#новости
Топ-менеджмент SAP СНГ не будет выкупать российский бизнес компании
https://www.kommersant.ru/doc/5734017
Топ-менеджмент SAP СНГ не будет выкупать российский бизнес компании
https://www.kommersant.ru/doc/5734017
#новости
Вымпелком купил долю в Knomary
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/63a052249a79472d64b8da99
Журналисты прекрасны своими перлами:
"Владелец «Билайна» вложится в белорусский аналог SAP"
"стартап, основанный в 2016 году"
Но новость, тем не менее, интересная
Вымпелком купил долю в Knomary
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/63a052249a79472d64b8da99
Журналисты прекрасны своими перлами:
"Владелец «Билайна» вложится в белорусский аналог SAP"
"стартап, основанный в 2016 году"
Но новость, тем не менее, интересная
Workerman
"Платформа для массового подбора персонала"
https://worker-man.ru/
#подбор
UPD 01.2025 сайт недоступен
"Платформа для массового подбора персонала"
https://worker-man.ru/
#подбор
UPD 01.2025 сайт недоступен
С наступившим 2023 годом!
Пусть он принесет рынку побольше новых интересных работоспособных HRTech продуктов!
А мы продолжим собирать самый полный каталог HRTech решений и следить за:
* развитием уже зарекомендовавших себя игроков,
* появлением новых стартапов, инвестициями на рынке HRTech,
* вакансиями в сфере
и другими интересными событиями
Оставайтесь с нами и приглашайте коллег и друзей!
Начнем год с решения, работающего в очень достойном сегменте...
Пусть он принесет рынку побольше новых интересных работоспособных HRTech продуктов!
А мы продолжим собирать самый полный каталог HRTech решений и следить за:
* развитием уже зарекомендовавших себя игроков,
* появлением новых стартапов, инвестициями на рынке HRTech,
* вакансиями в сфере
и другими интересными событиями
Оставайтесь с нами и приглашайте коллег и друзей!
Начнем год с решения, работающего в очень достойном сегменте...
👍3
Reward
решение для обзора вознаграждений и оценки должностей
https://www.remind.ru/services/benefits/reward
#CnB
решение для обзора вознаграждений и оценки должностей
https://www.remind.ru/services/benefits/reward
#CnB
Forwarded from Красивая аналитика (Victoria P)
THE HR SYSTEMS ADOPTION BLUEPRINT /
Программа внедрения HR систем
от компании Sapient Insights Group
Крутейшая по своей системности и лаконичности визуализации схема!
Обратите внимание на:
* широту охвата и взгляда на картину мира автоматизации внутри компании
* детализацию и специализацию HR систем (перечислены внутри, на желтом поле)
* просто смыслы о взаимосвязях HR со всем другим корпоративным миром :)
пост @whrdata & @hrtechru
Уровень 1:
GUIDING PRINCIPLES / Ключевые приципы
В центре blueprint-а лежат 3 основные элемента:
• Стратегия
• Культура
• Управление данными
Уровень 2:
HR APPLICATIONS / HR системы
6 основных категорий приложений корпоративных HR систем:
• Core HR Management
• HR Service Delivery
• Time Management
• Talent Management
• Analytics and Planning
• Emerging Technology
Уровень 3:
ENTERPRISE STANDARDS / Корпоративные стандарты
Cлой критических корпоративных стандартов, которые играют важную роль в успехе или неудаче инвестиций в HR приложения:
• Change Strategies
• Ethics/Data Privacy
• Content Strategy
• Work Models Platform Strategy
• Mobile Strategy
• Network Security
• Cybersecurity
• Integration Strategy
• Social Responsibility (ESG)
Уровень 4:
ENTERPRISE WORK APPLICATIONS / Корпоративные бизнес-приложения
HR-технологии сосуществуют в более широкой среде
• Finance Management
• Workforce Productivity Applications (Microsoft, Google, Project Management, etc.),
• Customer Relationship Management
• Vendor Management
Задача HR быть в курсе того, как эти приложения собирают и используют данные о сотрудниках, чтобы обеспечивать защиту и этику использования персональных данных
Программа внедрения HR систем
от компании Sapient Insights Group
Крутейшая по своей системности и лаконичности визуализации схема!
Обратите внимание на:
* широту охвата и взгляда на картину мира автоматизации внутри компании
* детализацию и специализацию HR систем (перечислены внутри, на желтом поле)
* просто смыслы о взаимосвязях HR со всем другим корпоративным миром :)
пост @whrdata & @hrtechru
Уровень 1:
GUIDING PRINCIPLES / Ключевые приципы
В центре blueprint-а лежат 3 основные элемента:
• Стратегия
• Культура
• Управление данными
Уровень 2:
HR APPLICATIONS / HR системы
6 основных категорий приложений корпоративных HR систем:
• Core HR Management
• HR Service Delivery
• Time Management
• Talent Management
• Analytics and Planning
• Emerging Technology
Уровень 3:
ENTERPRISE STANDARDS / Корпоративные стандарты
Cлой критических корпоративных стандартов, которые играют важную роль в успехе или неудаче инвестиций в HR приложения:
• Change Strategies
• Ethics/Data Privacy
• Content Strategy
• Work Models Platform Strategy
• Mobile Strategy
• Network Security
• Cybersecurity
• Integration Strategy
• Social Responsibility (ESG)
Уровень 4:
ENTERPRISE WORK APPLICATIONS / Корпоративные бизнес-приложения
HR-технологии сосуществуют в более широкой среде
• Finance Management
• Workforce Productivity Applications (Microsoft, Google, Project Management, etc.),
• Customer Relationship Management
• Vendor Management
Задача HR быть в курсе того, как эти приложения собирают и используют данные о сотрудниках, чтобы обеспечивать защиту и этику использования персональных данных
👍3🔥3
Тренды международного рынка HRTech от Берсина в 2023
(хоть канал у нас и про российский рынок, но для расширения кругозора полезно смотреть куда "катится мир")
1. на международном HRTech рынке в 2023 будет замедление
• расходы на HR Tech будут сокращаться
• цена на облачные системы HCM может снизиться,
• количество категорий продуктов продолжает расти
• переход от платформ HCM к системам управления опытом сотрудников и анализа талантов
2. Удовлетворенность поставщиков HCM остается неоднозначной
• Несмотря на то, что все ключевые игроки международного рынка провели доработки своих систем, исследование Sapient показывает средний уровень удовлетворенности составляет около 3,5 из 5.
• При этом более целевые узконаправленные решения имеют более высокую степень удовлетворенности клиентов (в среднем 3,7–3,8)
• А HCM-платформы следующего поколения, таких как Darwinbox и HiBob, нравятся клиентам больше (точные данные не указаны)
3. Большой спрос узкопрофильных решений из сфер:
• Talent Marketplace
• Capability Academies
• Employee Experience Platforms
и решений для компаний среднего уровня
Кроме этого, большой спрос ожидается для решений из сфер:
• Employee Listening
• Wellbeing and Rewards Platforms
• Coaching and Leadership Platforms
• Talent Intelligence and Skills Tech platforms
• Pay Equity tools
Эти категории растут, поэтому Берсин видит тут перспективы для инноваций и консолидации
4. Появление новых категорий среди HRTech решений:
• большой и хорошо зарекомендовавший себя рынок Talent Intelligence Platforms / Платформ взаимодействия с сотрудниками
• новый и огромный рынок для платформ Talent Intelligence, включая очень популярный рынок решений Talent Marketplace и Career Pathway
• рынок систем Lifecycle Employee Listening Systems / Систем «слушания» сотрудников на протяжении всего жизненного цикла изменился - в первую очередь они сейчас являются «платформами для анализа данных», а уже потом платформами для проведения опросов
• рынок того, что называется Capability Academies /Академиями возможностей или Mastery Learning Platforms / Платформами обучения мастерству
• новое «понимание» Talent Acquisition Suite, когда автоматизация рекрутмента это не только ATS, но и инструменты, обеспечивающие видеоинтервью, оценку технических навыков и оценку социальных навыков и т.п.
• появление четкой категории Contract Worker Management platforms / Платформ управления контрактными работниками и объединение этих систем с основной HRMS
• растущая роль разговорного ИИ
• взрывной рост рынка управления рабочим пространством
5. Метавселенная и Веб 3.0: Нет!
По мнению Берсина, в то время как рынок VR-обучения очень популярен (теперь он называется Immersive Learning), до сих пор существует очень мало выигрышных вариантов использования Metaverse
6. HR-тех команды должны инвестировать свое время в изучение рынка, а не ждать предложений от глобального системного интегратора
7. Изменение способа работы компаний с областью HRTech:
платформа HR Technology приносит вашей компании два ценностных предложения:
• они автоматизируют много ненужной работы
• они меняют способ вашей работы.
(хоть канал у нас и про российский рынок, но для расширения кругозора полезно смотреть куда "катится мир")
1. на международном HRTech рынке в 2023 будет замедление
• расходы на HR Tech будут сокращаться
• цена на облачные системы HCM может снизиться,
• количество категорий продуктов продолжает расти
• переход от платформ HCM к системам управления опытом сотрудников и анализа талантов
2. Удовлетворенность поставщиков HCM остается неоднозначной
• Несмотря на то, что все ключевые игроки международного рынка провели доработки своих систем, исследование Sapient показывает средний уровень удовлетворенности составляет около 3,5 из 5.
• При этом более целевые узконаправленные решения имеют более высокую степень удовлетворенности клиентов (в среднем 3,7–3,8)
• А HCM-платформы следующего поколения, таких как Darwinbox и HiBob, нравятся клиентам больше (точные данные не указаны)
3. Большой спрос узкопрофильных решений из сфер:
• Talent Marketplace
• Capability Academies
• Employee Experience Platforms
и решений для компаний среднего уровня
Кроме этого, большой спрос ожидается для решений из сфер:
• Employee Listening
• Wellbeing and Rewards Platforms
• Coaching and Leadership Platforms
• Talent Intelligence and Skills Tech platforms
• Pay Equity tools
Эти категории растут, поэтому Берсин видит тут перспективы для инноваций и консолидации
4. Появление новых категорий среди HRTech решений:
• большой и хорошо зарекомендовавший себя рынок Talent Intelligence Platforms / Платформ взаимодействия с сотрудниками
• новый и огромный рынок для платформ Talent Intelligence, включая очень популярный рынок решений Talent Marketplace и Career Pathway
• рынок систем Lifecycle Employee Listening Systems / Систем «слушания» сотрудников на протяжении всего жизненного цикла изменился - в первую очередь они сейчас являются «платформами для анализа данных», а уже потом платформами для проведения опросов
• рынок того, что называется Capability Academies /Академиями возможностей или Mastery Learning Platforms / Платформами обучения мастерству
• новое «понимание» Talent Acquisition Suite, когда автоматизация рекрутмента это не только ATS, но и инструменты, обеспечивающие видеоинтервью, оценку технических навыков и оценку социальных навыков и т.п.
• появление четкой категории Contract Worker Management platforms / Платформ управления контрактными работниками и объединение этих систем с основной HRMS
• растущая роль разговорного ИИ
• взрывной рост рынка управления рабочим пространством
5. Метавселенная и Веб 3.0: Нет!
По мнению Берсина, в то время как рынок VR-обучения очень популярен (теперь он называется Immersive Learning), до сих пор существует очень мало выигрышных вариантов использования Metaverse
6. HR-тех команды должны инвестировать свое время в изучение рынка, а не ждать предложений от глобального системного интегратора
7. Изменение способа работы компаний с областью HRTech:
платформа HR Technology приносит вашей компании два ценностных предложения:
• они автоматизируют много ненужной работы
• они меняют способ вашей работы.
👍8