Talent
Сервис поиска рекомендованных талантов
https://talent-plus.pro/
#подбор
P.S. лэндинг на англ, но корни стартапа из РФ :)
Сервис поиска рекомендованных талантов
https://talent-plus.pro/
#подбор
P.S. лэндинг на англ, но корни стартапа из РФ :)
🔥1
👍1
👍2
Pyrus
lowcode система для СМБ
https://pyrus.com/ru/hr-documents
https://pyrus.com/ru/hr-recruitment
#МСБ #подбор #КЭДО
lowcode система для СМБ
https://pyrus.com/ru/hr-documents
https://pyrus.com/ru/hr-recruitment
#МСБ #подбор #КЭДО
👍1
InTop
Платформа для управления удалёнными командами и фрилансерами
https://in.top/
#команды #самозанятые
Платформа для управления удалёнными командами и фрилансерами
https://in.top/
#команды #самозанятые
👍3
Совкомбанк и Skolkovo проводят хакатон для разработки платформы по
автоматизации
процессов
рекрутмента
(!)
https://scbteamchallenge.sk.ru/
Неужели тема ATS по прежнему не раскрыта?..🤔
автоматизации
процессов
рекрутмента
(!)
https://scbteamchallenge.sk.ru/
Неужели тема ATS по прежнему не раскрыта?..🤔
Smart ranking выпустили статистику по рынку HRTech на основе информации по выручке из открытых источников.
Краткое содержание есть в статье на forbes, первоисточник тут, а вот упоминаемая ссылка в чат-боте у них не работает, ждем пока исправят
Краткое содержание есть в статье на forbes, первоисточник тут, а вот упоминаемая ссылка в чат-боте у них не работает, ждем пока исправят
👍1
#Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023, ч.2, про Автоматизацию в HR
Татьяна Конева, Hoff задала участникам дискуссии – руководителям из HR интересный вопрос, ответы на который были адресованы, в первую очередь, провайдерам – разработчикам ИТ решений. Вопрос - «Что бы вы хотели видеть на рынке? Какие решения?»
Спойлер – ключевое слово – «кастомизация»
Ответы: (цитирую не дословно, но близко по смыслу)
Татьяна Конева, Hoff:
"Мне важно чтобы провайдер понимал мой бизнес"
Лариса Бодягина, МТС:
Ключевой запрос - легкая кастомизация, чтобы подходило под разные категории сотрудников (розница, ИТ и креативщики). Скорее всего поэтому и пошли в собственную разработку.
Вначале все хорошо, но когда внедрение завершено и у подрядчика растет бизнес и появляются новые клиенты, то падает качество поддержки, она не успевает догонять развитие
У решений, которые давно на рынке, но построены на устаревших технологиях есть риск потерять клиентов, если не перестраиваться
Ксения Мартынова, Черкизово:
Хочется, чтобы презентация и продукт не были, двумя большими разницами
Гибкие процессы и масштабирование.
В ATS не только сам процесс рекрутмента, но и встроить в нее вахту, аутсорсинг, медкомиссию и т.п.
В LMS иметь возможность добавлять всех внешних подрядчиков сразу, а не работать с каждой платформой отдельно.
Анастасия Кучай, ОЗОН
Совет стартапам думать про интеграцию, чтобы встроиться в другие системы
Мысли по мотивам других выступлениям в других залах и выставке:
1. Интересным для меня наблюдением стало, что в рознице есть ряд ИТ решений, которые создаются непосредственно для работы с торговыми точками, и HR-процессы в них это один из модулей, такой же как управление ассортиментов, работа с мерчендайзингом и промо и т.п. Таким образом, они могут быть альтернативой традиционным HR-решениям по управлению рабочим временем: планированием графиков сменности, ведение табелей, организацию «бирж смен» и т.п.
2. Еще интересно то как технологии вообще не связанные с HR влияют на производительность персонала, которую HR-ы часто считают «своим показателем». Например, модель и функциональность сканера весов может существенно повлиять на производительность кассира из-за того есть ли в ней настройки на сканирование специализированных наклеек от российских регламентирующих органов.
3. Интересный кейс про разработку мобильного приложения для сотрудников в Ленте от Алены Сухоруковой.
Особенно полезен пример о том как при опросе полезных функций для приложения сотрудники указали "поиск магазина", а на практике оказалось, что это наименее востребованная функция.
Кстати, ТОР-3 самых популярных это "Деньги", "Новости" и "Опросы"
Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023, ч.1, про HR-процессы
описаны тут
Татьяна Конева, Hoff задала участникам дискуссии – руководителям из HR интересный вопрос, ответы на который были адресованы, в первую очередь, провайдерам – разработчикам ИТ решений. Вопрос - «Что бы вы хотели видеть на рынке? Какие решения?»
Спойлер – ключевое слово – «кастомизация»
Ответы: (цитирую не дословно, но близко по смыслу)
Татьяна Конева, Hoff:
"Мне важно чтобы провайдер понимал мой бизнес"
Лариса Бодягина, МТС:
Ключевой запрос - легкая кастомизация, чтобы подходило под разные категории сотрудников (розница, ИТ и креативщики). Скорее всего поэтому и пошли в собственную разработку.
Вначале все хорошо, но когда внедрение завершено и у подрядчика растет бизнес и появляются новые клиенты, то падает качество поддержки, она не успевает догонять развитие
У решений, которые давно на рынке, но построены на устаревших технологиях есть риск потерять клиентов, если не перестраиваться
Ксения Мартынова, Черкизово:
Хочется, чтобы презентация и продукт не были, двумя большими разницами
Гибкие процессы и масштабирование.
В ATS не только сам процесс рекрутмента, но и встроить в нее вахту, аутсорсинг, медкомиссию и т.п.
В LMS иметь возможность добавлять всех внешних подрядчиков сразу, а не работать с каждой платформой отдельно.
Анастасия Кучай, ОЗОН
Совет стартапам думать про интеграцию, чтобы встроиться в другие системы
Мысли по мотивам других выступлениям в других залах и выставке:
1. Интересным для меня наблюдением стало, что в рознице есть ряд ИТ решений, которые создаются непосредственно для работы с торговыми точками, и HR-процессы в них это один из модулей, такой же как управление ассортиментов, работа с мерчендайзингом и промо и т.п. Таким образом, они могут быть альтернативой традиционным HR-решениям по управлению рабочим временем: планированием графиков сменности, ведение табелей, организацию «бирж смен» и т.п.
2. Еще интересно то как технологии вообще не связанные с HR влияют на производительность персонала, которую HR-ы часто считают «своим показателем». Например, модель и функциональность сканера весов может существенно повлиять на производительность кассира из-за того есть ли в ней настройки на сканирование специализированных наклеек от российских регламентирующих органов.
3. Интересный кейс про разработку мобильного приложения для сотрудников в Ленте от Алены Сухоруковой.
Особенно полезен пример о том как при опросе полезных функций для приложения сотрудники указали "поиск магазина", а на практике оказалось, что это наименее востребованная функция.
Кстати, ТОР-3 самых популярных это "Деньги", "Новости" и "Опросы"
Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023, ч.1, про HR-процессы
описаны тут
🔥4👍2
HRTech рынок через призму вакансий, 18.04.2023
Кажется, все больше компаний занимаются внутренней разработкой HRTech продуктов. Кто-то для внутреннего пользования, а кто-то с перспективой выхода на рынок.
Product owner проекта HR-экосистема в Контур
https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/78989189
В требованиях указано
"Экспертиза в HR либо в первой, либо во второй сфере:
Core HR, КЭДО, Self-Services, C&B, Well-being, KPI/OKR.
Learning & Development, Career & Succession Management."
Видимо, это потенциальные направления развития системы
Data Engineer (HRTech)
в Банке Ренессанс
https://hh.ru/vacancy/79012004
"Мы недавно запустили цифровую трансформацию HR-технологий, продуктовый подход и Agile. В HR появляется продуктовая линейка, которая с одной стороны приносит большие эффекты для бизнеса, с другой - помогает улучшить EJM (жизненный путь наших сотрудников и руководителей)."
Project manager (HR Tech)
в Самолет
https://hh.ru/vacancy/78777215
"Наша цель создать цифровую платформу, основанную на CJM анализе пути сотрудников компании, руководителей, внешних кандидатов и профессиональных пользователей, используя имеющийся в команде большой опыт по работе с международными и российскими цифровыми HR-платформами и применяя лучшие практики к разработке цифровых решений"
Бизнес-аналитик в HR Tech
в ДомРФ
https://hh.ru/vacancy/77766808
"Создаем комфортную digital-среду для внутренних сотрудников Группы ДОМ.РФ с помощью цифровизации и автоматизации бизнес-процессов, позволяющей сделать процесс работы комфортным и продуктивным.
Основные направления:
Построение единой автоматизированной системы HR-процессов
Цифровизация кадрового документооборота"
Product Owner (Внутренний Корпоративный Портал)
в ДомРФ
https://hh.ru/vacancy/78689798
"Развивать внутренний корпоративный портал с функциями digital workplace на web/mobile"
Кажется, все больше компаний занимаются внутренней разработкой HRTech продуктов. Кто-то для внутреннего пользования, а кто-то с перспективой выхода на рынок.
Product owner проекта HR-экосистема в Контур
https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/78989189
В требованиях указано
"Экспертиза в HR либо в первой, либо во второй сфере:
Core HR, КЭДО, Self-Services, C&B, Well-being, KPI/OKR.
Learning & Development, Career & Succession Management."
Видимо, это потенциальные направления развития системы
Data Engineer (HRTech)
в Банке Ренессанс
https://hh.ru/vacancy/79012004
"Мы недавно запустили цифровую трансформацию HR-технологий, продуктовый подход и Agile. В HR появляется продуктовая линейка, которая с одной стороны приносит большие эффекты для бизнеса, с другой - помогает улучшить EJM (жизненный путь наших сотрудников и руководителей)."
Project manager (HR Tech)
в Самолет
https://hh.ru/vacancy/78777215
"Наша цель создать цифровую платформу, основанную на CJM анализе пути сотрудников компании, руководителей, внешних кандидатов и профессиональных пользователей, используя имеющийся в команде большой опыт по работе с международными и российскими цифровыми HR-платформами и применяя лучшие практики к разработке цифровых решений"
Бизнес-аналитик в HR Tech
в ДомРФ
https://hh.ru/vacancy/77766808
"Создаем комфортную digital-среду для внутренних сотрудников Группы ДОМ.РФ с помощью цифровизации и автоматизации бизнес-процессов, позволяющей сделать процесс работы комфортным и продуктивным.
Основные направления:
Построение единой автоматизированной системы HR-процессов
Цифровизация кадрового документооборота"
Product Owner (Внутренний Корпоративный Портал)
в ДомРФ
https://hh.ru/vacancy/78689798
"Развивать внутренний корпоративный портал с функциями digital workplace на web/mobile"
👍2
EvaTeam
комплекс решений для совместной работы
EvaProject (альтернатива Jira)
EvaWiki (альтернатива Confluence)
EvaServiceDesk
Eva24
https://www.evateam.ru/
#МСБ
#совместная_работа
#управление_задачами
комплекс решений для совместной работы
EvaProject (альтернатива Jira)
EvaWiki (альтернатива Confluence)
EvaServiceDesk
Eva24
https://www.evateam.ru/
#МСБ
#совместная_работа
#управление_задачами
RAE от Интерволга
расширение для HR на Битрикс24
https://www.intervolga.ru/bitrix24/rae
#подбор #адаптация #обучение
расширение для HR на Битрикс24
https://www.intervolga.ru/bitrix24/rae
#подбор #адаптация #обучение