Привет!

Это канал GroupsWithAlex (Группы с Алексом) для тех, кто хочет найти группу.
Для тех, кому нужна группа единомышленников для получения нового опыта и идей, поддержки и ощущения причатсности к чему-то большему. Кому интересно попробовать что-то новенькое (в групповом онлайн формате) и найти новых знакомых или партнеров для новых проектов!

Зачем этот канал?
В этом канале будет публиковаться информация о форматах групповых активностей и анонсы групп.

Все сообщения (или почти все) будут с хештегами:
🎯 #общее - общая информация.
🎯 #мастермайнд - мастерманд группы.
🎯 #разговорныйкруг - практика выступлений (без теории о том, как это надо делать), но для поиска своей уникальности и сильных сторон.
🎯 #сторителлинг - учимся рассказывать истории. С меня небольшие порции знаний, с нас всех - практика и новый опыт. Посмотрим на «путешествие героя», на 9 техник сторителлинга от Дэвида Хатченса, а также попробуем кубики историй.
🎯 #учебныйкружок - группа по методике «шведский учебный кружок». Подробности здесь: https://www.razvitie.by/info/article/znakomtes-shvedskiy-uchebnyy-kruzhok. Темы таких встреч пока в работе. Предложения принимаются.
🎯 #игра - групповая игра. Сейчас готова игра «Стартап-конструктор», в ближайших планах подготовить игру «Идея на миллион - придумай и запусти свой стартап». Во время игры также используется доска Miro.
🎯 #креатив - креативность, дизайн-мышление, CRAFT, методика FORTH для прокачки креативности, поиска инноваций и использования новых инструментов в жизни и бизнесе.
🎯 #анонс - информация о сборе группы. Будет дополняться тематическим хештегом из списка выше.

Благодаря хештегам можно будет быстро найти (отфильтровать) сообщения по определенной теме.

#общее
Вопросы:
Как будут проходить групповые встречи?
Онлайн. В будущем возможно и офлайн в Санкт-Петербурге.

Где, в чем будут проходить онлайн встречи?
Встречи будут проходить в Google Meet. Если нужна будет работа в малых группах, то тогда в Zoom.

Можно ли предложить свою идею?
Конечно можно. Любые ваши идеи и инициативы пишите мне в личные сообщения на @arsentev_coach
(https://t.me/arsentev_coach).
Буду рад обсудить их с вами и помочь их реализовать.

Сколько это стоит?
Сразу и честно скажу! Большинство встреч будут бесплатные, точнее, ваша плата - это ваше время и ваш вклад в групповую работу.
В будущем планируется ввод долгосрочных групп (от 4 до 10 встреч) с организационным сбором или периодической оплатой.

Можно ли пригласить знакомых в группу?
Да, можно! Приглашайте в группу ваших знакомых и коллег. Всех тех, кому интересны разные форматы групповой работы и есть желание найти группу единомышленников или группу по интересам, не ограничивая себя только своим регионом проживания!
Ссылка-приглашение - в отдельном сообщении с тегом #общее

#общее
Приглашение в группу: https://t.me/GroupsWithAlex

#общее
Правила канала:
- Все общение внутри канала строится на реакциях и комментариях к сообщениям.
- Все пожелания, предложения и идеи пишите в личные сообщения на @arsentev_coach (https://t.me/arsentev_coach). Я отвечу и мы с вами согласуем как их, например, реализовать или опубликовать в канале.
- За оскорбления, хейт, или другие негативные действия по отношению к участникам - удаление из канала и бан.

#мастермайнд

Расскажу немного о формате мастермайнд группы. Не теория, которую мне давали на обучении, а слова одного из участников группы. Мастермайнд он сравнил с компанией, которая разместилась вокруг костра и в спокойной, непринужденной обстановке обсуждает проблемы и задачи участников.

Моя фантазия рисует дальше картину заката, все сидят вокруг костра, темнеет, холодает, участники укутываются в пледы и погружаются в процесс. Все «свои», никто никого не торопит, все чувствуют себя на равных и льется речь, спокойное и ненавязчивое обсуждение. Каждый делится своей проблемой или задачей, и в кругу находится либо опыт, который полезно услышать участнику, либо слова поддержки.
В кругу становится теплее, каждый ощущает, что рождается еще одно сознание - метасознание, которое парит над участниками и позволяет им соединить в одной точке необходимый опыт, взаимную поддержку и благодарность друг другу.

А какие ассоциации у вас с мастермандом? Делитесь в комментариях.

#разговорныйкруг

С разговорным кругом я познакомился в 2016 у Михаила Шандрикова. Он проводил и проводит эту практику очно в Петербурге.

На встречу шел с двойными чувствами: «что я никогда не выступал перед публикой» и «что же там будет нового для меня»…

И что же там было? Воспроизведу по памяти.
На встрече было, кажется, со мной и с ведущим 5 человек. Было несколько небольших выступлений каждого из участников, обратная связь каждому после выступления. Сами выступления, как мне показалось, никто заранее не готовил. И два обязательных условия во время выступления:
✔️ нужно быть перед аудиторией и можно делать все, что угодно, и даже молчать. Нет ограничений на проявления себя;
✔️ нужно бОльшую часть времени смотреть аудитории в глаза. Всем сразу - не получится, но за время выступления обязательно нужно посмотреть хотя бы один раз в глаза каждому.

Абсолютно точно, что это был для меня новый опыт. Возможность услышать о том, что у меня хорошо получается, узнать свои сильные стороны. Можно сказать, что я тогда заразился разговорным кругом. Мой инкубационный период был долгим…

Еще в 2020 я думал о том, как этот формат можно попробовать в онлайн. И только сейчас я решил протестировать «разговорный круг» в онлайн.

Как я это вижу? Встреча онлайн в Google Meet. Знакомство, правила встречи и выступления участников на произвольные темы. Есть даже идея - в будущем спонтанно предлагать темы. А что, и онлайн выступление, и импровизация)))

Что может дать такой формат выступающим онлайн?
🎯 уверенно чувствовать себя перед вебкамерой;
🎯 навык выступления без презентации и без подготовки на знакомую или близкую для себя тему;
🎯 чувствовать присутствие группы участников и ориентироваться на их реакции (все будем работать с камерами);
🎯 узнавать себя с новых сторон во время выступления;
🎯 получать обратную связь;
🎯 и новые знакомства.

Возможно, мыло рассказал о круге. Сохраню небольшую загадку.

Ставьте реакции к сообщению, если интересно попробовать «разговорный круг» на вкус.

👍 - Хочу попробовать

👎 - Не интересно

#анонс
#разговорныйкруг

Есть два предложения по времени для разговорного круга. Встреча состоится, если будет минимум 3 голоса
(опрос не сработал в канале так, как я предполагал, поэтому опять старые-добрые комментарии).

1 - вторник, 11 апреля с 18:00 до 20:00 МСК
2 - пятница, 14 апреля с 10:00 до 12:00 МСК

В комментариях ставьте цифру (можно две). Приглашение на встречу пришлю в личку за 1-2 часа до встречи.

Разговорный круг на этой неделе не состоялся (не состоится). Во вторник был на связи в предложенное время и это получилось пообщаться с Юрием из группы. Юрий, спасибо за встречу.

В результате разговора укрепился в своем намерении провести мастермайнд группу по продвижению и продажам онлайн (соц.сети, сайты и др.варианты привлечения лидов и увеличения продаж).

В ближайшие дни будет анонс здесь!

#мастермайнд

Вчера в сообществе провел мастермайнд на тему «Коучинг как бизнес».
Участницы (да, чаще в группы идут девушки) ушли с зарядом энергии для действий, получили поддержку и по их словам группа «заряжает и меняет меня».
Не могу не сказать, что слушая опыт других людей, невольно примеряешь его на себя и рождаются новые идеи/инсайты. Невольно, придя на встречу со своим запросом, получаешь много пользы от услышанного в ответ на запросы других участников.

Из отзыва одной из участниц: «Очень полезная рефлексия и супер эффективно и энергично. И ухожу с огромным подъемом энергии!»

#мастермайнд

Мои мастермайнд группы имеют свои «плюсики» (все со слов участниц + мои пояснения):
🛤 Структура (объясняю правила работы, в любой момент могу помочь и дать комментарии по правилам встречи,
⏳ Тайминг (если есть возможность, использую визуальный таймер. Ограничение во времени не «снижает творчество», а тренирует навык быстрой рефлексии опыта и структурирования информации. Да и просто встреча не превращается в посиделки с чаепитеем).
⚖️ Справедливость (как фасилитатору для меня важно, чтобы каждый получил время и возможность высказаться и внести свой вклад в работу группы. И да, я даю дополнительное время тем, кто хочет ещё что-то добавить. И это всегда делаю с согласия группы).

#мастермайнд

На этой неделе был на 3-х мастермайндах. В двух был участником, один - вел сам.

Из прошедших мастермайндов, где был участником, могу сказать чего не должно быть в группе.

1. В мастермайнд-группе необходимо пресекать любые разговоры о том, что НАДО делать. Либо у тебя есть опыт и ты им делишься, либо говоришь о том, как ты бы поступил в подобной ситуации, если бы она у тебя случилась.

2. В конце обмена опытом по запросу, недопустимо спрашивать у участника «Что тебе больше всего понравилось?» (из того, что услышал от других участников). Допустимо спрашивать что берешь себе как опыт или что готов попробовать. Нельзя в любой форме обесценивать то, что говорили участники группы, или восхвалять кого-то. Ведь это формат где все равны.

3. Если после знакомства подключаются новые участники, их нельзя принимать, так как группа уже запущена. Если все-таки нужно принять нового участника, то это должно быть согласовано со всеми, кто уже начал работать в группе. Любое изменение участников (добавление или уход из группы) требует перезапуск группы. Часто нарушается созданная атмосфера доверия в группе и групповая динамика.

4. Когда участник рассказывает о том что он сделает после группы, не стоит заставлять его SMART’овать результат который он хочет получить. Достаточно спросить: «Что будет для тебя результатом, когда ты попробуешь реализовать намеченное?»

5. Иногда, по договоренности с участниками, могут быть наблюдатели - пассивные участники. Они не должны вмешиваться в работу группы или принимать какое-либо участие. Допускается только в конце спросить у них обратную связь по процессу. Но не по запросам участников!

С каждым мастермайндом я приобретаю новые знания о том, как можно строить групповой процессе, а также примеряю на себя поведение модератора.
Думаю из этого складывается свой авторский стиль ведения мастермайнд группы. В том числе, что я не буду делать как модератор, потому что мне это не понравилось, когда я был участником.

Примерно лет 6 назад мне нужно было принять решение и обратиться за помощью к специалистам - помогающим специалистам.

Конечно, выбор своего специалиста та еще задачка. Нужно пройти некоторые этапы, прежде чем получиться найти своего специалиста и начать работать с ним.

А этапы следующие:
1. осознать, что нужна помощь
2. понять какой специалист может помочь
3. найти такого или таких специалистов
4. сделать первый контакт со специалистом и понять, подходит ли он как специалист и как человек.

Тогда мне повезло, и после этапов 1 и 2 все сложилось великолепно - были найдены конкретные специалисты и после первой встречи мы пошли в работу.

Поделюсь своими наблюдениями. Сейчас часто люди останавливаются на 1 или 2 этапе. И часто это от незнания и недоверия. Шарлатанов, алчных до чужих денег, всегда хватало. Сейчас же много "широких" специалистов, которые разбираются практически во всем. Фамилии конкретных замечательных специалистов сейчас у многих на слуху.
А ведь хочется вверять себя и свои проблемы настоящим специалистам, которые, и помогут, и сохранят конфиденциальность.

Так вот, прежде чем искать специалиста, стоит понять какой специалист вам нужен!
Я часто на первых встречах рассказываю о том, чем один специалист отличается от другого, например, консультант от коуча. Действительно, не все знают об отличиях специалистов. Замечательные шарлатаны и инфоцыгане этим активно пользуются. И знаете, рассказывая о том, кто такой коуч и как он работает, я рад тому, что кто-то узнал достоверную информацию от меня, и когда будет выбирать себе коуча, он выберет действительно коуча, а не того, кто стал называть себя так, потому что это модно...

Сделал-автоматизировал тест, который поможет понять какого специалиста вам необходимо искать, если нужно решить сейчас какую-либо вашу проблему или задачу.

Перейти к тесту
Перейти к тесту
Перейти к тесту

Изменения в жизни: нужно ли меняться самому?

Если посмотреть честно и открыто на прояисходящее в жизни, то изменения идут с нами в ногу. Кто-то пытается защищаться от изменений, а кто-то видит в них возможности и использует их себе во благо.

В любом случае, каждое изменения во внешней среде провоцируют побуждают изменения в человеке. Также на изменения оказывают влияние цели человека.

То есть вся наша жизнь наполнена маленькими и большими изменениями... И жизнь можно сравнить с путем изменений.

Если тема изменений вам интересна, приходите на вебинар в четверг 7 декабря.

Пользу и новый взгляд на изменения гарантируем!

Вебинар
Вебинар
Вебинар

Мы часто думаем, что нам не хватает знаний, для того чтобы двигаться к своим целям.

Эксперты думают, что клиентам не хватает знаний, для того чтобы они двигались к своим целям. Даже помогающие практики, когда задумываются о каком-то групповом или массовом продукте в первую очередь думают, а какие знания дать, какую тему раскрыть?

Для нас записывают курсы, и мы их покупаем, ходим на экспертные консультации, покупаем наставничество, где с нами делятся знаниями, упакованными в алгоритмы, но после первого просветления и эйфории, мы часто по-прежнему упираемся в стену и продолжаем стоять на месте. Почему так?

Чаще всего дело не в отсутствии знаний как таковых, а в том, что:
а - знания оторваны от нашей реальности и непонятно, как их применить на практике;
б - нам не хватает поддержки;
в - мы хотим видеть, что со своими сложностями и неудачами мы не одни такие;
г - мы хотим знать, что по-настоящему происходит у других, кто решает похожие задачи сейчас, а не решал когда-то и теперь вещает с экспертной табуретки, демонстрируя свой успешный успех;
д - если идешь один, то легко обманывать себя и прокрастинировать, и только внешняя совесть не даст слиться с выбранного пути.

Если спросить тех, кто уже запустил своё дело или свои проекты, что им больше всего помогло в достижении целей, то в 9 из 10 случаев ответ один - люди.

Люди приносили им новые полезные знакомства, клиентов, партнерства, свежие идеи, новые решения, мотивацию своим примером.

Чтобы помочь людям действительно применять новые знания, более того - совершать новые действия, важно помочь найти им единомышленников и создать среду, в которой им будет проще действовать.

Мастермайнд как раз создает среду, позволяет участникам расти вместе и идти к целям, обмениваясь опытом, идеями и поддержкой.

А еще это формат, где не нужен экспертный контент и его основная ценность в том, каких людей и вокруг чего объединяет мастермайнд группа.

А что вас больше продвигает к целям?

#мастермайнд

Вчера вместе с коллегой-коучем провели вебинар на тему "Изменения в нашей жизни: нужно ли меняться?".

На вебинаре разобрали следующие темы:
1️⃣ Поведенческий аспект и мышление, которые сопутствуют изменениям;
2️⃣ Модель “Петли эволюции” Сильвианы Каннио;
3️⃣ Баги планирования и исполнения планов;
4️⃣ Что хотят люди от жизни и при чем тут изменения;
5️⃣ Цели и мотивация в помощь изменениям.

Почему здесь пишу об этом? Выбирая свой путь, свое дело по душе, мы становимся на дорогу изменений. Изменения не всегда даются легко. Поэтому лучше сейчас узнать об изменениях, из планировании и мотивации!

Ссылка на запись вебинара - https://youtu.be/QcakmDT_-lE

➡️ Иду своим путем ✨

Недавно в одном из чатов меня спросили о том, как обычно проходят мастермайнды и конфиденциальны ли они.

Отвечу также и здесь. Встреча мастермайнд группы всегда конфиденциальна. Все участники в начале встречи принимают это условие. За пределами группы допускается делиться только своими инсайтами, но не опытом участников.

Мастермайнд – это групповой формат работы, где участники помогают друг другу в решении личных проблем, в достижении личных и профессиональных целей. Участники группы обмениваются опытом и идеями, свежим взглядом на события и проблемы.

У мастермайнда есть несколько важных принципов:
1. Круг равных – каждый принимает равноценное участие, отдает и получает. Во время онлайн встречи все работают с включенными камерами.
2. Группа поддержки – безопасная среда для развития, для обмена опытом. Опыт каждого важен и имеет право быть признанным.
3. Мозговой центр – обмен идеями, опытом, информацией. Многое зависит от запроса участника. Например, был случай, когда участнику было важно получить от участников отзыв на презентацию его услугу. Обернули это в обмен опытом – опытом взаимодействия с анонсом услуги, т.е. что поняли, почувствовали участники, чего им не хватило, чтобы приобрести предложенную услугу.

На встрече можно делиться не только своим опытом, но и наблюдаемым, т.е. к которому был причастен сам или видел собственными глазами. Рассказы же о том, что у кого-то что-то получилось, о том, как он что-то сделал, обычно мало информативны, так как не подразумевают знание всех аспектов происходящего.

Я готовлю чат-бот, чтобы можно было зарегистрироваться на встречу. Встреч будет точно две (одна днем, вторая вечером) 14 и 15 декабря.

Тема для двух встреч одна: "Продвижение эксперта: от первых шагов к потоку клиентов".

Для того, чтобы принять участие в работе масетрмайнд группы, пишите в комментариях "MM +" и мы вам напишем ссылку для регистрации!

Не буду расписывать долго, перейду сразу к делу.

Если хотите познакомиться с нейросетями (искусственным интеллектом), приглашаю вас на вебинар "Цифровой паж на службе эксперта: как ИИ поможет увеличить в 10x вашу продуктивность". Вебинар бесплатный и состоится в среду 13 декабря в 20:00 МСК.

Вот ссылка на регистрацию: https://coach-aleksandr-arsentev.timepad.ru/event/2710039/

Привет всем!

На этой неделе провожу две мастермайнд группы на тему «Продвижение эксперта: от первых шагов к потоку клиентов»
Встречи пройдут в четверг 14 декабря в 20:00 МСК и в пятницу 15 декабря в 11:00 МСК.

Выбрать группу и зарегистрироваться можно в чат-боте. Все подробности там же.
Всего 10 мест на две группы. Участие бесплатное, за отзыв.

Торопитесь занять место!

https://clck.ru/374mFy
https://clck.ru/374mFy
https://clck.ru/374mFy

Годовой компас