👋 Данный канал создан для освещения своей работы нашего агентства. Будем делиться удачами и неудачами.
И вначале немного обо мне.
Меня зовут Валентина. Мне 31 год и проживаю на два города: Тюмень и Москва.
В направлении HR более 10 лет
Специализируюсь на подборе персонала разного уровня.
Мои кейсы 📚
🟢 Более 1500 успешно закрытых вакансий линейного персонала и ТОР-менеджеров в направлениях e-com, продажи, услуги.
🟢 Подбор линейного персонала за 3 дня
🟢 90% новичков успешно проходят испытательный срок
🟢 Более 100 консультаций по подбору персонала (включая написание вакансий)
🟢 Разработка плана адаптации и системы мотивации персонала
🟢 Консалтинг HR услуг
🟢 Консультации по работе с командой, увольнение сотрудников.
📌Работаем с вакансиями:
✔️Топ менеджеры
✔️ E-com
✔️ Маркетплейс
✔️Отдел продаж
✔️Финансовый сектор
✔️Руководители среднего и высшего звена
В чем мы можем быть полезны?
1️⃣.Подбор персонала разного уровня
2️⃣.Организация подбора в компании
3️⃣. Мониторинг рынка труда
4️⃣.Консультирование по рекрутингу
Также, работая с нами вы быстрее выйдете на новый уровень дохода и системы для реализации стратегии роста и прибыли компании без слива бюджета, без траты времени на собеседования, с гарантией результата
И вначале немного обо мне.
Меня зовут Валентина. Мне 31 год и проживаю на два города: Тюмень и Москва.
В направлении HR более 10 лет
Специализируюсь на подборе персонала разного уровня.
Мои кейсы 📚
🟢 Более 1500 успешно закрытых вакансий линейного персонала и ТОР-менеджеров в направлениях e-com, продажи, услуги.
🟢 Подбор линейного персонала за 3 дня
🟢 90% новичков успешно проходят испытательный срок
🟢 Более 100 консультаций по подбору персонала (включая написание вакансий)
🟢 Разработка плана адаптации и системы мотивации персонала
🟢 Консалтинг HR услуг
🟢 Консультации по работе с командой, увольнение сотрудников.
📌Работаем с вакансиями:
✔️Топ менеджеры
✔️ E-com
✔️ Маркетплейс
✔️Отдел продаж
✔️Финансовый сектор
✔️Руководители среднего и высшего звена
В чем мы можем быть полезны?
1️⃣.Подбор персонала разного уровня
2️⃣.Организация подбора в компании
3️⃣. Мониторинг рынка труда
4️⃣.Консультирование по рекрутингу
Также, работая с нами вы быстрее выйдете на новый уровень дохода и системы для реализации стратегии роста и прибыли компании без слива бюджета, без траты времени на собеседования, с гарантией результата
👍3🔥1
Как подобрать СЕО с заработной платой ниже рынка в ювелирную сферу с крутым бэкграундом и духом стартапа, хотя на первый взгляд кажется, что таких нет.
Клиент - международная быстро развивающаяся ювелирная сеть, локация - Москва (обороты свыше 1 млрд. руб.).
Пришел запрос на подбор СЕО.
Ключевые требования - опыт работы в крупных ювелирных компаниях, но гибкий и адаптивный как в стартапах с заработной платой ниже рынке (перспектива роста дохода после 6 мес).
Сложность подбора - дух стартапа у кандидата с большим бэкграундом.
Что получилось:
С начала работы поиска кандидата до выхода в компанию прошло 14 дней.
Сотрудник работает в компании более 4-х месяцев и компания растет.
#кейсы
Клиент - международная быстро развивающаяся ювелирная сеть, локация - Москва (обороты свыше 1 млрд. руб.).
Пришел запрос на подбор СЕО.
Ключевые требования - опыт работы в крупных ювелирных компаниях, но гибкий и адаптивный как в стартапах с заработной платой ниже рынке (перспектива роста дохода после 6 мес).
Сложность подбора - дух стартапа у кандидата с большим бэкграундом.
Что получилось:
С начала работы поиска кандидата до выхода в компанию прошло 14 дней.
Сотрудник работает в компании более 4-х месяцев и компания растет.
#кейсы
🔥3👍1
Как за 7 дней подобрать РОП в IT по работе со сложным продуктом
Клиент: международная компания разработчик тренажера для прокачки навыков продаж b2b и b2c сегментах.
Запрос клиента:
Компания небольшая, можно сказать “семья” все давно работают и знают друг друга. Однако, бизнес-процессы нужно приводить в порядок и продажи в том числе. Продажи курирует сам собственник, хочет отойти от этого. Задача РОП будет систематизировать работу ОП и подобрать 2 отдела (клоузеры и фермеры). Нужен РОП, который в данной сфере разбирается (продажи) и умеет работать на международной арене (везде разный менталитет).
Что получилось:
Закрытие вакансии за 7 дней!
РОП работает уже 5 мес.
Выстроил работу ОП, сформировал отделы и привел несколько крупных клиентов.
#кейсы
Клиент: международная компания разработчик тренажера для прокачки навыков продаж b2b и b2c сегментах.
Запрос клиента:
Компания небольшая, можно сказать “семья” все давно работают и знают друг друга. Однако, бизнес-процессы нужно приводить в порядок и продажи в том числе. Продажи курирует сам собственник, хочет отойти от этого. Задача РОП будет систематизировать работу ОП и подобрать 2 отдела (клоузеры и фермеры). Нужен РОП, который в данной сфере разбирается (продажи) и умеет работать на международной арене (везде разный менталитет).
Что получилось:
Закрытие вакансии за 7 дней!
РОП работает уже 5 мес.
Выстроил работу ОП, сформировал отделы и привел несколько крупных клиентов.
#кейсы
🔥3👍1
Как подобрать менеджера по маркетплейсам за 3 дня.
Клиент: крупный поставщик на маркетплейсах с собственным производством в нише женской одежды и обуви.
Запрос клиента:
клиенту нужно было быстро найти замену менеджеру по по настройке, аналитике рекламы в большом объеме. Сделать это надо было практически вчера, т.к. по семейным обстоятельствам действующий сотрудник вынужден оперативно покинуть компанию.
Что получилось:
через 3 дня с подачи заявки подобран кандидат и работает 7 мес.
#кейсы
Клиент: крупный поставщик на маркетплейсах с собственным производством в нише женской одежды и обуви.
Запрос клиента:
клиенту нужно было быстро найти замену менеджеру по по настройке, аналитике рекламы в большом объеме. Сделать это надо было практически вчера, т.к. по семейным обстоятельствам действующий сотрудник вынужден оперативно покинуть компанию.
Что получилось:
через 3 дня с подачи заявки подобран кандидат и работает 7 мес.
#кейсы
👍2🔥1
Как подобрать финансового директора за 14 дней
Клиент: быстро развивающийся поставщик на маркетплейсах с амбициозной стратегией развития.
Запрос клиента:
Компания на сегодня небольшая. Люди, работающие наняты из близкого круга окружения. Нужно было быстро найти финансового директора для приведения в порядок финансов. Из учета велась только таблица по расходам и доходам по деньгам.
Что получилось:
Закрытие вакансии за 14 дней!
Финансовый директор работает в компании более 2-х месяцев.
Выстроен финансовый учет и все финансовые операции разложены на себестоимость и прибыль.
#кейсы
Клиент: быстро развивающийся поставщик на маркетплейсах с амбициозной стратегией развития.
Запрос клиента:
Компания на сегодня небольшая. Люди, работающие наняты из близкого круга окружения. Нужно было быстро найти финансового директора для приведения в порядок финансов. Из учета велась только таблица по расходам и доходам по деньгам.
Что получилось:
Закрытие вакансии за 14 дней!
Финансовый директор работает в компании более 2-х месяцев.
Выстроен финансовый учет и все финансовые операции разложены на себестоимость и прибыль.
#кейсы
👍3🔥1
Сегодня пятница, а значит подходит к концу продуктивная неделя. Завтра все будут отдыхать, но наша команда будет продолжать вести работу.
Желаем успешного завершения недели и отличных вам выходных 🙌💫
Желаем успешного завершения недели и отличных вам выходных 🙌💫
❤🔥1🔥1
Не те люди, у меня стагнация бизнеса!🙅♂️
"Взял на работу по знакомству" - часто слышу от предпринимателей на встречах.
Давайте разберем на сколько это эффективно и чем это грозит.
Предприниматель, нанимая на работу родственника, друга или знакомого рассчитывает, что тот будет больше работать остальных, может его подменить на работе при его отсутствии и закрыть в случае чего любой вопрос. Но так ли оно на самом деле?
На практике в 9 из 10 случаев такие ситуации заканчиваются не с лучшим исходом, т.к. знакомые не работают с полной отдачей, переносят работу и личные отношения во все сферы, просят зарплату выше остальных, им трудно давать отрицательную обратную связь и увольнять.
Самое важное в данной ситуации вы несете репутационные риски и 💸 упущенную прибыль.
При подборе специалиста с опытом работы по профилю вакансии вы же получаете системность и грамотный подход к работе. Вы не стесняетесь требовать выполнения задач и даете конструктивную обратную связь по его работе, что неминуемо помогает приходить к цели быстрее. Поэтому истории при правильно подобранных людях дают совершенно другие результаты.
На нашей практике таких кейсов много. Так, Мария - собственник бизнеса в e-com, обратилась к нам за подбором РОП. В августе подобранный РОП вывел продажи на новый уровень, и они сделали оборот ✖3⃣ по отношению к 2022г.🔥
"Взял на работу по знакомству" - часто слышу от предпринимателей на встречах.
Давайте разберем на сколько это эффективно и чем это грозит.
Предприниматель, нанимая на работу родственника, друга или знакомого рассчитывает, что тот будет больше работать остальных, может его подменить на работе при его отсутствии и закрыть в случае чего любой вопрос. Но так ли оно на самом деле?
На практике в 9 из 10 случаев такие ситуации заканчиваются не с лучшим исходом, т.к. знакомые не работают с полной отдачей, переносят работу и личные отношения во все сферы, просят зарплату выше остальных, им трудно давать отрицательную обратную связь и увольнять.
Самое важное в данной ситуации вы несете репутационные риски и 💸 упущенную прибыль.
При подборе специалиста с опытом работы по профилю вакансии вы же получаете системность и грамотный подход к работе. Вы не стесняетесь требовать выполнения задач и даете конструктивную обратную связь по его работе, что неминуемо помогает приходить к цели быстрее. Поэтому истории при правильно подобранных людях дают совершенно другие результаты.
На нашей практике таких кейсов много. Так, Мария - собственник бизнеса в e-com, обратилась к нам за подбором РОП. В августе подобранный РОП вывел продажи на новый уровень, и они сделали оборот ✖3⃣ по отношению к 2022г.🔥
🔥4❤1💯1
Спешим поделиться еще одним кейсом закрытым на прошлой неделе.
Как подобрали РОП на маркетплейсы за 5 дней крупному поставщику
Клиент: крупный поставщик на маркетплейсах с собственным производством в нише женской одежды и обуви.
Запрос клиента: клиенту нужно было быстро найти руководителя отдела продаж на маркетплейсах. Сделать это надо было практически вчера, т.к. в связи с резким ростом часть команды выгорела и покинула штат.
Что сделано:
1. Проведен глубокий разбор вакансии и запроса по кандидату на данную вакансию
2.Проведен анализ рынка по запросу клиента.
3. Для экономии времени выход напрямую на кандидатов для продажи вакансии и закрытию их на встречи. Параллельно с этим отсев нерелевантных.
4. Проведение проф оценки на этапе собеседования для сокращения времени отбора кандидатов.
В итоге:
через 3 дня с подачи заявки подобран кандидат, через 2 дня выполнено тестовое задание. Сотрудник работает уже неделю, общается на языке руководителей и снимает операционную нагрузку.
Попадание💯
#кейсы
Как подобрали РОП на маркетплейсы за 5 дней крупному поставщику
Клиент: крупный поставщик на маркетплейсах с собственным производством в нише женской одежды и обуви.
Запрос клиента: клиенту нужно было быстро найти руководителя отдела продаж на маркетплейсах. Сделать это надо было практически вчера, т.к. в связи с резким ростом часть команды выгорела и покинула штат.
Что сделано:
1. Проведен глубокий разбор вакансии и запроса по кандидату на данную вакансию
2.Проведен анализ рынка по запросу клиента.
3. Для экономии времени выход напрямую на кандидатов для продажи вакансии и закрытию их на встречи. Параллельно с этим отсев нерелевантных.
4. Проведение проф оценки на этапе собеседования для сокращения времени отбора кандидатов.
В итоге:
через 3 дня с подачи заявки подобран кандидат, через 2 дня выполнено тестовое задание. Сотрудник работает уже неделю, общается на языке руководителей и снимает операционную нагрузку.
Попадание
#кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2
Вы уверены, что хороших сотрудников сейчас днём с огнём не сыщешь?
Приходят одни лентяи, безответственные, слабые, зато с амбициями.
Это не так. Грамотные, нужные вам сотрудники есть❗️ Опыт моих клиентов после работы с нами показывает, что всё дело в системе найма, которую вы используете.
Запишитесь📝 на консультацию и мы разберёмся, почему на ваши вакансии нет отклика🔭 , откликаются неподходящие кандидаты.
Вы составите профиль и портрет будущего кандидата, подготовите продающую вакансию😎 , которая привлечёт больше кандидатов📣
Я расскажу вам, как определить места «дислокации» ваших потенциальных соискателей, где точно о вас узнают потенциальные соискатели. Расскажу о нестандартных способах поиска кандидатов. После этих действий у вас будет поток входящих резюме📚💡 .
Ставьте ➕ в комментарии кому интересно.
Приходят одни лентяи, безответственные, слабые, зато с амбициями.
Это не так. Грамотные, нужные вам сотрудники есть❗️ Опыт моих клиентов после работы с нами показывает, что всё дело в системе найма, которую вы используете.
Запишитесь📝 на консультацию и мы разберёмся, почему на ваши вакансии нет отклика
Вы составите профиль и портрет будущего кандидата, подготовите продающую вакансию
Я расскажу вам, как определить места «дислокации» ваших потенциальных соискателей, где точно о вас узнают потенциальные соискатели. Расскажу о нестандартных способах поиска кандидатов. После этих действий у вас будет поток входящих резюме📚
Ставьте ➕ в комментарии кому интересно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
Проведение собеседования, как это правильно?
И снова здравствуйте!
Давно не выкладывала посты полезности, октябрь был насыщенным. Позже поделюсь инсайтами, которые выявила в октябре🙄 . Но сегодня не об этом.
В октябре было довольно много обращений от клиентов, "боль" заключалась в непонимании как проводить собеседования, чтобы за встречу 30 мин - 1 час мог оценить кандидата🫣. И интересные, релевантные кандидаты не принимают оффер.
Давайте разберем почему так происходит и как можно оценить кандидата за 1 час и понять подходит он или нет.
Кандидат, также как мы отбираем сотрудника, выбирает компанию. От того, как структурировано пройдет встреча и вы будете показывать заинтересованность в кандидате (не отвлекаться на посторонние дела, зрительный контакт, встреча в формате диалога), будет зависеть первое впечатление и понимание по нашему предложению.
Встречу саму рекомендую проводить по следующей структуре:
1️⃣ Начинаем со знакомства и установления контакта, поэтому выстраиваем встречу от общего к частному.
2️⃣ Т.к. встреча ограничена по времени встречи, а оценить кандидата хочется со всех сторон, но и не "перегреть"/не испугать, рекомендую выстраивать встречу на блоки:
✔️ Оценка кандидата:
➖ знакомство с кандидатом: вопросы о нем, не касаясь работы и опыта.
➖ опыт работы (идем от общего к частному): просим рассказать об опыте, затем уходим в точечные вопросы. Но не "копаем" в мелкие тонкости, т.к. нам важно понять его компетенции и ход мыслей.
➖ общего характера по работе вопросы: что ищет сейчас для себя по работе, какие планы, какой доход ожидает и т.д.
✔️ Знакомство с нами:
➖ рассказ о Компании: как давно на рынке, чем занимаемся, какой состав людей сегодня, к чему идем. Боли озвучиваем, которые касаются области работы специалиста данной вакансии, каких изменений мы ожидаем от появления данного специалиста в команде.
➖ блок ответов на вопросы кандидата.
По времени занимает не более 1 часа.
Вопросы на встрече должны быть едиными для всех, но могут добавляться при наличии отдельных вопросов кандидатам.
Благодаря данной структуре вы сможете оценить кандидата по профессиональным компетенциям, личностным характеристикам и мотивации кандидата, соответствию корпоративным ценностям. Примите верное решение по кандидатам.
Кому нужна более подробная информация, понимает, что осталось много вопросов, можете получить консультацию, пишите➕ в комментариях.
#кейсы
И снова здравствуйте!
Давно не выкладывала посты полезности, октябрь был насыщенным. Позже поделюсь инсайтами, которые выявила в октябре
В октябре было довольно много обращений от клиентов, "боль" заключалась в непонимании как проводить собеседования, чтобы за встречу 30 мин - 1 час мог оценить кандидата🫣. И интересные, релевантные кандидаты не принимают оффер.
Давайте разберем почему так происходит и как можно оценить кандидата за 1 час и понять подходит он или нет.
Кандидат, также как мы отбираем сотрудника, выбирает компанию. От того, как структурировано пройдет встреча и вы будете показывать заинтересованность в кандидате (не отвлекаться на посторонние дела, зрительный контакт, встреча в формате диалога), будет зависеть первое впечатление и понимание по нашему предложению.
Встречу саму рекомендую проводить по следующей структуре:
По времени занимает не более 1 часа.
Вопросы на встрече должны быть едиными для всех, но могут добавляться при наличии отдельных вопросов кандидатам.
Благодаря данной структуре вы сможете оценить кандидата по профессиональным компетенциям, личностным характеристикам и мотивации кандидата, соответствию корпоративным ценностям. Примите верное решение по кандидатам.
Кому нужна более подробная информация, понимает, что осталось много вопросов, можете получить консультацию, пишите
#кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4
Ауф... Ноябрь пролетел быстро⏰
Хочу поделиться главными инсайтами ноября💡.
1⃣ Рынок динамичек. Ситуация в e-come стремительно меняется. Скиллы ТОР-ов быстро устаревают. Рынку нужны гибкие, с духом стартапа ТОП-ы. Выходцы из крупных международных компаний не панацея.
2⃣ Кандидат "красиво говорящий" раскрывается в первые 2 дня работы. Мы не допустили выхода к заказчикам так 8 кандидатов, которые были согласованы на выход. Проверяйте кандидатов на встрече или тестовым заданием и будет вам счастье.
3⃣ Human resources есть в любой модели. Начинать работать с командой и выстраивать корпоративную культуру надо с самого начала. Иначе попадешь быстро в стагнацию.
4⃣ Собственник/руководитель должен быть всегда в ресурсе. Кислая мина никого не заряжает на результат.
5⃣ Не завязывайте все процессы на 1 сотруднике. Иначе сильно обожжетесь при выходе из бизнеса его.
Хочу поделиться главными инсайтами ноября💡.
1⃣ Рынок динамичек. Ситуация в e-come стремительно меняется. Скиллы ТОР-ов быстро устаревают. Рынку нужны гибкие, с духом стартапа ТОП-ы. Выходцы из крупных международных компаний не панацея.
2⃣ Кандидат "красиво говорящий" раскрывается в первые 2 дня работы. Мы не допустили выхода к заказчикам так 8 кандидатов, которые были согласованы на выход. Проверяйте кандидатов на встрече или тестовым заданием и будет вам счастье.
3⃣ Human resources есть в любой модели. Начинать работать с командой и выстраивать корпоративную культуру надо с самого начала. Иначе попадешь быстро в стагнацию.
4⃣ Собственник/руководитель должен быть всегда в ресурсе. Кислая мина никого не заряжает на результат.
5⃣ Не завязывайте все процессы на 1 сотруднике. Иначе сильно обожжетесь при выходе из бизнеса его.
🔥4👍1
Ломаем стереотипы!🤪
По итогам опроса соискателей выявили компании, в которых мечтают работать.
⬆️ В топ-5 популярных у россиян компаний вошли:
«Газпром» (32%), РЖД (13%), «Роснефть» (13%), Сбербанк (13%) и «Росатом» (13%).
Прорыв года — «Вайлдберриз», впервые вошедший в рейтинг и набравший сразу 7% голосов.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного ВЦИОМ и премией «Лучшие в России — компании и персоны года». В исследовании приняли участие 1200 человек от 18 до 61 года.
По итогам опроса соискателей выявили компании, в которых мечтают работать.
⬆️ В топ-5 популярных у россиян компаний вошли:
«Газпром» (32%), РЖД (13%), «Роснефть» (13%), Сбербанк (13%) и «Росатом» (13%).
Прорыв года — «Вайлдберриз», впервые вошедший в рейтинг и набравший сразу 7% голосов.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного ВЦИОМ и премией «Лучшие в России — компании и персоны года». В исследовании приняли участие 1200 человек от 18 до 61 года.
🔥5
Что творится на рынке труда и как и в какие сроки закрываются вакансии в разрезе сфер.
👍4🔥1
Привлекательность дистанционной работы серьезно выросла среди соискателей
https://rg.ru/2023/12/11/firma-manit-udalenkoj.html
По данным исследования, проведенного российской рекрутинговой компанией Get experts, привлекательность дистанционной работы среди соискателей различных должностей значительно выросла. Так, за последние пять лет удаленка поднялась на первую строчку в списке факторов нематериальной мотивации (ранее занимала 9 строчку).
Назревает конфликт интересов работодателей и соискателей, тк руководителю не понятно чем занимается сотрудник и как влиять на его мотивацию.
А как вы относитесь к удалённой работе и мотивируете сотрудников на удаленке?
https://rg.ru/2023/12/11/firma-manit-udalenkoj.html
По данным исследования, проведенного российской рекрутинговой компанией Get experts, привлекательность дистанционной работы среди соискателей различных должностей значительно выросла. Так, за последние пять лет удаленка поднялась на первую строчку в списке факторов нематериальной мотивации (ранее занимала 9 строчку).
Назревает конфликт интересов работодателей и соискателей, тк руководителю не понятно чем занимается сотрудник и как влиять на его мотивацию.
А как вы относитесь к удалённой работе и мотивируете сотрудников на удаленке?
🔥3