🔥1
На конференции Business & IT от NWComm, 27.10.2022 СIO ГК Росводоканал рассказал про реализацию личного кабинета для своих сотрудников на базе собственной разработки + 1С, с интеграцией с киосками.
Что интересно, заявление "для внешних клиентов:
"Вносим PRO'Водник в реестр РФ прямо сейчас"
"Создание ИТ компании прямо сейчас"
Следим за выходом на рынок еще одного внутреннего продукта ;)
Что интересно, заявление "для внешних клиентов:
"Вносим PRO'Водник в реестр РФ прямо сейчас"
"Создание ИТ компании прямо сейчас"
Следим за выходом на рынок еще одного внутреннего продукта ;)
Астрал
iКЭДО
https://astral.ru/products/astral-ikedo/
АстралПодпись
https://astral.ru/products/astral-et/
#КЭДО
iКЭДО
https://astral.ru/products/astral-ikedo/
АстралПодпись
https://astral.ru/products/astral-et/
#КЭДО
🗓 01.11.2022,
Инновационный центр «Сколково»,
Demo Day 8-го набора EdTech-акселератора ED2.
Записи, к сожалению, нет(
Участвовали:
HomesterPro
Сервис для поиска менеджеров в отдел продаж через видеовизитки
https://homester.pro/
TeamAssessment
Платформа для автоматизированной комплексной оценки личности
https://team-assessment.ru
Edwica
сервис для построения плана для достижению карьерной цели на основе данных (но больше похоже не маркетплэйс онлайн курсов с разных платформ)
https://edwica.ru
Reezonly
Образовательная онлайн-платформа (платформа для онлайн-школ)
https://reezonly.com
LEONI
комплексная онлайн-диагностика навыков, интересов и способностей ребенка и подбор индивидуальных развивающих занятий (профориентация детей и подростков)
https://leoni.land
SciWay
Платформа для поиска внешних научных экспертов
https://vk.com/yourscienceway
Livedigitalspace
Платформа для создания и проведения видеоконференций и онлайн вебинаров
https://livedigital.space
AcademiX3D
Виртуальные пациенты для студентов-медиков
https://academix3d.com
Bubulearn
Платформа для поиска логопедов
https://ru.bubulearn.com
ВидеоДоска
Проектирование и внедрение видеостудий с прозрачной доской, дополненной реальностью и полуавтоматическим монтажом
https://www.video-doska.ru
Антимикронаушник У.М.
Технология обнаружения читтинга при помощи микронаушников
https://antimicro.ru
Пока не понимаю что тут от Tech:
Компании для всех возрастов
Решение для работодателя по работе с «возрастными» («инаковыми») сотрудниками
https://www.age-diversity.ru
Яркий мир ABA
АBА-обучение, основанное на прикладном анализе поведения
https://yarkiymiraba.ru
и еще 2, не смогла найти сайты:
Evolve
Мобильная платформа для привлечения новых клиентов, повышения вовлечённости
Биометрическая система социально-психологического мониторинга учащихся
#стартапы
Инновационный центр «Сколково»,
Demo Day 8-го набора EdTech-акселератора ED2.
Записи, к сожалению, нет(
Участвовали:
HomesterPro
Сервис для поиска менеджеров в отдел продаж через видеовизитки
https://homester.pro/
TeamAssessment
Платформа для автоматизированной комплексной оценки личности
https://team-assessment.ru
Edwica
сервис для построения плана для достижению карьерной цели на основе данных (но больше похоже не маркетплэйс онлайн курсов с разных платформ)
https://edwica.ru
Reezonly
Образовательная онлайн-платформа (платформа для онлайн-школ)
https://reezonly.com
LEONI
комплексная онлайн-диагностика навыков, интересов и способностей ребенка и подбор индивидуальных развивающих занятий (профориентация детей и подростков)
https://leoni.land
SciWay
Платформа для поиска внешних научных экспертов
https://vk.com/yourscienceway
Livedigitalspace
Платформа для создания и проведения видеоконференций и онлайн вебинаров
https://livedigital.space
AcademiX3D
Виртуальные пациенты для студентов-медиков
https://academix3d.com
Bubulearn
Платформа для поиска логопедов
https://ru.bubulearn.com
ВидеоДоска
Проектирование и внедрение видеостудий с прозрачной доской, дополненной реальностью и полуавтоматическим монтажом
https://www.video-doska.ru
Антимикронаушник У.М.
Технология обнаружения читтинга при помощи микронаушников
https://antimicro.ru
Пока не понимаю что тут от Tech:
Компании для всех возрастов
Решение для работодателя по работе с «возрастными» («инаковыми») сотрудниками
https://www.age-diversity.ru
Яркий мир ABA
АBА-обучение, основанное на прикладном анализе поведения
https://yarkiymiraba.ru
и еще 2, не смогла найти сайты:
Evolve
Мобильная платформа для привлечения новых клиентов, повышения вовлечённости
Биометрическая система социально-психологического мониторинга учащихся
#стартапы
👍4
👎3
Рынок HRTech и автоматизации HR в вакансиях. 07.11.2022
Сегодня рулит автоматизация C&B, сразу 3 вакансии в этой области.
Руководитель проекта автоматизации системы KPI
в ЭР-Телеком
Требуются жесткие проектные навыки и "плюсом будет понимание продукта 1С:Управление по целям и KPI. Знание KPI Monitor, KPI Drive, KPI-EXE"
https://hh.ru/vacancy/71978780
Главный специалист по автоматизации C&B в Иркутсткую нефтяную компанию, г. Иркутск
Задача: автоматизация процессов отдела организации и оплаты труда
https://hh.ru/vacancy/71095580
Менеджер по проектам (автоматизация построения графиков работы, программа WFM) в Ашан Ритейл
Задача: реализация долгосрочного инновационного проекта WFM в АШАН.
А среди требований: "опытный менеджер отдела продаж, желательно ПЖС, свежие продукты и выкладка" ;)
https://hh.ru/vacancy/71909991
Еще 2 интересные вакансии:
Руководитель ИТ-проектов
в Goodt
"Опыт реализации крупных проектов со сложными Заказчиками в сфере HR (государственные, около государственные компании), портфолио приветствуется"
https://hh.ru/vacancy/71750359
Product manager Employee Profile в Тинькофф
" Ты будешь управлять продуктом "Внутренний LinkedIn"
https://hh.ru/vacancy/71810936
2 вакансия не для HR, но интересно посмотреть куда развивается hh:
Менеджер продуктов DS/ML
в Headhunter
Нужен опыт работы менеджером продуктов на основе машинного обучения, высоко нагруженных систем, онлайн-обработки больших данных
https://hh.ru/vacancy/71615889
Android-разработчик в команду Skillets
"Навыки - это то, что предлагает соискатель и покупает работодатель в рамках группы компаний HeadHunter, а skill-based - будущее найма и работы с талантами и одно из важных стратегических направления развития компании"
https://hh.ru/vacancy/71324276
Релокация:
Менеджер проектов по автоматизации HR процессов (HR-архитектор) в
Навоийский горно-металлургический комбинат, г. Навои, Узбекистан.
В описании все немного намешано, но если нужна релокация, то это вариант.
https://hh.ru/vacancy/71665574
Просто любопытное название компании:
Менеджер по лидогенерации в
"ООО МАЙ НЬЮ ДЖОБ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОМПАНИ" 🙈
Немного необычные задачи для разработчика:
Разработчик HTML/CSS
в Центр развития Среда возможностей
"Управление бэклогом задач по доработкам текущей ИС Мираполис (корпоративный портал)
Анализ рынка HR Tech, поиск и предложение инновационных продуктов и сервисов для автоматизации HR-процессов на корпоративном портале"
https://hh.ru/vacancy/71068708
#Вакансии в Гринатом, МТС, Магнит, Сибур, Goodt, Яндекс, VK все также открыты
Сегодня рулит автоматизация C&B, сразу 3 вакансии в этой области.
Руководитель проекта автоматизации системы KPI
в ЭР-Телеком
Требуются жесткие проектные навыки и "плюсом будет понимание продукта 1С:Управление по целям и KPI. Знание KPI Monitor, KPI Drive, KPI-EXE"
https://hh.ru/vacancy/71978780
Главный специалист по автоматизации C&B в Иркутсткую нефтяную компанию, г. Иркутск
Задача: автоматизация процессов отдела организации и оплаты труда
https://hh.ru/vacancy/71095580
Менеджер по проектам (автоматизация построения графиков работы, программа WFM) в Ашан Ритейл
Задача: реализация долгосрочного инновационного проекта WFM в АШАН.
А среди требований: "опытный менеджер отдела продаж, желательно ПЖС, свежие продукты и выкладка" ;)
https://hh.ru/vacancy/71909991
Еще 2 интересные вакансии:
Руководитель ИТ-проектов
в Goodt
"Опыт реализации крупных проектов со сложными Заказчиками в сфере HR (государственные, около государственные компании), портфолио приветствуется"
https://hh.ru/vacancy/71750359
Product manager Employee Profile в Тинькофф
" Ты будешь управлять продуктом "Внутренний LinkedIn"
https://hh.ru/vacancy/71810936
2 вакансия не для HR, но интересно посмотреть куда развивается hh:
Менеджер продуктов DS/ML
в Headhunter
Нужен опыт работы менеджером продуктов на основе машинного обучения, высоко нагруженных систем, онлайн-обработки больших данных
https://hh.ru/vacancy/71615889
Android-разработчик в команду Skillets
"Навыки - это то, что предлагает соискатель и покупает работодатель в рамках группы компаний HeadHunter, а skill-based - будущее найма и работы с талантами и одно из важных стратегических направления развития компании"
https://hh.ru/vacancy/71324276
Релокация:
Менеджер проектов по автоматизации HR процессов (HR-архитектор) в
Навоийский горно-металлургический комбинат, г. Навои, Узбекистан.
В описании все немного намешано, но если нужна релокация, то это вариант.
https://hh.ru/vacancy/71665574
Просто любопытное название компании:
Менеджер по лидогенерации в
"ООО МАЙ НЬЮ ДЖОБ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОМПАНИ" 🙈
Немного необычные задачи для разработчика:
Разработчик HTML/CSS
в Центр развития Среда возможностей
"Управление бэклогом задач по доработкам текущей ИС Мираполис (корпоративный портал)
Анализ рынка HR Tech, поиск и предложение инновационных продуктов и сервисов для автоматизации HR-процессов на корпоративном портале"
https://hh.ru/vacancy/71068708
#Вакансии в Гринатом, МТС, Магнит, Сибур, Goodt, Яндекс, VK все также открыты
👍1
👍3🔥1
Gartner Top Strategic Technology Trends 2023
по мотивам обзора от Gartner и выступления на эту тему Дениса Реймера из ЭР-Телеком на конференции IMC, «HR в Цифрах 2023», 2 день, 27.10.22
10 ключевых трендов в 3х областях:
* Optimize (Оптимизация)
* Scale (Масштабирование)
* Pioneer
ОПТИМИЗАЦИЯ
ИТ систем для большей надежности, улучшения принятия решений на основе данных и создания ценности
1. Digital Immune System (Цифровая иммунная система)
Бизнес все более технологический, все больше ИТ решений внутри, нужно выстроить процессы так, чтобы системы не падали и их нельзя бы сломать или взломать. DIS – это набор решений для повышений устойчивости продуктов, сервисов и систем.
2. Applied Observability («Прикладная наблюдаемость»)
Исходим из того, что собирать данные все уже научились, теперь надо учиться их применять. Например, принимать превентивные решение, не расследовать результаты каких-то операций, а предотвращать какие-то события. Про проактивное принятие решений на основе данных.
3. AI Trust, Risk and Security Management (AI TRiSM) (Управление доверием, рисками и безопасностью) применительно к ИИ.
Чем больше развивается ИИ, тем более актуальными становятся эти вопросы, которые требуют новых подходов к обеспечению надежности, безопасности и конфиденциальности.
МАСШТАБИРОВАНИЕ
(увеличение скорости «поставки» продукта с возможности его повсеместного использования)
4. Industry cloud platform (Индустриальные облачные платформы)
Все больше развивается специализация, в том числе и среди облачных платформ.
Начинается движения в сторону индустриальных платформ (платформа для телекома, платформа для финансов…) Такие, специализированные, платформы позволят повысить гибкость организаций и ускорить внедрение инноваций.
5. Platform Engineering (Платформенная инженерия.)
Чем больше ИТ решений внутри компаний – тем больше вопросов по поводу выравнивания процессов - одновременной поставки, разработки, взаимодействия архитекторов и разработчиков друг с другом. Нужна внутренняя платформа, чтобы на ее базе создавались решения для бизнеса. Это оптимизирует работу и обеспечит более высокую скорость «поставки» решений.
6. Wireless-Value Realization («Беспроводная» ценность)
Интеграции беспроводных технологий позволят снизить капитальные затраты.
Привел пример внедрения решений по трекингу персонала для обеспечения безопасности сотрудников). Это про датчики, про интернет вещей. Ключевое – не технологии, а окупаемость. Не пилоты, а бизнес-решения, дающие результат и ценность.
PIONEER
Изменение бизнес-моделей, переосмысление взаимодействия с клиентами и сотрудниками, ускорение выхода на новые виртуальные рынки
7. Superapps (Суперапп)
Создание мета-приложений, которые позволяют на базе своей инфраструктуры давать набор основных функций, а также другие нужные сервисы для согласованного персонализированного взаимодействия (это то, что сейчас делается вокруг VK)
8. Adaptive AI (Адаптивный ИИ)
Получение обратной связи и обновление моделей в режиме реального времени для улучшения моделей, которые ИИ предлагает бизнесу. Необходимо создавать такие модели ИИ, которые смогут самоадаптироваться и настраиваться в процессе продакшна.
9. Metaverse (Метавселенные)
Создание нового виртуального мира, где бизнес пытается найти новые способы взаимодействия с пользователями. «Организации разрабатывают способы обеспечения лучшей вовлеченности, сотрудничества и связи со своими сотрудниками с помощью виртуальных рабочих пространств и использования внутренних возможностей метавселенной, называемых траверсами».
10. Sustainable Technology (Все что связано с устойчивым развитием)
«Устойчивые технологии - это система решений, которая повышает энергетическую и материальную эффективность ИТ-услуг» Если говорить про операционную эффективность бизнеса, то это скорее про снижение энергозатрат.
#тренды
по мотивам обзора от Gartner и выступления на эту тему Дениса Реймера из ЭР-Телеком на конференции IMC, «HR в Цифрах 2023», 2 день, 27.10.22
10 ключевых трендов в 3х областях:
* Optimize (Оптимизация)
* Scale (Масштабирование)
* Pioneer
ОПТИМИЗАЦИЯ
ИТ систем для большей надежности, улучшения принятия решений на основе данных и создания ценности
1. Digital Immune System (Цифровая иммунная система)
Бизнес все более технологический, все больше ИТ решений внутри, нужно выстроить процессы так, чтобы системы не падали и их нельзя бы сломать или взломать. DIS – это набор решений для повышений устойчивости продуктов, сервисов и систем.
2. Applied Observability («Прикладная наблюдаемость»)
Исходим из того, что собирать данные все уже научились, теперь надо учиться их применять. Например, принимать превентивные решение, не расследовать результаты каких-то операций, а предотвращать какие-то события. Про проактивное принятие решений на основе данных.
3. AI Trust, Risk and Security Management (AI TRiSM) (Управление доверием, рисками и безопасностью) применительно к ИИ.
Чем больше развивается ИИ, тем более актуальными становятся эти вопросы, которые требуют новых подходов к обеспечению надежности, безопасности и конфиденциальности.
МАСШТАБИРОВАНИЕ
(увеличение скорости «поставки» продукта с возможности его повсеместного использования)
4. Industry cloud platform (Индустриальные облачные платформы)
Все больше развивается специализация, в том числе и среди облачных платформ.
Начинается движения в сторону индустриальных платформ (платформа для телекома, платформа для финансов…) Такие, специализированные, платформы позволят повысить гибкость организаций и ускорить внедрение инноваций.
5. Platform Engineering (Платформенная инженерия.)
Чем больше ИТ решений внутри компаний – тем больше вопросов по поводу выравнивания процессов - одновременной поставки, разработки, взаимодействия архитекторов и разработчиков друг с другом. Нужна внутренняя платформа, чтобы на ее базе создавались решения для бизнеса. Это оптимизирует работу и обеспечит более высокую скорость «поставки» решений.
6. Wireless-Value Realization («Беспроводная» ценность)
Интеграции беспроводных технологий позволят снизить капитальные затраты.
Привел пример внедрения решений по трекингу персонала для обеспечения безопасности сотрудников). Это про датчики, про интернет вещей. Ключевое – не технологии, а окупаемость. Не пилоты, а бизнес-решения, дающие результат и ценность.
PIONEER
Изменение бизнес-моделей, переосмысление взаимодействия с клиентами и сотрудниками, ускорение выхода на новые виртуальные рынки
7. Superapps (Суперапп)
Создание мета-приложений, которые позволяют на базе своей инфраструктуры давать набор основных функций, а также другие нужные сервисы для согласованного персонализированного взаимодействия (это то, что сейчас делается вокруг VK)
8. Adaptive AI (Адаптивный ИИ)
Получение обратной связи и обновление моделей в режиме реального времени для улучшения моделей, которые ИИ предлагает бизнесу. Необходимо создавать такие модели ИИ, которые смогут самоадаптироваться и настраиваться в процессе продакшна.
9. Metaverse (Метавселенные)
Создание нового виртуального мира, где бизнес пытается найти новые способы взаимодействия с пользователями. «Организации разрабатывают способы обеспечения лучшей вовлеченности, сотрудничества и связи со своими сотрудниками с помощью виртуальных рабочих пространств и использования внутренних возможностей метавселенной, называемых траверсами».
10. Sustainable Technology (Все что связано с устойчивым развитием)
«Устойчивые технологии - это система решений, которая повышает энергетическую и материальную эффективность ИТ-услуг» Если говорить про операционную эффективность бизнеса, то это скорее про снижение энергозатрат.
#тренды
👍8
2023-gartner-top-strategic-technology-trends-ebook.pdf
2.2 MB
Отправка по электронной почте 2023-gartner-top-strategic-technology-trends-ebook.pdf
👍1
👍2
👍1
iMpact 360
Оценка 360 на базе Битрикс24 без подписной модели
https://impact-lms.ru/360-review
#оценка
Оценка 360 на базе Битрикс24 без подписной модели
https://impact-lms.ru/360-review
#оценка
🔥2
Jampad Skills
Онлайн-сервис для оценки бизнес-компетенций кандидатов и сотрудников
https://jamskills.ru/
#оценка
Онлайн-сервис для оценки бизнес-компетенций кандидатов и сотрудников
https://jamskills.ru/
#оценка
Hype Cycle for Emerging Technologies, 2022
#Заметки по мотивам выступления Дениса Реймера из ЭР-Телеком на конференции IMC, «HR в Цифрах 2023», 2 день, 27.10.22 о трендах Hype Cycle от Gartner
Тренды, которые имеют отношение к HR:
Digital Human (цифровые люди)
и проблемы/задачи, связанные с этим:
* этические вопросы
* «взаимодействие» людей и роботов
* пересмотр процессов в связи с появлением «цифровых людей»
Internal Talent Marketplace:
* Гибкие модели найма (штат + консультанты, фрилансеры, гиг-работники, аутсорсинг)
* фокус не на работу, а на роль: пересобрать должностные инструкции,
декомпозировать на маленькие элементы работы,
деление их на задачи,
деление на работы, которые нужно сделать людьми (или роботами, внешними работниками и т.п.)
Generative Design AI:
* Решения предлагает ИИ, а роль человека меняется от создателя к куратору
RPA (Robotics Process Automation), автоматизация, из-за которой надо будет пересмотреть все процессы, т.к. они будут выполняться и людьми, и роботами
#тренды
#Заметки по мотивам выступления Дениса Реймера из ЭР-Телеком на конференции IMC, «HR в Цифрах 2023», 2 день, 27.10.22 о трендах Hype Cycle от Gartner
Тренды, которые имеют отношение к HR:
Digital Human (цифровые люди)
и проблемы/задачи, связанные с этим:
* этические вопросы
* «взаимодействие» людей и роботов
* пересмотр процессов в связи с появлением «цифровых людей»
Internal Talent Marketplace:
* Гибкие модели найма (штат + консультанты, фрилансеры, гиг-работники, аутсорсинг)
* фокус не на работу, а на роль: пересобрать должностные инструкции,
декомпозировать на маленькие элементы работы,
деление их на задачи,
деление на работы, которые нужно сделать людьми (или роботами, внешними работниками и т.п.)
Generative Design AI:
* Решения предлагает ИИ, а роль человека меняется от создателя к куратору
RPA (Robotics Process Automation), автоматизация, из-за которой надо будет пересмотреть все процессы, т.к. они будут выполняться и людьми, и роботами
#тренды
👍2
JumpFinance
ЭДО для работы с исполнителями из экосистемы "Тинькофф"
https://jump.finance/
#самозанятые #КЭДО
ЭДО для работы с исполнителями из экосистемы "Тинькофф"
https://jump.finance/
#самозанятые #КЭДО
Рынок HRTech и автоматизации HR в вакансиях, 21.11.2022
Судя по вакансиям в сфере HRTech на этой неделе решения для массового подбора, работы с самозанятыми и вот это все - безусловный хит этого года.
Аналитик 1С в WiseAdvice
https://hh.ru/vacancy/72311203
WiseAdvice активно позиционирует себя как разработчика HRTech решений и, судя по количеству вакансий, активно работает над развитием собственного продукта.
"WiseAdvice: Личный кабинет сотрудника". Это онлайн-платформа для самообслуживания сотрудников по кадровым вопросам с поддержкой КЭДО"
Продакт-менеджер в Юнит
https://hh.ru/vacancy/71642584
Юнит- "быстроразвивающийся стартап в сфере управления отношениями с персоналом (синие воротнички). Мы создаем платформу по управлению процессами реализации проектов девелопмента (стройки) и производства."
Менеджер по продажам в Workerman
https://hh.ru/vacancy/71713009
Workerman – это развивающаяся масштабная HRtech платформа - агрегатор по массовому подбору надежного линейного персонала. (Загляните к ним на сайте, улыбнётесь ;)
Вакансия из прошлого века 🙈
Менеджер по продажам (удаленно) через холодные звонки с зп от 10000 р.
https://hh.ru/vacancy/71814881 в HOMESTER PRO - "Сервис который помогает в 2 клика нанимать удаленных сотрудников"
#вакансии
Судя по вакансиям в сфере HRTech на этой неделе решения для массового подбора, работы с самозанятыми и вот это все - безусловный хит этого года.
Аналитик 1С в WiseAdvice
https://hh.ru/vacancy/72311203
WiseAdvice активно позиционирует себя как разработчика HRTech решений и, судя по количеству вакансий, активно работает над развитием собственного продукта.
"WiseAdvice: Личный кабинет сотрудника". Это онлайн-платформа для самообслуживания сотрудников по кадровым вопросам с поддержкой КЭДО"
Продакт-менеджер в Юнит
https://hh.ru/vacancy/71642584
Юнит- "быстроразвивающийся стартап в сфере управления отношениями с персоналом (синие воротнички). Мы создаем платформу по управлению процессами реализации проектов девелопмента (стройки) и производства."
Менеджер по продажам в Workerman
https://hh.ru/vacancy/71713009
Workerman – это развивающаяся масштабная HRtech платформа - агрегатор по массовому подбору надежного линейного персонала. (Загляните к ним на сайте, улыбнётесь ;)
Вакансия из прошлого века 🙈
Менеджер по продажам (удаленно) через холодные звонки с зп от 10000 р.
https://hh.ru/vacancy/71814881 в HOMESTER PRO - "Сервис который помогает в 2 клика нанимать удаленных сотрудников"
#вакансии