее количества! Лучше иметь 50 действительно полезных связей, чем 500 поверхностных знакомств 🎯

❓ А какие приемы нетворкинга работают у вас? Поделитесь своими секретами в комментариях! 👇

👥 Сохраните пост и поделитесь с коллегами! Вместе мы создадим сильную профессиональную сеть! 🚀

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🔥 Как оценить лидерский потенциал кандидата: 3 неожиданных способа

Часто сложно определить, сможет ли кандидат эффективно руководить командой? Делимся нестандартными методами оценки лидерских качеств.

1️⃣ 📝 “Метод трёх историй”
Попросите кандидата рассказать:
🤔 О самой сложной рабочей ситуации
🏆 О значительном достижении
🤝 О конфликте с коллегой

🔍 Что важно анализировать:
• 📝 Структура рассказа (как начинает, чем заканчивает)
• 👥 Кто главный герой историй
• 🗣 Как описывает действия других
• ❤️ Какие эмоции преобладают

2️⃣ 🎭 “Неожиданные обстоятельства”
Попросите кандидата представить ситуацию: “У вас срочный проект, а ключевой сотрудник заболел. Что будете делать?”

📋 Оцениваем:
• ⏱️ Скорость принятия решений
• 🤝 Способность мобилизовать команду
• 💼 Умение делегировать
• ✅ Последовательность действий

3️⃣ 🗣 “Упражнение с обратной связью”
Попросите кандидата дать обратную связь по выдуманной ситуации (например, о работе гипотетического коллеги).

🔍 Анализируем:
• 📝 Конструктивность замечаний
• 💪 Способность мотивировать
• ⚖️ Баланс жёсткости и эмпатии
• 📄 Формат подачи критики

💡 Лайфхак: наблюдайте за тем, как кандидат описывает достижения команды – использует ли “мы” или “я”, как подчёркивает свой вклад.

❓ А какими нестандартными способами вы оцениваете лидерский потенциал? Делитесь в комментариях! 👇

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Ставьте реакцию, если сталкивались 😇

💥 Отдых HR-специалиста: как зарядиться энергией

Работа HR-а полна общения, стресса и многозадачности. Как восстановить силы в свободное время? Делимся проверенными способами!

🧘‍♀️ Для интровертов:
• Чтение профессиональной литературы
• Ведение личного блога
• Рисование или скетчинг
• Медитация и йога
• Кулинария

🏃‍♂️ Для экстравертов:
• Участие в мастер-классах
• Волонтерство
• Групповые занятия спортом
• Посещение мероприятий
• Игра в настольные игры с друзьями

🎨 Творческие хобби:
• Фотография
• Писательство
• Вязание
• Флористика
• Создание контента

🎮 Развлекательные активности:
• Видеоигры
• Просмотр фильмов
• Чтение книг
• Посещение театров и выставок
• Путешествия

🌱 Для релаксации:
• Садоводство
• Массаж и спа
• Прогулки на природе
• Плавание
• Дыхательные практики

💡 Лайфхаки для восстановления:
• Чередуйте активный и пассивный отдых
• Планируйте досуг заранее
• Отключайте рабочие уведомления
• Найдите хобби в одиночестве
• Практикуйте новые навыки

🎯 Важно помнить:
• Выбирайте занятия, не связанные с работой
• Уделяйте хобби минимум 2-3 часа в неделю
• Не забывайте про физическую активность
• Общайтесь с людьми из других сфер
• Экспериментируйте с новыми видами досуга

А чем любите заниматься в свободное время вы? Делитесь в комментариях! 👇

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🎬 Что посмотреть в воскресенье: сериал, который HR оценит по достоинству 🎥

Если вы ищете что-то интересное для вечернего просмотра, предлагаем обратить внимание на “Тед Лассо” (2020 – 2023, 3 сезона, США, Великобритания, комедия, спорт, рейтинг 8.5) - сериал, который точно зацепит всех, кто работает с людьми! #фильмы_для_HR

📽 О чём сериал:
История о тренере по американскому футболу из США, который неожиданно получает должность главного тренера в футбольном клубе в Англии. Причём он даже не знает правил европейского футбола! 🏀⚽️

💥 Почему HR-ам стоит посмотреть:
💼 Потрясающий пример адаптации в новой корпоративной культуре
🤝 Мастер-класс по построению отношений с токсичной командой
💡 Идеальные кейсы по развитию soft skills
🌍 Уморительные ситуации с межкультурной коммуникацией

💥 Сериал показывает:
👥 Как строить доверие с командой
🚫 Что делать с сопротивлением изменениям
👥 Как работать с токсичными коллегами
🗣 Техники эффективной коммуникации

🎬 Почему ещё стоит посмотреть:
😄 Лёгкий юмор
✨ Позитивная атмосфера
🎵 Отличный саундтрек
🌟 Качественная актёрская игра

P.S. Сериал получил множество наград 🏆, так что у вас будет много часов приятного и полезного просмотра!

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

"Какие специалисты будут больше всего нужны в 2029 году"

📊 Минтруд представил прогноз развития рынка труда до 2029 года

📈 Растущие отрасли:
• Персональные услуги
• Производство
• Транспортировка и хранение
• Гостиницы и общепит
• Наука и связь
• Здравоохранение

📉 Сокращающиеся сферы:
• Торговля
• Госуправление
• Энергетика
• Сельское хозяйство
• Недвижимость
• Культура и спорт
• Финансы

💡 Что это значит для HR:
✅ Планировать найм в растущих отраслях
✅ Готовить программы переквалификации
✅ Прогнозировать потребность в персонале

Источник: https://www.rbc.ru/economics/24/03/2025/67d81cee9a79474ca950c2c7

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🏠 Практические советы по организации рабочего пространства для HR-специалиста

Как организовать рабочее место, чтобы быть максимально эффективным в течение дня? Делимся проверенными лайфхаками!

📋 Организация документов
· Отдельная папка для текущих вакансий
· Система цветных ярлыков для резюме
· Электронный архив с четкой структурой
· Сканер для оцифровки важных документов

📱 Технические решения
· Два монитора для работы с базами данных
· Удобное кресло с регулировкой высоты
· Подставка для телефона
· Внешний жесткий диск для бэкапа

🗂 Организация времени
· Календарь на видном месте
· Блокнот для быстрых заметок
· Таймер для структурирования задач
· Система напоминаний в телефоне

🎯 Оптимизация коммуникации
· Удобное расположение телефона и гарнитуры
· Отдельные папки для важных контактов
· Чек-листы для типовых разговоров
· Шаблоны писем и документов

🌱 Создание комфортной атмосферы
· Растения для свежести воздуха
· Правильное освещение
· Эргономичная подставка для рук
· Место с полезными перекусами

💥 Практические советы 💥
• Используйте вертикальные решения для хранения
• Выделите отдельную зону для проведения интервью
• Организуйте удобное место для хранения папок
• Создайте чек-лист для ежедневной проверки порядка

💡 Лайфхак: разделите рабочее пространство на зоны:
· Для работы с документами
· Для проведения интервью
· Для коммуникации
· Для планирования

А как организовано ваше рабочее пространство? Делитесь в комментариях! 👇

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

📚 Что вы здесь найдете:
• Полезные инструменты для работы HR-специалиста
• Актуальные новости HR-сферы
• Профессиональные темы для обсуждения с коллегами
• Обзоры лучших книг и фильмов по управлению персоналом
• Немного юмора 😊

💡 Интересные публикации:
👥 УДЕРЖАТЬ ИЛИ ПОТЕРЯТЬ: КАК БОРОТЬСЯ С ТЕКУЧКОЙ ПЕРСОНАЛА

🔥 5 ПРИЗНАКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКА (И КАК ЭТО ИСПРАВИТЬ)

🎯 ВЫХОДНЫЕ С ПОЛЬЗОЙ: 5 КНИГ ПО HR, КОТОРЫЕ ИЗМЕНЯТ ВАШЕ МЫШЛЕНИЕ

⏱️ КАК ПРОВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ЗА 15 МИНУТ

🔥 Как оценить лидерский потенциал кандидата: 3 неожиданных способа

🏠 Практические советы по организации рабочего пространства для HR-специалиста

💬 Делитесь этим постом с коллегами! 👥

Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Смотреть со звуком 😁

Запоминаем главную пятничную отмазку:

Ненене не привет
Пятница
Уходи

Признаки усталости: как распознать выгорание HR-специалиста

💼 Работа HR-менеджера полна общения, стресса и многозадачности. Как понять, что пора сделать паузу?

Первые тревожные сигналы:
😫 Постоянная усталость даже после выходных
😤 Раздражительность при общении с коллегами
🧠 Сложности с концентрацией на задачах
💔 Потеря интереса к работе, которая раньше нравилась
😰 Частые головные боли и проблемы со сном

Психологические признаки:
😤 Цинизм по отношению к работе
😞 Чувство беспомощности
📉 Снижение эффективности
🚫 Отторжение новых задач
👥 Социальная изоляция

Физические проявления:
🤒 Частые простуды
🤢 Проблемы с пищеварением
😦 Нарушения сна
🍽 Изменение аппетита
😴 Хроническая усталость

❗️ Важно: не игнорируйте эти сигналы!
🔍 Ранняя диагностика поможет предотвратить серьезное выгорание.

💪 Берегите себя! Помните, что забота о собственном здоровье — это не роскошь, а необходимость.

В следующем посте расскажем, что делать, когда заметили у себя признаки выгорания!

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Выгорание HR-специалиста: что делать?

🔥 Когда вы заметили у себя признаки выгорания, важно действовать быстро! Вот что может помочь:

🎯 Краткосрочные меры:
🏃‍♀️ Займитесь физической активностью
🗣 Поговорите с близкими о своих чувствах
💆‍♀️ Сделайте спа-процедуры
🎮 Займитесь хобби
🧘‍♀️ Сделайте паузу

🎯 Среднесрочные решения:
📝 Составьте список своих задач и расставьте приоритеты
🕒 Научитесь говорить "нет" лишней работе
🗂 Оптимизируйте рабочий процесс
👥 Делегируйте часть обязанностей
📋 Ведите дневник достижений

🎯 Долгосрочные стратегии:
🌱 Развивайте навыки тайм-менеджмента
🧠 Осваивайте техники mindfulness
🏃‍♀️ Создайте режим дня
🗣 Научитесь устанавливать здоровые границы
🎯 Ставьте реалистичные цели

🏥 Профессиональная помощь:
💊 Обратитесь к психологу
🔬 Пройдите диагностику у терапевта
🗣 Обсудите ситуацию с руководителем
🎯 Рассмотрите возможность смены работы
🤝 Найдите наставника

💪 Помните: забота о себе — это не эгоизм, а необходимость для эффективной работы!

✨ Поделитесь в комментариях: как вы справляетесь со стрессом на работе?

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

📝 Топ-3 вопроса, которые мы чаще всего задаем на собеседованиях (и как делать это эффективно)

👋 Привет, коллеги! Сегодня поговорим о тех самых вопросах, которые мы, HR-ы, задаем практически на каждом собеседовании. И обсудим, как делать это максимально эффективно.

1️⃣ "Расскажите о себе"
⏳ Не дайте кандидату уйти в долгие рассказы о жизни
📝 Следите за структурой ответа
⭐️ Обращайте внимание на то, какие достижения выделяет
⌚️ Засекайте время (идеально - 2-3 минуты)
🔍 Подмечайте, как кандидат связывает свой опыт с позицией

2️⃣ 💼 "Что вы знаете о нашей компании?"
📚 Оценивайте глубину подготовки
💡 Замечайте, какие именно аспекты компании привлекли внимание
📊 Обращайте внимание на конкретные детали (проекты, ценности)
❗️ Это помогает понять мотивацию кандидата

3️⃣ "Чем вы гордитесь в жизни?" 🏆
⭐️ Оценивайте масштаб достижений
❤️ Смотрите на соответствие ценностей
🎯 Замечайте, какие сферы жизни выделяет
💡 Это помогает понять мотивацию и приоритеты
💪 Обращайте внимание на уверенность в ответе

💡 Лайфхаки для нас, HR-специалистов:
📝 Записывайте типичные ответы кандидатов
📈 Анализируйте, какие ответы чаще приводят к успешному найму
📝 Адаптируйте формулировки вопросов под конкретную позицию
❓ Добавляйте уточняющие вопросы для более полной картины

💬 А какие вопросы используете вы в работе? Делитесь в комментариях своими наработками!
#HR_инструменты

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Эффективные системы мотивации: что работает сегодня

Ключевые тренды:

* Гибридные модели становятся стандартом: сочетание фиксированной части, бонусов и нематериальной мотивации 💳
* Персонализация выходит на первый план - один размер не подходит всем 🎯
* Краткосрочные цели важнее долгосрочных - сотрудники ценят быстрые результаты 🏆

📝 Что включить в систему:

* Финансовые инструменты: 💵
✓ Бонусы за достижение KPI 📊
✓ Премии за перевыполнение плана 🎯
✓ Корпоративные скидки 🏷

* Нематериальные стимулы: 🌟
✓ Гибкий график 🕒
✓ Возможность удаленной работы 💻
✓ Обучение за счет компании 📚
✓ Корпоративные мероприятия 🎉
✓ Публичное признание достижений 🏆

Важные моменты при внедрении: 📋

* Прозрачность критериев оценки 📊
* Регулярная обратная связь 💬
* Возможность влиять на систему 🎮
* Четкие сроки достижения целей 📅
* Баланс между личными и командными KPI 👥

Лайфхак: создайте матрицу мотивации для разных отделов. То, что работает для продажников, не подойдет для бухгалтерии. 📊

P.S. Сохраните пост - пригодится при разработке новой системы мотивации! 📝

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🤖HR Guardian🛡 теперь может не только отслеживать резюме сотрудников на площадках по поиску работы, но и помогает при подборе персонала, а именно:

- Расскажет какими компетенциями должен обладать ваш будущий кандидат!
- Составит для вас вакансию, на любом языке!
- Составит тест для кандидата «PIF» (Potential in Focus) — тест для измерения потенциала сотрудника!
- Составит тест для кандидата «Soft Skill» — это умение решать задачи, не связанные с выполнением должностных обязанностей, но влияющие на качество работы!
- Подготовит для нового сотрудника план знакомства с компанией «онбординг»

Искусство задавать вопрос о сильных и слабых сторонах: полное руководство

📋 Вопрос "Расскажите о своих сильных и слабых сторонах" - один из ключевых на собеседовании, позволяющий оценить:
🔍 Самооценку кандидата
🌱 Степень его готовности к развитию
💪 Профессиональные качества
🎯 Умение презентовать себя

Как эффективно задавать этот вопрос:

1️⃣ Разделите на два отдельных вопроса:
💪 "Какие у вас есть сильные стороны?"
🌱 "Какие области вы считаете зоной своего развития?"

2️⃣ Используйте уточняющие вопросы:
💡 "Приведите пример, как ваша сильная сторона помогла в работе"
🌱 "Что делаете для преодоления своих слабостей?"

3️⃣ Формулируйте вопрос ситуативно:
💼 "Какие ваши качества помогут в решении типичных задач нашей команды?"
🤔 "Как вы думаете, с какими профессиональными вызовами вы можете столкнуться на этой позиции?"

Что важно оценить в ответе кандидата:

Сильные стороны:
✅ Конкретность примеров
📈 Связь с профессиональной деятельностью
🏆 Подкрепление достижений
🎯 Реалистичность оценки

Слабые стороны:
🌱 Готовность к признанию
🎯 Конструктивный подход к развитию
🏃‍♀️ Конкретные шаги по улучшению
💪 Отсутствие защитных механизмов

Типичные ошибки при задавании вопроса:
❌ Смешивать сильные и слабые стороны в одном вопросе (хотя иногда это бывает полезно, потому что то, с чего начинает кандидат - слабых или сильных сторон - показывает, на чём он акцентируется)
🚫 Формальный подход без конкретики
🔍 Оценка только заявленных качеств без примеров
🚫 Игнорирование контекста конкретной позиции

Дополнительные рекомендации:
⏳ Дайте кандидату время на размышление
❓ Задавайте уточняющие вопросы
🎯 Проверяйте соответствие заявленных качеств требованиям позиции
👀 Обращайте внимание на эмоциональную реакцию при обсуждении слабых сторон

🎯 Примеры формулировок для разных позиций:

Для менеджера по продажам:
💪 "Какие ваши качества помогают достигать высоких показателей продаж?"
🌱 "С какими сложностями вы сталкивались при работе с трудными клиентами?"

Для руководителя:
💪 "Какие лидерские качества вы считаете своими сильными сторонами?"
🌱 "Как вы работаете над улучшением навыков делегирования?"

💡 Помните: цель вопроса - не поймать кандидата на лжи, а понять его реальную картину профессиональных качеств и потенциал развития!

Дополнительные варианты вопросов:
❇️ "Расскажите о ситуации, когда ваша сильная сторона помогла команде"
❇️ "Как вы превращаете свои слабые стороны в области развития?"
❇️ "Какие качества вы развили за последний год?"
❇️ "Как ваши сильные стороны помогут в решении задач нашей компании?"

Такой подход позволит получить более полную картину профессиональных качеств кандидата и его потенциала для развития в компании! 🚀
#HR_инструменты

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"