Астер от Ланит
Отслеживание местоположения работников
https://aster.lanit.ru/
#геолокация

ПромоБот
Промышленные роботы (не чат-боты, а настоящие :)
http://Promo-bot.ru

#CnB #производительность

HR бот
с модулем оценки 360
https://hr-bot.pro/

#оценка

Platform Craft
медиаплатформа (стриминг, видео)
https://platformcraft.ru/

#коммуникации

Аспро.Cloud
CRM для МСБ
https://aspro.cloud/hr/

#МСБ
#совместная_работа
#управление_задачами

Pyrus
lowcode система для СМБ
https://pyrus.com/ru/hr-documents
https://pyrus.com/ru/hr-recruitment

#МСБ #подбор #КЭДО

InTop
Платформа для управления удалёнными командами и фрилансерами
https://in.top/

#команды #самозанятые

Совкомбанк и Skolkovo проводят хакатон для разработки платформы по
автоматизации
процессов
рекрутмента
(!)

https://scbteamchallenge.sk.ru/

Неужели тема ATS по прежнему не раскрыта?..🤔

Kaiten
https://kaiten.ru/
канбан доски, в том числе для HR

#МСБ
#совместная_работа
#управление_задачами

Smart ranking выпустили статистику по рынку HRTech на основе информации по выручке из открытых источников.

Краткое содержание есть в статье на forbes, первоисточник тут, а вот упоминаемая ссылка в чат-боте у них не работает, ждем пока исправят

#Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023, ч.2, про Автоматизацию в HR

Татьяна Конева, Hoff задала участникам дискуссии – руководителям из HR интересный вопрос, ответы на который были адресованы, в первую очередь, провайдерам – разработчикам ИТ решений. Вопрос - «Что бы вы хотели видеть на рынке? Какие решения?»

Спойлер – ключевое слово – «кастомизация»

Ответы: (цитирую не дословно, но близко по смыслу)

Татьяна Конева, Hoff:
"Мне важно чтобы провайдер понимал мой бизнес"

Лариса Бодягина, МТС:
Ключевой запрос - легкая кастомизация, чтобы подходило под разные категории сотрудников (розница, ИТ и креативщики). Скорее всего поэтому и пошли в собственную разработку.
Вначале все хорошо, но когда внедрение завершено и у подрядчика растет бизнес и появляются новые клиенты, то падает качество поддержки, она не успевает догонять развитие
У решений, которые давно на рынке, но построены на устаревших технологиях есть риск потерять клиентов, если не перестраиваться

Ксения Мартынова, Черкизово:
Хочется, чтобы презентация и продукт не были, двумя большими разницами
Гибкие процессы и масштабирование.
В ATS не только сам процесс рекрутмента, но и встроить в нее вахту, аутсорсинг, медкомиссию и т.п.
В LMS иметь возможность добавлять всех внешних подрядчиков сразу, а не работать с каждой платформой отдельно.

Анастасия Кучай, ОЗОН
Совет стартапам думать про интеграцию, чтобы встроиться в другие системы

Мысли по мотивам других выступлениям в других залах и выставке:

1. Интересным для меня наблюдением стало, что в рознице есть ряд ИТ решений, которые создаются непосредственно для работы с торговыми точками, и HR-процессы в них это один из модулей, такой же как управление ассортиментов, работа с мерчендайзингом и промо и т.п. Таким образом, они могут быть альтернативой традиционным HR-решениям по управлению рабочим временем: планированием графиков сменности, ведение табелей, организацию «бирж смен» и т.п.

2. Еще интересно то как технологии вообще не связанные с HR влияют на производительность персонала, которую HR-ы часто считают «своим показателем». Например, модель и функциональность сканера весов может существенно повлиять на производительность кассира из-за того есть ли в ней настройки на сканирование специализированных наклеек от российских регламентирующих органов.

3. Интересный кейс про разработку мобильного приложения для сотрудников в Ленте от Алены Сухоруковой.
Особенно полезен пример о том как при опросе полезных функций для приложения сотрудники указали "поиск магазина", а на практике оказалось, что это наименее востребованная функция.
Кстати, ТОР-3 самых популярных это "Деньги", "Новости" и "Опросы"

Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023, ч.1, про HR-процессы
описаны тут

Анкетолог
сервис для создания опросов
https://anketolog.ru/

#оценка # опрос

StepForm
шаблоны для проведения опросов
https://stepform.io/ru/template/hr

#оценка #опрос #подбор

HRTech рынок через призму вакансий, 18.04.2023

Кажется, все больше компаний занимаются внутренней разработкой HRTech продуктов. Кто-то для внутреннего пользования, а кто-то с перспективой выхода на рынок.

Product owner проекта HR-экосистема в Контур
https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/78989189
В требованиях указано
"Экспертиза в HR либо в первой, либо во второй сфере:
Core HR, КЭДО, Self-Services, C&B, Well-being, KPI/OKR.
Learning & Development, Career & Succession Management."
Видимо, это потенциальные направления развития системы

Data Engineer (HRTech)
в Банке Ренессанс
https://hh.ru/vacancy/79012004

"Мы недавно запустили цифровую трансформацию HR-технологий, продуктовый подход и Agile. В HR появляется продуктовая линейка, которая с одной стороны приносит большие эффекты для бизнеса, с другой - помогает улучшить EJM (жизненный путь наших сотрудников и руководителей)."

Project manager (HR Tech)
в Самолет
https://hh.ru/vacancy/78777215
"Наша цель создать цифровую платформу, основанную на CJM анализе пути сотрудников компании, руководителей, внешних кандидатов и профессиональных пользователей, используя имеющийся в команде большой опыт по работе с международными и российскими цифровыми HR-платформами и применяя лучшие практики к разработке цифровых решений"

​​​​​​​Бизнес-аналитик в HR Tech
в ДомРФ
https://hh.ru/vacancy/77766808
"Создаем комфортную digital-среду для внутренних сотрудников Группы ДОМ.РФ с помощью цифровизации и автоматизации бизнес-процессов, позволяющей сделать процесс работы комфортным и продуктивным.
Основные направления:
Построение единой автоматизированной системы HR-процессов
Цифровизация кадрового документооборота"

Product Owner (Внутренний Корпоративный Портал)
в ДомРФ
https://hh.ru/vacancy/78689798
"Развивать внутренний корпоративный портал с функциями digital workplace на web/mobile"

Курсометр
аналитика данных по дистанционному обучению
https://coursometer.ru/

#обучение

EvaTeam
комплекс решений для совместной работы
EvaProject (альтернатива Jira)
EvaWiki (альтернатива Confluence)
EvaServiceDesk
Eva24
https://www.evateam.ru/

#МСБ
#совместная_работа
#управление_задачами

Сибрус
корпоративный мессенджер
https://cybrus.ru/

#коммуникации

RAE от Интерволга
расширение для HR на Битрикс24
https://www.intervolga.ru/bitrix24/rae

#подбор #адаптация #обучение

Dialog
Корпоративный мессенджер
https://dlg.im/ru/

#коммуникации

🗓 27.04.2023
Демо-день 6-го потока акселератора Спринт

Из того, что по теме этого канала:

1. HRTech решения:

РОСЧАТ
"Передовой корпоративный мессенджер"
https://minicom.ru/nashi-resheniya/roschat/

ИКСАР
Программная платформа для реализации различных сценариев работы полевых сотрудников в AR-очках
https://iksar.pro/

Перформер
Онлайн-сервис для оценки и подбора сотрудников на основе ценностей
https://b2b.theperformer.ru/

GoTalent
Онлайн-сервис оценки кандидатов и сотрудников
https://gotalent.ru/

RECURSME
Сервис построения рабочих команд для владельцев бизнеса и руководителей
https://recursme.com/

2. Другие интересные решения для улучшения жизни сотрудников и менеджеров)

Метранпаж
онлайн-сервис вёрстки книг
https://metranpage.com/

Slider
Решение для создания диаграмм и улучшения макетов слайдов в презентациях
https://slider-ai.ru/

SingularityApp
Планировщик для дел и задач
https://singularity-app.ru/