🔥4👍1
👍1
👍2
👎1
👍1🔥1
🔥2
#рынокHRTech сквозь призму вакансий, 03.07.2023
Билайн выходит с продажами на рынок L&D, Гринатом развивает вторую версию Рекорд 2.0, как связаны HR и KYC, и другое
Продажи:
Старший менеджер по продажам HR Tech решений в Билайн
* Поиск клиентов, выход на лиц, принимающих решение о выборе и закупке L&D Tech продуктов;
* Холодные звонки потенциальным клиентам, поиск теплых контактов через Билайн Университет и другие подразделения Билайн
и т.п.
https://hh.ru/vacancy/82140047
Менеджер по продажам IT продукта (Эксперт в HR-автоматизации) в Motivity
https://hh.ru/vacancy/81762524
Менеджер по продажам (HR-tech и Ed-tech продукты, B2B сегмент) в Актион hh.ru/vacancy/81215503
Проекты:
Руководитель HR-проектов
в Сбер hh.ru/vacancy/82851897
Руководитель проектов HR Tech в VK hh.ru/vacancy/82199979
Продукты:
Менеджер продукта (HR Tech) в МТС hh.ru/vacancy/81115223
Ищут владельца продукта в команду продуктового стрима «Обучение, развитие и коммуникации»
Product owner (HR) в Леруа
https://hh.ru/vacancy/82475480
"продукты в нашей команде направлены на: сопровождение в развитии компетенций, формирование и реализацию в построении прозрачного плана карьерного развития"
Росатом ищет людей теперь уже в продукт "система кадрового потенциала «РЕКОРД 2.0»"
Продукт включает в себя все процессы: карьерный рост, обучение и курсы, оценка эффективности работника, подбор специалистов для новых вакансий
Product Owner (HRM-платформа) в Звук
https://hh.ru/vacancy/81082276
"Нам важно собрать качественный продукт, который включит в себя такие блоки как онбординг, структуру компании, перфоменс ревью, оценку 360 и многие другие."
Product Owner портала для обучения и развития сотрудников в Магнит hh.ru/vacancy/82276439
(не отдельный продукт, а развитие WebTutor)
Руководитель продукта (Product Owner) HR+KYC
https://hh.ru/vacancy/81713477
"Стать экспертом по перспективным направлениям компании - HR (автоматизация КДП) и KYC (распознавание и проверка документов, обогащение данными во внешних источниках)"
Билайн выходит с продажами на рынок L&D, Гринатом развивает вторую версию Рекорд 2.0, как связаны HR и KYC, и другое
Продажи:
Старший менеджер по продажам HR Tech решений в Билайн
* Поиск клиентов, выход на лиц, принимающих решение о выборе и закупке L&D Tech продуктов;
* Холодные звонки потенциальным клиентам, поиск теплых контактов через Билайн Университет и другие подразделения Билайн
и т.п.
https://hh.ru/vacancy/82140047
Менеджер по продажам IT продукта (Эксперт в HR-автоматизации) в Motivity
https://hh.ru/vacancy/81762524
Менеджер по продажам (HR-tech и Ed-tech продукты, B2B сегмент) в Актион hh.ru/vacancy/81215503
Проекты:
Руководитель HR-проектов
в Сбер hh.ru/vacancy/82851897
Руководитель проектов HR Tech в VK hh.ru/vacancy/82199979
Продукты:
Менеджер продукта (HR Tech) в МТС hh.ru/vacancy/81115223
Ищут владельца продукта в команду продуктового стрима «Обучение, развитие и коммуникации»
Product owner (HR) в Леруа
https://hh.ru/vacancy/82475480
"продукты в нашей команде направлены на: сопровождение в развитии компетенций, формирование и реализацию в построении прозрачного плана карьерного развития"
Росатом ищет людей теперь уже в продукт "система кадрового потенциала «РЕКОРД 2.0»"
Продукт включает в себя все процессы: карьерный рост, обучение и курсы, оценка эффективности работника, подбор специалистов для новых вакансий
Product Owner (HRM-платформа) в Звук
https://hh.ru/vacancy/81082276
"Нам важно собрать качественный продукт, который включит в себя такие блоки как онбординг, структуру компании, перфоменс ревью, оценку 360 и многие другие."
Product Owner портала для обучения и развития сотрудников в Магнит hh.ru/vacancy/82276439
(не отдельный продукт, а развитие WebTutor)
Руководитель продукта (Product Owner) HR+KYC
https://hh.ru/vacancy/81713477
"Стать экспертом по перспективным направлениям компании - HR (автоматизация КДП) и KYC (распознавание и проверка документов, обогащение данными во внешних источниках)"
👍1🔥1
🔥1
👍2
#РынокHRTech сквозь призму вакансий, 10.07.2023:
По прежнему много вакансий в Гринатом, МТС, Goodt, Skillaz, Центр Орбита, но отдельное внимание заслуживают, на мой взгляд, эти темы:
1. крупные компании серьезно подходят к развитию HRTech платформ и ищут ИТ архитектеров,
2. Билайн запускает продажи на рынке HRTech после инвестиций в Knomary,
3. У hh грандиозные планы
4. Отдельная команда Talent Journey теперь и в Райфе
Вакансии с описанием тут:
Архитектор HR в Сбер Пульс
(ИТ архитектор, а не тот, что популярен в HR кругах)
Среди требований "опыт проектирования архитектуры решений в области кадрового делопроизводства (org management, payroll and etc)".
Учитывая, что сейчас в Пульсе нет этих функций, это интересное развитие.
Solution Architect в ПАО МТС
("Архитектора в команды, которые разрабатывают внутренние сервисы в рамках экосистемы HRTech")
Среди обязанностей:
* работать одновременно с несколькими продуктовыми командами HRTech;
* разрабатывать целевую архитектуру ИТ-продуктов, систем и платформ (в том числе, с нуля)
Архитектор ИТ-решений в X5Tech без подробностей
Старший менеджер по продажам B2В в HR Tech в Билайн
"Мы ищем позитивного и уверенного в себе эксперта по B2B продажам IT-продуктов, который сможет обеспечить стремительный рост выручки в нашем новом направлении HR Tech"
Senior Product Manager в направление Инновации HH
"Единственная цель — проверять как можно больше продуктовых гипотез в год"
Учитывая их грандиозные планы на развитие им нужен не один)
Старший дата аналитик в команду Talent Journey в Райффайзен Банк
"Мы ищем data-аналитика в команду Talent Journey, которая развивает сервисы для найма, адаптации и развития сотрудников"
А если кто не знал из чего состоит HRTech в Яндексе, то тут есть описание про карьерный портал с вакансиями, календарь, внутренний сервис Командировки, суперапп, который агрегирует в себе все сервисы интранета, экосистема чатов и ботов, и "всё для найма и оценки: внутренняя система для удобного поиска кандидатов, Ревьюшница и Фидбечница для прохождения ревью и Ачивница для созерцания своих достижений"
По прежнему много вакансий в Гринатом, МТС, Goodt, Skillaz, Центр Орбита, но отдельное внимание заслуживают, на мой взгляд, эти темы:
1. крупные компании серьезно подходят к развитию HRTech платформ и ищут ИТ архитектеров,
2. Билайн запускает продажи на рынке HRTech после инвестиций в Knomary,
3. У hh грандиозные планы
4. Отдельная команда Talent Journey теперь и в Райфе
Вакансии с описанием тут:
Архитектор HR в Сбер Пульс
(ИТ архитектор, а не тот, что популярен в HR кругах)
Среди требований "опыт проектирования архитектуры решений в области кадрового делопроизводства (org management, payroll and etc)".
Учитывая, что сейчас в Пульсе нет этих функций, это интересное развитие.
Solution Architect в ПАО МТС
("Архитектора в команды, которые разрабатывают внутренние сервисы в рамках экосистемы HRTech")
Среди обязанностей:
* работать одновременно с несколькими продуктовыми командами HRTech;
* разрабатывать целевую архитектуру ИТ-продуктов, систем и платформ (в том числе, с нуля)
Архитектор ИТ-решений в X5Tech без подробностей
Старший менеджер по продажам B2В в HR Tech в Билайн
"Мы ищем позитивного и уверенного в себе эксперта по B2B продажам IT-продуктов, который сможет обеспечить стремительный рост выручки в нашем новом направлении HR Tech"
Senior Product Manager в направление Инновации HH
"Единственная цель — проверять как можно больше продуктовых гипотез в год"
Учитывая их грандиозные планы на развитие им нужен не один)
Старший дата аналитик в команду Talent Journey в Райффайзен Банк
"Мы ищем data-аналитика в команду Talent Journey, которая развивает сервисы для найма, адаптации и развития сотрудников"
А если кто не знал из чего состоит HRTech в Яндексе, то тут есть описание про карьерный портал с вакансиями, календарь, внутренний сервис Командировки, суперапп, который агрегирует в себе все сервисы интранета, экосистема чатов и ботов, и "всё для найма и оценки: внутренняя система для удобного поиска кандидатов, Ревьюшница и Фидбечница для прохождения ревью и Ачивница для созерцания своих достижений"
🔥5👍3
April live
Приложение для развития эмоционального интеллекта
https://ru.april.live/
#wellbeing #обучение
Приложение для развития эмоционального интеллекта
https://ru.april.live/
#wellbeing #обучение
#заметки с конференции HR-Перезагрузка в Санкт-Петербурге, прошедшей 29.06.2023, а именно #заметки по презентации под названием «Новый HR mindset как делать прорывные продукты и не сойти с ума» Марата Исмагулова, HRD Альфа-Банка, об HRTech трансформации в Альфа-Банке.
В 2020 году для сотрудников было 23 приложения, HR сервисы были разрознены
Сейчас все сервисы для сотрудника в 2х каналах Alfa People – мобильное приложение и web
Новый HR mindset – это:
1. Продуктовый подход: описание опыта сотрудника с помощью CJM
2. Производственная система:
HR – это не только HR-бизнес-партнеры и Центр экспертизы, но и + Продуктовые команды Alfa people и новые роли (CJO, CTO, UX/UI дизайнер, Scrum-мастер, ИТ-инфраструктура, DevOps, Архитектор и UX-исследователь)
3. Технологии:
«Накрыли тяжелый монолит микросервисным одеялом», под капотом E-Staff, Webtutor, SAP, SharePoint
Советы от Марата:
1. Не изобретайте велосипед, берите практики из бизнеса
2. Соберите команду людей из бизнеса
3. Формируйте доверие к новым людям
4. Подружите HR и неHR
5. Перераспределите полномочия
6. Изменения это больно: Придётся делать всё быстро и параллельно
7. Привлеките инвестиции: Просить бюджет и привлекать инвестиции – это разные вещи
В 2020 году для сотрудников было 23 приложения, HR сервисы были разрознены
Сейчас все сервисы для сотрудника в 2х каналах Alfa People – мобильное приложение и web
Новый HR mindset – это:
1. Продуктовый подход: описание опыта сотрудника с помощью CJM
2. Производственная система:
HR – это не только HR-бизнес-партнеры и Центр экспертизы, но и + Продуктовые команды Alfa people и новые роли (CJO, CTO, UX/UI дизайнер, Scrum-мастер, ИТ-инфраструктура, DevOps, Архитектор и UX-исследователь)
3. Технологии:
«Накрыли тяжелый монолит микросервисным одеялом», под капотом E-Staff, Webtutor, SAP, SharePoint
Советы от Марата:
1. Не изобретайте велосипед, берите практики из бизнеса
2. Соберите команду людей из бизнеса
3. Формируйте доверие к новым людям
4. Подружите HR и неHR
5. Перераспределите полномочия
6. Изменения это больно: Придётся делать всё быстро и параллельно
7. Привлеките инвестиции: Просить бюджет и привлекать инвестиции – это разные вещи
🔥5👍3