Сейчас появляется довольно много новых стартапов и за всеми невозможно уследить. А хочется 😊
Причем не только прочитать лэндинг, но и понять идеи и мысли ребят, и то, что они предлагают. Но, честно говоря, встречаться с каждым совершенно нет времени.
Поэтому я решила попробовала позадавать свои каверзные вопросы оффлайн и получилось небольшое
#интервью_со_стартапом.
Первым согласился на такой эксперимент Владимир из KonTxT.
Что из этого получилось можно посмотреть тут
Для справки:
KonTxT – это сеть развивающих контактов,
приложение для нетворкинга.
А по ссылке про то
• Зачем вообще HR может понадобиться KonTxT
• В чем разница между KonTxT, чат-ботами и мессенджерами
• В какие HR-процессы можно встроить KonTxT
и другое
#интервью_со_стартапом
Причем не только прочитать лэндинг, но и понять идеи и мысли ребят, и то, что они предлагают. Но, честно говоря, встречаться с каждым совершенно нет времени.
Поэтому я решила попробовала позадавать свои каверзные вопросы оффлайн и получилось небольшое
#интервью_со_стартапом.
Первым согласился на такой эксперимент Владимир из KonTxT.
Что из этого получилось можно посмотреть тут
Для справки:
KonTxT – это сеть развивающих контактов,
приложение для нетворкинга.
А по ссылке про то
• Зачем вообще HR может понадобиться KonTxT
• В чем разница между KonTxT, чат-ботами и мессенджерами
• В какие HR-процессы можно встроить KonTxT
и другое
#интервью_со_стартапом
👍1
Osmos
Найм людей через собственные контакты
https://osmos.life/
#подбор
P.S. лэндинг на англ, но корни стартапа из РФ
Найм людей через собственные контакты
https://osmos.life/
#подбор
P.S. лэндинг на англ, но корни стартапа из РФ
Talent
Сервис поиска рекомендованных талантов
https://talent-plus.pro/
#подбор
P.S. лэндинг на англ, но корни стартапа из РФ :)
Сервис поиска рекомендованных талантов
https://talent-plus.pro/
#подбор
P.S. лэндинг на англ, но корни стартапа из РФ :)
🔥1
👍1
👍2
Pyrus
lowcode система для СМБ
https://pyrus.com/ru/hr-documents
https://pyrus.com/ru/hr-recruitment
#МСБ #подбор #КЭДО
lowcode система для СМБ
https://pyrus.com/ru/hr-documents
https://pyrus.com/ru/hr-recruitment
#МСБ #подбор #КЭДО
👍1
InTop
Платформа для управления удалёнными командами и фрилансерами
https://in.top/
#команды #самозанятые
Платформа для управления удалёнными командами и фрилансерами
https://in.top/
#команды #самозанятые
👍3
Совкомбанк и Skolkovo проводят хакатон для разработки платформы по
автоматизации
процессов
рекрутмента
(!)
https://scbteamchallenge.sk.ru/
Неужели тема ATS по прежнему не раскрыта?..🤔
автоматизации
процессов
рекрутмента
(!)
https://scbteamchallenge.sk.ru/
Неужели тема ATS по прежнему не раскрыта?..🤔
Smart ranking выпустили статистику по рынку HRTech на основе информации по выручке из открытых источников.
Краткое содержание есть в статье на forbes, первоисточник тут, а вот упоминаемая ссылка в чат-боте у них не работает, ждем пока исправят
Краткое содержание есть в статье на forbes, первоисточник тут, а вот упоминаемая ссылка в чат-боте у них не работает, ждем пока исправят
👍1
#Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023, ч.2, про Автоматизацию в HR
Татьяна Конева, Hoff задала участникам дискуссии – руководителям из HR интересный вопрос, ответы на который были адресованы, в первую очередь, провайдерам – разработчикам ИТ решений. Вопрос - «Что бы вы хотели видеть на рынке? Какие решения?»
Спойлер – ключевое слово – «кастомизация»
Ответы: (цитирую не дословно, но близко по смыслу)
Татьяна Конева, Hoff:
"Мне важно чтобы провайдер понимал мой бизнес"
Лариса Бодягина, МТС:
Ключевой запрос - легкая кастомизация, чтобы подходило под разные категории сотрудников (розница, ИТ и креативщики). Скорее всего поэтому и пошли в собственную разработку.
Вначале все хорошо, но когда внедрение завершено и у подрядчика растет бизнес и появляются новые клиенты, то падает качество поддержки, она не успевает догонять развитие
У решений, которые давно на рынке, но построены на устаревших технологиях есть риск потерять клиентов, если не перестраиваться
Ксения Мартынова, Черкизово:
Хочется, чтобы презентация и продукт не были, двумя большими разницами
Гибкие процессы и масштабирование.
В ATS не только сам процесс рекрутмента, но и встроить в нее вахту, аутсорсинг, медкомиссию и т.п.
В LMS иметь возможность добавлять всех внешних подрядчиков сразу, а не работать с каждой платформой отдельно.
Анастасия Кучай, ОЗОН
Совет стартапам думать про интеграцию, чтобы встроиться в другие системы
Мысли по мотивам других выступлениям в других залах и выставке:
1. Интересным для меня наблюдением стало, что в рознице есть ряд ИТ решений, которые создаются непосредственно для работы с торговыми точками, и HR-процессы в них это один из модулей, такой же как управление ассортиментов, работа с мерчендайзингом и промо и т.п. Таким образом, они могут быть альтернативой традиционным HR-решениям по управлению рабочим временем: планированием графиков сменности, ведение табелей, организацию «бирж смен» и т.п.
2. Еще интересно то как технологии вообще не связанные с HR влияют на производительность персонала, которую HR-ы часто считают «своим показателем». Например, модель и функциональность сканера весов может существенно повлиять на производительность кассира из-за того есть ли в ней настройки на сканирование специализированных наклеек от российских регламентирующих органов.
3. Интересный кейс про разработку мобильного приложения для сотрудников в Ленте от Алены Сухоруковой.
Особенно полезен пример о том как при опросе полезных функций для приложения сотрудники указали "поиск магазина", а на практике оказалось, что это наименее востребованная функция.
Кстати, ТОР-3 самых популярных это "Деньги", "Новости" и "Опросы"
Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023, ч.1, про HR-процессы
описаны тут
Татьяна Конева, Hoff задала участникам дискуссии – руководителям из HR интересный вопрос, ответы на который были адресованы, в первую очередь, провайдерам – разработчикам ИТ решений. Вопрос - «Что бы вы хотели видеть на рынке? Какие решения?»
Спойлер – ключевое слово – «кастомизация»
Ответы: (цитирую не дословно, но близко по смыслу)
Татьяна Конева, Hoff:
"Мне важно чтобы провайдер понимал мой бизнес"
Лариса Бодягина, МТС:
Ключевой запрос - легкая кастомизация, чтобы подходило под разные категории сотрудников (розница, ИТ и креативщики). Скорее всего поэтому и пошли в собственную разработку.
Вначале все хорошо, но когда внедрение завершено и у подрядчика растет бизнес и появляются новые клиенты, то падает качество поддержки, она не успевает догонять развитие
У решений, которые давно на рынке, но построены на устаревших технологиях есть риск потерять клиентов, если не перестраиваться
Ксения Мартынова, Черкизово:
Хочется, чтобы презентация и продукт не были, двумя большими разницами
Гибкие процессы и масштабирование.
В ATS не только сам процесс рекрутмента, но и встроить в нее вахту, аутсорсинг, медкомиссию и т.п.
В LMS иметь возможность добавлять всех внешних подрядчиков сразу, а не работать с каждой платформой отдельно.
Анастасия Кучай, ОЗОН
Совет стартапам думать про интеграцию, чтобы встроиться в другие системы
Мысли по мотивам других выступлениям в других залах и выставке:
1. Интересным для меня наблюдением стало, что в рознице есть ряд ИТ решений, которые создаются непосредственно для работы с торговыми точками, и HR-процессы в них это один из модулей, такой же как управление ассортиментов, работа с мерчендайзингом и промо и т.п. Таким образом, они могут быть альтернативой традиционным HR-решениям по управлению рабочим временем: планированием графиков сменности, ведение табелей, организацию «бирж смен» и т.п.
2. Еще интересно то как технологии вообще не связанные с HR влияют на производительность персонала, которую HR-ы часто считают «своим показателем». Например, модель и функциональность сканера весов может существенно повлиять на производительность кассира из-за того есть ли в ней настройки на сканирование специализированных наклеек от российских регламентирующих органов.
3. Интересный кейс про разработку мобильного приложения для сотрудников в Ленте от Алены Сухоруковой.
Особенно полезен пример о том как при опросе полезных функций для приложения сотрудники указали "поиск магазина", а на практике оказалось, что это наименее востребованная функция.
Кстати, ТОР-3 самых популярных это "Деньги", "Новости" и "Опросы"
Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023, ч.1, про HR-процессы
описаны тут
🔥4👍2