Craft Talk
чат-бот для организации внутренних сервисов для сотрудников
https://crafttalk.ru/helpdesk-and-hr
#внутриком #адаптация
чат-бот для организации внутренних сервисов для сотрудников
https://crafttalk.ru/helpdesk-and-hr
#внутриком #адаптация
Закончился акселератор от банка для предпринимателей и предприятий Точка и ОЭЗ "Иннополис"
5 команд, с которыми Точка продолжит работу:
AskHow
— образовательная социальная сеть, платформа коротких обучающих вертикальных видео (UGC);
Dailo
— инструмент для создания практических речевых тренажёров с AI-собеседником;
Fortio
— онлайн-платформа, на которой пользователь сможет регистрироваться под определенной ролью, размещать информацию о своих возможностях и потребностях (предложения, заявки на поставку и сервисные услуги), выбирать релевантные связи на общей витрине;
Fine Start
— онлайн-обучение для промышленных профессий (рабочие и инженерные специальности) с использованием интерактивных 3D-тренажёров вместо физического оборудования;
Honeyleads
— HR-маркетинг платформа, которая позволяет автоматизировать медиапланирование и управление бюджетом подбора в крупных компаниях.
Воронка:
475 подали заявки
20 дошли до питчинга
12 попали в акселератор
9 стали финалистами
5 продолжат работу
5 команд, с которыми Точка продолжит работу:
AskHow
— образовательная социальная сеть, платформа коротких обучающих вертикальных видео (UGC);
Dailo
— инструмент для создания практических речевых тренажёров с AI-собеседником;
Fortio
— онлайн-платформа, на которой пользователь сможет регистрироваться под определенной ролью, размещать информацию о своих возможностях и потребностях (предложения, заявки на поставку и сервисные услуги), выбирать релевантные связи на общей витрине;
Fine Start
— онлайн-обучение для промышленных профессий (рабочие и инженерные специальности) с использованием интерактивных 3D-тренажёров вместо физического оборудования;
Honeyleads
— HR-маркетинг платформа, которая позволяет автоматизировать медиапланирование и управление бюджетом подбора в крупных компаниях.
Воронка:
475 подали заявки
20 дошли до питчинга
12 попали в акселератор
9 стали финалистами
5 продолжат работу
👍1
#новости
Топ-менеджмент SAP СНГ не будет выкупать российский бизнес компании
https://www.kommersant.ru/doc/5734017
Топ-менеджмент SAP СНГ не будет выкупать российский бизнес компании
https://www.kommersant.ru/doc/5734017
#новости
Вымпелком купил долю в Knomary
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/63a052249a79472d64b8da99
Журналисты прекрасны своими перлами:
"Владелец «Билайна» вложится в белорусский аналог SAP"
"стартап, основанный в 2016 году"
Но новость, тем не менее, интересная
Вымпелком купил долю в Knomary
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/63a052249a79472d64b8da99
Журналисты прекрасны своими перлами:
"Владелец «Билайна» вложится в белорусский аналог SAP"
"стартап, основанный в 2016 году"
Но новость, тем не менее, интересная
Workerman
"Платформа для массового подбора персонала"
https://worker-man.ru/
#подбор
UPD 01.2025 сайт недоступен
"Платформа для массового подбора персонала"
https://worker-man.ru/
#подбор
UPD 01.2025 сайт недоступен
С наступившим 2023 годом!
Пусть он принесет рынку побольше новых интересных работоспособных HRTech продуктов!
А мы продолжим собирать самый полный каталог HRTech решений и следить за:
* развитием уже зарекомендовавших себя игроков,
* появлением новых стартапов, инвестициями на рынке HRTech,
* вакансиями в сфере
и другими интересными событиями
Оставайтесь с нами и приглашайте коллег и друзей!
Начнем год с решения, работающего в очень достойном сегменте...
Пусть он принесет рынку побольше новых интересных работоспособных HRTech продуктов!
А мы продолжим собирать самый полный каталог HRTech решений и следить за:
* развитием уже зарекомендовавших себя игроков,
* появлением новых стартапов, инвестициями на рынке HRTech,
* вакансиями в сфере
и другими интересными событиями
Оставайтесь с нами и приглашайте коллег и друзей!
Начнем год с решения, работающего в очень достойном сегменте...
👍3
Reward
решение для обзора вознаграждений и оценки должностей
https://www.remind.ru/services/benefits/reward
#CnB
решение для обзора вознаграждений и оценки должностей
https://www.remind.ru/services/benefits/reward
#CnB
Forwarded from Красивая аналитика (Victoria P)
THE HR SYSTEMS ADOPTION BLUEPRINT /
Программа внедрения HR систем
от компании Sapient Insights Group
Крутейшая по своей системности и лаконичности визуализации схема!
Обратите внимание на:
* широту охвата и взгляда на картину мира автоматизации внутри компании
* детализацию и специализацию HR систем (перечислены внутри, на желтом поле)
* просто смыслы о взаимосвязях HR со всем другим корпоративным миром :)
пост @whrdata & @hrtechru
Уровень 1:
GUIDING PRINCIPLES / Ключевые приципы
В центре blueprint-а лежат 3 основные элемента:
• Стратегия
• Культура
• Управление данными
Уровень 2:
HR APPLICATIONS / HR системы
6 основных категорий приложений корпоративных HR систем:
• Core HR Management
• HR Service Delivery
• Time Management
• Talent Management
• Analytics and Planning
• Emerging Technology
Уровень 3:
ENTERPRISE STANDARDS / Корпоративные стандарты
Cлой критических корпоративных стандартов, которые играют важную роль в успехе или неудаче инвестиций в HR приложения:
• Change Strategies
• Ethics/Data Privacy
• Content Strategy
• Work Models Platform Strategy
• Mobile Strategy
• Network Security
• Cybersecurity
• Integration Strategy
• Social Responsibility (ESG)
Уровень 4:
ENTERPRISE WORK APPLICATIONS / Корпоративные бизнес-приложения
HR-технологии сосуществуют в более широкой среде
• Finance Management
• Workforce Productivity Applications (Microsoft, Google, Project Management, etc.),
• Customer Relationship Management
• Vendor Management
Задача HR быть в курсе того, как эти приложения собирают и используют данные о сотрудниках, чтобы обеспечивать защиту и этику использования персональных данных
Программа внедрения HR систем
от компании Sapient Insights Group
Крутейшая по своей системности и лаконичности визуализации схема!
Обратите внимание на:
* широту охвата и взгляда на картину мира автоматизации внутри компании
* детализацию и специализацию HR систем (перечислены внутри, на желтом поле)
* просто смыслы о взаимосвязях HR со всем другим корпоративным миром :)
пост @whrdata & @hrtechru
Уровень 1:
GUIDING PRINCIPLES / Ключевые приципы
В центре blueprint-а лежат 3 основные элемента:
• Стратегия
• Культура
• Управление данными
Уровень 2:
HR APPLICATIONS / HR системы
6 основных категорий приложений корпоративных HR систем:
• Core HR Management
• HR Service Delivery
• Time Management
• Talent Management
• Analytics and Planning
• Emerging Technology
Уровень 3:
ENTERPRISE STANDARDS / Корпоративные стандарты
Cлой критических корпоративных стандартов, которые играют важную роль в успехе или неудаче инвестиций в HR приложения:
• Change Strategies
• Ethics/Data Privacy
• Content Strategy
• Work Models Platform Strategy
• Mobile Strategy
• Network Security
• Cybersecurity
• Integration Strategy
• Social Responsibility (ESG)
Уровень 4:
ENTERPRISE WORK APPLICATIONS / Корпоративные бизнес-приложения
HR-технологии сосуществуют в более широкой среде
• Finance Management
• Workforce Productivity Applications (Microsoft, Google, Project Management, etc.),
• Customer Relationship Management
• Vendor Management
Задача HR быть в курсе того, как эти приложения собирают и используют данные о сотрудниках, чтобы обеспечивать защиту и этику использования персональных данных
👍3🔥3