Amber
автоматизация подбора персонала
https://amber-soft.ru/products/amber-staff/
AMBER HRMS
AMBER STAFF
AMBER RETAIL STAFF
#подбор
автоматизация подбора персонала
https://amber-soft.ru/products/amber-staff/
AMBER HRMS
AMBER STAFF
AMBER RETAIL STAFF
#подбор
Proceset от Инфомаксимум
анализ процессов для повышения производительности
https://infomaximum.com/accounting-analysis-working-time
анализ процессов для повышения производительности
https://infomaximum.com/accounting-analysis-working-time
Smart badge от Сбер
Бейдж для записи и анализа переговоров
https://developers.sber.ru/portal/products/smartbadge
Бейдж для записи и анализа переговоров
https://developers.sber.ru/portal/products/smartbadge
👍1
🗓 23.05.2023, #заметки
с конференции про
Системы контроля управления доступом (СКУД) от Groteck
Работая 5 лет в фаст-фуде я хорошо знаю про 2 из Х решений ниже. Для меня, как для HR, они были источником ряда данных для учета рабочего времени и управления ФОТ, поэтому этот класс систем тоже имеет право быть в моем канале про HRTech (надо расширяться до WorkTech :)
TRASSIR
Много инфо про оборудование + Кейс ГК Эталон, где, в том числе, решались задачи
* Единая БД сотрудников по всем объектам
* Ведение УРВ с учетом перемещений сотрудников по объектам
* Видеоаналитика для фиксации сотрудников в заданной зоне в определенные часы
Интересный факт из презы:
"Мы лояльно относимся к любым запросам на доработку. Если они ложатся в канву ближайшего развития продукта, мы делаем разработку очень быстро.
И очень быстро если она
подкреплена большим и интересным проектом."
Biosmart
Для работы с персоналом предлагают:
* Планирование и учет персонала
* Повышение точности фиксации учета рабочего времени
* Формирование табеля Т13
* Ведение единых электронных журналов
* Сложные методики доступа на объекты и к рабочим местам
* Проверка QR-кодов о вакцинации
Интересный факт из презы:
"Интеграция с алкотестером"
Okdesk
Не типичный представитель мероприятия по СКУД:)
Интересно их позиционирование, в том, что “СКУД – это не только безопасность, но и бизнес-аналитика для принятия управленческих решений. В этой связи СКУД становится одним из ключевых элементов инфраструктуры, который необходимо своевременно и качественно обслуживать, чтобы:
- обеспечить выполнение внутренних регламентов сотрудников;
- учитывать рабочее время;
- отслеживать нарушение внутренних распорядков;
- отслеживать инциденты".
Parsec
Кроме всего прочего:
* Интеграция с кадровыми системами
* Штатные отчёты о приходах уходах, опозданиях / ранних уходах и т.п.
Интересный факт:
"Мобильный терминал с функцией распознавания лиц", т.е. контролировать можно все и везде :)
Кейс ЕВРАЗ и Sigur
* Единый пропуск на все предприятия АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (включая ГРА) работающий в защищенном режиме
* Единая карта питания во всех столовых
* Использование пропуска, как проездного в служебном автотранспорте
* Использование смартфона в качестве мобильного идентификатора
* Синхронизация данных между площадками (формирование единого пространства выданных пропусков)
* Интеграция с корпоративными информационными системами в части передачи сведений о работниках
* Интеграция с СЭД в части передачи данных по заявкам на разовые пропуска
* Интеграция с HSE +/системами (передача данных по проходам)
* Интеграция с SAP в части передачи сведений о проходах работников через КПП (учет рабочего времени)
* Интеграция с системами видеонаблюдения (проезд по двум факторам: государственный номер + пропуск)
и еще несколько презентаций
с участием PERCo-Web, PFort и др.
#УРВ
с конференции про
Системы контроля управления доступом (СКУД) от Groteck
Работая 5 лет в фаст-фуде я хорошо знаю про 2 из Х решений ниже. Для меня, как для HR, они были источником ряда данных для учета рабочего времени и управления ФОТ, поэтому этот класс систем тоже имеет право быть в моем канале про HRTech (надо расширяться до WorkTech :)
TRASSIR
Много инфо про оборудование + Кейс ГК Эталон, где, в том числе, решались задачи
* Единая БД сотрудников по всем объектам
* Ведение УРВ с учетом перемещений сотрудников по объектам
* Видеоаналитика для фиксации сотрудников в заданной зоне в определенные часы
Интересный факт из презы:
"Мы лояльно относимся к любым запросам на доработку. Если они ложатся в канву ближайшего развития продукта, мы делаем разработку очень быстро.
И очень быстро если она
подкреплена большим и интересным проектом."
Biosmart
Для работы с персоналом предлагают:
* Планирование и учет персонала
* Повышение точности фиксации учета рабочего времени
* Формирование табеля Т13
* Ведение единых электронных журналов
* Сложные методики доступа на объекты и к рабочим местам
* Проверка QR-кодов о вакцинации
Интересный факт из презы:
"Интеграция с алкотестером"
Okdesk
Не типичный представитель мероприятия по СКУД:)
Интересно их позиционирование, в том, что “СКУД – это не только безопасность, но и бизнес-аналитика для принятия управленческих решений. В этой связи СКУД становится одним из ключевых элементов инфраструктуры, который необходимо своевременно и качественно обслуживать, чтобы:
- обеспечить выполнение внутренних регламентов сотрудников;
- учитывать рабочее время;
- отслеживать нарушение внутренних распорядков;
- отслеживать инциденты".
Parsec
Кроме всего прочего:
* Интеграция с кадровыми системами
* Штатные отчёты о приходах уходах, опозданиях / ранних уходах и т.п.
Интересный факт:
"Мобильный терминал с функцией распознавания лиц", т.е. контролировать можно все и везде :)
Кейс ЕВРАЗ и Sigur
* Единый пропуск на все предприятия АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (включая ГРА) работающий в защищенном режиме
* Единая карта питания во всех столовых
* Использование пропуска, как проездного в служебном автотранспорте
* Использование смартфона в качестве мобильного идентификатора
* Синхронизация данных между площадками (формирование единого пространства выданных пропусков)
* Интеграция с корпоративными информационными системами в части передачи сведений о работниках
* Интеграция с СЭД в части передачи данных по заявкам на разовые пропуска
* Интеграция с HSE +/системами (передача данных по проходам)
* Интеграция с SAP в части передачи сведений о проходах работников через КПП (учет рабочего времени)
* Интеграция с системами видеонаблюдения (проезд по двум факторам: государственный номер + пропуск)
и еще несколько презентаций
с участием PERCo-Web, PFort и др.
#УРВ
👍3
Семейство HR-продуктов
от "Витте консалт"
https://www.vittecon.ru/napravleniyadeyatelnosti/sobstvennyeprodukty
ViHR
Ведение проектов, учет плановых и фактических затрат на проекты
ViWork
Система контроля и учета рабочего времени.
ViRest
Система управления отпусками
ViPlan
Система планирования затрат по Компании
ViReward
Система управления вознаграждениями
от "Витте консалт"
https://www.vittecon.ru/napravleniyadeyatelnosti/sobstvennyeprodukty
ViHR
Ведение проектов, учет плановых и фактических затрат на проекты
ViWork
Система контроля и учета рабочего времени.
ViRest
Система управления отпусками
ViPlan
Система планирования затрат по Компании
ViReward
Система управления вознаграждениями
👍2
MyCompetencies
"Онлайн-сервис для автоматизации основных HR-процессов"
https://mycompetencies.ru/
#оценка #обучение #EJM
"Онлайн-сервис для автоматизации основных HR-процессов"
https://mycompetencies.ru/
#оценка #обучение #EJM
👍1
Рынок сквозь призму вакансий, июнь 2023
ч.1., #вакансии внутри Компаний
Менеджер цифровых проектов EdTech / HRTech в Росатом
https://hh.ru/vacancy/81319551
Направление, видимо, обучение, т.к. среди требований "Понимание процессов и специфики HRtech, LMS, L&D/T&D"
Product Owner (HRTech) в Ренессанс Банк
https://hh.ru/vacancy/80902361
(Детали продукта из описания не понятны, видимо, просто hrtech)
Из описания вакансии Chapter Lead QA [HRtech] в МТС Digital
https://hh.ru/vacancy/80434836
"Мы разрабатываем сервисы в рамках экосистемы HRTech, например разработка автоматизированной системы управления эффективностью, которая используется в компании для постановки целей, расчета премий и отслеживания индивидуального плана развития сотрудников, системы агрегации и сбора данных, портала для сотрудников отдела кадров и многое другое."
Менеджер продукта (HR Tech) в МТС
https://hh.ru/vacancy/81115223
Мы ищем владельца продукта в команду продуктового стрима «Обучение, развитие и коммуникации»
Руководитель продукта "Кадровый электронный документооборот" в МТС
https://hh.ru/vacancy/80014101
Менеджер проектов ИТ (HR Tech) в НИПИИГАЗ
https://hh.ru/vacancy/80337785
Ожидание "опыта внедрения HR-Tech проектов и доработок 1С, знания бизнес-процессов блока HR
Управление проектами в роли руководителя проектов, успешное завершения крупных ИТ проектов с бюджетом не менее 20 млн. руб."
Руководитель по автоматизации процессов в 1С:ЗУП (Блок HR: ЗП, КДП) в Мираторг
https://hh.ru/vacancy/81297115
Руководитель направления (автоматизация HR процессов и цифровых сервисов) в АО Судоходная компания Волжское пароходство
https://hh.ru/vacancy/79840721
"Участие в подготовке требований к доработке учетных систем (SAP HCM, 1С ЗУП и иные)"
Руководитель отдела по автоматизации HR-процессов в Бургер Кинг
https://hh.ru/vacancy/78638238
Руководитель направления по автоматизации HR в Айсберри
https://hh.ru/vacancy/80316567
"Инициирование и планирование работ по проектам автоматизации подбора, программа Хантфлоу"
ч.1., #вакансии внутри Компаний
Менеджер цифровых проектов EdTech / HRTech в Росатом
https://hh.ru/vacancy/81319551
Направление, видимо, обучение, т.к. среди требований "Понимание процессов и специфики HRtech, LMS, L&D/T&D"
Product Owner (HRTech) в Ренессанс Банк
https://hh.ru/vacancy/80902361
(Детали продукта из описания не понятны, видимо, просто hrtech)
Из описания вакансии Chapter Lead QA [HRtech] в МТС Digital
https://hh.ru/vacancy/80434836
"Мы разрабатываем сервисы в рамках экосистемы HRTech, например разработка автоматизированной системы управления эффективностью, которая используется в компании для постановки целей, расчета премий и отслеживания индивидуального плана развития сотрудников, системы агрегации и сбора данных, портала для сотрудников отдела кадров и многое другое."
Менеджер продукта (HR Tech) в МТС
https://hh.ru/vacancy/81115223
Мы ищем владельца продукта в команду продуктового стрима «Обучение, развитие и коммуникации»
Руководитель продукта "Кадровый электронный документооборот" в МТС
https://hh.ru/vacancy/80014101
Менеджер проектов ИТ (HR Tech) в НИПИИГАЗ
https://hh.ru/vacancy/80337785
Ожидание "опыта внедрения HR-Tech проектов и доработок 1С, знания бизнес-процессов блока HR
Управление проектами в роли руководителя проектов, успешное завершения крупных ИТ проектов с бюджетом не менее 20 млн. руб."
Руководитель по автоматизации процессов в 1С:ЗУП (Блок HR: ЗП, КДП) в Мираторг
https://hh.ru/vacancy/81297115
Руководитель направления (автоматизация HR процессов и цифровых сервисов) в АО Судоходная компания Волжское пароходство
https://hh.ru/vacancy/79840721
"Участие в подготовке требований к доработке учетных систем (SAP HCM, 1С ЗУП и иные)"
Руководитель отдела по автоматизации HR-процессов в Бургер Кинг
https://hh.ru/vacancy/78638238
Руководитель направления по автоматизации HR в Айсберри
https://hh.ru/vacancy/80316567
"Инициирование и планирование работ по проектам автоматизации подбора, программа Хантфлоу"
👍2