Что входит в рынок HRTech
Моя рефлексия года)

В прошлом году я писала пост про результаты одной премии, с комментарием. На этот пост фаундер компании–победителя в своем канале написал пару абзацев, которые заставили меня задуматься о том, что комментарий мой имеет негативный оттенок, о котором я не подумала.

Я с большим уважением отношусь ко всем, кто создает и развивает компании, и двигает рынок, поэтому решила пояснить свою мысль и написать про свой комментарий более развернуто.
Лучше поздно, чем никогда)

Про «не все HRTech»
В силу своего опыта (а я всю сознательную проф жизнь в HR), я всегда смотрела на рынок HRTech как на рынок ИТ систем / продуктов / решений, которые разрабатывают эти самые продукты, их продают и на этом зарабатывают. + компании, которые не разрабатывают, а внедряют то, что разработали другие. В этой картине мира для меня даже hh и авито работа всегда стояли рядом, как отдельная часть рынка, т.к. они решают совсем другие задачи.

А компании, которые формируют рейтинги и организовывают премии, работают на всех рынках сразу и относятся к этому совсем не так. Для них HRTech – это все, что хоть как-то связано с сотрудниками. И при этом, зачастую, они оценивают компании по фин показателям - общей выручке или приросту выручки за период.

Так вот, на мой взгляд, некорректно сравнивать в одной номинации компании, у которых абсолютно разная финансовая модель: получать деньги за «проданные» человеко-часы, за доступ к информации о человеке, за подписанный акт и за проданное/внедренное ИТ решение – это абсолютно разные бизнесы и сравнивать их по обороту денег невозможно.

Про «не все стартапы»
Второй пункт - это все компании, созданные 1-2 года назад и созданные 5-7-10 лет назад называть «стартапами». Все компании когда-то с чего-то начинали, но это же не значит, что на протяжении всего жизненного цикла их нужно считать «стартапами». Ну может и значит, но, опять же, на мой лично взгляд, это как-то странно.

Но, к сожалению, у нас на рынке особо нет рейтингов и премий, от компаний, которые работают на узком рынке HRTech, поэтому надо адаптироваться)

Короче, по-моему, как в спорте, нужны какие-то "весовые категории"

Итого,
мой новый взгляд на рынок HRTech на 2026)

Рынок HRTech это:
• платформы (hh, авито, youdo, profi и т.п.)
• аутсорс / аутстафф компании с собственным сайтом или приложением
• заказная разработка
• внедрение готовых "чужих" решений
• разработка и продажа собственных решений
• сервисы для подписания документов и проведения платежей с СМЗ и ИП (они для меня все еще пока скорее FinTech, но я работаю над этим)

Если вам есть что добавить / с чем поспорить – комментарии в канале закрыты, но я с большим интересом почитаю в личных сообщениях

Sofi HR
https://www.sofihr.ru
автоматизация найма

#подбор

Карта HRTech сервисов от Kokoc Рекрутмент

Выделяют категории:
1. Подбор и найм
2. Онбординг и адаптация
3. Оценка и диагностика
4. Вовлечение и удержание
5. Обучение и развитие

Стажер online
https://stazher.online/partners
сервис поиска стажеров для выполнения задач

ТОР-10 систем КЭДО 2025 г.
от CNews
любимая тема, #рейтинги

Если сравнить с их же предыдущим рейтингом, то можно сильно удивиться.
НО дело в волшебных пузырьках критериях для составления рейтинга.
Вжух и список сияет абсолютно другими именами

Источник последнего рейтинга

как и в прошлые годы пытаюсь собрать пост с итогами рынка за 2025 год и, честно говоря, в отличие от прошлых лет пока получается не очень
* Наблюдения по итогам 2024 года
* Мои наблюдения за рынком HRTech 2023
* Тренды 2022, которые я наблюдаю в HRTech

Итак,
Наблюдения по итогам 2025 года,
рынок HRTech

Рынок непростой. Так говорят в кулуарах.
Бюджеты, в т.ч. на автоматизацию HR, сокращаются. Отказ от рыночных решений в пользу внутренней разработки

Ребрендинг у лидеров рынка и других, напр. Экопси, Skillaz, Qugo

ИИ повсюду. Особенно, как снежный ком, растет число стартапов про «ИИ в подборе»

[Мой любимый] редкий на рынке функционал - Цели, KPI, Оргструктура – начал появляться чаще, например: Skillaz вывели на рынок модуль «Цели» и Оргструктуру, Motivity сделали апгрейд своих Целей, визуальная оргструктура появилась в ЭКВИО и DaOffice

Компании предлагают коллаборации на базе своих решений:
• маркетплейс решений от Поток
• экосистема HR-технологий от VK HR Tek

M&A:
• Setters и Random Coffee
• Changellenge >> и Boosters pro
• hh и «Моя смена»
• Ростелеком и "Рабочие Руки"

Итоги отдельных компаний можно также почитать в каналах фаундеров, например:
• Михаил Танский, Хантфлоу
• Владимир Щербаков, Teachbase
• Дмитрий Кивенко, Crosslife
• Олег Шилов, Рабочие Руки

вот, собственно, и все

Если вам есть что добавить, напишите мне, пожалуйста, в ЛС, я обязательно добавлю для полноты картины и сохранения истории

Вербо
https://verbo.ru
Диалоговый тренажер

#обучение

#новости рынка hrtech

Холдинг «Т1» представил новое решение для работы с HR-данными компании — «Сайбокс.Персонал» — это комплексная платформа ИИ-инструментов, которая аккумулирует и анализирует данные о работе сотрудников и позволяет HR-специалистам быстрее формировать кадровый резерв и управлять им, а также выстраивать эффективную внутреннюю ротацию, принимать решения о подборе сотрудников на проекты компании

Источник

Co-mentee
https://comentee.ru
"Сервис для обмена опытом"

#менторинг