ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ.
Все знают, что работу найти сложно и, увы, часто оценивают не только уровень квалификации, а факторы, совершенно не относящиеся к выполнению работы.
В последнее время широко обсуждается такое понятие, как Эйджизм, или дискриминация по возрасту, например, не берут людей старше 40 лет, но есть много других факторов.
Большинство дискриминирующих факторов запрещены законом, но, к сожалению, такие фильтры негласно существуют.
Не хочу вас пугать, но список получился внушительный.
Итак, ниже факторы, по которым вам могут отказать, это, кстати, объясняет, почему иногда рекрутеры тратят менее минуты на чтение резюме:
1. Пол
2. Возраст
3. Национальность
4. Гражданство
5. Место рождения
6. Дата рождения (по знаку зодиака, да 🤷‍♂️)
7. Имя/фамилия (сложно читаются, неблагозвучные)
8. Происхождение (сталкивалась, что не брали сотрудников продавать элитный дорогой продукт, если они выросли в бедности, в семье пролетариев)
9. Религия
10. Наличие хронических заболеваний
11. Маленькие дети
12. Лишний вес (часто связывают с ленью)
13. Длительный перерыв в стаже, 2 и более лет
14. Отсутствие в стране продолжительный период (потеряли связь с реальностью)
15. Наличие второго гражданства
16. Если вы одна/один воспитываете детей до 14 лет
17. Вы многодетный родитель
18. У вас ребенок до 3-х лет
19. У вас на иждивении инвалид/пожилой человек
20. Вы увольнялись по соглашению сторон
21. Плохие рекомендации с предыдущего места работы (иногда, не важно от кого)
22. Вы активный член профсоюза (мало ли, что от вас ждать?)
23. У вас предпенсионный возраст
24. У вас много хобби и увлечений (работать вам некогда)
25. Внешность (здесь не только про опрятность, но и анатомические особенности, был случай в карьере, когда компания брала на работу только людей с ровными носами)
26. Overqualified (ваша квалификация сильно выше, чем требуется для данной позиции)

Это первое, что пришло в голову, список можно продолжить.
👌 Какие выводы я хочу сделать:
🌟Если вас не принимают на работу, это не значит, что с вами что-то не так, просто вам не известны критерии оценки.
🌟Иногда работодатель страхует свои риски, т.к. некоторые категории сотрудников сложно впоследствии уволить.
🌟Иногда руководители ставят очень странные требования перед HR и они вынуждены их придерживаться.
🌟 Обратную связь часто не дают по причине дискриминирующих факторов при оценке, а озвучивать их нельзя 🤷‍♂️

С вами все в порядке, просто продолжайте искать свою компанию.
Поделитесь, с чем сталкивались вы?
Ваш карьерный консультант Екатерина Панфёрова,
panferova77@gmail.com +79153380996

Как пройти интервью?
Все знают, как сложно попасть на собеседование, зачастую нужно разослать 30 и более CV, чтобы получить 1 заветное приглашение. Но и правила, как не упустить свой шанс, знают не все.
Расскажу про основные:

1. Встречают по одёжке. Важен опрятный внешний вид, прическа, чистая обувь. Стиль одежды зависит от вида бизнеса. Если онлайн: хорошее качество видео и звука, нейтральный фон, вас должно быть видно, как минимум по плечи, не только голову.
Не опаздывайте.

2. Знакомство: поблагодарите за приглашение на сбс, сделайте комплимент офису компании, создайте положительный фон. Не переусердствуйте: всего в меру.

3. Прочитайте заранее информацию о компании, будьте готовы ответить на вопросы, чем вас заинтересовала компания и вакансия. Спойлер: это не зарплата.
В идеале, изучите информацию о человеке, с кем будет встреча.

4. Подготовьте ответ на вопрос: расскажите о себе. Смотрите на требования к кандидату на вакансию. Рассказывайте о себе точно в соотвествии с требованиями, а не всю биографию с детства. Максимум 15-20 минут.

5. Ответы на вопросы. Внимательно слушайте вопрос, отвечайте точно на него, не давайте расплывчатых ответов и не переводите тему. Если ответ не знаете, честно скажите: не сталкивался.

6. Никогда (!) не говорите плохо о своих работодателях/руководителях/коллегах/продуктах компании. Даже, если правда было не очень. Это дурной тон и табу для любого сбс.

7. Предположим, что компания, куда вы пришли на интервью, не идеальна для вас, никогда не говорите, что вы в сомнениях. Или пришли потренировать навык интервью, были и такие случаи) Вас еще никто не принял на работу.

8. Никогда (!!) не говорите плохо о себе. Любое интервью - это оценка, не надо давать собеседнику аргументов против себя.

9. На рынке труда действуют все рыночные законы спроса и предложения. Если вас пригласили, значит нужен такой специалист, как вы. Следовательно, если вы понравитесь, можно торговаться. Но, не раньше. Ваша задача: сделать так, чтобы выбрали именно вас.

10. Подумайте, что спросить в конце интервью. Мой совет: спрашивайте о содержании работы, приоритетах и ключевых задачах.

11. Будьте позитивны, избегайте оценок действиям и словам других людей.

12. Не забудьте поблагодарить своих бывших работодателей за полученный опыт, знания и навыки.

Это, конечно, не все правила, но придерживаясь их, вы точно не совершите обидных ошибок. Желаю всем удачных встреч и желанных офферов.

Ваш карьерный консультант Екатерина Панфёрова, Panferova77@gmail.com, +79153380996

РЕЗЮМЕ: КАК СОСТАВИТЬ?
На тему составления резюме написано сотни статей, но все равно, вопросы остаются.
🌟Первое, что хочется сказать сразу: есть много шаблонов резюме, например, здесь https://www.cvmaker.ru/obraztsy-rezyume но подавляющее большинство кандидатов с завидным упорством продолжают пользоваться шаблоном с HH.ru
🌟В таком резюме совсем нет места творчеству, а структуру за вас продумал кто-то другой, например, там обязательно указан возраст, в самом начале, а образование, наоборот, в конце. Вы не можете сами расставить акценты, выбрать шрифт, кстати, часто резюме оказывается очень длинным. Для творческих профессий и ИТ, примеры проектов вообще некуда приложить.
💡Что писать, помимо опыта в трудовой книжке? Всё, чем вы фактически занимались, и что может пригодится работодателю, не зависимо, как вы были при этом оформлены.
💡Сверку резюме с трудовой книжкой делают крайне редко, и только в тех компаниях, где существует и усердно работает СБ. В остальных компаниях, трудовую книжку приносят на оформление, когда решение о найме уже принято.
Что пишем:
• Контакты!!!!
• Опыт работы: название компании, ссылку на сайт,
• Название должности, обязанности и достижения
• Образование и тему диплома, если релевантна задачам.
• Дополнительное образование, лучше свежее, курсы, тренинги тоже считаются.
• Проектную занятость, где вас приглашали, как эксперта, на временный проект
• Обучение других, работа наставником/ментором
• Выступления с докладами на конференциях, семинарах, включая он-лайн активности.
• Совместительство
• Участие в волонтерских проектах

Что не пишем:
• Должностную инструкцию
• Активности в школе/институте, тренинги, которые проходили 15-20 лет назад
• Персональную информацию других людей, контакты рекомендателей
• Подробности личной и семейной жизни («родился ребенок, денег не хватает», «ушел муж, ищу работу»)
• Ожидания по зарплате

Фотографию лучше в резюме включать, хотя, за рубежом, это фактор дискриминации. Запрещено добавлять фотографию, чтобы не было соблазна отказать по рассовой принадлежности, также запрещено указывать пол и возраст.

При размещении фото помните:
• Фото должно быть актуальным, а не 10 + лет назад
• Вы должны быть похожи на себя, не увлекайтесь ретушью
• Фото должно быть хорошего качества, в анфас
• Стиль фото зависит от отрасли, в ИТ можно и в худи, а банках нет
• В кадре не должно быть других людей и животных
Задавайте свои вопросы по резюме, коллеги, делись забавными случаями, что видели необычного в CV.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА.

Первое впечатление нельзя произвести дважды, и часто именно на первом интервью можно многое понять о корпоративной культуре в компании.
Коллеги, а вам приходилось бывать на «странных» собеседованиях?

Я много лет работаю в сфере HR и думала, что меня сложно удивить, но получилось!

Поделюсь своим личным опытом, когда сама искала работу:

1. Встреча с генеральным директором, собственницей бизнеса, беседуем минут 10, вдруг у нее звонит мобильный телефон. Она извиняется, говорит, что очень важный звонок. При мне начинает общаться с подругой про шопинг, что она ела в ресторане и куда они пойдут вечером, говорит минут 20. Потом беседуем еще 10 минут и она передает меня своему заместителю.

2. Приглашение для встречу с генеральным директором. Еду в офис, меня проводят в переговорную, через 5 минут приходит женщина, которую представляют как жена генерального, есть ли у нее должность в компании, не известно. Задает 2 общих вопроса, после которых говорит, что «ей все ясно» и мы расстаемся.

3. Получаю приглашение на интервью, рекрутер советует выбирать время после обеда, «когда у руководителя хорошее настроение».

4. Просят приехать на встречу с генеральным в воскресенье в 9.00, на производство, примерно 30 км от Москвы. Встреча идет 3,5 часа, ни одного вопроса про мой опыт.

5. На интервью мне задают прямой вопрос: сколько вам лет? Я задаю встречный: А на что это влияет? Ответ: мы все равно посчитаем))

6. Интервью проводит будущий подчиненный сотрудник, который сам претендует на эту позицию.

7. Прохожу 3 этапа собеседований, тесты: числовые, вербальные, на определение типа личности. Все крайне успешно. По итогу компания решает взять сотрудника в продажи, а не в HR, т.к. бюджет ограничен.

8. Приглашение на интервью: руководитель человек эмоциональный, бывает не сдержанный и «может наорать на сотрудника». Но вас это не должно беспокоить, он так со всеми себя ведет))

9. После интервью компания просит написать бизнес план развития HR отдела. Дают исходные данные компании. Делаю, занимает около 5 часов. Отправляю, еще одно интервью. Итог: компания решила развивать отдел своими силами.

10. «Мы ищем человека уже 9 месяцев», говорит дрожащим голосом рекрутер, ваша главная задача, чтобы вас одобрила HRD, а то ей никто не нравится.

Все совпадения случайны, но согласитесь, даже такие небольшие акценты могут много сказать о корпоративной культуре и климате в коллективе?
Желаю всем найти своего идеальную компанию!

Ваш консультант по карьере, Екатерина Панферова, panferova77@gmail.com
+79153380996

ПОИСК ЗОЛУШКИ

Недавно у меня был пост про дискриминацию при поиске сотрудников. Неожиданно для меня он стал очень популярным, поэтому я решила поделиться реальным случаем с экзотическими требованиями, которые, тем не менее, были оправданы.
Пришел к нам заказчик из обувной компании, у которого большая сеть обувных магазинов.
Цель его была: поиск менеджера по закупкам в Китае.
Теперь, внимание, требования:
◦ Опыт в закупках обуви от 5 лет
◦ Готовность к частым командировкам
◦ Свободное владение английским, желательно, китайским языком
◦ Знание модных трендов, способность предвидеть потребительский спрос
◦ Ищем Только женщин
◦ Размер обуви, СТРОГО - 38 (!)

Честно говоря, список требований нас впечатлил. Особенно последний пункт.
Оказывается, для закупа новой коллекции женской обуви, нужно объехать несколько фабрик, выбрать нужные модели женской обуви, именно те, которые будут хорошо покупаться.
А чтобы выбрать обувь, ее нужно померить.
Тогда я узнала, что производители обуви для закупщиков не отшивают всю размерную линейку, а все новые модели шьют одного размера - 38 го.
Именно поэтому мы искали Золушку (!) по размеру обуви. Кстати, никто из кандидатов не удивлялся такому странному вопросу на интервью.
Вопрос, почему ищем женщину для закупа коллекций женской обуви тоже не выглядел дискриминационным.
Эту прекрасную девушку мы нашли, как проходил поиск, это совсем другая история.

Поделитесь, сталкивались ли вы с «дискриминационными» требованиями к кандидатам, действительно оправданными бизнес процессами?

Ваш карьерный консультант, Екатерина Панферова, panferova77@gmail.com
+79153380996

Всем привет. Знаю, что многих бесит необходимость использовать VPN при пользовании LinkedIn, Facebook, Instagram. Часть из них просто перестает работать. Мне коллеги из Яндекс подсказали 🔥 VPN сервис, написали наши ребята. Я пользуюсь уже 5 месяцев, сбоев не было ни разу. Кому актуально, ссылка здесь: https://t.me/krot_vpn_bot?start=PanCathrine

КАК ВЫБРАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Много лет читаю авторские произведения, а именно, резюме соискателей. 🔥Иногда карьерный трек просто меня ставит в тупик, как (?!), думаю я, можно было попасть ВОТ в ЭТУ компанию после ЭТОЙ?
С удивлением обнаружила, что некоторые соискатели никогда не задавались вопросом про критерии для компании-работодателя, как её выбирать? Или у них есть один единственный критерий, правильно, зарплата (!) 💰
💡На самом деле, карьеру можно и нужно строить осознано. Кстати, карьера, это не всегда движение строго вверх. ⬆️
На что обращать внимание, чтобы ваша «капитализация» на рынке труда росла?
✅ Задачи, которые перед вами будут стоять. Каждое новое место должно добавлять что-то к вашему опыту: знания, навыки, связи.
✅ Бренд работодателя, узнаваемость компании. В компаниях с сильным брендом, как правило, хорошо выстроены бизнес процессы. Вы будете понятны рынку и строчка в резюме будет +
✅ Сфера деятельности компании, есть растущие рынки, есть стагнирующие. Растущий рынок и конкуренция на нем, заставит компанию расти и персонал вместе с ней.
✅Численность компании. В крупном бизнесе задачи поделены на подзадачи между большим количеством людей, они сильно дробятся, структуры большие, вырасти сложнее. В маленьких компаниях, в руках одного человека больше информации, структуры меньше и можно вырасти быстрее.
✅Надежность компании, её финансовые результаты, заказчики и партнеры, судебные иски и т.д. Можно посмотреть здесь:
https://companies.rbc.ru/categories/?ysclid=ls2441zxdj484994763 ✅Репутация компании, как работодателя. Отзывы можно смотреть здесь: https://pravda-sotrudnikov.ru/?ysclid=ls245mm84a417850400
✅ Непосредственный руководитель и коллектив.

Что бы вы добавили в этот список?

РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Коллеги, 31.01 вышел рейтинг лучших работодателей 2023 по версии hh.ru
🎉Лучшей компанией среди
💡крупнейших назван Альфа-Банк, на втором месте Яндекс,
💡среди Крупных лучшая компания 2GIS,
💡среди средних ИВИ.

🔥Лучшие HR процессы в НЛМК.
💰 «Любимый» работодатель россиян: Газпром, тоже в рейтинге, на 6 месте, отмечу, что несколько лет подряд в рейтинге нет Росатом. ✅Давайте посмотрим рейтинг вместе, поделитесь, какие компании знаете, заслуженное ли их место?

https://www.rbc.ru/industries/news/65b78ada9a79475f09799f82

Не могу пройти мимо этого «исследования». Казалось бы, уважаемое издание и публикует такое. Возможно, кто-то даже воспользуется советом. Брать на управленческие роли исключительно Львов :)))

https://press.rabota.ru/kazhdiy-pyatiy-rabotodatel-uchityvaet-astrologiyu-pri-nayme?ysclid=ls53ogfh65202198454

Рассказывайте, помогал вам знак зодиака найти работу? 🫣

ОФИС VS УДАЛЕНКА?

До 2020 мы все работали в офисах и вопрос работы из дома не рассматривался. Пандемия дала нам шанс протестировать полную удаленку и сейчас огромные проблемы у всех корпораций, как людей вернуть обратно в офисы.
Кстати, возможность находиться дома очень многих заставила посмотреть внимательно на свою карьеру.
💡Люди задавались вопросами:
🧐А тем ли я занимаюсь?
🧐Достаточно ли мне платят? 🧐Хочу ли я работать в этой компании?
🧐Чем я хочу заниматься?
🧐О чем я мечтал в детстве?
🧐Когда, если не сейчас?

Эти вопросы достаточно опасны для работодателя. Человек выпадает из «матрицы» и вернуть его достаточно сложно.
💡Недавно IBM поставил своим сотрудникам ультиматум, или возвращайтесь или увольняйтесь.
Об этом много пишут и говорят. А вы что думаете?

https://reader.rbc.ru/share/kfQRHJVnuMpDoFf57

ЕСЛИ ВЫ ПРОХОДИТЕ ЧЕРЕЗ АД, ПРОСТО ПРОДОЛЖАЙТЕ ИДТИ!

Поддержки пост 👍

👌 Друзья, хочу сегодня поговорить с вами о тех людях, кто сейчас находится без работы, месяц, три, шесть месяцев, год и дольше.
Подавляющее большинство из них с достойным опытом, грамотные, эффективные, с прекрасными soft skills, адекватные, красивые, с правильными ценностями люди.
✌️ За то время, что я провожу карьерные консультации, я встречалась с финансовыми менеджерами, руководителями по продажам в Москве и регионах, Менеджерами по развитию бизнеса, в том числе в странах СНГ и Латинской Америке, директорами по производству, юристами, менеджерами по эффективности бизнеса, по поддержке бизнеса из самых разных отраслей.
Что их всех объединяет?
🤷‍♂️ Первое: Чем дольше они без работы, тем сильнее они начинают сомневаться в себе, своих компетенциях, своей ценности для рынка труда. Растет тревожность, это влияет на самопрезентацию, из-за стресса они, и правда, делают ошибки на интервью, начинают экспериментировать с ответами на вопросы, растет неудовлетворенность собой, окружением, «девочками-рекрутерами».
🤷‍♂️ Второе: не способность реально оценить текущий рынок труда. Как ни странно, люди не понимают, что рынок безвозвратно изменился. Можно продолжать искать вакансии «только в иностранных компаниях», «с зарплатой не менее 500K», «только в удаленном формате». Ожидания, что работодатели сами их найдут, потому что «всегда так было».
👍 По поводу первого – не сомневайтесь в себе, ваш опыт и навыки у вас никто не отнимет, даже если вы не работаете год, 10 + лет опыта не проходят бесследно. Скорее всего, большинство навыков у вас уже на уровне бессознательного и доведены до автоматизма.
Для поднятия боевого духа, попросите бывших коллег написать вам, как они оценивают вас, как профессионала, какие ваши сильные стороны. Очень хорошая практика, кроме того, помогает поддержать отношения и развивать network.
👍 По поводу второго – нужно идти к профессионалам, профильным рекрутерам, HR-рам, карьерным консультантам. Попросите их честно оценивать ваш опыт, рассказать о текущем состоянии рынка в вашей отрасли, уважайте их труд и экспертизу. Уверяю вас, вы можете узнать много интересного, получать вакансии, которых нет в открытом доступе, получить помощь и поддержку в прохождении этапов интервью.
❤️ Если вы не работаете сейчас, знайте, что вы не один/одна, в такой ситуации много достойных специалистов. С вами всё в порядке!
И даже если вам кажется, что «вы проходите через ад, просто продолжайте идти”.

Если вам актуальна карьерная консультация, пишите panferova77@gmail.com, или звоните +79153380996, Екатерина Панферова

ЧТО ОЦЕНИВАЮТ НА ИНТЕРВЬЮ?
Я много лет провожу собеседования и точно могу сказать, на что обращаю внимание я и мои коллеги по цеху.
Готова поделиться с вами, итак:

✅ Ответственность. Исполнение договоренностей. На интервью нужно быть вовремя, если опаздываете, позвоните и предупредите об этом. Это касается всех этапов отбора.
✅ Типаж. Это совокупность внешних данных, стиля одежды, аксессуаров, манеры себя вести, речи. Как правило, при первом впечатлении типаж сразу понятен. Представьте типичного банковского работника и сотрудника ИТ компании, байкера и т.д. Представители каждой профессии, как носители субкультуры, проявляют себя.
✅ Уровень энергии и контакт глаз. Начиная с приветствия, рукопожатия и начала разговора, чая/кофе и заканчивая финальными договоренностями.
✅ Коммуникативные навыки. Темп речи. Способность вести диалог, располагать к себе, слышать, делать паузы, не перебивать. Здесь же чувство юмора.
✅ Речь. Это очень важный фактор оценки. Что именно, какими словами и выражениями говорит кандидат. Человека читающего всегда слышно, у него богатая речь, он красиво строит предложения, имеет большой словарный запас. Оценивается также профессиональная лексика, англицизмы, наличие слов паразитов, жаргонизмов. Сразу можно понять, какой профессиональный и социальный слой человек представляет. Можно понять его окружение.
✅ Мотивация. Что человеком движет, заставляет ходить на работу, изучать новое, достигать целей. Это большой блок, здесь и финансы (куда без денег), и карьера, и желание профессионального развития. Иногда желание доказать что-то окружающим/бывшими коллегам/супругам (вспомним Олю Бузову). Иногда просто любопытство, да, люди ходят на интервью из любопытства и с коммерческими целями (узнать, как у конкурентов)
✅ Квалификация. Нужны конкретные примеры достижений, что именно вы сделали, как вы выполняли эту задачу, что стало результатом. Примеры должны быть свежие. Успехи должны быть ваши или вашей команды, которой вы управляете.
Примеры могут быть самые разные, как вы достигли результатов, проявили креатив и гибкость, решили конфликтную ситуацию. Иногда у рекрутера не хватает квалификации для оценки, тогда приглашается эксперт.
✅ Честность. Всегда говорю перед встречей, что мне нужны честные ответы. Часто у кандидатов есть желание «приукрасить», но это быстро раскрывается, при уточнении деталей. Если не знаете чего-то, скажите, что не сталкивался. Это нормально.
✅ Искренность. Достаточно сложно оценить, особенно на интервью, где люди, как правило, хотят понравится. Но есть набор клише, социально-желаемых ответов, заискивание, перебор с комплиментами, которые могут играть против вас.
✅ Опрятность в одежде и обуви. Запахи, в том числе, сигарет. Девушкам - маникюр, макияж, чистые волосы. Мужчинам барбер в помощь.

Хочу сказать, что оценка на интервью, процесс, безусловно, субъективный. Зависит от квалификации рекрутера, иногда от его настроения. При этом, есть кандидаты, которые нравятся всем и не нравятся никому. Делайте выводы.

Коллеги, что добавим в список оценки?

ОШИБКИ РЕКРУТЕРОВ НА ИНТЕРВЬЮ.
Давайте сегодня обсудим, как проводить интервью, без ошибок?
Рекрутеры тоже люди, у кого-то нет опыта, у кого-то эмпатии, расскажу, какие ошибки встречала, поделитесь и вы, с чем сталкивались.
Уверена, тема будет популярной ;)
Итак, как иногда (!) себя ведут рекрутеры:

✅ Рекрутер опаздывает или даже забывает про интервью
✅ Не здоровается, не называет себя, сразу начинает задавать вопросы
✅ Говорить должен кандидат, а не рекрутер, примерно 80/20. Бывают очень болтливые рекрутеры))
✅ Не может ответить ни на один вопрос о вакансии или компании
✅ Не владеет терминологией, не понимает, о чем ему говорит соискатель
✅ Показывает свои эмоции, делится впечатлениями об ответах соискателя прямо на интервью
✅ Не умеет проводить интервью. Задает закрытые, наводящие или альтернативные вопросы. Думает, чтобы еще спросить?
✅ Ведет себя не вежливо, откровенно хамит. Задает не корректные вопросы.
✅ Начинает читать резюме на собеседовании, путает имена кандидатов
✅ Выдает конфиденциальную информацию о предыдущих СБС, с кем, о чем говорил.
✅ Проводит интервью 5-10 минут
✅ Звонит кандидату на текущее (!!) место работы, чтобы собрать рекомендации!
✅ Классика: не возвращается с обратной связью.
Из своего опыта скажу, 💡начинающему рекрутеру сложно эмоционально, он не знает, что спрашивать, как будут реагировать на вопросы. Сам волнуется и переживает, для него это ТОЖЕ стресс!
💡 Умение установить раппорт тоже приходит не сразу, а с опытом.
💡 Работа с людьми требует больших эмоциональных затрат: ты ВСЕГДА должен хорошо выглядеть, быть в отличном настроении, уметь расположить к себе, невозмутимо слушать всё подряд, сохранять внимание и интерес, не поддаваться на манипуляции.
💡 Важно сохранять баланс эмпатии, с одной стороны, и беспристрастной оценки, с другой.
💡 Работа рекрутера - это оценка, не дружба, не поддержка, не работа психолога, а именно оценка. Он должен понять, подходит ЭТОТ человек для ЭТОЙ работы или нет? Оценить риски при приеме на работу конкретного человека, в том числе, финансовые.
😄 А курьезы случаются. Одна моя коллега проводила интервью, вышла из переговорной комнаты, когда её вызвали по срочному делу. Там её закрутили дела и коллеги пригласили на обед. Она и ушла, на час. Вспомнила только после обеда. Кандидат терпеливо ждал. Давно это было, почти 20 лет назад, сейчас уже ждать не станут)))
❤️ Хочу сказать, что нежно люблю свою профессию и почти (!) всех рекрутеров.

🫣 Ящик Пандоры официально открыт, расскажите про ваш опыт общения с разными рекрутерами?

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПОДБОРА И ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

Рекрутмент, как профессия, активно развивается, ежегодно появляются новые инструменты.
Я еще застала бумажные базы данных на полках, резюме по факсу, объявления в газетах, телеграммы (бумажные) домой кандидатам и поиск через горсправку.
В телефонных интервью, не видя соискателя, мы внимательно его слушали и у опытного рекрутера ухо было настолько «натренировано», что он мог быстро оценить любого кандидата. Мы знали наизусть коды городов, где искали людей, чтобы звонить им по стационарному (!) телефону.
Сейчас просто рай для рекрутера, но и информации обрабатывать нужно в разы больше. Незаметно в нашу жизнь вошли: мобильные телефоны, видео-интервью, электронные базы данных, соц.сети, мессенджеры, а вместе с ними новые алгоритмы работы.
В арсенале рекрутера сейчас все данные в интернете, а не только на hh 🤣
1. УДОБНЫЕ CRM системы по процессу рекрутинга, с парсингом cv, разными фильтрами, поиском дублей, автообновлением, встроенными сервисами по защите персональных данных. 🔥🔥🔥 скажите, какая ваша любимая?
2. БАЗОВЫЕ ТЕХНИКИ ПОИСКА:
Boolean search и X-Ray search, очень помогут даже начинающим рекрутерам. Много информации о кандидатах можно найти бесплатно (!) Очень хорошо написано об этом здесь: https://skillbox.ru/media/management/boolean-search-i-xray-ishchem-luchshikh-kandidatov-v-internete/?ysclid=lspns19tdp868808962

3. AI и ChatGPT, очень классная штука вообще, и в нашей профессии, в частности, помогает:
✅Составить объявление, можно в разных стилях и с эмодзи
✅Сделать карту поиска кандидатов
✅Список подходящих компаний-доноров
✅Дать ключевые слова для поиска
✅Оценить резюме кандидата по критериям
✅Список сайтов, где искать
✅Подобрать синонимы для поиска и составить запрос для Boolean Search
✅Жаль, не дает ФИО кандидатов и контакты, т.к. это персональные данные
✅Можно попросить написать должностную инструкцию и много чего еще, вот здесь подробнее:
https://pritula.academy/blog/tpost/tftayd9781-ai-rekruting-prakticheskoe-rukovodstvo-2?trk=feed_main-feed-card_feed-article-content

4. ГОЛОСОВЫЕ РОБОТЫ, для автоматизации подбора: Роботы делают рассылку по базам данных, обзванивают соискателей, договариваются о встрече и ставят встречи в календарь. Мне понравился https://tomoru.ru/?ysclid=lsq1haayrl43973705

5. Платформы для проведения он-лайн встреч, последний год я в Яндекс-телемост, https://telemost-ios.yandex.ru/ мне очень нравится.

А что вам помогает в работе, используете искусственный интеллект ?

ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ

Коллеги, скажите, есть у вас опыт общения с «идеальными кандидатами»?
Это такой потенциальный сотрудник, который нравится буквально любому нанимающему менеджеру.
Если вы работали в кадровом агентстве, вам удавалось его «продать» несколько раз разным работодателям?

Я задумалась, есть ли какие-то признаки, по которым можно понять, что именно этот человек точно понравится,
Какие это характеристики, личностные качества. Уверена, это не зависит от рынка и должности.
Давайте вместе составим профиль идеального кандидата?

Начинайте!

С 23 Февраля!
Поздравляю всех мужчин с праздником! Вы опора и защита для своих семей, здоровья и благополучия, и конечно, мирного неба всем нам 🕊️

УВОЛЬНЕНИЯ.
Наверное каждый из нас сталкивался с увольнением, или по собственному, что менее болезненно, или по желанию работодателя.
В карьерной практике у меня накопилось много случаев, когда увольняли не справедливо, да и что там, незаконно.
Поделюсь ситуациями в разных компаниях, с которыми сталкивалась:
✅ Увольняют мамочку, вышедшую из декрета, мол, нет места для Вас, долго сидели дома. Причем даже не пытались договариваться, просто хотели выплатить отпускные и всё. Хорошо, что у нее были отличные юристы.
✅ Меняется руководитель, всю старую команду меняют на новую, просто из-за лояльности предыдущему руководителю. Расстаются по-разному, на кого-то откровенно давят и шантажируют, какие-то выплаты людям все-таки удается выбить и уйти по соглашению сторон.
✅ Руководитель решил поставить свою любовницу на хорошую должность, потому что ей обещал. Сотруднику создают все условия, чтобы он ушел, по сути, вынуждают уйти.
✅ В компании плохие результаты работы/продаж, ищут «козла отпущения», находят и увольняют. Чаще всего без выплат. На стрессе человек пишет «по собственному»
✅ Сотрудник слишком хорошо работает и начинает создавать угрозу своему руководителю, еще его замечает выше стоящий начальник, ставка внезапно попадает под сокращение.
✅ Увольнение на исп. сроке: нет адаптации, нет задач на исп. срок, промежуточные итоги не подводятся, а потом внезапно сотрудника увольняют, чтобы нанять нового. В надежде, что этот-то точно будет работать лучше.
✅ Смена юр. Лица, озвучивается всем сотрудникам, но в новую компанию берут не всех. Меняется штатное расписание.
✅ Спущен приказ принять нужного человека, а ставки нет. Нужно уволить кого-то из старых, не важно за что. Иногда с хорошими выплатами, лишь бы освободил место.
✅ Изменение стратегии компании, бизнеса, продукта, за этим следует смена команды. Или люди сами уходят, не приняв новые правила игры, или с ними постепенно расстаются.
Еще могу массу примеров привести из своей практики карьерного консультирования и подбора персонала.
💡О чем следует помнить и сотруднику и работодателю?
💡 На рынке труда информация рано или поздно окажется и это может негативно повлиять на бренд работодателя, его привлекательность, сложность привлечения персонала, а значит на результаты бизнеса.
🔥 Ведь главное в бизнесе - люди, именно они делают компанию уникальной, через них идет общение с клиентами и конечными потребителями.
😈 Я не говорю о случаях нарушения трудовой дисциплины или охраны труда, комплаенс кейсах или явном отсутствии компетенций у сотрудника.
🫣 Поделитесь, сталкивались ли вы с несправедливыми увольнениями?
💡 Как решали вопрос?

ПРОФСОЮЗ

Наверное, Вам кажется, что это что-то далекое, из СССР? Вовсе нет. В наши дни успешно функционируют множество профсоюзов: работников нефтяной промышленности, железной дороги, металлургов, строителей, работников торговли и т.д. Они помогают работникам отстаивать свои права. https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Профессиональный_союз

Конечно, в основном, такие объединения есть у крупных монополий или значимых отраслей экономики, в микробизнесе такого нет, как, в прочем, нет и в филиалах иностранных компаний, там другие правила регулирования отношений.
💡 Хочу рассказать вам реальный случай, про ПРОФСОЮЗ, без имен, разумеется, и названия компании, но факт был.
Итак, некая иностранная FMCG компания решила сократить штат, сделать структуру более плоской и уволить всех региональных директоров.
✅ В одном из регионов работал многодетный отец, назовем его - А. Который, ни в какую не хотел сокращаться, сумма выплат - 2 оклада, его не устраивала и началась сначала холодная, а потом, и горячая война работника и компании.
✅ Сначала были уговоры, потом угрозы, потом шантаж и обещание уволить по статье. В регион приезжали делегаты с разными обещаниями, искали нарушения, давили и настаивали на увольнении.
✅ В конце концов, у А не выдержали нервы и он решил создать профсоюз, речь про наши дни, напомню. Зарегистрировал его, стал председателем профсоюза и начал бороться за свои права. Кстати, большинство сотрудников региона его поддержало, они вступили в профсоюз, харизматичный был директор и умный.
✅ Настала «горячая пора» войны, как председатель профсоюза, А написал письма везде, где только можно, включая штаб квартиру уважаемой иностранной компании, благо английским А владел.
Риторика компании сильно поменялась, начались переговоры, ставки росли.
✅ Как итог сокращения: 18 окладов и хорошие рекомендации на сотрудника - от компании. Закрытие профсоюза и прекращение тяжб - от сотрудника.
😈 По факту: история просочилась, сотрудник год искал работу, его ближайшие сотрудники тоже были уволены и тоже долго искали работу.
Выводы делайте сами.

💡 Кстати, сотрудник любой компании может вступить в любой профсоюз, например, человек, работающий во «Вкусно и точка», может вступить в профсоюз работников нефтяной промышленности, это не запрещено. Пишешь заявление, платишь взносы и вуаля!

🧐 А вы сталкивались с профсоюзами в своей жизни?

НАЙМ VS СВОЙ БИЗНЕС?

Сегодня хочу обсудить такую тему, как работа на себя.
Многие кандидаты, находясь на рынке труда, месяцами ищут работу в найме и не решаются открыть свое дело. А другие, наоборот, давно устали «работать на дядю» и хотят жить для себя и работать на себя.
Давайте порассуждаем, какие плюсы и минусы есть в обеих схемах.

Найм, плюсы:

✅ Главное преимущество, на мой взгляд, это стабильность в зарплате, хотя, в наше время всё максимально не стабильно.
✅ Возможность работать в крупной компании, проходить обучение, профессионально расти
✅ Социальные гарантии, отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т.д.
✅ Работа в коллективе, хочется верить, единомышленников
✅ Не нужно думать про налоги, офис, печеньки )))
✅ Ресурсы и инструменты для работы предоставляются работодателем.

Найм, минусы:

✅ У тебя есть начальник, который тебе ставит задачи, разные, по-разному
✅ Баланс работы и личной жизни, скорее всего нарушен
✅ Нужно ездить в офис, хорошо, если не каждый день
✅ Риск стагнации в карьерном росте из-за ограничений внутри компании
✅ Ограничены возможности для творческого самовыражения
✅ Нет возможности выбирать окружение, клиентов, коллег
✅ Работа в рамках политики и процедур компании, ограниченная свобода в принятии решений и действиях
✅ Риск быть уволенным, снова искать работу, подстраиваться под нового начальника/коллектив

Свой бизнес, плюсы:

✅ Финансовая независимость
✅ Сам себе хозяин, ставишь цели и задачи, управляешь своим расписанием
✅ Можно выбирать партнеров и клиентов, окружение
✅ Свободный график и любое место работы
✅ Можно напрямую влиять на свой доход
✅ Возможность реализовать свою мечту, бизнес идеи
✅ Удовлетворение от успехов своего бизнеса, чувство уверенности в своих способностях
✅ Есть возможность заниматься своим делом всю жизнь и передать его своим детям.

Свой бизнес, минусы:

✅ Не стабильный доход
✅ Необходимость самому решать вопросы с налоговой, банками, пенсионным фондом и т.д.
✅ Нет отпусков, больничных
✅ Конкуренция с крупными компаниями с бОльшими ресурсами, риск поглощения, банкротства
✅ Сам себе маркетинг, бухгалтерия, кадры и т.д.
✅ Стресс, риски предпринимателя

Что бы вы еще добавили?
Поделитесь своими мыслями.

С КЕМ ВЫ СЕБЯ АССОЦИИРУЕТЕ НА РАБОТЕ?

Опрос Life.ru выявил с кем россияне ассоциируют себя на работе. Вопрос звучал так: "Каким киногероем чувствуют себя люди на работе".
Участниками этого любопытного исследования стали 6106 человек, проводился он летом 2022.
Согласно опросу, самыми типичными персонажами для россиян стали два типа:
✅ Робот Валли (34%) и
✅ Гомер Симпсон (21%). Первый вкалывает, как проклятый, а второй не видит отдачи от труда и превращается в Симпсона: буду работать от сих и до сих, а дальше — хоть трава не расти.
Эти две крайности в отношении к работе разбавили и другие персонажи:

✅ «Миранда Пристли" (11%) — стервозная, но суперэффективная начальница из "Дьявол носит Prada".
✅ Пётр Бубликов (9%) из "Служебного романа", который на работе постоянно отвлекается и не может сосредоточиться,
✅ Супермен (13%), всегда готовый к подвигам, и
✅ Карлсон (12%) — этот вообще не понимает, "что здесь происходит".

А вы с кем из киногероев себя ассоциируете?

Всем привет, сегодня у всех проблемы с VPN. Мой VPN - KROT работает. Рекомендую тем, кто про него еще не знает. По ссылке проходите и пользуетесь!
https://t.me/krot_vpn_bot?start=PanCathrine