Воскресное утро восхитительно: есть время на неспешный завтрак, вкусный чай/кофе и вдумчивое изучение традиционной подборки вакансий от канала "HR-архитектор".

😎 Кстати, репост – это отличный подарок друзьям, которые сейчас, возможно, в активном поиске, так что делитесь и приглашайте в наш канал всех, кому интересна автоматизация и цифровизация HR-процессов. Будем расти и развиваться вместе!

Компания: ООО Марс
Вакансия: HR Solution Architect в центральную ИТ команду
Локация: Москва, Санкт-Петербург
Формат работы: гибрид

Задачи:
▪️ Проектировать физические и логические концепции решения (проверка функциональных требований)
▪️ Управлять жизненным циклом приложения и изменениями основной функциональности
▪️Отвечать за формирование карты локальных поставщиков, и за дорожные карты их решений с описанием и высокоуровневой оценкой для повышения качества стратегических решений
▪️ Собирать опыт и информацию из других организаций для повышения качества решений в компании
▪️ Консультировать бизнес по определению стратегии

Мы ожидаем от кандидата:
• Образование в области ИТ или HR
• Минимум 5 лет опыта в сфере предоставления ИТ-услуг для приложений в области HR
• Бизнес-опыт в сфере HR будет плюсом
• Хорошее понимание бизнес-процессов HR и рынка приложений для их автоматизации
• Опыт реализации проектов не менее 2 лет
• Опыт определения новых стратегий и их реализации.
• Английский язык – разговорный (Upper-intermediate)

Мы предлагаем:
• Конкурентную зарплату, систему бонусов, ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня
• Ежегодный пересмотр заработной платы (с учетом рыночной ситуации и индивидуальной результативности сотрудника)
• Корпоративную пенсионную программу
• Компенсацию питания
• Оплату мобильной связи
• Гибкий рабочий график
• Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет
• Насыщенную образовательную программу, которую формируете вы

Ваш вариант? Откликайтесь 🔥
➡️ Контакт: @leysanakch

Компания: Ventra

Вакансия: Менеджер HR-проектов

Задачи:
▪️Выстраивание эффективных бизнес-процессов в HR-сервисах и продуктах
▪️Анализ и оптимизация HR-процессов
▪️Формирование проектных команд из смежных подразделений
▪️Моделирование различных вариантов решений сложных задач в области HR, поиск и презентация оптимального решения

➡️ Полное описание вакансии
Гибридный формат работы, соцпакет, стабильная и современная компания. Нравится? Откликайтесь 🔥

Компания: Яндекс

Вакансия: Менеджер проектов (hr процессы)

Задачи:
▪️анализировать и оптимизировать процессы отдела кадров
▪️повышать операционную эффективность
актуализировать и поддерживать существующие бизнес-процессы
▪️тестировать и внедрять новые предложения для сотрудников
▪️формировать проектные команды из смежных подразделений
▪️сопровождать бизнес-заказчиков в запусках и реализации проектов

➡️ Полное описание вакансии
Премии каждые полгода, классная команда профессиональных, современный офис в центре Москвы и другие "плюшки". Ваш вариант? Откликайтесь 🔥

Встречаем новую неделю с каналом "HR-архитектор" и пусть она будет насыщена событиями, новыми возможностями, интересными проектами и встречами с единомышленниками.

Чтобы все получилось, как задумано, накидайте 🔥и не переключайте канал – с нами интересно.

❓ Выбираете систему для проведения опроса сотрудников? Проверьте, все ли вы учли

Успех HR-исследований с помощью опросов, безусловно, зависит и от того, на какой платформе вы будете их проводить. Компании, заинтересованные в качественном изучении ситуации, придирчиво выбирают инструменты для работы. И правильно делают!

Вот небольшая памятка, которая поможет выбрать оптимальную платформу для HR-опросов и получить максимальную пользу от исследований. Обязательно обращайте внимание на такие критерии:
🫥 Наличие готовых исследований на платформе
🫥 Возможность создать и запустить собственный опрос
🫥 Удобный и интуитивно понятный интерфейс конструктора опросов
🫥 Возможность для прохождения опросов с разных устройств
🫥 Наличие графика опросов, чтобы контролировать запуск исследований и следить за тем, не перегружены ли те или иные сотрудники
🫥 Удобное распространение опросов (система рассылки приглашений для прохождения опросов и напоминаний)
🫥 Использование ИИ, который быстро выудит инсайты из развернутых ответов на открытые вопросы (а их очень важно включать в HR-исследования!)
🫥 Удобная и качественно организованная HR-аналитика, без которой опросы утрачивают смысл
🫥 Рекомендации дальнейших HR-мероприятий – круто, если система предложит набор надежных HR-практик, которые вы сможете внедрить в свою работу
🫥 Бесплатный тестовый период – справедливо, когда вы можете потестить платформы для проведения опросов, а не покупать кота в мешке

Кроме того, система опросов должна быть безопасной (помним про конфиденциальность данных) и надежной (убедитесь, что служба поддержки работает качественно). Ценообразование тоже не стоит сбрасывать со счетов – важно понимать, что влияет на стоимость нового HR-инструмента.

Коллеги, а как вы выбираете платформу для опросов? Поделитесь опытом в комментариях ⬇️

🤓 А всем ли компаниям нужна автоматизация HR-процессов?

Автоматизация HR уже несколько лет стабильно попадает во все списки трендов и эксперты уверены – процесс будет лишь набирать обороты. Но прежде чем внедрять HR-системы, нужно понимать, как автоматизация улучшит работу вашей компании и нужна ли она вам "здесь и сейчас". Это легко проверить.

Критерии, которым соответствует или не соответствует ваш бизнес (отмечайте – да или нет):
🟣компания выросла до 100 и более сотрудников
🟣у бизнеса открылись или в ближайшее время открываются филиалы и представительства, в том числе в других городах и странах
🟣руководитель намерен контролировать все кадровые процессы и хочет понимать, насколько эффективна работа сотрудников и почему люди увольняются
🟣планируется масштабная кампания по подбору персонала
🟣многие сотрудники в вашей компании работают на удаленке
🟣у вас есть вакансии на редкие профессии 🟣более 50% рабочего времени у рекрутеров или отдела кадров уходит на ручную работу
🟣стоит цель – обучить персонал или повысить квалификацию сотрудников
🟣компания позиционирует себя как динамично развивающаяся и современная

Если хотя бы половина утверждений соответствует вашим приоритетам и ценностям, автоматизация HR-процессов вашей компании необходима. Не знаете, с чего начать? Почитайте наши полезные посты об автоматизации и приходите к нам учиться🤝

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 В последнее время мы много говорим о чат-ботах – в нашем канале прошли уже две открытые лекции на эту тему (ссылки на них в конце поста). Если вы сейчас собираете чат-бота для нужд HR-отдела, убедитесь в том, что он будет общаться с пользователями на одном языке. И тут главное – тексты.

Этапы создания текста для чат-бота:
🟣Приветствие снимет недопонимание и сразу "познакомит" пользователя с виртуальным помощником, поможет разобраться, что ему делать дальше.
🟣Вступление. На этом этапе нужно сообщить, что с человеком общается робот-помощник, и объяснить, как с ним нужно взаимодействовать.
🟣Текст на случай возникновения ошибки. Обязательно учитывайте риск недоразумений, связанных с тем, что люди могут неудачно сформулировать свою мысль или допустить ошибку. Важно предусмотреть реакции бота на такие ситуации.
🟣Отсылка к другим страницам/разделам. Например, сотрудник спрашивает об оформлении отпуска – бот может перенаправить его в соответствующий раздел сайта или внутренней базы знаний.
🟣Обратная связь необходима для оценки работы бота. Самое простое: пусть ваш робот узнает у пользователя, получил ли он ответ на свой вопрос, и спросит, что можно улучшить. И не забудьте поблагодарить пользователя за ответ.
🟣И наконец, финальное сообщение – пропишите, как чат-бот будет прощаться с пользователем.

❗️Идеальный размер каждого текста в цепочке – не больше четырех строк. Такой объем комфортен для восприятия на экране смартфона, которым пользуются практически все.
Также важно проверить тексты на орфографию и пунктуацию и протестировать бота. Лучше привлечь человека, не имеющего отношения к вашей компании. Это поможет не упустить ляпы и изъяны. При тестировании обращайте внимание на структуру текста, его точность, скорость ответов чат-бота и впечатление пользователя.

Еще больше о создании чат-бота читайте здесь.
А наши открытые лекции можно посмотреть здесь и здесь.

5️⃣ 🔠🔠🔠🔠 осталось до старта 8-го потока Программы дополнительного профессионального образования "HR-архитектор", и вы еще можете успеть запрыгнуть в последний вагон. Держим пару мест свободными – для тех, кому очень-очень нужно научиться автоматизировать все HR-процессы и совершить квантовый скачок в карьере. Решайтесь!

💰 Стоимость обучения – 80 000 рублей. Можно воспользоваться рассрочкой на 3, 6 и 12 месяцев.
🌎 Оплата доступна для студентов из Казахстана, Узбекистана, Армении и других стран.

➡️ Запись на программу:
https://clck.ru/33mgMQ
➡️ Телеграм: @hr_kafedra
➡️ WhatsApp: +79252660766

👋 Увидимся на занятиях!

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 6 причин перейти на КЭДО

Рынок КЭДО в России развивается стремительно. По данным рейтинга игроков рынка КЭДО, созданного CNews Analytics, суммарная выручка топ-10 компаний с 2020 года выросла более, чем втрое – на 218%.

Компания HRlink приводит не менее впечатляющие цифры:
✔️конец 2021 года – 180 тысяч пользователей КЭДО в России
✔️конец 2022 года – 700 тысяч пользователей КЭДО в России
✔️конец 2023 года – прогнозируется семикратный рост количества пользователей КЭДО
✔️2027 год – численность пользователей решений КЭДО может достигнуть 55 млн (!) человек

Сомневаться в том, что так и будет, не стоит. КЭДО уже нокаутировал бумажный документооборот и сделал работу тысяч компаний комфортнее. Вот лишь 6 преимуществ КЭДО:
🚩 Снижение затрат на кадровый документооборот до 10 раз
🚩 Ускорение процесса подписания документов – с 3-5 дней до 3 минут
🚩 Отсутствие нарушений требований ТК РФ – 100% документов подписываются в срок
🚩 Увеличение лояльности сотрудников в 2 раза, сокращение оттока сотрудников – потому что работать становится комфортнее и удобнее
🚩 Возможность увеличить базу резюме более чем на 35%
🚩 Снижение количества отказов от принятых офферов на 80-85%

Какая из этих причин для вас самая убедительная? Обсуждаем в комментариях ⬇️

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 проводим с пользой и смотрим кино, которое поможет научиться управлять талантами. Вы удивитесь, но в сегодняшнем списке даже "Королева бензоколонки" :)

🎬 Человек в сером фланелевом костюме (1956)
Сюжет: Главный герой Том абсолютно счастлив в семейной жизни, но чтобы обеспечить жену и троих детей, ему приходится устроиться на высокооплачиваемую должность в телерадиокомпанию. И вот тут возникает дилемма: говорить ли боссу то, что тот хочет услышать, или быть прямым и откровенным – в соответствии со своими убеждениями?
Чем фильм полезен для HR: Это история о том, как для некоторых людей важен баланс "семья-работа". У вас будет повод поразмышлять о том, как выстраивать отношения с талантливыми сотрудниками, чтобы им не пришлось делать выбор между личной жизнью и работой в вашей компании.

🎬 Королева бензоколонки (1962)
Сюжет: Эту историю знают все – девушка, которая не смогла стать диктором на ТВ и не попала в стюардессы, устроилась заправщицей на бензоколонку. Эта работа далека от ее мечтаний, но каким-то невероятным образом она не только осваивает новую профессию, но и меняет подходы к работе на всей бензоколонка. Change managemt в действии:)
Чем фильм полезен для HR: Главная идея в том, что если сотрудник мотивирован, достаточно дать ему немного свободы для проявления своих талантов – результаты могут превзойти ожидания. Классика советского кино поможет понять, как важно делать сотрудников счастливыми. А как? Смотрите кино.

🎬 Повар на колесах (2014)
Сюжет: Карл – шеф-повар одного из статусных ресторанов Лос-Анджелеса и горит желанием удивить известного ресторанного критика. Для этого Карл меняет обычное меню, но владелец ресторана впадает в истерику и требует приготовить блюда, которые не менялись уже 5 лет. Догадываетесь, какую рецензию оставил критик?
Чем фильм полезен для HR: Вы наверняка найдете ответ на вопрос, стоит ли ограничивать талантливых сотрудников и как их правильно мотивировать, чтобы получить результат, а не разгромную рецензию 😊
Источник

🎈Всем желаем отличного настроения!

Вот и мы так думаем – нельзя. Да и не получится – вот они, воскресные вакансии, с доставкой к завтраку. Изучайте, выбирайте и если почувствуете, что это – ваше, смело откликайтесь!
Пусть работа мечты найдется прямо сейчас 🔥

Компания: Highland Gold

Вакансия: Бизнес аналитик 1С ЗУП

Задачи:
▪️Взаимодействие со всеми бизнес-единицами в части сбора потребностей в изменении системы 1С ЗУП
▪️Анализ целесообразности изменений системы 1С ЗУП в рамках Группы и формулирование ТЗ для разработчиков
▪️Ведение реестра проектов по изменению 1С ЗУП и их приоритизация
▪️Выстраивание архитектуры интеграции 1С ЗУП с другими HR системами (huntflow, ispring, интеграционный слой, корп. портал, чат-бот)
▪️Участие в проекте по миграции локальных баз 1С в одну центральную

➡️ Полное описание вакансии
Команда лидеров отрасли, использование передовых технологий, возможность карьерного роста и множество "плюшек". Ваш вариант? Откликайтесь 🔥

Компания: ООО Центр финансового управления

Вакансия: Менеджер HR Tech проектов

Задачи:
▪️драйвить запуск проектов по разработке технологичных HR-продуктов с "0"
▪️исследовать рынок существующих решений, проводить конкурентный анализ, находить и анализировать ролевые модели
▪️формировать набор требований к MVP, писать ТЗ
▪️совместно с рекрутером укомплектовывать проектную команду участниками с необходимыми компетенциями
▪️разрабатывать и готовить материалы для закрытия задач из бэклога, осуществлять поиск необходимой для развития проекта информации, формировать и тестировать гипотезы

➡️ Полное описание вакансии
Удаленка, много свободы, возможность предлагать и внедрять, гибкое начало рабочего дня. Нравится? Откликайтесь🔥

Компания: АО Гринатом. Многофункциональный Центр Обслуживания. Автоматизация и ИТ

Вакансия: Руководитель HR-проектов

Задачи:
▪️Аудит текущих HR-процессов, факторный анализ, выявление отклонений, формирование предложений и внедрение изменений
▪️Лидирование проектов по оптимизации или автоматизации базовых HR-процессов (КДП, управление вознаграждением, компенсации и льготы, сервисы самообслуживания)
▪️Развитие услуг ОЦО, ценообразование услуг, международные проекты
▪️Доработка текущих и внедрение новых HR-систем

➡️ Полное описание вакансии
Возможность работать удаленно, комфортные условия, обучение и развитие. Подходит? Откликайтесь🔥

Всем доброе и, надеемся, солнечное утро☕️ Начинаем новую неделю с каналом "HR-архитектор" и уже по традиции обмениваемся 🔥 – заряжаемся энергией удачи, веры в себя и креативности.

Пусть неделя будет яркой, а сюжеты и новости – полезными. Не переключайте канал – с нами интересно 😊

❗️❗️ HR-автоматизация – путь к развитию и росту доходов

Еще прошлой осенью служба исследований hh.ru изучала востребованность автоматизации HR-процессов среди российских компаний. Уже тогда каждый четвертый из опрошенных специалистов отмечал, что их HR-команда уже автоматизировала подбор.

По уровню внедрения автоматизации в сентябре 2022 года лидировали девелопмент, ИТ и ретейл. И чаще всего автоматизируют такие процессы:
✅ коммуникация с кандидатами (уведомления, письма, сообщения) – 60% опрошенных
✅ аналитика и отчетность – 56%
✅публикация вакансий – 40%

Все участники опроса сошлись во мнении, что после внедрения автоматизации в компаниях начинаются ощутимые и быстрые изменения к лучшему:
➕появляется больше времени на новые задачи – 55%
➕траты бюджета становятся прозрачнее и понятнее – 33%
➕вакансии закрываются быстрее – 31%

Интересно, как изменилась ситуация через год – ждем новых исследований от hh.ru. А пока предлагаем в комментариях вспомнить, с чего начиналась автоматизация HR-процессов в вашей компании. Делитесь кейсами – самые интересные "упакуем" в карточки ⬇️

⏰ Время не ждет. И кандидаты – тоже

Интересный опрос среди 2022 соискателей провели в hh.ru – выяснили, сколько дней кандидаты готовы ждать ответ от работодателя.

4️⃣🔠🔣 кандидатов ждут отклика не более 3 дней
2️⃣🔠🔣готовы ждать 4-5 дней
1️⃣8️⃣🔣 согласны получить ответ в течение 6-7 дней

При этом 2 из 3 кандидатов уверены, что ответ работодателя в течение 1-3 дней положительно влияет на имидж компании. А по истечении этого срока карета превращается в тыкву абсолютное большинство соискателей (от 74% до 84% в разных сферах) изменят отношение к компании на негативное, если так и не получат ответ.

Что все это означает? Естественно, автоматизацию подбора. И здесь идеальным помощником станет ИИ, который сокращает время ответа кандидату в разы. Кстати, не забудьте о том, что 9 из 10 соискателей хотели бы сразу получить отказ, если работодатель не готов пригласить их на собеседование. Это тоже следует учесть при "настройке" чат-бота, который будет отсеивать нерелевантных кандидатов.
➡️ Подробнее о результатах опроса

👍☺️🙂👍☺️☺️👍🙂 всё? Да как бы не так. Несмотря на то, что сегодня только у 10% сотрудников – полностью удаленная работа, а 26% трудятся в гибридном формате, большинство опрошенных (68%) считают удалёнку отличным решением. Вернуть персонал в офисы считают необходимым только 32% работодателей*

Чем же удалёнка так привлекает руководителей?
™️™️™️ опрошенных отметили, что можно сэкономить на офисных расходах
™️™️™️ считают, что удаленные сотрудники более сосредоточены – в офисе люди часто отвлекаются на разговоры
™️™️™️ решили проблему опозданий

Противники удалёнки выдвигают контраргументы:
™️™️™️ убеждены, что рабочие вопросы нужно решать лично
™️™️™️ считают, что очная работа помогает сплотить команду
*по результатам исследования "Работа.ру"

А вы на чьей стороне?
❤️ – за удалёнку
🔥 – за офис

➕🔠➖ Обсуждаем дистанционное обучение: о чем нельзя забывать HR-у

Допустим, ваша компания созрела для обучения сотрудников и вы решили воспользоваться дистанционным обучением. Что, безусловно, удобно: онлайн-формат, живые лекции или записи, которые можно изучать в своем темпе, не нужно отрывать сотрудников от рабочих процессов или отправлять на выездные многодневные тренинги.

Давайте разберем плюсы и минусы дистанционного обучения:
➕экономия времени
➕стоимость курсов (можно подобрать оптимальную для любой компании)
➕возможность выбрать режим и место обучения
➕последовательное изложение материала
➕лекции, как правило, записывают, поэтому их можно смотреть повторно или читать
➕не нужно предоставлять учебный отпуск, искать заместителя на время отсутствия сотрудника

➖не всегда можно контактировать с преподавателем
➖сотрудник может быть не вовлечен ➖ при некоторых формах обучения нет возможности задавать вопросы, консультироваться с экспертом
➖ сотрудники проходят курсы поверхностно
➖ не всегда легко проверить, как сотрудники усвоили материал
➖ есть проблемы технического плана
➖ формат подходит не всем работникам

Если в вашем случае плюсов больше, держите несколько советов для HR-службы, которая занимается организацией обучения персонала:
✅не экономьте на курсах и обучающих программах – нельзя обучаться для "галочки"
✅предусмотрите решение технических вопросов – важно, чтобы доступ к материалам курса у сотрудников сохранялся, а лекции предоставлялись еще и в записи
✅выбирайте тех сотрудников, кто будет проходить курсы – выявить потребность в обучении поможет регулярный сбор обратной связи и проведение опросов
✅поощряйте тех, кто стремится к саморазвитию – это еще и прекрасная возможность сделать сотрудников счастливее, а их опыт в компании позитивнее
➡️ Больше идей и советов по организации дистанционного обучения здесь

А в комментариях собираем ваши истории и опыт ⬇️