Audio
Продолжаем обсуждать корпоративный стиль и выбор одежды для собеседования
Вчера строгий дресс-код был нормой в компаниях, за его нарушение могли даже оштрафовать. Сегодня всё больше работодателей практикуют пятницы свободные от галстуков.
Раньше был чёткий порядок: в банк — в костюме, в IT-компанию — как угодно. Теперь всё изменилось. Некоторые банки разрушают стереотипы про строгий корпоративный стиль, а IT-компании поддерживают комфорт своих сотрудников, создавая коллекции одежды с корпоративной символикой.
Например⤵️
Одна крупная IT-компания выпустила футболки с рисунками детей сотрудников. Эти футболки изображают различные профессии: HR, финансистов, дизайнеров и других. Такой подход впечатляет молодое поколение и влияет на имидж компании.
В чем прийти на собеседование? Можно ли в футболке и худи? Как говорится, всё зависит от обстоятельств.
Собеседование — это деловая встреча. Даже если офисная одежда свободная, постарайтесь выглядеть чуть формальнее интервьюера. Например, он в футболке — вы в футболке и пиджаке. Это показывает, что вы подготовились. Если интервьюер в пиджаке, выберите рубашку без галстука и пиджак. Строгие костюмы уходят в прошлое, но деловой стиль и презентабельность никто не отменял. Согласны ?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Вчера строгий дресс-код был нормой в компаниях, за его нарушение могли даже оштрафовать. Сегодня всё больше работодателей практикуют пятницы свободные от галстуков.
Раньше был чёткий порядок: в банк — в костюме, в IT-компанию — как угодно. Теперь всё изменилось. Некоторые банки разрушают стереотипы про строгий корпоративный стиль, а IT-компании поддерживают комфорт своих сотрудников, создавая коллекции одежды с корпоративной символикой.
Например
Одна крупная IT-компания выпустила футболки с рисунками детей сотрудников. Эти футболки изображают различные профессии: HR, финансистов, дизайнеров и других. Такой подход впечатляет молодое поколение и влияет на имидж компании.
В чем прийти на собеседование? Можно ли в футболке и худи? Как говорится, всё зависит от обстоятельств.
Собеседование — это деловая встреча. Даже если офисная одежда свободная, постарайтесь выглядеть чуть формальнее интервьюера. Например, он в футболке — вы в футболке и пиджаке. Это показывает, что вы подготовились. Если интервьюер в пиджаке, выберите рубашку без галстука и пиджак. Строгие костюмы уходят в прошлое, но деловой стиль и презентабельность никто не отменял. Согласны ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌1
Когда TG- канала у человека ещё нет, а суждения и экспертность показывают подход к работе.
#ТакоеМнение
«В пиаре важно научиться работать с собственным интеллектом, прежде чем подключать ИИ
Пиар не сводится исключительно к текстам, но они по-прежнему остаются значительной его составляющей. Текст — форма для смыслов и диалога, без которых невозможны коммуникации. А подход к письму, в свою очередь, значительно изменил большие языковые модели (LLM). Расскажу, в чем их опасность, которую мы старательно игнорируем, для пиар-специалистов и вообще всех тех, кто работает с текстом.
Идея должна рождаться офлайн! Прежде чем открывать чат-бот, стоит самостоятельно сформулировать тезисы, аргументы и возможные контраргументы хотя бы в виде краткого плана»
Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга»
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
#ТакоеМнение
«В пиаре важно научиться работать с собственным интеллектом, прежде чем подключать ИИ
Пиар не сводится исключительно к текстам, но они по-прежнему остаются значительной его составляющей. Текст — форма для смыслов и диалога, без которых невозможны коммуникации. А подход к письму, в свою очередь, значительно изменил большие языковые модели (LLM). Расскажу, в чем их опасность, которую мы старательно игнорируем, для пиар-специалистов и вообще всех тех, кто работает с текстом.
Идея должна рождаться офлайн! Прежде чем открывать чат-бот, стоит самостоятельно сформулировать тезисы, аргументы и возможные контраргументы хотя бы в виде краткого плана»
Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥6❤2
Audio
Это вечный вопрос: в чем пойти на собеседование! В записи выпуска есть ответы. 🎧 ▶️
Вы знали, что
в некоторых компаниях разработали так называемые лук-буки для сотрудников – это подборка рекомендаций по внешнему виду, где подробно регламентируется высота каблука 👠, фасоны и цвета одежды, какие украшения можно и какие бренды одежды для разного уровня должностей предпочтительны.
Я изучила недавно такой гайд.
☝️Да-да, вы не ослышались, для руководителей высшего звена есть отдельные рекомендации.
Так вот, если вы идете на собеседование в такую компанию, то надо учитывать и стоимость аксессуаров, чтобы они не оказались слишком дорогими по мнению интервьюера. Как бы не посчитали, что обсуждаемая должность будет вам не очень интересна, зарплата -маловата,
а вы- переквалифицированы и претендуете на другой статус.
➡️ В этом выпуске рассказываю, что в моей практике были такие случаи, когда кандидатам хотелось выглядеть респектабельно, но они перестарались с брендовыми вещами.
Если вам интересно узнать больше про управление персоналом, как мыслят руководители, то вот тут подборка каналов, где есть рабочие наблюдения. Забирайте в удобное время, после подписки вас ждёт небольшой подарок 🎁
Забрать подборку
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Вы знали, что
в некоторых компаниях разработали так называемые лук-буки для сотрудников – это подборка рекомендаций по внешнему виду, где подробно регламентируется высота каблука 👠, фасоны и цвета одежды, какие украшения можно и какие бренды одежды для разного уровня должностей предпочтительны.
Я изучила недавно такой гайд.
☝️Да-да, вы не ослышались, для руководителей высшего звена есть отдельные рекомендации.
Так вот, если вы идете на собеседование в такую компанию, то надо учитывать и стоимость аксессуаров, чтобы они не оказались слишком дорогими по мнению интервьюера. Как бы не посчитали, что обсуждаемая должность будет вам не очень интересна, зарплата -маловата,
а вы- переквалифицированы и претендуете на другой статус.
Если вам интересно узнать больше про управление персоналом, как мыслят руководители, то вот тут подборка каналов, где есть рабочие наблюдения. Забирайте в удобное время, после подписки вас ждёт небольшой подарок 🎁
Забрать подборку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
⚡️Тут вдохновляющее послание:
Telegram не будет работать даже с VPN, — депутат Свинцов
➡️ Ну а мы с вами будем надеяться на лучшее, конечно,
и при этом не помешает готовить МАХ как запасной аэродром🤷♀️
Как вы? Лично я очень переживаю.
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Telegram не будет работать даже с VPN, — депутат Свинцов
Если кто-то думает, что все просто скачают VPN и продолжат пользоваться мессенджером, то спешу вас расстроить. Telegram никого не обхитрит — не будет ни черта функционировать.
и при этом не помешает готовить МАХ как запасной аэродром🤷♀️
Как вы? Лично я очень переживаю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣13
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Skills-based подход и обучение
Тренд 2026 – переход от найма «по дипломам и должностям» к skills-based моделям: фокус на конкретных навыках, потенциале и обучаемости, а не только на формальном образовании.
Предсказываю, что в этом году мы ещё увидим любопытные кросс- индустриальные и кросс- функциональные переходы и крутые карьерные повороты.
Про ТикТокарей слышали?
➡️ Исследования показывают, что более половины работодателей уже двигаются к модели найма по навыкам, ещё значимая доля планирует перейти в ближайший год. Для портфельной карьеры также критичны навыки, а не титулы.
Пишите в резюме выразительно не только про достижения. Компетенции и навыки прописывайте, а также про недавнее обучение.
Где и чему вы учитесь?
➡️Soft- skills, которые будут важны в 2026
Работа с ИИ, коммуникация, адаптивность и лидерство становятся критичны для карьерного роста. Согласны? Какие ещё навыки важны, добавьте.
🎧 Как проходит оценка AI- навыков
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Тренд 2026 – переход от найма «по дипломам и должностям» к skills-based моделям: фокус на конкретных навыках, потенциале и обучаемости, а не только на формальном образовании.
Предсказываю, что в этом году мы ещё увидим любопытные кросс- индустриальные и кросс- функциональные переходы и крутые карьерные повороты.
Про ТикТокарей слышали?
Пишите в резюме выразительно не только про достижения. Компетенции и навыки прописывайте, а также про недавнее обучение.
Где и чему вы учитесь?
➡️Soft- skills, которые будут важны в 2026
Работа с ИИ, коммуникация, адаптивность и лидерство становятся критичны для карьерного роста. Согласны? Какие ещё навыки важны, добавьте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Главный навык 2026 года- это умение не теряться при отключении интернета. Есть у вас такой талант?
Anonymous Poll
80%
Да, я ещё помню, что такое факс, пейджер и библиотека
20%
Не представляю как без интернета
🤣6❤3
Audio
Продолжаем разговор про внешний вид на собеседованиях, где ваша задача – запомниться рекрутеру, который ежедневно видит десятки кандидатов.
🎧 ▶️
1. Стратегия выбрать безопасное и нейтральное, черно-серое, может сделать человека невидимкой.
А цель собеседования –запомниться , правильно? Чтобы образ буквально врезался в память человеку, который нон-стоп встречается изо дня в день с разными людьми.
Как это сделать?
2. Добавьте цвет!
Почему выигрышно использовать цвет? У него есть четкий ассоциативный ряд.
Красный подчеркнет вашу энергию, голубой покажет интеллектуальность, а терракотовый или фисташковый — добавят уникальности. Помните, цвет вызывает ассоциации и эмоции, используйте это в свою пользу.
3. Внимание к деталям!
Второе, на что я бы обратила внимание – это так называемая портретная зона, ведь переговоры обычно проходят в кабинете, за столом, за чашкой чая или кофе, хорошо видны детали: макияж и укладка у женщин, руки и маникюр, украшения, пуговицы на пиджаке, галстук у мужчин или оправа.
4. Принт и надпись со смыслом
Некоторые выбирают неформальный внешний вид и надевают футболку с пиджаком,
а вот на футболке может быть какой -то запоминающийся принт, надпись, это точно не останется незамеченным, поэтому лучше бы надпись подыгрывала по своему содержанию.
Главное правило – все в образе должно работать на вас и помогать создавать нужное впечатление.
👍- полезно
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
1. Стратегия выбрать безопасное и нейтральное, черно-серое, может сделать человека невидимкой.
А цель собеседования –
Как это сделать?
2. Добавьте цвет!
Почему выигрышно использовать цвет? У него есть четкий ассоциативный ряд.
Красный подчеркнет вашу энергию, голубой покажет интеллектуальность, а терракотовый или фисташковый — добавят уникальности. Помните, цвет вызывает ассоциации и эмоции, используйте это в свою пользу.
3. Внимание к деталям!
Второе, на что я бы обратила внимание – это так называемая портретная зона, ведь переговоры обычно проходят в кабинете, за столом, за чашкой чая или кофе, хорошо видны детали: макияж и укладка у женщин, руки и маникюр, украшения, пуговицы на пиджаке, галстук у мужчин или оправа.
4. Принт и надпись со смыслом
Некоторые выбирают неформальный внешний вид и надевают футболку с пиджаком,
а вот на футболке может быть какой -то запоминающийся принт, надпись, это точно не останется незамеченным, поэтому лучше бы надпись подыгрывала по своему содержанию.
Главное правило – все в образе должно работать на вас и помогать создавать нужное впечатление.
👍- полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤2
О, вы уже видели извинительную водолазку от «Брусники» с ироничной надписью?
Это продолжение пиар-кампании, они заранее извиняются за то, что «вы захотели завести собаку и вид из окна заменил вам психолога»
Сергей Ермак, PR- директор «Брусника», объяснил их подход так:
💬
Как вам такой подход? Купили бы такую водолазку?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Это продолжение пиар-кампании, они заранее извиняются за то, что «вы захотели завести собаку и вид из окна заменил вам психолога»
Сергей Ермак, PR- директор «Брусника», объяснил их подход так:
Ирония, в том числе самоирония — то, что отличает нас от большинства компаний. Мы не боимся признавать ошибки и шутить над самими собой, адекватно смотрим на свои достижения и недостатки. И, пусть это звучит пафосно, но мы очень хотели бы, чтобы подобной культуры вокруг становилось больше. Обязательно будут люди, которые нас не поймут, не считают посыл. Ничего страшного. Просто это не наши люди. Рынок недвижимости (да и не только он) остро нуждается в позитивной повестке. Да и, в конце концов, что может быть более
человечным, чем юмор.
Как вам такой подход? Купили бы такую водолазку?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12👏3❤1
📚Книги, которые научат вас строить непотопляемые команды
Знаете, в чём секрет компаний, которые выходят из кризиса сильнее, чем были до него? У них есть HR- и PR-специалисты, умеющие превращать хаос в точку роста. Рассказываю о книгах, которые собрали в себе выжимку реального опыта от российских управленцев.
➡️ «Нервы, деньги, полимеры: История трансформации молекул и людей» — Александр Ивантер, Дмитрий Писаренко, Николай Гурьянов
Дмитрий Конов, 124 000 сотрудников и ни одной потерянной души
Что возьмёте для себя:
→ Концепция holistic approach — когда HR, корпкультура и бизнес-процессы работают как единый организм
→ Рабочая модель корпкультуры, которая держит удар (и проверена кризисами)
→ Как находить и удерживать звёзд, когда конкуренты переманивают x2 зарплатами
→ Личные техники антивыгорания для руководителей
→ Секреты масштабирования без потери вовлечённости
➡️ «На всех парусах: Хорошая управленческая практика для эффективного руководителя» — Тимур Дергунов
Техника безопасностина воде для управленцев
Практические инструменты:
→ Чек-лист «предштормовой подготовки» — как готовить команду к кризису заранее
→ Система раннего обнаружения выгорания (по аналогии с навигационными приборами)
→ Развитие управленческого «морского чутья» — интуиции на проблемы
→ SMART-цели в новой интерпретации: как ставить задачи в условиях шторма
→ Win-Win переговоры: находить решения, когда все в стрессе
☝️Почему именно эти книги?
Герои книг — не теоретики, они строили бизнесы в реальном хаосе российской экономики — от дикого капитализма 90-х до санкционных войн 2020-х. И выжили, чтобы поделиться опытом.
И небольшой лайфхак: после прочтения каждой главы задавайте себе вопрос: «Как бы я применил это в своей компании прямо завтра?»
Не откладывайте инсайты в долгий ящик — лучшие идеи имеют свойство выветриваться.
Что вы посоветуете почитать?Пишите в комментариях⬇️
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Знаете, в чём секрет компаний, которые выходят из кризиса сильнее, чем были до него? У них есть HR- и PR-специалисты, умеющие превращать хаос в точку роста. Рассказываю о книгах, которые собрали в себе выжимку реального опыта от российских управленцев.
Дмитрий Конов, 124 000 сотрудников и ни одной потерянной души
История СИБУРа — это как сериал «Игра престолов», только в нефтехимии. Конов с командой превратили разрозненные активы с горящими попусту газовыми факелами в технологического гиганта с проектами уровня «ЗапСибНефтехим».
Самое ценное — автор не приукрашивает. Кризис 2008-го, когда пришлось резать инвестпрограммы. Санкции, которые отрезали от западных технологий. Сложнейшее слияние с ТАИФом. Всё описано с деталями: что работало, что провалилось, какие уроки вынесли.
Что возьмёте для себя:
→ Концепция holistic approach — когда HR, корпкультура и бизнес-процессы работают как единый организм
→ Рабочая модель корпкультуры, которая держит удар (и проверена кризисами)
→ Как находить и удерживать звёзд, когда конкуренты переманивают x2 зарплатами
→ Личные техники антивыгорания для руководителей
→ Секреты масштабирования без потери вовлечённости
Техника безопасности
Гениальная находка: автор взял международные морские правила Good Maritime Practice и показал, как они работают в бизнесе. Ваша компания — это корабль, сотрудники — экипаж, рынок — океан с его штилями и штормами.
Дергунов не просто теоретизирует. Каждая глава — это микс из реальных бизнес-кейсов, морских аналогий и практических инструментов.
Практические инструменты:
→ Чек-лист «предштормовой подготовки» — как готовить команду к кризису заранее
→ Система раннего обнаружения выгорания (по аналогии с навигационными приборами)
→ Развитие управленческого «морского чутья» — интуиции на проблемы
→ SMART-цели в новой интерпретации: как ставить задачи в условиях шторма
→ Win-Win переговоры: находить решения, когда все в стрессе
☝️Почему именно эти книги?
Герои книг — не теоретики, они строили бизнесы в реальном хаосе российской экономики — от дикого капитализма 90-х до санкционных войн 2020-х. И выжили, чтобы поделиться опытом.
И небольшой лайфхак: после прочтения каждой главы задавайте себе вопрос: «Как бы я применил это в своей компании прямо завтра?»
Не откладывайте инсайты в долгий ящик — лучшие идеи имеют свойство выветриваться.
Что вы посоветуете почитать?Пишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍2
Смотрим тот самый индустриальный показ
и как униформа впервые вышла на подиум Московской недели моды
уже рассказывала вам
Как впечатление?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
и как униформа впервые вышла на подиум Московской недели моды
уже рассказывала вам
Как впечатление?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥8👏4👍1
В феврале клуб PR- директоров побывал в театре «МОСТ» на спектакле «Сны Анны», он поставлен Георгием Долмазяном (на фото) по дневнику Анны Григорьевны Достоевской.
Ранее мы уже рекомендовали этот спектакль в подборке рубрики #КультурнаяЖизнь
Вместе с нашим клубом спектакль посмотрела и Яна Шишкина, главред «Б.О Women»:
📲ЧИТАТЬ
Здесь вы окажетесь за кулисами и прочитаете интервью с режиссером-постановщиком Георгием Долмазяном и Дарьей Чудной (на фото), в спектакле она играет Достоевскую в возрасте 35 лет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥6👏3❤1