Тут пишут, что резюме умирает.
Я с этим утверждением не согласна. Давайте обсудим: кто и что говорит на этот счёт и кому верить? 🤔
Итак, про «умирающее» резюме пишет Лобушкин со ссылкой на Business Insider, где рассказывают, как ИИ влияет на отбор и отсев кандидатов.
Почему я не согласна, что резюме «умирает» — всё по порядку👇
1️⃣ Сейчас переписывать CV помогает ИИ, а раньше это помогали делать карьерные консультанты.
По сути, у соискателей всегда была возможность улучшить внешний вид резюме.
➡️ 🎧 как составить резюме без карьерных консультантов
☝️ А вот главная претензия Лобушкина к HR-специалистам — что они, мол, отсеивают кандидатов. Претензия выглядит странно.
💬
Жора, в нашей российской действительности я пока не знаю ни одного HR, кто отсеивает резюме через GPT.
А даже если бы это было так — отбирать кандидатов и есть работа HR. И поверь: если ты 20 лет читаешь хотя бы по сорок резюме в день, глаз уже привыкает выделять главное в этом стандартном документе.
Не стоит торопиться с выводами и обвинять наших HR на основании реалий другого рынка.
Мне не нужен GPT, чтобы быстро определить, хочу я с этим человеком встретиться или нет.
Возможно, это работает для массового подбора где-то за рубежом, что и описывает Business Insider. Но в реалиях нашего рынка для миддл и топ-позиций CV пока просматривают без GPT.
2️⃣ Когда резюме — не главное
Я много раз говорила, что репутация важнее резюме.
Если ваше CV получили и не стали встречаться, то проблема не в том, что GPT «отсеял», и не в том, как вы написали резюме.
Проблема может быть в том, что говорят о вас коллеги и окружение.
➡️🎧 Кто- то ищет работу, а кого- то работа находит сама, — даже резюме размещать нигде не нужно.
Но это не значит, что формат резюме «умирает». Вовсе нет.
Если вас переманивают, то резюме попросят немного позже. Но необходимость грамотно его оформить всё ещё остаётся.
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Я с этим утверждением не согласна. Давайте обсудим: кто и что говорит на этот счёт и кому верить? 🤔
Итак, про «умирающее» резюме пишет Лобушкин со ссылкой на Business Insider, где рассказывают, как ИИ влияет на отбор и отсев кандидатов.
Почему я не согласна, что резюме «умирает» — всё по порядку👇
1️⃣ Сейчас переписывать CV помогает ИИ, а раньше это помогали делать карьерные консультанты.
По сути, у соискателей всегда была возможность улучшить внешний вид резюме.
☝️ А вот главная претензия Лобушкина к HR-специалистам — что они, мол, отсеивают кандидатов. Претензия выглядит странно.
💬
«Удивительно, почему абсолютно бесполезных людей, которые называют себя “HR-специалистами”, не выдворяют за откровенный скип кандидатов, потому что так сказал ChatGPT», — недоумевает Лобушкин.
Жора, в нашей российской действительности я пока не знаю ни одного HR, кто отсеивает резюме через GPT.
А даже если бы это было так — отбирать кандидатов и есть работа HR. И поверь: если ты 20 лет читаешь хотя бы по сорок резюме в день, глаз уже привыкает выделять главное в этом стандартном документе.
Не стоит торопиться с выводами и обвинять наших HR на основании реалий другого рынка.
Мне не нужен GPT, чтобы быстро определить, хочу я с этим человеком встретиться или нет.
Возможно, это работает для массового подбора где-то за рубежом, что и описывает Business Insider. Но в реалиях нашего рынка для миддл и топ-позиций CV пока просматривают без GPT.
2️⃣ Когда резюме — не главное
Я много раз говорила, что репутация важнее резюме.
Если ваше CV получили и не стали встречаться, то проблема не в том, что GPT «отсеял», и не в том, как вы написали резюме.
Проблема может быть в том, что говорят о вас коллеги и окружение.
➡️
Но это не значит, что формат резюме «умирает». Вовсе нет.
Если вас переманивают, то резюме попросят немного позже. Но необходимость грамотно его оформить всё ещё остаётся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍8👏5👌3❤2
⚡️А у кого из вас сокращенный рабочий день в пятницу?
👍- у меня
А то тут в Госдуме предложили сократить на 2 часа женщинам рабочий день, сохраняя при этом зарплату.
Из вопросов - за чей счет?
Как вам такая инициатива?
Кстати, по данным Минтруда, женщины составляют почти половину всех работающих в стране! ☝️
💬 что скажете?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
👍- у меня
А то тут в Госдуме предложили сократить на 2 часа женщинам рабочий день, сохраняя при этом зарплату.
Из вопросов - за чей счет?
Как вам такая инициатива?
Кстати, по данным Минтруда, женщины составляют почти половину всех работающих в стране! ☝️
💬 что скажете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍35🤣25
🌹В предпраздничный день
уместно и приятно вспомнить
проекты,
которые побеждали Eventiada Awards в номинации "Лучший маркетинговый проект: женщины" за последние 3 года
➖SCIENCE CORE: когда встречаются наука и мода – Университет науки и технологий МИСИС (2025)
➖Биринчилар – Kotex (Узбекистан) (2025)
➖ Быстринский ГОК (2024 год) Женский забег «Свети ярче!»
➖ Социальный кинопроект «Потому что мы — семья» — ПАО «Ростелеком»/РА «Тимьян» (2024 год)
➖ #ЛучшеЗаСкринь – Becton Dickinson/ ПР-Консалта (2023 год)
💬 А какие проекты запомнились вам?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
уместно и приятно вспомнить
проекты,
которые побеждали Eventiada Awards в номинации "Лучший маркетинговый проект: женщины" за последние 3 года
➖SCIENCE CORE: когда встречаются наука и мода – Университет науки и технологий МИСИС (2025)
Цель — создать модный образ девушки-ученой.
1. Популяризировать науку через новаторский подход — имиджевую съемку в трендовых образах для глянца, которая разрушит стереотипы и покажет, что в науке красивые и модные девушки добиваются успехов.
2. Вдохновить женскую аудиторию заниматься наукой.
3. Повысить узнаваемость и лояльность к бренду Университета МИСИС среди целевой аудитории.
4. Привлечь аудиторию издания The Voice (по данным медиакита - 28,2 млн человек).
5. Привлечь 215 тыс. дополнительных пользователей через органический охват и блогерскую поддержку в Telegram.
6. Продемонстрировать передовую инфраструктуру университета.
7. Нативно рассказать о карьерных и образовательных возможностях Университета МИСИС через интервью с участницами.
➖Биринчилар – Kotex (Узбекистан) (2025)
Впервые истории пионерок-узбечек были рассказаны в цифровых фильмах: первая балерина, первая женщина-археолог, первая женщина-машинист поезда, первая женщина-предприниматель. Их голоса раскрывали борьбу и победы в обществе, которое когда-то говорило: «Это не для женщин».
Более 160 тысяч рублей собрали на благотворительность в женском забеге "Свети Ярче!" в Чите
Собранные средства направили на благотворительность в Центр медико- социальной поддержки для женщин Забайкальского края и города Читы, который создан на базе краевого перинатального центра.
188 девушек в Чите и 57 на вахте Быстринского ГОКа бежали в дружной компании единомышленников ради своего удовольствия и во имя благого дела
В фоновых мероприятиях приняли участие около 400 человек.
ТГ-канал «Свети Ярче» - 40 публикаций в момент мероприятия и подготовки к мероприятию
Статистика канала говорит о том, что каждый пост просматривался практически на 100% (90,9%), что говорит о полезности и популярности ресурса.
Социальный кинопроект про «невидимых героев» собственных семей в поддержку Года Семьи. Основа - новый уникальный видео-формат на стыке документальной журналистики, психологии и кинематографа - «Кинооткровение» - короткие видео о героях собственных семей. На экспозиции «Мир Цифры» Ростелекома на международной выставке-форуме «Россия» (ВДНХ) работала «Студия живого кино» в кинозале Wink. Запущен сайт rostelecom-semya.ru, где собраны все кинооткровения. Партнеры проекта – выставка «Россия», «Мир цифры» и оргкомитет «Года семьи». Кросс-промо с Почта России
Коварство РШМ в том, что он долго остается «невидимым», а когда появляются первые симптомы, бывает поздно. Современной
женщине требуется много энергии, чтобы успешно совмещать многочисленные роли, и зачастую на себя просто не хватает времени.
Акцией мы призываем: здоровье нужно проверять систематически, а не тогда, когда уже что-то болит! Регулярное посещение гинеколога и регулярный скрининг – залог здоровья женщины.
Чтобы привлечь внимание целевой аудитории к проблеме, был разработан нейминг кампании #ЛучшеЗаCкринь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍3
Прекрасные девушки и женщины, коллеги и подруги,
с 8 Марта! 🌹
Желаю вам брать от жизни всё и получать тот результат, к которому вы стремитесь!
Неуязвимости вам, даже в самых трудных и кризисных ситуациях: находчивости, мудрости, мягкой женской силы для решения всех задач.
Пусть ваши коллеги и подчиненные всегда будут о вас высокого мнения и говорят только добрые слова, восхищаются и приводят в пример!
Пусть ваш годовой доход всегда превосходит ожидания, а переговорные навыки в этом помогают.
Слушайте свою интуицию и своё сердце,
с праздником!
➡️ Что ещё почитать к празднику:
- про карьеру женщин- ученых, интервью
-🎧 что помогает совмещать карьеру с материнством
-🎧 топ- менеджеры делятся воспоминаниями про своих лучших начальниц и размышляют про их личные качества
-🎧 существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин и от чего зависит
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
с 8 Марта! 🌹
Желаю вам брать от жизни всё и получать тот результат, к которому вы стремитесь!
Неуязвимости вам, даже в самых трудных и кризисных ситуациях: находчивости, мудрости, мягкой женской силы для решения всех задач.
Пусть ваши коллеги и подчиненные всегда будут о вас высокого мнения и говорят только добрые слова, восхищаются и приводят в пример!
Пусть ваш годовой доход всегда превосходит ожидания, а переговорные навыки в этом помогают.
Слушайте свою интуицию и своё сердце,
с праздником!
- про карьеру женщин- ученых, интервью
-
-
-
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR4PR
Репутация это то, что говорят о человеке, когда он выходит из комнаты!
Хедхантеры умеют «слышать воду», как говорят в Японии, то есть знают то, что обсуждается кулуарно, за закрытой дверь.
В эти предпраздничные дни, мне хочется передать вам, как часто…
Хедхантеры умеют «слышать воду», как говорят в Японии, то есть знают то, что обсуждается кулуарно, за закрытой дверь.
В эти предпраздничные дни, мне хочется передать вам, как часто…
❤19👍7
Подборка выходного дня,
чтобы расслабленно за чашечкой кофе☕️ утром включить себе интересную лекцию и узнать новое,
я так и делаю:
🔴 История зданий Москвы, вдохновляет поехать на ВДНХ
🔴 Лекция Андрея Дамирова про Мраморный дворец, дает новый взгляд на подарок Екатерины II и факты о его жителях.
➡️ Прогуляемся пешком по Якиманке, Михаил Жебрак расскажет лекцию и вы узнайте, почему дом Игумнова назвали «провинциальной безвкусицей»
➡️ Лекция про Матиса и лекторий «Достоевский», узнаем как переживал критику Анри Матис
➡️ Про тайны московских особняков, про любовь Врубеля, и про трагическую любовь Кекушева, которая погубила архитектора
➡️ Как Дмитрий Шостакович появился на обложке «TIME», знаете? Тут интересные факты, вам даже захочется посетить консерваторию в Санкт- Петербурге.
➡️ Спасаясь от депрессии занялся живописью: история карьерных поисков Винсента Ван Гога
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
чтобы расслабленно за чашечкой кофе
я так и делаю:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Audio
Работодателям сегодня хочется не просто устанавливать дресс-код для сотрудников, а вообще – переосмыслить как HR-бренд связан с одеждой работников.
Давайте обсудим:
➡️ Если раньше работодатели создавали модный мерч в качестве подарка 🎁 сотрудникам при трудоустройстве, как велком-пак. Такой подарочный набор, куда входит: рюкзак, книга, брелок, кружка и другие предметы. А теперь сами сотрудники уже стремятся приобрести модные худи и футболки, чтобы использовать и на работе и в повседневной жизни, почувствовать единение с командой.
➡️ У работодателей появились корпоративные магазины, работающие по принципу маркетплейса, с удобным каталогом. А новички получают велком-мани - это виртуальная валюта, она ежемесячно начисляется сотрудникам.
Можно потратить не только на одежду.
Результат: лояльность и удовлетворенность сотрудников растет, а одежда говорит про культуру.
💬
☝️Даже в крупных банках и отраслях, всегда считавшихся консервативными, сегодня переосмыслили классический дресс-код.
💬 Как думаете, можно ли на собеседование приходить в футболке и худи в те компании, где продают свой мерч? Напишу своё мнение позже, хочу послушать ваши.
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Давайте обсудим:
Можно потратить не только на одежду.
Результат: лояльность и удовлетворенность сотрудников растет, а одежда говорит про культуру.
Розалина Сейранян, партнер агентства Braining Group и генеральный продюсер модного показа будущей московской недели моды: Теперь крупные компании все чаще думают над созданием мерча для сотрудников и переосмысливают униформу. Когда видишь сотрудника крупной компании в худи актуального кроя и цвета, ты мгновенно считываешь: там свои. Там работают люди, которые живут в том же культурном поле, там не застряли в прошлом. Такой бренд сразу кажется ближе и современнее. Для работодателей мода – это стратегический инструмент, который помогает конкурировать за таланты.
☝️Даже в крупных банках и отраслях, всегда считавшихся консервативными, сегодня переосмыслили классический дресс-код.
💬 Как думаете, можно ли на собеседование приходить в футболке и худи в те компании, где продают свой мерч? Напишу своё мнение позже, хочу послушать ваши.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3
#кадры
Сбер покинула Гита Герасимова,
исполнительный директор департамента маркетинга и коммуникаций.
В ее круг задач входил B2B-маркетинг блока технологического развития.
Герасимова курировала продвижение целого ряда ключевых продуктов и направлений, включая платформу генеративного искусственного интеллекта GigaChat B2B (ИИ для бизнеса), сервисы B2Bank, а также R&D-направления блока. В разные периоды она также отвечала за маркетинг акселераторов Сбера таких как Sber500, устройств SberDevices для B2B и направление «Умный дом» (в сегментах B2C и B2B).
Одним из ключевых результатов работы Герасимовой в Сбере стал вывод на рынок продукта GigaChat для бизнеса, который сумел занять лидирующие позиции в своем сегменте по показателю Медиаиндекса.
Ранее Герасимова занимала позицию директора по международному маркетингу в группе компаний Softline и руководила группой маркетинга продуктов для бизнеса в Яндексе в том числе и рекламных.
Пожелаем удачи!
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Сбер покинула Гита Герасимова,
исполнительный директор департамента маркетинга и коммуникаций.
В ее круг задач входил B2B-маркетинг блока технологического развития.
Герасимова курировала продвижение целого ряда ключевых продуктов и направлений, включая платформу генеративного искусственного интеллекта GigaChat B2B (ИИ для бизнеса), сервисы B2Bank, а также R&D-направления блока. В разные периоды она также отвечала за маркетинг акселераторов Сбера таких как Sber500, устройств SberDevices для B2B и направление «Умный дом» (в сегментах B2C и B2B).
Одним из ключевых результатов работы Герасимовой в Сбере стал вывод на рынок продукта GigaChat для бизнеса, который сумел занять лидирующие позиции в своем сегменте по показателю Медиаиндекса.
Ранее Герасимова занимала позицию директора по международному маркетингу в группе компаний Softline и руководила группой маркетинга продуктов для бизнеса в Яндексе в том числе и рекламных.
Пожелаем удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🤣6
🔎 HR — это немного детектив и даже разведчик
Именно он делает репутационный аудит
➡️ узнать как проверяют и что
Думаете, HR просто смотрит резюме и зовёт на интервью?
Он замечает всё: когда в резюме скопирован текст из другого, год «пробела» между местами работы, видит несуществующий опыт и выявляет выдуманное.
«Я умею находить выход в любой непонятно ситуации» лучше не писать в CV
➡️Узнать почему и что лучше написать
☝️Еще HR знают, что может пойти не так в шаге от оффера,
🎧 слушать здесь
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Именно он делает репутационный аудит
➡️ узнать как проверяют и что
Думаете, HR просто смотрит резюме и зовёт на интервью?
Он замечает всё: когда в резюме скопирован текст из другого, год «пробела» между местами работы, видит несуществующий опыт и выявляет выдуманное.
«Я умею находить выход в любой непонятно ситуации» лучше не писать в CV
➡️Узнать почему и что лучше написать
☝️Еще HR знают, что может пойти не так в шаге от оффера,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2🤣1
Audio
Продолжаем обсуждать корпоративный стиль и выбор одежды для собеседования
Вчера строгий дресс-код был нормой в компаниях, за его нарушение могли даже оштрафовать. Сегодня всё больше работодателей практикуют пятницы свободные от галстуков.
Раньше был чёткий порядок: в банк — в костюме, в IT-компанию — как угодно. Теперь всё изменилось. Некоторые банки разрушают стереотипы про строгий корпоративный стиль, а IT-компании поддерживают комфорт своих сотрудников, создавая коллекции одежды с корпоративной символикой.
Например⤵️
Одна крупная IT-компания выпустила футболки с рисунками детей сотрудников. Эти футболки изображают различные профессии: HR, финансистов, дизайнеров и других. Такой подход впечатляет молодое поколение и влияет на имидж компании.
В чем прийти на собеседование? Можно ли в футболке и худи? Как говорится, всё зависит от обстоятельств.
Собеседование — это деловая встреча. Даже если офисная одежда свободная, постарайтесь выглядеть чуть формальнее интервьюера. Например, он в футболке — вы в футболке и пиджаке. Это показывает, что вы подготовились. Если интервьюер в пиджаке, выберите рубашку без галстука и пиджак. Строгие костюмы уходят в прошлое, но деловой стиль и презентабельность никто не отменял. Согласны ?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Вчера строгий дресс-код был нормой в компаниях, за его нарушение могли даже оштрафовать. Сегодня всё больше работодателей практикуют пятницы свободные от галстуков.
Раньше был чёткий порядок: в банк — в костюме, в IT-компанию — как угодно. Теперь всё изменилось. Некоторые банки разрушают стереотипы про строгий корпоративный стиль, а IT-компании поддерживают комфорт своих сотрудников, создавая коллекции одежды с корпоративной символикой.
Например
Одна крупная IT-компания выпустила футболки с рисунками детей сотрудников. Эти футболки изображают различные профессии: HR, финансистов, дизайнеров и других. Такой подход впечатляет молодое поколение и влияет на имидж компании.
В чем прийти на собеседование? Можно ли в футболке и худи? Как говорится, всё зависит от обстоятельств.
Собеседование — это деловая встреча. Даже если офисная одежда свободная, постарайтесь выглядеть чуть формальнее интервьюера. Например, он в футболке — вы в футболке и пиджаке. Это показывает, что вы подготовились. Если интервьюер в пиджаке, выберите рубашку без галстука и пиджак. Строгие костюмы уходят в прошлое, но деловой стиль и презентабельность никто не отменял. Согласны ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌1