📊 62% специалистов увеличили свой доход, сменив место работы

📈 Большинство работающих россиян меняют работу с целью увеличить свой доход – чаще всего на новом месте зарплата становится больше на 20-40%.

Сервис «Работа.ру» провел исследование, чтобы выяснить, насколько распространена практика смены работы для повышения дохода среди россиян.

💼 Кто выигрывает больше всего:
• IT-специалисты
• Финансовые аналитики
• Маркетологи
• HR-директора

🎯 Почему это происходит:
1. Рост конкуренции за таланты
2. Дефицит специалистов на рынке
3. Переоценка стоимости кадров

Оказалось, что 62% респондентов уже меняли работу с целью повышения зарплаты. Еще 15% не имели такого опыта, но планируют сделать это в ближайшем будущем.

30% опрошенных отметили повышение дохода на 23%, среди которых чаще всего встречались специалисты из сфер производства и агропромышленности (14%), а также транспорта и логистики (14%).

У 9% участников рост составил 40%. 17% респондентов смогли увеличить свою зарплату на 50%, чаще всего в областях образования и науки (14%) и IT и телекоммуникаций (13%).

❗️ Важные выводы:
• Смена работы - эффективный способ роста дохода
• Рынок труда остается динамичным
• Компании вынуждены повышать зарплаты для привлечения талантов

❓ А вы бы рискнули ради повышения зарплаты?

🔍 Источник: https://thehrd.ru/news/62-specialistov-uvelichili-svoi-dohody-smeniv-mesto-raboty/

Подписывайтесь на канал 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

📊 Новые тренды в онбординге 2025

🗑 Что уходит в прошлое:

📄 Бумажные онбординг-пакеты
Традиционные папки с документами заменяются цифровыми платформами. Это экономит время и ресурсы, а также позволяет быстро обновлять информацию.

⏰ Однодневный интенсив
Однодневная загрузка информацией больше не эффективна. Современные сотрудники предпочитают постепенное погружение в процессы.

📊 Стандартные презентации
Готовые презентации о компании заменяются интерактивными форматами и персонализированным контентом.

🔄 Изолированная адаптация
Практика адаптации нового сотрудника в отрыве от команды уходит в прошлое.

🚀 Актуальные тренды 2025

🎮 Геймификация процесса
🕵️‍♀️ Квесты по офису с использованием AR
🎮 Игровые механики для изучения корпоративных процессов
🏆 Система достижений и наград
🎯 Персонализированные онбординг-траектории
🔄 Настраиваемые пути в зависимости от роли и опыта
📱 Микрообучение
🎥 Короткие видеоуроки вместо длинных вебинаров
📝 Интерактивные чек-листы
🤖 Виртуальные ассистенты для новых сотрудников
🔔 Автоматические напоминания и трекеры задач
🤝 Групповое менторство
🍰 Регулярные неформальные встречи

💡 Практические рекомендации:

💻 Создайте цифровую онбординг-платформу
📂 Загрузите все необходимые документы
🎯 Добавьте интерактивные гайды
📈 Внедрите систему трекинга прогресса
🏆 Разработайте геймифицированный чек-лист
🏆 Назначьте баллы за выполнение заданий
🎁 Организуйте систему наград
🤖 Внедрите AI-ассистента
🔔 Настройте автоматические напоминания
❓ Создайте базу FAQ
🤝 Организуйте систему менторства

Подписывайтесь на канал 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

⏱️ КАК ПРОВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ЗА 15 МИНУТ

🎯 Время — ценный ресурс, и часто у HR нет возможности тратить час на каждого кандидата. Делимся методикой быстрого, но эффективного собеседования!

1️⃣ Первые 2 минуты: знакомство и настройка 👋
• Приветствие
• Краткая презентация компании
• Объяснение формата беседы

2️⃣ 5-7 минут: оценка профессиональных навыков 📝
• Задайте 3-4 ключевых вопроса об опыте работы
• Попросите рассказать о главном проекте, важном достижении, решенной задаче на предыдущих местах работы
• Проверьте основные компетенции в формате беседы или с использованием известных вам методик

3️⃣ 3-4 минуты: оценка soft skills 👥
Задайте вопросы кандидату:
• Как он работает в команде?
• Как решает конфликты?
• Какие у него цели?
• Предоставьте кандидату задать свои вопросы о компании и вакансии

4️⃣ Последние 2-3 минуты: завершение 🤝
• Обсудите следующие шаги
• Назначьте время обратной связи
• Поблагодарите за время

💡 Лайфхак: подготовьте список вопросов заранее и отмечайте ответы галочками

❓ А у вас сколько длится идеальное собеседование?

📌 Сохраните пост, чтобы не потерять чек-лист!

🔍 P.S. Хотите больше HR-хаков? Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🎯 ВЫХОДНЫЕ С ПОЛЬЗОЙ: 3 ДЕЙСТВИЯ, КОТОРЫЕ УЛУЧШАТ ВАШИ HR-НАВЫКИ

Привет, дорогие HR-специалисты!
Суббота — отличное время, чтобы подумать о своём профессиональном росте. Делимся тремя простыми, но эффективными действиями, которые помогут вам стать ещё круче в своей профессии! 💪

1️⃣ Проведите самоанализ недели 📝
• Возьмите блокнот
• Запишите 3 главных достижения
• Определите 2 области для улучшения
• Поставьте 1 конкретную цель на следующую неделю

2️⃣ Изучите новый навык 📚
Выберите что-то из списка:
• Базовые принципы нейропсихологии
• Техники нетворкинга
• Методы оценки персонала
• Основы трудового права
• Инструменты автоматизации HR

3️⃣ Пообщайтесь с профессионалами 👥
• Присоединитесь к HR-сообществу
• Подпишитесь на 3 полезных канала
• Задайте вопрос опытным коллегам
• Поделитесь своим опытом

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🎯 ВЫХОДНЫЕ С ПОЛЬЗОЙ: 5 КНИГ ПО HR, КОТОРЫЕ ИЗМЕНЯТ ВАШЕ МЫШЛЕНИЕ 📚

Устали от бесконечных резюме и собеседований? Хотите взглянуть на HR по-новому? Эти книги помогут вам переосмыслить подход к управлению людьми!

📚1. “Кто. Решите вашу проблему номер один” (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)

🌟 Книга предлагает революционный подход к подбору персонала, основанный на методологии STAR. Авторы утверждают, что 80% решений о найме принимаются неправильно, и предлагают систему оценки кандидатов через их прошлое поведение.
🌟 Особое внимание уделяется важности “умных” вопросов и поиску людей, которые уже доказали свою эффективность в похожих ситуациях.
🌟 Авторы разработали стратегию найма, которая включает 4 шага:
1. Составление оценочного листа (определение того, чего ждут от сотрудника на данной должности).
2. Поиск (где брать людей).
3. Отбор лучших (интервью).
4. Сделка (как уговорить нужного человека перейти в компанию).
🌟 Рекомендации авторов основаны на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций.
🌟 Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса.

📗 2. “Сначала скажите “нет”” (Джим Кемп)
🔄 Автор представляет радикально новый подход к переговорам: вместо попыток убедить собеседника, нужно помочь ему принять правильное решение самостоятельно.
🔄 Книга основана на 25-летнем опыте автора в корпоративном обучении и содержит практические инструменты для изменения мышления переговорщика.
🔄 Особенно полезна для HR-специалистов, работающих с кандидатами и руководителями.

📘 3. “Работа мечты. Как построить современный бизнес, которым можно гордиться” (Дэниел Пинк)

🎯 В книге представлена новая парадигма мотивации в эпоху постиндустриального общества. Автор развивает теорию самоопределения и показывает, как три элемента - автономия, мастерство и цель - могут трансформировать рабочее место в место, где люди хотят работать.
🎯 Особенно ценны практические инструменты для создания привлекательного рабочего места.
🎯 Книга “Работа мечты” будет полезна руководителям компаний и отделов, HR-специалистам, предпринимателям, менеджерам проектов и всем, кто хочет изменить свой подход к работе.

📗 4. “От хорошего к великому” (Джим Коллинз)

💡 Исследование, основанное на пятилетнем анализе 11 компаний, которые совершили переход от хороших к великим.
💡 Автор выделяет несколько ключевых факторов успеха: правильные люди в правильной последовательности, культура дисциплины, руководители 5-го уровня, технология маховика.
💡 Особенно полезна для HR-специалистов, занимающихся построением корпоративной культуры.

📘 5. “Фиолетовая корова” (Сет Годин)
🦄 Книга о важности создания уникальных продуктов и услуг в мире, где конкуренция становится все более жесткой.
🦄 Автор утверждает, что в современном мире недостаточно быть просто хорошим - нужно быть заметным и особенным.
🦄 Особенно актуальна для HR-брендинга и создания привлекательного работодателя.

💡 Все эти книги объединяет одна идея: успех в HR зависит не от следования стандартным рецептам, а от способности мыслить нестандартно и применять инновационные подходы к решению задач.

💬 Делитесь этим постом с коллегами! 👥

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🔥 5 ПРИЗНАКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКА (И КАК ЭТО ИСПРАВИТЬ) 🔥

📊 Признак №1: Снижение продуктивности
• Сотрудник, который раньше справлялся с задачами за день, теперь растягивает их на неделю
• Как помочь: проанализируйте нагрузку, делегируйте часть задач, предложите помощь в приоритизации

😴 Признак №2: Частая усталость и сонливость
• Человек постоянно зевает, с трудом соображает
• Как помочь: обсудите возможность гибкого графика, предложите дополнительные выходные

😤 Признак №3: Раздражительность и недовольство
• Мелкие конфликты, критика коллег и процессов
• Как помочь: организуйте командную встречу, обсудите накопившиеся проблемы, предложите тренинги по управлению эмоциями

📋 Признак №4: Формальное отношение к работе
• Выполнение задач “для галочки”, отсутствие инициативы
• Как помочь: обсудите текущие и новые проекты, предложите участие в интересных задачах

😔 Признак №5: Социальная изоляция
• Сотрудник избегает общения, обедает в одиночестве
• Как помочь: организуйте командные активности, создайте более дружелюбную атмосферу

💡 Что делать HR-у:
✅ Проводите регулярные беседы один на один и обучите этому руководителей
✅ Внедрите анонимный опрос по уровню стресса
✅ Организуйте программы wellness
✅ Создайте систему менторства
✅ Обсудите в компании возможность оплачиваемых отгулов и внедрите её в работу

P.S. Сохраните пост, чтобы не потерять полезные советы! 🔖

🔥 Хотите больше HR-хаков? Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

📣 Важное изменение!
С 1 марта 2025 года обучение коллег и стажеров стало оплачиваемым

❗️С 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить сотрудникам за наставническую деятельность. Это касается как опытных специалистов, так и руководителей.
❗️В Трудовом кодексе РФ появилась статья 351.8, которая превратила наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой.

💰 Что это значит:
• Наставникам будет начисляться доплата
• Компании должны внести изменения в локальные акты
• Необходимо оформить все документы должным образом

❗️ Важно: за игнорирование требований предусмотрены штрафы.

Как получить прибавку за наставничество - в статье 👇
https://finance.rambler.ru/money/54219522-s-1-marta-2025-goda-obuchenie-kolleg-i-stazherov-stanet-oplachivaemym-rasskazyvaem-kak-poluchit-pribavku-za-nastavnichestvo/

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

👥 УДЕРЖАТЬ ИЛИ ПОТЕРЯТЬ: КАК БОРОТЬСЯ С ТЕКУЧКОЙ ПЕРСОНАЛА

❗️ Главные причины увольнений:

1️⃣ "Денежная" триада (35% случаев): 💵
- Несправедливая оплата труда
- Отсутствие бонусов
- Плохая система мотивации

2️⃣ "Карьерная" составляющая (28%): 📈
- Отсутствие роста
- Неясные перспективы
- Нет развития навыков

3️⃣ "Культурная" составляющая (22%): 🤝
- Конфликты в команде
- Негативная атмосфера
- Отсутствие баланса work-life

4️⃣ "Управленческая" проблема (15%): 💼
- Плохие руководители
- Отсутствие обратной связи
- Бюрократия

Интересно, что...
👩 Согласно различным исследованиям, самая высокая текучесть в розничной торговле, что связано с низкой зарплатой и тяжелыми условиями труда.
🧑‍💻 В IT-сфере рост текучести связан с высокой конкуренцией на рынке труда.
👩‍⚖️ В госструктурах самая низкая текучесть благодаря стабильности и социальным гарантиям.

🎯 Стратегии удержания сотрудников:

1️⃣ Финансовая мотивация: 💰
- Прозрачная система KPI
- Премии за лояльность
- Бонусные программы

2️⃣ Карьерное развитие: 🌱
- Программы обучения
- Менторство
- Четкие карьерные треки

3️⃣ Корпоративная культура: ❤️
- Тимбилдинги
- Wellness-программы
- Обратная связь от сотрудников

4️⃣ Управленческие решения: 🎯
- Тренинги для руководителей
- Системы коучинга
- Регулярные ревью

📊 Метрики для отслеживания в помощь HR-у: 📊
- Коэффициент текучести
- Стоимость найма нового сотрудника
- Индекс eNPS

💡 Практические шаги: 🎯
1. Проведите аудит причин увольнений
2. Создайте программу адаптации
3. Внедрите систему регулярной обратной связи
4. Разработайте план развития сотрудников

❓ А какие причины увольнений вы наблюдаете в своей компании? Делитесь в комментариях! 💬

🔖 Сохраните пост — поделитесь с коллегами!

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

«Ну и где ты его взяла? Опять не попадаем в портрет!»
Классика. Руководитель смотрит на кандидата и закатывает глаза. А ты в голове прикидываешь:
— 4 часа на ресерч,
— 7 вкладок с вакансиями конкурентов,
— 3 недоспанных вечера в LinkedIn и Telegram,
— и всё ради кого?..

Да, изучение конкурентов — это важно. Но и ресурсоёмко до боли. Особенно когда ты понимаешь, что нужные тебе люди уже где-то вышли на рынок, а ты об этом узнаёшь последним.

Мы так устали от этой гонки, что сделали инструмент, который теперь сам за нас следит за конкурентами.

Бот 🤖 "HR Guardian🛡" — это твой персональный шпион, который:
- мониторит, кто вышел на рынок труда у конкурентов;
- шлёт тебе пуши, как только профиль становится «в поиске»;
- подсказывает, кого стоит звать первым, пока они ещё «свеженькие».

И да, теперь попадание в портрет — уже не удача, а стратегия

Ответим на ваши вопросы, пишите: @Guardiantp

🎥 ТОП-3 обязательных фильма для HR-специалистов

1️⃣ “Охотник за головами” (Headhunter, 2009, Дания, режиссер Румле Хаммерих, рейтинг 6,9)

Почему важно посмотреть:
✅ Показывает работу рекрутера изнутри
✅ Демонстрирует техники поиска и убеждения топовых кандидатов
✅ Учит правильной постановке вопросов на собеседовании
✅ Раскрывает секреты успешного найма

2️⃣ “В погоне за счастьем” (The Pursuit of Happyness, 2006, США, режиссер Габриэле Муччино, рейтинг 8.3)

Почему важно посмотреть:
❇️ Показывает мотивацию и стремление к развитию
❇️ Демонстрирует важность поддержки сотрудников
❇️ Учит видеть потенциал за пределами резюме
❇️ Раскрывает тему профессионального роста

3️⃣ “Дьявол носит Prada” (The Devil Wears Prada, США, Франция, 2006, режиссер Дэвид Фрэнкел, рейтинг 7.7)

Почему важно посмотреть:
🎯 Примеры правильного и неправильного онбординга
🎯 Как не нужно выстраивать коммуникацию с новым сотрудником
🎯 Важность создания комфортной рабочей атмосферы
🎯 Управление конфликтами в команде

💡 Бонус: после просмотра каждого фильма обсудите с коллегами, какие HR-уроки можно извлечь и как применить их в работе.

🎬 А какие рабочие фильмы любите вы? Делитесь в комментариях!

💬 Делитесь этим постом с коллегами! 👥

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🧘‍♀️ ВОСКРЕСНЫЙ ДЕТОКС: Чистим ментальное пространство

В современном мире наш мозг постоянно перегружен информацией и негативом. Сегодня поговорим о том, как провести качественный детокс и освободить голову от ненужного "мусора" 🧹

✨ 7 эффективных способов очистить ментальное пространство:

1. 🔕 Отключаемся от информационного шума
• Ограничиваем время в соцсетях
• Отключаем уведомления
• Делаем digital-detox (на 1 сутки в неделю в нерабочий день)

2. 🧠 Избавляемся от токсичных мыслей
• Прощаем обиды
• Отпускаем страхи
• Прекращаем тревожиться о прошлом

3. 🌱 Очищаем круг общения
• Сокращаем общение с токсичными людьми
• Налаживаем связи с позитивными людьми
• Учимся говорить "нет"

4. 🌳 Наслаждаемся природой
• Гуляем в парке
• Наблюдаем за природой
• Делаем дыхательные упражнения

5. 🧘 Медитируем и релаксируем
• Практикуем осознанность
• Делаем дыхательные практики

6. 🔥 Проживаем эмоции
• Учимся выражать чувства экологично
• Не подавляем эмоции
• Ищем конструктивные способы выхода эмоций

7. 🗣 Работаем с психологом
• Проходим профессиональную консультацию
• Получаем поддержку
• Учимся новым техникам

💡 Практический совет: начните с малого - уделите 15 минут в день на любую из этих практик. Постепенно увеличивайте время и добавляйте новые техники.

💪 Помните: чистый разум - это ключ к продуктивности и гармонии!

❓ Какие методы детоксикации используете вы? Поделитесь своим опытом в комментариях! 👇

👥 Сохраните пост и поделитесь с коллегами! Вместе мы создаем пространство для роста и развития! 🚀

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

⭐️ ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ: ЧТО РЕАЛЬНО РАБОТАЕТ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ

📊 Свежий опрос Русской Школы Управления раскрыл интересные детали о том, как работодатели заботятся о лояльности персонала.

💰 Сколько компаний использует надбавки за стаж:
• 46% компаний — платят за выслугу лет
• 54% — обходятся без дополнительных стимулов

🗣 Как часто проводится проверка удовлетворенности:
• 26% — опрашивают регулярно (каждый квартал)
• 44% — проводят опрос раз в полгода или год
• 26% — ждут, пока сотрудник сам пожалуется
• 4% — вообще не интересуются мнением

🎯 Интересный факт: многие компании предпочитают узнавать мнение сотрудников только при увольнении!

🔄 Как часто работодатели проводят Exit-интервью:
• 33% — проводят всегда
• 37% — выборочно (зависит от должности)
• 30% — игнорируют этот инструмент

💡 Вывод: большинство работодателей готовы поощрять опытных сотрудников, но редко интересуются их реальным настроем. А ведь профилактика недовольства всегда дешевле, чем поиск новых кадров!

👥 Наставничество для новичков:
• 62% компаний — внедрили систему менторства
• 38% — пока обходятся без поддержки новых сотрудников

💪 Поощрения за активность:
• 70% компаний — награждают за инициативность
• 30% — не используют такие стимулы

💡 Главный вывод от экспертов:
“Зарплата — это только фундамент мотивации. Сотрудники хотят чувствовать признание не только в виде бонусов, но и через:
• признание заслуг
• возможности роста
• открытый диалог с руководством”

🔍 Важный нюанс - существует опасный разрыв:
• 70% компаний платят за результат
• но только 26% действительно интересуются удовлетворенностью команды

🎯 Важно:
Сотрудники уходят не из-за отсутствия бонусов, а из-за ощущения, что их голос не слышат. Системы поощрений работают эффективно только в сочетании с открытым диалогом — иначе все усилия по мотивации дают лишь временный эффект.

Источник: https://thehrd.ru/news/eksperty-uznali-kak-rossijskie-kompanii-rabotayut-s-loyalnostyu-sotrudnikov/
27 марта 2025 г.

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"