30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям
В рамках этой подборки я не беру во внимание C2C платформы: Profi, Авито Услуги и т.п.)
Ключевая новость рынка 2025:
В России появился Союз цифровых платформ гибкой занятости, куда вошли 10+ платформ
Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):
* GetWork добавили блок ЭДО для физических лиц и ИП, а также расширили API для интеграции с системами партнеров и 1С.
* ReStaff запустил разовые задания с авансовой выплатой исполнителям, включая блогеров
* Solar Staff реализовал удержание НДФЛ по прогрессивной шкале в соответствии с налоговой реформой 2025 года и автоматическую передачу отчетности в ФНС для снижения налоговых рисков
* Stape получили ISO-сертификацию, обновили раздел «Выплаты» (история, массовые операции, еженедельные выплаты и др.)
* WinWork запустили международные выплаты исполнителям на карты Visa и MasterCard, сделали интеграцию сервиса по API с 1С и 1С Фреш, автоматизировали передачу документов нерезидентов в МВД.
* Наймикс внедрили усиленный риск-мониторинг по критериям ФНС и обновлённый учёт времени — геоданные, фото и оплата только за фактически отработанные часы
* Qugo внедрили ЭДО для автоматического обмена юридически значимыми документами с исполнителями и партнёрами, обеспечив интеграцию с 1С и другими бухгалтерскими системами.
Планы на 2026
С 01 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для цифровых платформ, включая платформы через которые работают исполнители услуг. У платформенной занятости появится ряд новых правил, например, работа только по конкретным заданиям, равноправный доступ исполнителей к заказам, ограничение на постоянную работу с одним заказчиком, возможность отказа от заказа у исполнителя и т.п.
Так что развитие рынка будет интересным.
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
В рамках этой подборки я не беру во внимание C2C платформы: Profi, Авито Услуги и т.п.)
Ключевая новость рынка 2025:
В России появился Союз цифровых платформ гибкой занятости, куда вошли 10+ платформ
Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):
* GetWork добавили блок ЭДО для физических лиц и ИП, а также расширили API для интеграции с системами партнеров и 1С.
* ReStaff запустил разовые задания с авансовой выплатой исполнителям, включая блогеров
* Solar Staff реализовал удержание НДФЛ по прогрессивной шкале в соответствии с налоговой реформой 2025 года и автоматическую передачу отчетности в ФНС для снижения налоговых рисков
* Stape получили ISO-сертификацию, обновили раздел «Выплаты» (история, массовые операции, еженедельные выплаты и др.)
* WinWork запустили международные выплаты исполнителям на карты Visa и MasterCard, сделали интеграцию сервиса по API с 1С и 1С Фреш, автоматизировали передачу документов нерезидентов в МВД.
* Наймикс внедрили усиленный риск-мониторинг по критериям ФНС и обновлённый учёт времени — геоданные, фото и оплата только за фактически отработанные часы
* Qugo внедрили ЭДО для автоматического обмена юридически значимыми документами с исполнителями и партнёрами, обеспечив интеграцию с 1С и другими бухгалтерскими системами.
Планы на 2026
С 01 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для цифровых платформ, включая платформы через которые работают исполнители услуг. У платформенной занятости появится ряд новых правил, например, работа только по конкретным заданиям, равноправный доступ исполнителей к заказам, ограничение на постоянную работу с одним заказчиком, возможность отказа от заказа у исполнителя и т.п.
Так что развитие рынка будет интересным.
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
👍3🔥3❤2
Эксперимент
#личное
С одной стороны, я не очень люблю публичность, а, с другой, мне хочется какого-то развития для этого канала, новые форматы.
Если я чему и научилась от общения со стартапами, то это тому, что начинать новый продукт надо с тестирования спроса.
Поэтому, если не оценивать качество продакшена (это MVP :), а оценивать именно формат - короткие, 3-5 минут, видеоновости недели.
Будете такое смотреть или нет?👇
📱 VK Video |📱 YouTube
#личное
С одной стороны, я не очень люблю публичность, а, с другой, мне хочется какого-то развития для этого канала, новые форматы.
Если я чему и научилась от общения со стартапами, то это тому, что начинать новый продукт надо с тестирования спроса.
Поэтому, если не оценивать качество продакшена (это MVP :), а оценивать именно формат - короткие, 3-5 минут, видеоновости недели.
Будете такое смотреть или нет?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
Делать мне видеоновости или нет?
Anonymous Poll
30%
Да, прикольно
12%
Да, но продакшн все-таки нужен
21%
Нет, я и так читаю посты
20%
Нет, я не фанат(ка) видео
4%
Какая-то фигня
13%
Я просто посмотреть
👍3👎3🔥2❤1
#заметки с конференции «Цифровизация в HR» от CNews, 🗓 17.02.2026 г.
Был интересный доклад– боль вендора - от Юнион с не самым стандартным для рынка взглядом на то, что выбирать систему по набору функций и количеству кнопок в интерфейсе не очень эффективно.
Дальше цитата со слайда коллег:
Мне кажется что понять это могут скорее hrtech-и, а не hr-закачики
Т.к. в этом канале у меня и заказчики и провайдеры, то давайте проголосуем - жизненно?
Был интересный доклад
«Вы нам – обезличенный набор функций, мы – вам систему, подходящую в среднем по рынку»
Дальше цитата со слайда коллег:
Почему мы застреваем в списках функций:
Эффект магазина:
• живем в мире кнопок и витрин
• выбор ats превращается в соревнование каталогов
• мозг переключается с «что нам нужно» на «что из этого взять»
Тендерная логика:
• тендеру нужны простые и проверяемые требования
• формат «есть / нет» идеально ложится в таблицы для сравнения
• проблемы и процессы сложнее описать и сравнить между поставщиками
Функции проще сравнивать:
• функции создают иллюзию объективного сравнения
• сравниваем не способы решения задач, а «интерфейсные галочки»
• то, что можно посчитать вытесняет то что действительно важно
Экономия времени на анализ:
• про процессы нужно говорить – интервью, кейсы, узкие места, согласования
• на это нет времени и ресурсов, это кажется дорогим и сложным
• список функций можно собрать быстро по витринам вендоров и прошлому опыту
(комментарий от меня - или запросить у chat-а gpt)
Скрытие внутренних процессов
• компании не готовы подробно показывать свои реальные процессы и проблемы
• на рынок уходит обезличенный список «желаемых кнопок»
• обезличенные списки = система подходит в среднем
Мне кажется что понять это могут скорее hrtech-и, а не hr-закачики
Т.к. в этом канале у меня и заказчики и провайдеры, то давайте проголосуем - жизненно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥2👏1
Как HR-ы выбирают HRTech систему?
Anonymous Poll
15%
По интерфейсу
37%
По набору функций
20%
По рекомендациям
6%
По знакомству
17%
По задачам
6%
Как-то еще
41%
Я просто посмотреть
🔥2
#новости hrtech рынка
Алиса Про
бета версия ИИ-ассистента для рекрутеров от Яндекса
https://alicepro.yandex.ru/c/hr
#рекрутмент
интересненько... 🍿
Алиса Про
бета версия ИИ-ассистента для рекрутеров от Яндекса
https://alicepro.yandex.ru/c/hr
#рекрутмент
интересненько... 🍿
👎2
Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1,
40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ
В рамках этой подборки я не беру во внимание ATS, только узкоспециализированные решения
«ИИ-рекрутеры» и «ИИ-ассистенты» всех конфигураций – это, безусловно, ключевой тренд 2025
И это, пожалуй, самая сложная на сегодня подборка hrtech решений по нескольким причинам:
1. Самый часто меняющийся набор систем – продукты приходят и уходят, делают пивот или просто «растворяются»
2. Систематизация. С ребятами, которые занимаются, скорингом все понятно, а вот остальные… Мы с дипсиком и другими моделями старались разложить решения по группам на основе описаний на сайтах, но не смогли, потому что описания у всех максимально похожие и довольно общие. Например, «проводить интервью» - у кого-то подразумевает общение через чат, у кого-то голос, у кого-то видео.
3. Новости. Их мало.
Тем не менее
Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):
* ВКР (Воксис) – выйдя из голосовых ботов активно развивают направление работы с массовым обзвоном голосовыми роботами для целей HR, например, добавили детализацию и теперь приглашение происходит не в компанию в целом, а точечно по вакансиям
* Qooqa – ребята с самым большим маркетинговым бюджетом. Провели 2млн+ интервью для компаний из 50+ отраслей
* VamTalant – активно развивали продукт в течение года: добавили Ai-автоматизация работы с вакансией, анализ резюме, скоринг кандидатов и онбординг, интеграцию со Skillaz, Авито и hh
* Xenia AI - запартнерились с потоком, готовятся к концу Q1 2026 запустить функционал ИИ-оценки кейсовых заданий
* Джун - сделали интеграции с ATS Хантфлоу и Potok, разбор откликов с hh в режиме реального времени и возможность холодного поиска
* у Собесо появился чат-бот, теперь можно проводить интервью не только в голосовом и видео формате, но и просто в переписке, в том числе в диалоге на hh
Планы на 2026
Интересно посмотреть, как будет развиваться рынок, например:
• будет ли место на рынке для отдельных ассистентов-рекрутеров или произойдет консолидация и ATS системы разберут их под white label к себе?
• насколько широко развернутся ассистенты hh и Авито и Алиса
А еще очень хочется сравнить все решения между собой. Поставьте🔥 если вам тоже не хватает такого сравнения)
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ
В рамках этой подборки я не беру во внимание ATS, только узкоспециализированные решения
«ИИ-рекрутеры» и «ИИ-ассистенты» всех конфигураций – это, безусловно, ключевой тренд 2025
И это, пожалуй, самая сложная на сегодня подборка hrtech решений по нескольким причинам:
1. Самый часто меняющийся набор систем – продукты приходят и уходят, делают пивот или просто «растворяются»
2. Систематизация. С ребятами, которые занимаются, скорингом все понятно, а вот остальные… Мы с дипсиком и другими моделями старались разложить решения по группам на основе описаний на сайтах, но не смогли, потому что описания у всех максимально похожие и довольно общие. Например, «проводить интервью» - у кого-то подразумевает общение через чат, у кого-то голос, у кого-то видео.
3. Новости. Их мало.
Тем не менее
Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):
* ВКР (Воксис) – выйдя из голосовых ботов активно развивают направление работы с массовым обзвоном голосовыми роботами для целей HR, например, добавили детализацию и теперь приглашение происходит не в компанию в целом, а точечно по вакансиям
* Qooqa – ребята с самым большим маркетинговым бюджетом. Провели 2млн+ интервью для компаний из 50+ отраслей
* VamTalant – активно развивали продукт в течение года: добавили Ai-автоматизация работы с вакансией, анализ резюме, скоринг кандидатов и онбординг, интеграцию со Skillaz, Авито и hh
* Xenia AI - запартнерились с потоком, готовятся к концу Q1 2026 запустить функционал ИИ-оценки кейсовых заданий
* Джун - сделали интеграции с ATS Хантфлоу и Potok, разбор откликов с hh в режиме реального времени и возможность холодного поиска
* у Собесо появился чат-бот, теперь можно проводить интервью не только в голосовом и видео формате, но и просто в переписке, в том числе в диалоге на hh
Планы на 2026
Интересно посмотреть, как будет развиваться рынок, например:
• будет ли место на рынке для отдельных ассистентов-рекрутеров или произойдет консолидация и ATS системы разберут их под white label к себе?
• насколько широко развернутся ассистенты hh и Авито и Алиса
А еще очень хочется сравнить все решения между собой. Поставьте🔥 если вам тоже не хватает такого сравнения)
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
🔥23👍5❤3
#новости рынка hrtech #рейтинги
24.02.2026 г. TAdviser выпустили рейтинг поставщиков HRTech решений по выручке за 2024 (!) год
Источник
P.S. 2022 и 2023 год выглядели так
🔜 https://t.me/HRTechRU/1473
24.02.2026 г. TAdviser выпустили рейтинг поставщиков HRTech решений по выручке за 2024 (!) год
Источник
P.S. 2022 и 2023 год выглядели так
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#новости недели 16-20.02
1. На форуме "Кадры будущего" Недели российского бизнеса, говорили о все бОльшем участии компаний в целевой подготовке, стажировках, развитии института наставничества и платформенной занятости
https://t.me/rsppnews/7728
2. Олег Шилов, основатель компании и сервиса "Рабочие Руки" максимально подробно рассказал об планах по изменению условий на рынке самозанятых в своем ТГ канале
https://t.me/Shilov_info/615
3. На неделе прошло 4 HR конференции. Заметки с конференции "Цифровизация в HR" от CNews есть тут:
https://t.me/whrdata/2615
4. Еще одно мероприятие недели - Форум "Совет директоров 3.0". Судя по заметкам участников, большинство тем были околотехнологическими:
https://t.me/hrandmuchmore/2818
Оригинальные сообщения с мероприятия тут:
https://t.me/and_blog/2738
5. Jinn и МТС Линк
выпустили исследование на тему ИИ в HR: хайп или реальная польза?
https://t.me/jinn_hr/693
6. Канал продукта Наланч рассказали про зарубежный пример иска кандидатов к сервисам отбора с помощью ИИ из-за отсутствия прозрачности критериев оценки. Пруфа в посте нет, но тема любопытная.
https://t.me/life_cb/1389
7. Хофф и HR Мост выложили кейс про найм с помощью ИИ. Наконец то реальный пример и актуальные цифры.
https://t.me/zvezdakovhr/260
https://t.me/super_recruitment/2317
1. На форуме "Кадры будущего" Недели российского бизнеса, говорили о все бОльшем участии компаний в целевой подготовке, стажировках, развитии института наставничества и платформенной занятости
https://t.me/rsppnews/7728
2. Олег Шилов, основатель компании и сервиса "Рабочие Руки" максимально подробно рассказал об планах по изменению условий на рынке самозанятых в своем ТГ канале
https://t.me/Shilov_info/615
3. На неделе прошло 4 HR конференции. Заметки с конференции "Цифровизация в HR" от CNews есть тут:
https://t.me/whrdata/2615
4. Еще одно мероприятие недели - Форум "Совет директоров 3.0". Судя по заметкам участников, большинство тем были околотехнологическими:
https://t.me/hrandmuchmore/2818
Оригинальные сообщения с мероприятия тут:
https://t.me/and_blog/2738
5. Jinn и МТС Линк
выпустили исследование на тему ИИ в HR: хайп или реальная польза?
https://t.me/jinn_hr/693
6. Канал продукта Наланч рассказали про зарубежный пример иска кандидатов к сервисам отбора с помощью ИИ из-за отсутствия прозрачности критериев оценки. Пруфа в посте нет, но тема любопытная.
https://t.me/life_cb/1389
7. Хофф и HR Мост выложили кейс про найм с помощью ИИ. Наконец то реальный пример и актуальные цифры.
https://t.me/zvezdakovhr/260
https://t.me/super_recruitment/2317
❤4👍2🔥2
#личное_мнение
каждый раз когда я слышу разговоры про помощь Самолету или читаю сообщения на эту тему, я вспоминаю что они официально в СМИ заявляли, что потратили на HR систему больше 1 млрд рублей.
на внутреннюю HR систему.
только для офисных сотрудников.
без работников на стройке.
я ничего не понимаю в бюджетах на строительство, но когда на 1 систему для 1 функции тратится в 3-5-10 раз больше, чем в других компаниях, это не может не вызывать вопросы
P.S. ссылка из моего поста 2024 года не открывается, но если забить фразу в поисковую строку Яндекса, то Алиса все помнит)
каждый раз когда я слышу разговоры про помощь Самолету или читаю сообщения на эту тему, я вспоминаю что они официально в СМИ заявляли, что потратили на HR систему больше 1 млрд рублей.
на внутреннюю HR систему.
только для офисных сотрудников.
без работников на стройке.
я ничего не понимаю в бюджетах на строительство, но когда на 1 систему для 1 функции тратится в 3-5-10 раз больше, чем в других компаниях, это не может не вызывать вопросы
P.S. ссылка из моего поста 2024 года не открывается, но если забить фразу в поисковую строку Яндекса, то Алиса все помнит)
👍6😁3
❤2🔥1
DI_employment_2025.pdf
11.4 MB
Исследование «Рынок платформенной занятости в России 2025» от Data Insight и Ventra Go!
Источник
а тут👇 есть наша подборка
30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям
Размер рынка платформенных решений (e2e+процессинг) в 2025: ~239 млрд руб. и ~360 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~40%, в т.ч. e2e-платформ в 2025: ~38 млрд руб. и ~64 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~56%.
Более половины GMV (~54%) в сегменте e2e приходится на тройку лидеров – Ventra Go!, Рабочие руки и JamРабота; при этом сохраняется «длинный хвост» нишевых игроков.
Рынок e2e консолидируется: доля топ-5 игроков выросла с 64% (2023) до 72% (2025).
Ключевые факторы отказа от подработок – низкая оплата (34%) и неудобный график (24%); главный драйвер выхода на подработки – дефицит основного дохода (43%).
Более половины респондентов (52%) зарабатывают 5–30 тыс. ₽+ в месяц, ещё 35% – 30–60 тыс. ₽.
Источник
а тут
30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2.
Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов:
• Работные сайты
• Сервисы лидогенерации
• Сервисы автопостинга
• Сервисы для организации реферальных программ
• ATS
ATS, конечно же, обогатились функционалом ИИ для работы с описанием вакансий и мэтчингом кандидатов.
Новости некоторых продуктов:
• Estaff добавили чаты hh, Авито и Max сразу в карточку кандидата, а новый центр аналитики превратился в систему принятия решений с интерактивными дашбордами и конструктором отчетов.
• iRecomendWork разработали ИТ сервис приведидруга для организации собственной внешней реферальной программы для крупных компаний
• Huntlee выкатили новый функционал ИИ-ботов: поиск кандидатов на hh, связь в чате hh или в мессенджерах, первичный скоринг и запись на собеседование
• СберПодбор запустили двойную интеграцию с HH: отказы кандидатам уходят автоматически прямо из системы, что помогает поддерживать максимальный Индекс вежливости
• Юнион новинки 2025: новая аналитика - интеграция с BI SuperSet; ролевая модель для отчётов; ИИ-оценка откликов кандидатов; каскадная вакансия (массовый подбор); конфиденциальная вакансия; брендируемый реферальный портал; интеграция с IP телефонией; опросы для оценки качества подбора
Планы на 2026
Лично для меня который год загадка почему ATS не развиваются как полноценные экосистемы поиска талантов, где есть модули реферальных программ, внутреннего найма, модулей для интервьюеров и т.п. Потому что я знаю много примеров когда во внутренних системах все это делают. Но, видимо, в массе своей рынку это не нужно? Не знаю 🤷♀️
Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1,
40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ 🔜 тут
🔜 📱 Телеграм |📲 Max | @hrtechru
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов:
• Работные сайты
• Сервисы лидогенерации
• Сервисы автопостинга
• Сервисы для организации реферальных программ
• ATS
ATS, конечно же, обогатились функционалом ИИ для работы с описанием вакансий и мэтчингом кандидатов.
Новости некоторых продуктов:
• Estaff добавили чаты hh, Авито и Max сразу в карточку кандидата, а новый центр аналитики превратился в систему принятия решений с интерактивными дашбордами и конструктором отчетов.
• iRecomendWork разработали ИТ сервис приведидруга для организации собственной внешней реферальной программы для крупных компаний
• Huntlee выкатили новый функционал ИИ-ботов: поиск кандидатов на hh, связь в чате hh или в мессенджерах, первичный скоринг и запись на собеседование
• СберПодбор запустили двойную интеграцию с HH: отказы кандидатам уходят автоматически прямо из системы, что помогает поддерживать максимальный Индекс вежливости
• Юнион новинки 2025: новая аналитика - интеграция с BI SuperSet; ролевая модель для отчётов; ИИ-оценка откликов кандидатов; каскадная вакансия (массовый подбор); конфиденциальная вакансия; брендируемый реферальный портал; интеграция с IP телефонией; опросы для оценки качества подбора
Планы на 2026
Лично для меня который год загадка почему ATS не развиваются как полноценные экосистемы поиска талантов, где есть модули реферальных программ, внутреннего найма, модулей для интервьюеров и т.п. Потому что я знаю много примеров когда во внутренних системах все это делают. Но, видимо, в массе своей рынку это не нужно? Не знаю 🤷♀️
Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1,
40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ 🔜 тут
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чек-лист для выбора ИИ рекрутера.jpg
7 MB
Чек-лист для выбора ИИ-рекрутера
Мои чудесные коллеги собрали, кажется, все что можно захотеть от ИИ-рекрутера.
Перечислили, пожалуй, все функции что могут быть. Не факт что все они нужны именно вам.
Но вычеркивать всегда легче, чем добавлять.
P.S.
Мы, по прежнему, не теряем надежду сделать когда-нибудь сравнительную табличку самых популярных ИИ-рекрутеров (а мы помним, что их сейчас примерно 30+), поэтому дорогие пользователи и провайдеры, если вы хотите / можете поучаствовать в этом упражнении, то напишите мне, пожалуйста, в личку.
Мои чудесные коллеги собрали, кажется, все что можно захотеть от ИИ-рекрутера.
Перечислили, пожалуй, все функции что могут быть. Не факт что все они нужны именно вам.
Но вычеркивать всегда легче, чем добавлять.
P.S.
Мы, по прежнему, не теряем надежду сделать когда-нибудь сравнительную табличку самых популярных ИИ-рекрутеров (а мы помним, что их сейчас примерно 30+), поэтому дорогие пользователи и провайдеры, если вы хотите / можете поучаствовать в этом упражнении, то напишите мне, пожалуйста, в личку.
🔥7👍5❤2