Почему слово СПАМ стало нарицательным?
История этого слова началась вовсе не с интернета.
В 1937 году компания Hormel Foods запустила в США консервы из острого свиного фарша — Spiced ham, сокращённо SPAM. Во время Второй мировой эти банки стали культовыми: союзникам поставили миллиарды штук, а в СССР они вошли в легенду по ленд-лизу — солдаты ели их с кашей и даже хранили пустые банки как сувениры.
Поэт Иосиф Бродский в детстве считал пару банок SPAM своим «детским богатством».
После войны на складах осталось огромное количество консервов, и Hormel развернула масштабную рекламу. Буквально везде — витрины, транспорт, радио. Казалось, от этого слова невозможно укрыться.
Британские комики Monty Python подметили это и высмеяли в знаменитом скетче, где слово SPAM повторялось бесконечно. С тех пор оно стало символом навязчивой рекламы, а позже закрепилось и в интернете.
Интересно, что в Южной Корее SPAM до сих пор невероятно популярен: там любая ветчина в упаковке часто называется именно так.
И да — продукт выпускается и сегодня. За годы с 1945 по 2020 Hormel продала столько же банок, сколько за всю Вторую мировую. Но такой легендарной популярности, как в 40-х, больше не было.
Так что каждый раз, когда удаляете письма из папки «СПАМ», помните — всё началось с обычной консервной банки.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
История этого слова началась вовсе не с интернета.
В 1937 году компания Hormel Foods запустила в США консервы из острого свиного фарша — Spiced ham, сокращённо SPAM. Во время Второй мировой эти банки стали культовыми: союзникам поставили миллиарды штук, а в СССР они вошли в легенду по ленд-лизу — солдаты ели их с кашей и даже хранили пустые банки как сувениры.
Поэт Иосиф Бродский в детстве считал пару банок SPAM своим «детским богатством».
После войны на складах осталось огромное количество консервов, и Hormel развернула масштабную рекламу. Буквально везде — витрины, транспорт, радио. Казалось, от этого слова невозможно укрыться.
Британские комики Monty Python подметили это и высмеяли в знаменитом скетче, где слово SPAM повторялось бесконечно. С тех пор оно стало символом навязчивой рекламы, а позже закрепилось и в интернете.
Интересно, что в Южной Корее SPAM до сих пор невероятно популярен: там любая ветчина в упаковке часто называется именно так.
И да — продукт выпускается и сегодня. За годы с 1945 по 2020 Hormel продала столько же банок, сколько за всю Вторую мировую. Но такой легендарной популярности, как в 40-х, больше не было.
Так что каждый раз, когда удаляете письма из папки «СПАМ», помните — всё началось с обычной консервной банки.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
👏6❤4🔥4💯3
Каждое взаимодействие с ИИ, таким как ChatGPT, требует ресурсов, включая электроэнергию и воду.
Вода используется в основном для охлаждения серверов в дата-центрах, где размещены модели ИИ. Исследования показывают, что один запрос к ChatGPT может потребовать от 0,5 до 2 литров воды, в зависимости от сложности запроса и местоположения дата-центра. Генерация 100-словного ответа с использованием модели GPT-4 может потребовать около 519 миллилитров воды, что эквивалентно одной бутылке воды. Эти цифры включают воду, используемую как непосредственно для охлаждения серверов, так и косвенно через производство электроэнергии, необходимой для работы дата-центров.
Отправка электронного письма объемом 100 слов с помощью GPT-4 потребляет 0,14 киловатт-часов электроэнергии, что эквивалентно включению 14 светодиодных лампочек в течение одного часа.
В целом, для обучения ChatGPT потребовалось 700 000 литров воды.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
Вода используется в основном для охлаждения серверов в дата-центрах, где размещены модели ИИ. Исследования показывают, что один запрос к ChatGPT может потребовать от 0,5 до 2 литров воды, в зависимости от сложности запроса и местоположения дата-центра. Генерация 100-словного ответа с использованием модели GPT-4 может потребовать около 519 миллилитров воды, что эквивалентно одной бутылке воды. Эти цифры включают воду, используемую как непосредственно для охлаждения серверов, так и косвенно через производство электроэнергии, необходимой для работы дата-центров.
Отправка электронного письма объемом 100 слов с помощью GPT-4 потребляет 0,14 киловатт-часов электроэнергии, что эквивалентно включению 14 светодиодных лампочек в течение одного часа.
В целом, для обучения ChatGPT потребовалось 700 000 литров воды.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
TechRepublic
Sending One Email With ChatGPT is the Equivalent of Consuming One Bottle of Water
ChatGPT usage can draw as much water as the state of Rhode Island does in 1.5 days, say The Washington Post and the University of California, Riverside.
🔥5👍4🤯4❤2
Новости рынка труда 01.09. - 07.09.2025
В мире:
◾️ Excel рожден чтобы править - навык работы в приложении остается самым востребованным в Силиконовой Долине. Из 12 миллионов вакансий, Excel упоминался в 531 тысяче объявлений - больше чем SQL, Python и Java вместе взятые. Даже в эпоху ИИ, все по-прежнему упирается в Excel.
◾️ Суд в Бразилии признал компанию Volkswagen Brazil виновной в использовании рабского труда на своем ранчо в штате Пара в Амазонии в 1974–1986 годах. $30 млн получат не бывшие сотрудники Volkswagen Brazil, а фонд в штате Пара, который борется за достойные условия труда и искоренение рабства в регионе. В пресс-службе Volkswagen заявили, что намерены обжаловать решение
◾️ Во Франции с 1 сентября всех госслужащих перевели на отечественный мессенджер Tchap. Французские власти заявили, что WhatsApp и Telegram удалили из-за их предполагаемых связей с иностранными спецслужбами: WhatsApp — с американскими, а Telegram — с российскими.
◾️ В опросе, проведенном по заказу CareerBuilder, 59% менеджеров по найму в США заявили, что не будут нанимать человека с высоким IQ и низким EQ, а 75% заявили, что продвинут кандидата с высоким EQ вместо кандидата с высоким IQ. Хотя техническая компетентность и интеллект по-прежнему важны, работодатели придают большее значение таким навыкам, как сохранение спокойствия под давлением, разрешение конфликтов, эмпатия, подача примера и вдумчивость в принятии решений.
В России:
◾️ Средняя начисленная зарплата в июне 2025-го достигла ₽103 183, впервые превысив отметку в 100 тысяч, говорится в докладе Росстата о социально-экономическом положении. Однако этот показатель искажен: его поднимают очень высокие доходы небольшой группы работников. Более точное представление о доходах дает медианная зарплата, отмечает проект «Если быть точным».
◾️ Почти треть российских компаний оказались убыточными в первой половине 2025 года. Это максимальный показатель с периода пандемии, сообщают «Известия» со ссылкой на данные Росстата. Если в последние годы доля предприятий с отрицательным финансовым результатом снижалась, то теперь этот тренд развернулся, отметили в издании. За 6 месяцев прибыль получили 43 тыс. организаций на сумму ₽18,4 трлн, тогда как почти 19 тыс. компаний получили убытки свыше ₽5 трлн. Основными причинами эксперты называют дорогие кредиты, слабый спрос, рост налогов, санкции, а также увеличение издержек, в том числе на фоне роста зарплат
◾️ С 1 сентября ограничат больничный до 3 дней, если за последние полгода они уже оформляли четыре больничных, сообщают юристы.
◾️ Геймеров будут массово призывать в армию — эксперты считают, что их проще обучить боевым навыкам и управлению техникой. Для освоения дрона им нужно 10 часов, тогда как обычным людям требуется 40.
◾️ Карьерный минимализм становится всё популярнее среди зумеров — 68% из них не планируют становиться руководителями. Свою энергию они чаще направляют на любимые проекты, а в офисной работе ценят гибкий график и личное время.
◾️ Работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей, если он привлекает сотрудника к работе во время больничного, предупреждают эксперты. В этот период работник должен быть полностью освобождён от обязанностей. Жалобу можно подать в инспекцию труда.
В сфере ИИ:
◾️ На чем учат ИИ? Форум Reddit стал главным источником данных для ChatGPT и других популярных чат-ботов. Аналитики выяснили, что 40% информации для ответов берётся из этой соцсети, где любой пользователь может писать всё что угодно.
◾️ Apple теряет ключевых специалистов по ИИ. Ведущий исследователь Цзянь Чжан перешёл в Meta, ещё трое сотрудников уходят в OpenAI и Anthropic. По данным Bloomberg, причина — ухудшение морального климата в компании и возможный переход Apple на сторонние ИИ-модели.
#новости #рыноктруда
В мире:
◾️ Excel рожден чтобы править - навык работы в приложении остается самым востребованным в Силиконовой Долине. Из 12 миллионов вакансий, Excel упоминался в 531 тысяче объявлений - больше чем SQL, Python и Java вместе взятые. Даже в эпоху ИИ, все по-прежнему упирается в Excel.
◾️ Суд в Бразилии признал компанию Volkswagen Brazil виновной в использовании рабского труда на своем ранчо в штате Пара в Амазонии в 1974–1986 годах. $30 млн получат не бывшие сотрудники Volkswagen Brazil, а фонд в штате Пара, который борется за достойные условия труда и искоренение рабства в регионе. В пресс-службе Volkswagen заявили, что намерены обжаловать решение
◾️ Во Франции с 1 сентября всех госслужащих перевели на отечественный мессенджер Tchap. Французские власти заявили, что WhatsApp и Telegram удалили из-за их предполагаемых связей с иностранными спецслужбами: WhatsApp — с американскими, а Telegram — с российскими.
◾️ В опросе, проведенном по заказу CareerBuilder, 59% менеджеров по найму в США заявили, что не будут нанимать человека с высоким IQ и низким EQ, а 75% заявили, что продвинут кандидата с высоким EQ вместо кандидата с высоким IQ. Хотя техническая компетентность и интеллект по-прежнему важны, работодатели придают большее значение таким навыкам, как сохранение спокойствия под давлением, разрешение конфликтов, эмпатия, подача примера и вдумчивость в принятии решений.
В России:
◾️ Средняя начисленная зарплата в июне 2025-го достигла ₽103 183, впервые превысив отметку в 100 тысяч, говорится в докладе Росстата о социально-экономическом положении. Однако этот показатель искажен: его поднимают очень высокие доходы небольшой группы работников. Более точное представление о доходах дает медианная зарплата, отмечает проект «Если быть точным».
◾️ Почти треть российских компаний оказались убыточными в первой половине 2025 года. Это максимальный показатель с периода пандемии, сообщают «Известия» со ссылкой на данные Росстата. Если в последние годы доля предприятий с отрицательным финансовым результатом снижалась, то теперь этот тренд развернулся, отметили в издании. За 6 месяцев прибыль получили 43 тыс. организаций на сумму ₽18,4 трлн, тогда как почти 19 тыс. компаний получили убытки свыше ₽5 трлн. Основными причинами эксперты называют дорогие кредиты, слабый спрос, рост налогов, санкции, а также увеличение издержек, в том числе на фоне роста зарплат
◾️ С 1 сентября ограничат больничный до 3 дней, если за последние полгода они уже оформляли четыре больничных, сообщают юристы.
◾️ Геймеров будут массово призывать в армию — эксперты считают, что их проще обучить боевым навыкам и управлению техникой. Для освоения дрона им нужно 10 часов, тогда как обычным людям требуется 40.
◾️ Карьерный минимализм становится всё популярнее среди зумеров — 68% из них не планируют становиться руководителями. Свою энергию они чаще направляют на любимые проекты, а в офисной работе ценят гибкий график и личное время.
◾️ Работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей, если он привлекает сотрудника к работе во время больничного, предупреждают эксперты. В этот период работник должен быть полностью освобождён от обязанностей. Жалобу можно подать в инспекцию труда.
В сфере ИИ:
◾️ На чем учат ИИ? Форум Reddit стал главным источником данных для ChatGPT и других популярных чат-ботов. Аналитики выяснили, что 40% информации для ответов берётся из этой соцсети, где любой пользователь может писать всё что угодно.
◾️ Apple теряет ключевых специалистов по ИИ. Ведущий исследователь Цзянь Чжан перешёл в Meta, ещё трое сотрудников уходят в OpenAI и Anthropic. По данным Bloomberg, причина — ухудшение морального климата в компании и возможный переход Apple на сторонние ИИ-модели.
#новости #рыноктруда
2❤7🔥4👍3👏1
7 фраз, за которые я уважаю кандидатов с первой минуты.
В мире собеседований полно притворства.
Где-то «продают себя». Где-то «ведут себя правильно».
Но иногда — прилетает фраза, после которой ты такая:
Ок. Этот человек — настоящий. С ним уже хочется работать.
Вот мои личные сигналы:
1. Я ошибся — и вот как вырулил
Не «у нас там было сложно», не «был провал», а именно «я ошибся».
Это про зрелость. Про честность. Про человека, который не боится брать ответственность.
И который умеет возвращаться сильнее.
2. Эта задача меня пугает — но я хочу попробовать.
В этой фразе — открытость.
Человек не строит из себя супермена, не боится признать страх, но при этом — идёт в рост.
Для меня это всегда признак живого интереса и внутреннего драйва.
3. «Я не уверен, что подойду — давайте проверим».
Многие приходят доказывать, что они «идеальны».
Но уважаю тех, кто сразу говорит:
«У меня есть сильные стороны. Есть слабые. Давайте честно посмотрим, как я встраиваюсь»
Это взрослый подход. И он даёт гораздо больше доверия.
4. «Мне важна обратная связь — даже если она будет жёсткой».
Вы не представляете, как часто люди боятся фидбэка.
А кто-то — просит его сам.
Это значит: человек хочет расти, а не только нравиться.
«Вот что мне важно в атмосфере — и что я не приемлю»
Без сюсюканий. Без «я ко всему адаптируюсь».
Прямо и честно. Условно:
— Мне важна свобода
— Не люблю микроменеджмент
— Не хочу токсичных подколов на кухне
Такой человек знает, что такое самоуважение и умеет его обозначить.
6. «Я не знаю, но могу разобраться»
Вот эта фраза — просто золото.
Без понтов, без отмазок.
Честное признание «не знаю» — и сразу следом: «но если нужно — я сделаю»
Это и адекватность, и уверенность.
7. «Хочется делать не просто задачи, а смысл»
Когда человек говорит, что хочет делать что-то осмысленное — это всегда цепляет.
Не важно, какой проект. Не важно, какая сфера. Не важно какого уровня должность.
Главное — что есть внутренняя потребность вкладываться.
Эти фразы невозможно выучить.
Они всегда звучат по-настоящему — и вы сразу чувствуете: перед вами человек, с которым хочется иметь дело. Хочется работать каждый день!
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
В мире собеседований полно притворства.
Где-то «продают себя». Где-то «ведут себя правильно».
Но иногда — прилетает фраза, после которой ты такая:
Ок. Этот человек — настоящий. С ним уже хочется работать.
Вот мои личные сигналы:
1. Я ошибся — и вот как вырулил
Не «у нас там было сложно», не «был провал», а именно «я ошибся».
Это про зрелость. Про честность. Про человека, который не боится брать ответственность.
И который умеет возвращаться сильнее.
2. Эта задача меня пугает — но я хочу попробовать.
В этой фразе — открытость.
Человек не строит из себя супермена, не боится признать страх, но при этом — идёт в рост.
Для меня это всегда признак живого интереса и внутреннего драйва.
3. «Я не уверен, что подойду — давайте проверим».
Многие приходят доказывать, что они «идеальны».
Но уважаю тех, кто сразу говорит:
«У меня есть сильные стороны. Есть слабые. Давайте честно посмотрим, как я встраиваюсь»
Это взрослый подход. И он даёт гораздо больше доверия.
4. «Мне важна обратная связь — даже если она будет жёсткой».
Вы не представляете, как часто люди боятся фидбэка.
А кто-то — просит его сам.
Это значит: человек хочет расти, а не только нравиться.
«Вот что мне важно в атмосфере — и что я не приемлю»
Без сюсюканий. Без «я ко всему адаптируюсь».
Прямо и честно. Условно:
— Мне важна свобода
— Не люблю микроменеджмент
— Не хочу токсичных подколов на кухне
Такой человек знает, что такое самоуважение и умеет его обозначить.
6. «Я не знаю, но могу разобраться»
Вот эта фраза — просто золото.
Без понтов, без отмазок.
Честное признание «не знаю» — и сразу следом: «но если нужно — я сделаю»
Это и адекватность, и уверенность.
7. «Хочется делать не просто задачи, а смысл»
Когда человек говорит, что хочет делать что-то осмысленное — это всегда цепляет.
Не важно, какой проект. Не важно, какая сфера. Не важно какого уровня должность.
Главное — что есть внутренняя потребность вкладываться.
Эти фразы невозможно выучить.
Они всегда звучат по-настоящему — и вы сразу чувствуете: перед вами человек, с которым хочется иметь дело. Хочется работать каждый день!
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
👍7❤5💯5👏1
Работа с друзьями — это риск.
В дружбе мы помогаем друг другу без ожиданий, но на работе все иначе: появляются обязанности, требования и возможные конфликты.
Еще вчера вы болтали за чашкой кофе, а сегодня один из вас стал начальником, а другой — подчиненным.
Такие ситуации могут разрушить дружбу, потому что границы стираются, а личные и рабочие отношения смешиваются.
Работа с друзьями — это лотерея.
Иногда это удачный шаг, как в бизнесе, который мы строим вместе и успешно ведем много лет.
Но иногда это ошибка, как было в моей первой управленческой роли: я наняла подругу, но справляться с руководством не умела, в итоге пришлось ее уволить, а дружба не выдержала испытания.
Вывод?
С друзьями лучше работать на равных. В подчинении дружбе трудно выжить.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
В дружбе мы помогаем друг другу без ожиданий, но на работе все иначе: появляются обязанности, требования и возможные конфликты.
Еще вчера вы болтали за чашкой кофе, а сегодня один из вас стал начальником, а другой — подчиненным.
Такие ситуации могут разрушить дружбу, потому что границы стираются, а личные и рабочие отношения смешиваются.
Работа с друзьями — это лотерея.
Иногда это удачный шаг, как в бизнесе, который мы строим вместе и успешно ведем много лет.
Но иногда это ошибка, как было в моей первой управленческой роли: я наняла подругу, но справляться с руководством не умела, в итоге пришлось ее уволить, а дружба не выдержала испытания.
Вывод?
С друзьями лучше работать на равных. В подчинении дружбе трудно выжить.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
1❤7💯7🤝3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Трансформация найма)
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
🤣6🔥4❤3👏2
Forwarded from Максим Белобров о рынке труда/ HR в большом городе.
Вакансия. До 400 000 руб.
💸 ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
🏢 Группа компаний DentOptics / DENTALWORKSHOP, занимаемся продажей стоматологического оборудования, расходных материалов, оптики для стоматологов и организацией обучающих курсов, которые проводим в наших учебных центрах.
Кроме этого, работает новый проект "Доктор Сияй" - средства гигиены полости рта ТОП-ого японского производителя
📍Москва, Самара, Санкт-Петербург, Краснодар, Ташкент и Алматы.
🎯 Цель 1
Настроить бухгалтерский учет, таким образом, чтобы на его основании формировать управленческие отчеты: ДДС, ОПУ, Баланс.
🎯 Цель 2
Управленческие отчеты 1 раз в месяц – оптимальна для данного вида бизнеса, позволит быстро реагировать на возникающие угрозы.
🎯 Цель 3
Элиминация ВГО
🎯 Цель 4
Настройка и ведение управленческого учёта.
⚙ Условия сотрудничества и мотивации обсуждаются.
📇 Контакты:
✍️: wa.me/+79690490214
✍️ os@dentalworkshop.pro
#Вакансия #Финансовыйдиректор #CFO
💸 ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
🏢 Группа компаний DentOptics / DENTALWORKSHOP, занимаемся продажей стоматологического оборудования, расходных материалов, оптики для стоматологов и организацией обучающих курсов, которые проводим в наших учебных центрах.
Кроме этого, работает новый проект "Доктор Сияй" - средства гигиены полости рта ТОП-ого японского производителя
📍Москва, Самара, Санкт-Петербург, Краснодар, Ташкент и Алматы.
🎯 Цель 1
Настроить бухгалтерский учет, таким образом, чтобы на его основании формировать управленческие отчеты: ДДС, ОПУ, Баланс.
🎯 Цель 2
Управленческие отчеты 1 раз в месяц – оптимальна для данного вида бизнеса, позволит быстро реагировать на возникающие угрозы.
🎯 Цель 3
Элиминация ВГО
🎯 Цель 4
Настройка и ведение управленческого учёта.
⚙ Условия сотрудничества и мотивации обсуждаются.
📇 Контакты:
✍️: wa.me/+79690490214
✍️ os@dentalworkshop.pro
#Вакансия #Финансовыйдиректор #CFO
👍3🔥2
Не бывает плохих сотрудников — есть люди не на своем месте.
Кто-то теряется в цифрах, но блестяще убеждает людей.
Кто-то не любит звонки, но создает идеальные тексты.
Кто-то не проявляет инициативу, потому что не видит в этом смысла, а в другом деле станет генератором идей.
Каждый человек талантлив по-своему и раскрывается там, где его способности соответствуют задачам. Важно не пытаться ломать себя под рамки, а найти пространство, в котором вы будете по-настоящему полезны и востребованы.
Пы.сы.: на собеседовании оценивают не только ваш опыт, но и то, насколько с вами захотят работать каждый день.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
Кто-то теряется в цифрах, но блестяще убеждает людей.
Кто-то не любит звонки, но создает идеальные тексты.
Кто-то не проявляет инициативу, потому что не видит в этом смысла, а в другом деле станет генератором идей.
Каждый человек талантлив по-своему и раскрывается там, где его способности соответствуют задачам. Важно не пытаться ломать себя под рамки, а найти пространство, в котором вы будете по-настоящему полезны и востребованы.
Пы.сы.: на собеседовании оценивают не только ваш опыт, но и то, насколько с вами захотят работать каждый день.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
💯7👍5🔥4❤2
Иногда решения руководства кажутся нелогичными и несправедливыми.
Выглядит так, будто хорошее решение лежит на поверхности, а они выбрали самое странное.
Но если посмотреть на это их глазами, все становится сложнее.
Руководители видят картину шире: они учитывают не только вашу работу, но и финансы, отчеты, стратегию компании.
У них есть данные, которые вам недоступны.
Иногда эти данные заставляют их принимать трудные решения, за которые их потом критикуют.
В одной компании я долго собирала команду мечты, настроила процессы, и мы отлично работали два года. Но руководство сократило почти всех, оставив одного человека. Тогда мне казалось, что мои усилия уничтожили.
Только позже я поняла, что это был единственный шанс спасти команду.
В другой компании сменилось руководство, мой новый босс взял мою стратегию и представил ее как свою. Я рассказала команде, как все было на самом деле, и ушла.
Есть большая разница между неприятными, но необходимыми решениями и подлыми поступками.
Первые основаны на данных и сложном выборе — их можно понять.
Вторые продиктованы личной выгодой — с ними нужно бороться.
Научиться отличать одно от другого сложно, но важно.
Это поможет вам не злиться на правильные решения и вовремя распознавать настоящих врагов.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
Выглядит так, будто хорошее решение лежит на поверхности, а они выбрали самое странное.
Но если посмотреть на это их глазами, все становится сложнее.
Руководители видят картину шире: они учитывают не только вашу работу, но и финансы, отчеты, стратегию компании.
У них есть данные, которые вам недоступны.
Иногда эти данные заставляют их принимать трудные решения, за которые их потом критикуют.
В одной компании я долго собирала команду мечты, настроила процессы, и мы отлично работали два года. Но руководство сократило почти всех, оставив одного человека. Тогда мне казалось, что мои усилия уничтожили.
Только позже я поняла, что это был единственный шанс спасти команду.
В другой компании сменилось руководство, мой новый босс взял мою стратегию и представил ее как свою. Я рассказала команде, как все было на самом деле, и ушла.
Есть большая разница между неприятными, но необходимыми решениями и подлыми поступками.
Первые основаны на данных и сложном выборе — их можно понять.
Вторые продиктованы личной выгодой — с ними нужно бороться.
Научиться отличать одно от другого сложно, но важно.
Это поможет вам не злиться на правильные решения и вовремя распознавать настоящих врагов.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
🔥5💯5❤4👍1
OpenAI официально объявила о разработке платформы для трудоустройства и подбора кандидатов на базе ИИ. Цель амбициозная — зайти в нишу LinkedIn и предложить новый стандарт поиска работы и талантов.
Запуск намечен на середину 2026 года.
В основе алгоритмы ИИ, которые смогут лучше понимать профили кандидатов и потребности работодателей. Ставка делается на персонализацию, прогнозирование карьерных треков и более «живое» взаимодействие, чем у существующих платформ.
Если OpenAI удастся реализовать задуманное, это может серьезно изменить рынок рекрутинга: от автоматизации найма до формирования «карьерных карт» будущего.
Как думаете, у LinkedIn есть шанс сохранить лидерство, или через пару лет «поиск работы» мы будем ассоциировать с OpenAI?
Как по мне, то LinkedIn всё меньше про рекрутинг и всё больше про блогинг: контент, охваты, личный бренд. Но поиск работы и кандидатов ушёл на второй план. На этом фоне шаг OpenAI с запуском своей AI-платформы для трудоустройства выглядит очень своевременно. ИИ может вернуть фокус именно на найм. Вопрос в том, получится ли у OpenAI удержать баланс и не превратиться в «ещё одну соцсеть».
LinkedIn стал блог-платформой. HeadHunter тоже всё больше похож на соцсеть, чем на сервис для рекрутинга. А что, если бы появился отечественный аналог HH, но заточенный именно под поиск работы и кандидатов? Без бесконечных баннеров и лишнего «шума». Только эффективный рекрутинг и честная аналитика рынка.
OpenAI уже идёт в эту нишу глобально. Может, время и у нас задуматься о новой платформе, которая вернёт смысл в слово «рекрутинг»?
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
Запуск намечен на середину 2026 года.
В основе алгоритмы ИИ, которые смогут лучше понимать профили кандидатов и потребности работодателей. Ставка делается на персонализацию, прогнозирование карьерных треков и более «живое» взаимодействие, чем у существующих платформ.
Если OpenAI удастся реализовать задуманное, это может серьезно изменить рынок рекрутинга: от автоматизации найма до формирования «карьерных карт» будущего.
Как думаете, у LinkedIn есть шанс сохранить лидерство, или через пару лет «поиск работы» мы будем ассоциировать с OpenAI?
Как по мне, то LinkedIn всё меньше про рекрутинг и всё больше про блогинг: контент, охваты, личный бренд. Но поиск работы и кандидатов ушёл на второй план. На этом фоне шаг OpenAI с запуском своей AI-платформы для трудоустройства выглядит очень своевременно. ИИ может вернуть фокус именно на найм. Вопрос в том, получится ли у OpenAI удержать баланс и не превратиться в «ещё одну соцсеть».
LinkedIn стал блог-платформой. HeadHunter тоже всё больше похож на соцсеть, чем на сервис для рекрутинга. А что, если бы появился отечественный аналог HH, но заточенный именно под поиск работы и кандидатов? Без бесконечных баннеров и лишнего «шума». Только эффективный рекрутинг и честная аналитика рынка.
OpenAI уже идёт в эту нишу глобально. Может, время и у нас задуматься о новой платформе, которая вернёт смысл в слово «рекрутинг»?
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
🔥7👍4❤🔥3🤔1
С 1 сентября 2025 года изменились правила размещения публичных предложений!
Теперь под рекламу подпадают не только классические объявления, но и публикации с призывами к действию — в том числе вакансии и посты о товарах и услугах.
Фразы вроде «Пишите в личные сообщения», «Отправляйте резюме», «Заказывайте сейчас» = реклама.
Важно:
– Полностью запрещено размещать такую рекламу на заблокированных иностранных площадках — Instagram, Facebook (Meta), X (Twitter), LinkedIn.
Штрафы:
• Юрлица — от 100 000 до 500 000 ₽
• ИП и должностные лица — до 20 000 ₽
• Физлица — до 5 000 ₽
Что допустимо:
– Публиковать рекламу на разрешённых платформах (VK, Telegram, Одноклассники, YouTube) — но только с маркировкой #Реклама.
– Убирать из постов прямые призывы, контакты и коммерческие условия, если не хотите, чтобы публикация признали рекламой.
Что делать прямо сейчас:
1. Проверьте все корпоративные страницы и соцсети.
2. Удалите публикации с запрещённых площадок.
3. Перепишите вакансии и посты без прямых призывов.
4. Используйте маркировку #Реклама, если это действительно реклама.
Комментарий эксперта (Елена Мощенко, руководитель юридической функции):
«С 1 сентября 2025 года к рекламе отнесены и публичные предложения о товарах, услугах и вакансиях с призывом к действию. Чтобы избежать штрафов — корректируйте формулировки и размещайте посты только на разрешённых площадках».
Проверьте контент уже сегодня — это поможет сохранить деньги и репутацию.
Instagram, Facebook (Meta) признаны экстремистскими организациями и запрещены в РФ.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
Теперь под рекламу подпадают не только классические объявления, но и публикации с призывами к действию — в том числе вакансии и посты о товарах и услугах.
Фразы вроде «Пишите в личные сообщения», «Отправляйте резюме», «Заказывайте сейчас» = реклама.
Важно:
– Полностью запрещено размещать такую рекламу на заблокированных иностранных площадках — Instagram, Facebook (Meta), X (Twitter), LinkedIn.
Штрафы:
• Юрлица — от 100 000 до 500 000 ₽
• ИП и должностные лица — до 20 000 ₽
• Физлица — до 5 000 ₽
Что допустимо:
– Публиковать рекламу на разрешённых платформах (VK, Telegram, Одноклассники, YouTube) — но только с маркировкой #Реклама.
– Убирать из постов прямые призывы, контакты и коммерческие условия, если не хотите, чтобы публикация признали рекламой.
Что делать прямо сейчас:
1. Проверьте все корпоративные страницы и соцсети.
2. Удалите публикации с запрещённых площадок.
3. Перепишите вакансии и посты без прямых призывов.
4. Используйте маркировку #Реклама, если это действительно реклама.
Комментарий эксперта (Елена Мощенко, руководитель юридической функции):
«С 1 сентября 2025 года к рекламе отнесены и публичные предложения о товарах, услугах и вакансиях с призывом к действию. Чтобы избежать штрафов — корректируйте формулировки и размещайте посты только на разрешённых площадках».
Проверьте контент уже сегодня — это поможет сохранить деньги и репутацию.
Instagram, Facebook (Meta) признаны экстремистскими организациями и запрещены в РФ.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
🔥7🤝4🙏3❤1✍1
В мире есть всего 3 вида бизнеса:
1) «Сахар» - бизнесы создающие удовольствия.
2) «Брокколи» - бизнесы, создающие пользу.
3) «Аспирин» - бизнесы создающие средства от боли.
Есть еще бизнес «Сюрстремминг» - тут ни удовольствия, ни пользы и только невыносимая боль.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
1) «Сахар» - бизнесы создающие удовольствия.
2) «Брокколи» - бизнесы, создающие пользу.
3) «Аспирин» - бизнесы создающие средства от боли.
Есть еще бизнес «Сюрстремминг» - тут ни удовольствия, ни пользы и только невыносимая боль.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
❤7🤣5👏4👍2
Мы тут с коллегами вот что интересное выяснили про резюме и приколы, связанные с первичным скринингом:
Если у нас резюме ещё часто читают вручную - рекрутер лично смотрит на профайл кандидата. А вот в компаниях, куда мы хотим, это уже давно автоматизировано через ATS (Applicant Tracking System).
Гипотеза: забываем про дизайнерские изыски и цветные блоки, PDF с колонками и креативные названия блоков.
В резюме только ключевые слова, адаптированный язык, последовательность стандартных названий блоков - всё должно быть под ATS.
Наша реальность, друзья!
Это не значит, что стиль и индивидуальность должны исчезнуть, но важнее сначала пройти фильтр, а уже потом впечатлить рекрутера.
Вопрос: как же тогда выделяться среди конкурентов, если все начинают делать резюме по одной схеме?
Тут уже вступают в игру детали и уникальный профессиональный путь.
Резюме — ваш ключ к хорошей работе.
Не просто отправляйте его, а проходите отбор.
Мы знаем, как сделать его сильным и заметным для рекрутеров.
обсудить со мной формат работы: @HR2FT
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
Если у нас резюме ещё часто читают вручную - рекрутер лично смотрит на профайл кандидата. А вот в компаниях, куда мы хотим, это уже давно автоматизировано через ATS (Applicant Tracking System).
Гипотеза: забываем про дизайнерские изыски и цветные блоки, PDF с колонками и креативные названия блоков.
В резюме только ключевые слова, адаптированный язык, последовательность стандартных названий блоков - всё должно быть под ATS.
Наша реальность, друзья!
Это не значит, что стиль и индивидуальность должны исчезнуть, но важнее сначала пройти фильтр, а уже потом впечатлить рекрутера.
Вопрос: как же тогда выделяться среди конкурентов, если все начинают делать резюме по одной схеме?
Тут уже вступают в игру детали и уникальный профессиональный путь.
Резюме — ваш ключ к хорошей работе.
Не просто отправляйте его, а проходите отбор.
Мы знаем, как сделать его сильным и заметным для рекрутеров.
обсудить со мной формат работы: @HR2FT
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
1👍5👏4❤3🔥2
Начальник: "Ты на этой неделе уже четвёртый раз опаздываешь на работу. Знаешь что это значит?"
Я: "Значит сегодня четверг"
Я: "Значит сегодня четверг"
🤣8❤4🔥3👏2
Вы не ленивые. Вы вымотаны. Поиск работы — это тоже работа. Без выходных и зарплаты. И если вы продолжаете двигаться — даже медленно — вы уже победили.
Пусть рынок диктует правила. А вы держите спину ровно. Ваша ценность не зависит от чьего-то “нет”.
Всем офферов!
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
Пусть рынок диктует правила. А вы держите спину ровно. Ваша ценность не зависит от чьего-то “нет”.
Всем офферов!
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
🔥6💯6❤3👍1
Вы не можете просто сделать работу – вам нужно угадать, чего ждут
Вам дали задание, но сказали не всё
Потому что «ну ты же умный, сам разберёшься»
Вы сделали, а потом выяснилось, что «мы имели в виду не совсем это»
Вы переделали, но теперь руководитель передумал.
А потом прилетает: «Почему так долго?»
И вы не можете сказать:
«Потому что вы сами не знаете, чего хотите»
Вы не можете сказать:
«Потому что мне нужно не угадывать, а работать»
Вы просто переделываете.
Вы работаете не только за себя, но и за других
В каждой компании есть люди, которые умеют скидывать с себя задачи.
— Посмотришь мою работу, вдруг там ошибки?
— Сможешь заменить меня, я не успеваю?
— Ты же хорошо это делаешь, помоги пожалуйста!
Вы помогаете.
Потому что вам не всё равно.
Потому что вам важно, чтобы проект не провалился.
Потому что если не вы, то кто?
Но когда вы не успеваете – никто не приходит вам помогать.
Потому что они знают, что вы и так сами справитесь.
И вот вы снова разгребаете не только свои задачи, но и чужие.
И снова работаете допоздна.
И снова утром просыпаетесь выжатым.
Вы просто устали от бардака
Срочные задачи появляются, потому что кто-то забыл про дедлайн.
Вы узнаёте о новых правилах, когда уже что-то сделали «не так»
Ожидания меняются на ходу, но отчитывают всегда вас.
Вы уже не удивляетесь.
Вы уже просто воспринимаете это как данность.
Но каждый раз внутри просто взрывается вопрос:
«Почему всё так хреново организовано?!»
Но вы не можете это исправить.
Не можете вечно держать всех в тонусе, контролировать и разруливать.
Но почему-то отдуваетесь именно вы.
Что делать?
Вы можете быть крутым специалистом, но если вокруг такая жесть, то ваша энергия уходит не на развитие, а на выживание.
1. Прекрати «спасать» всех подряд
Если кто-то постоянно делает свою работу плохо – пусть он сам с этим разбирается. Вам никто не платит за дополнительный стресс.
2. Не берите на себя чужие эмоции
Вы не виноваты, что кто-то не справляется. Вы не обязаны разруливать чужие кризисы. Если что-то не так – это их проблема, не ваша.
3. Определите, где вы нужны, а где вас просто используют
Есть разница между тем, чтобы делать работу хорошо, и тем, чтобы выжимать из себя всё, потому что «больше некому»
Главный вывод:
Вы не устаёте от работы. Вы устаёте от того, что вокруг какая-то хрень. От того, что вы работаете за двоих. От того, что вы всегда на подхвате, но никто этого не ценит.
И это можно изменить.
Think about it, как говорится
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
Вам дали задание, но сказали не всё
Потому что «ну ты же умный, сам разберёшься»
Вы сделали, а потом выяснилось, что «мы имели в виду не совсем это»
Вы переделали, но теперь руководитель передумал.
А потом прилетает: «Почему так долго?»
И вы не можете сказать:
«Потому что вы сами не знаете, чего хотите»
Вы не можете сказать:
«Потому что мне нужно не угадывать, а работать»
Вы просто переделываете.
Вы работаете не только за себя, но и за других
В каждой компании есть люди, которые умеют скидывать с себя задачи.
— Посмотришь мою работу, вдруг там ошибки?
— Сможешь заменить меня, я не успеваю?
— Ты же хорошо это делаешь, помоги пожалуйста!
Вы помогаете.
Потому что вам не всё равно.
Потому что вам важно, чтобы проект не провалился.
Потому что если не вы, то кто?
Но когда вы не успеваете – никто не приходит вам помогать.
Потому что они знают, что вы и так сами справитесь.
И вот вы снова разгребаете не только свои задачи, но и чужие.
И снова работаете допоздна.
И снова утром просыпаетесь выжатым.
Вы просто устали от бардака
Срочные задачи появляются, потому что кто-то забыл про дедлайн.
Вы узнаёте о новых правилах, когда уже что-то сделали «не так»
Ожидания меняются на ходу, но отчитывают всегда вас.
Вы уже не удивляетесь.
Вы уже просто воспринимаете это как данность.
Но каждый раз внутри просто взрывается вопрос:
«Почему всё так хреново организовано?!»
Но вы не можете это исправить.
Не можете вечно держать всех в тонусе, контролировать и разруливать.
Но почему-то отдуваетесь именно вы.
Что делать?
Вы можете быть крутым специалистом, но если вокруг такая жесть, то ваша энергия уходит не на развитие, а на выживание.
1. Прекрати «спасать» всех подряд
Если кто-то постоянно делает свою работу плохо – пусть он сам с этим разбирается. Вам никто не платит за дополнительный стресс.
2. Не берите на себя чужие эмоции
Вы не виноваты, что кто-то не справляется. Вы не обязаны разруливать чужие кризисы. Если что-то не так – это их проблема, не ваша.
3. Определите, где вы нужны, а где вас просто используют
Есть разница между тем, чтобы делать работу хорошо, и тем, чтобы выжимать из себя всё, потому что «больше некому»
Главный вывод:
Вы не устаёте от работы. Вы устаёте от того, что вокруг какая-то хрень. От того, что вы работаете за двоих. От того, что вы всегда на подхвате, но никто этого не ценит.
И это можно изменить.
Think about it, как говорится
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
💯6👍4🔥4❤2
«Меня от тебя трясёт». Зумеру запретили смотреть аниме на работе, и он расплакался
Да, она его буллит и газлайтит! абьюзит! И нарушает его границы!😂😂😂
Да, она его буллит и газлайтит! абьюзит! И нарушает его границы!😂😂😂
🔥7🤣7❤2
Как оформить Telegram-профиль, чтобы вас находили рекрутеры
Рекрутеры всё чаще ищут кандидатов прямо в Telegram.
Но многие теряются в поиске, потому что… вас просто не видно.
Вот 5 простых шагов, чтобы вас находили по нужным ключевым словам:
1. Укажите должность в имени профиля
Пример:
Иван Петров | Product Manager
Анна Смирнова | Fullstack Developer
Сергей Иванов | Операционный директор (IT / PM)
2. Используйте bio (описание профиля)
Bio индексируется в поиске!
Укажите:
специализацию
ключевые навыки
город/релокация/удалёнку
Пример:
Операционный директор в IT | Управление проектами | Agile / Jira / KPI / BI | Москва / удалёнка
3. Поставьте профессиональное фото
Не обязательно официальное, но желательно, чтобы вы выглядели как специалист.
Без котиков и мемов.
4. Добавьте ссылку на резюме или LinkedIn
Можно использовать ссылку на PDF в облаке (Google Drive с открытым доступом).
5. Будьте на связи
Проверьте настройки приватности — чтобы вам могли написать, хотя бы "все, кто добавил вас в контакты".
Пример хорошего профиля:
Имя:
Алексей Мартынов | COO | IT Projects
Bio:
Операционный директор в IT. Оптимизация процессов, Agile, Jira, KPI, BI, digital-трансформация. Москва | готов к релокации | open to work | ccылка на резюме или портфолио
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
Рекрутеры всё чаще ищут кандидатов прямо в Telegram.
Но многие теряются в поиске, потому что… вас просто не видно.
Вот 5 простых шагов, чтобы вас находили по нужным ключевым словам:
1. Укажите должность в имени профиля
Пример:
Иван Петров | Product Manager
Анна Смирнова | Fullstack Developer
Сергей Иванов | Операционный директор (IT / PM)
2. Используйте bio (описание профиля)
Bio индексируется в поиске!
Укажите:
специализацию
ключевые навыки
город/релокация/удалёнку
Пример:
Операционный директор в IT | Управление проектами | Agile / Jira / KPI / BI | Москва / удалёнка
3. Поставьте профессиональное фото
Не обязательно официальное, но желательно, чтобы вы выглядели как специалист.
Без котиков и мемов.
4. Добавьте ссылку на резюме или LinkedIn
Можно использовать ссылку на PDF в облаке (Google Drive с открытым доступом).
5. Будьте на связи
Проверьте настройки приватности — чтобы вам могли написать, хотя бы "все, кто добавил вас в контакты".
Пример хорошего профиля:
Имя:
Алексей Мартынов | COO | IT Projects
Bio:
Операционный директор в IT. Оптимизация процессов, Agile, Jira, KPI, BI, digital-трансформация. Москва | готов к релокации | open to work | ccылка на резюме или портфолио
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда @HRFFT
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера @hr_vsluh
👍7❤4🔥3
Как не быть похороненным в папке “Отказ” — ваш гайд по ATS и CV
На рынке работают ATS-системы (системы отслеживания кандидатов).
Это как боты, только у них цель отсеять тех, кто не читает вакансии.
Вот как это работает:
Вы отправляете резюме.
ATS сканит его на наличие ключевых слов из описания вакансии.
Не нашло совпадений? До рекрутера вы не дойдёте.
98% резюме отсеиваются на этом этапе.
Что делать, чтобы не попасть в этот процент?
Забудьте про дизайнерские изыски.
Один столбец, простой шрифт (11-12 pt), никаких графиков и “progress bar” у скиллов.
PDF, DOC или DOCX — никаких скринов и креативных форматов.
Вставьте ключевые слова из вакансии.
Не просто “маркетинг”, а именно “product marketing” или “lead generation”, если это указано.
Название позиции в CV = названию в вакансии.
Формат дат: мм/гггг и “Present” для текущей работы.
2-3 страницы максимум.
Больше только если вы CEO и т.п. = ТОП-менеджмент.
Хотите больше шансов?
Хотите, чтобы резюме сработало?
Не гадайте, не переписывайте его каждый раз при отклике на вакансию — анализируйте.
Вот вам самый рабочий подход:
Соберите 10–15 вакансиях, на которые реально хотите откликнуться.
Вылови ключевые слова, которые повторяются в описаниях.
Впиши их в своё резюме органично, но чётко.
Это не просто игра с ATS.
Это способ понять, что реально нужно бизнесу прямо сейчас.
Важно:
Не надо каждый раз писать резюме с нуля.
Достаточно внести правки — название должности, формулировки, нужные акценты.
Так вы и в алгоритмы попадёте, и живому рекрутеру покажете, что вы в точку.
Сопроводительное письмо не пережиток, а ваш шанс.
Адаптируйте ваше СП.
Кратко, чётко, под конкретную вакансию. Это +50 к интересу рекрутера.
Каждый раз. Это 5-10 минут работы, которые реально могут привести к интервью.
Работайте умно, а не в стол.
@HRFFT — тут не спамят, а учат искать работу по-взрослому.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
На рынке работают ATS-системы (системы отслеживания кандидатов).
Это как боты, только у них цель отсеять тех, кто не читает вакансии.
Вот как это работает:
Вы отправляете резюме.
ATS сканит его на наличие ключевых слов из описания вакансии.
Не нашло совпадений? До рекрутера вы не дойдёте.
98% резюме отсеиваются на этом этапе.
Что делать, чтобы не попасть в этот процент?
Забудьте про дизайнерские изыски.
Один столбец, простой шрифт (11-12 pt), никаких графиков и “progress bar” у скиллов.
PDF, DOC или DOCX — никаких скринов и креативных форматов.
Вставьте ключевые слова из вакансии.
Не просто “маркетинг”, а именно “product marketing” или “lead generation”, если это указано.
Название позиции в CV = названию в вакансии.
Формат дат: мм/гггг и “Present” для текущей работы.
2-3 страницы максимум.
Больше только если вы CEO и т.п. = ТОП-менеджмент.
Хотите больше шансов?
Хотите, чтобы резюме сработало?
Не гадайте, не переписывайте его каждый раз при отклике на вакансию — анализируйте.
Вот вам самый рабочий подход:
Соберите 10–15 вакансиях, на которые реально хотите откликнуться.
Вылови ключевые слова, которые повторяются в описаниях.
Впиши их в своё резюме органично, но чётко.
Это не просто игра с ATS.
Это способ понять, что реально нужно бизнесу прямо сейчас.
Важно:
Не надо каждый раз писать резюме с нуля.
Достаточно внести правки — название должности, формулировки, нужные акценты.
Так вы и в алгоритмы попадёте, и живому рекрутеру покажете, что вы в точку.
Сопроводительное письмо не пережиток, а ваш шанс.
Адаптируйте ваше СП.
Кратко, чётко, под конкретную вакансию. Это +50 к интересу рекрутера.
Каждый раз. Это 5-10 минут работы, которые реально могут привести к интервью.
Работайте умно, а не в стол.
@HRFFT — тут не спамят, а учат искать работу по-взрослому.
HR Fenix.FT → мы меняем рынок труда|Подписаться
HR вслух → Люди.Опыт.Карьера|Подписаться
1❤7👍4👏2