Ребята, новая стажировка для продактов джунов или свитчеров

На образовательной ИТ-площадке Impet Space запускается новый проект:

Описание:
приложение для знакомств, ориентированное на обеспечение максимальной безопасности женщин.

Статус готовности проекта:
Разработана концепция и часть V&S.

Команда:
juniors: PdM, BA, PM, UX/UI, back, front, QA, DevOps, HR.
У каждого junior есть ментор.

Условия:
Срок участия в проекте - не менее 3-х месяцев.
Возможно участие онлайн, удалённо.
Оплата до получения финансирования не предполагается.
Фаундеры рассматривают возможность платного сотрудничества с зарекомендовавшими себя участниками.

Задачи Junior Product Manager:
- дополнительный анализ конкурентов;
- уточнение результатов исследований проблем ЦА;
- описание новых фич для включения в V&S.

Если предложение вас заинтересовало, пишите, пожалуйста, в ЛС @igorshedko

Ребята, хочу поделиться отличным ресурсом шаблонов для продактов на все случаи жизни))

Ребята, привет! Хочу поделиться с вами отличным ресурсом на английском языке по нетворкингу с продактами, айтишниками и просто интересными людьми по всему миру. Ланчклаб - это что-то вроде рэндом кофе, где платформа подбирает тебе по интересам собеседника на еженедельный "виртуальный" ланч. Сам функционал крайне простой и удобный, все делается за тебя, абсолютно для ленивых) Сегодня утром "сходила на ланч" с продактом из Азии, через пару часов будет созвон с продактом из Нидерландов. Как это использовать? Тренировать английский, совместно делать проекты, искать работу, просто узнавать, как по-другому думают разные люди. Кто уже пользовался ею или аналогичными ресурсами?

Ребята, привет! В этот праздничный день в продолжении поста Ульяны, ко мне вличку пришло много человек с просьбой собраться на продуктовый мастермайнд❤️. При этом, эту идею мы начали «крутить» еще летом с моей хорошей знакомой-продактом из Берлина, но завязли на рабочей операционке, и идея подумерла🥲. При этом, личная потребность остается, и сейчас, находясь в женской мастермайнд группе, понимаешь истинную ценность таких сообществ. В итоге, не судите строго, но идея в следующем⬇️

Присоединяйся к продуктовым мастермайндам!🤝

Product Circles – доверительное сообщество продакт-менеджеров, где нет конкуренции, дедлайнов и бесконечных бэклогов. Здесь нет места позиции "я все могу и все знаю".

Это камерное сообщество профессионалов, которые хотят делиться своим опытом, идеями, кейсами, развиваться сами и помогать другим, постоянно учиться и расширять свой нетворк, и в целом поддерживать друг друга эмоционально.

Формат: Регулярные встречи в формате коллективного наставничества, где каждый сможет найти помощь и поддержку. В группе из 4-5 продактов каждый приходит со своим запросом на сессию (рабочий вопрос, пет-проект, поиск работы, моральная поддержка и т. д.), делится им с другими участниками группы. Затем каждый из участников группы предлагает свои идеи. В конце - держатель запроса рефлексирует то, что он забирает в работу.

Группы будут разделены по уровню опыта: джуны, мидлы и синьоры.

По языку: русский и английский

Частота встреч: 1 раз в 2 недели, продолжительностью 1-1,5 часа онлайн.

Фасилитаторы/участники: я и Стася.

Оплата: донейшн.

Если это то, что вам нужно, заполните анкету и присоединяйтесь к нам в Product Circles! 🙌

Ребята, если вы в поисках работы, проходите собесы, возможно, этот мок будет вам полезен!

Мок-интервью на хард-скиллы продакта

Опрос выше показал, что хочется развивать харды, поэтому решили провести жёсткое хардовое интервью на продакта в прямом эфире: без «расскажите о себе и сильных и слабых сторонах».

В пятницу, 1 марта, в 19:00 МСК проведём мок-интервью на продакта: участник пройдёт полноценное хард-скилл интервью, а ведущие продакты-нанимающие менеджеры поделятся советами о том, как можно было улучшить ответы.

Эфир проведём совместно с Алексеем Сдвижковым, Product Owner Whistle.Expert, ex. Sber.

Приходи поучаствовать через регистрацию в боте.

P.S. Ещё в боте пришлём сборник кейсов, который поможет подготовиться к интервью, шаблоны решения кейсов и записи решений кейсов, которые помогут подсмотреть, как решают кейсы другие.

Как еще можно смотреть на поиск работы для продакт-менеджеров?

В этой статье представлен чуть другой взгляд на поиск работы, который заслуживает внимания. Решила поделиться с вами основными мыслями.

🔑 Мысль 1. Ключевой принцип поиска работы менеджера по продукту: вы - не кандидат, вы - продукт. Вместо того чтобы отчаянно искать работу, нужно подумать, как вы можете решить проблемы организации, нанимающей сотрудников, где у вас наилучший продакт/маркет фит (сфера, специфика продукта, B2B/B2C, структура и размер организации, язык коммуникации и т.д.). Когда думаете о себе как о продукте, вы исходите из позиции силы. Вы понимаете свою внутреннюю ценность и работаете с потенциальными компаниями, чтобы определить, как лучше всего удовлетворить их потребности.

🎯 Мысль 2. Обычно при поиске работы нас учат следующему правилу: подай заявки на 100 вакансий, из них придет приглашение на интервью в 5 мест, и в итоге получишь один оффер. Поверьте мне (пишет автор статьи) – я когда-то без разбора отправлял заявки на вакансии, и результаты были действительно ужасны. Вместо того чтобы увеличить мои шансы, это уменьшило их. Почему так? Потому что, когда менеджеры по найму ищут кандидатов, они не ищут тех, кто соответствует минимальным требованиям.

🧠 Давайте проведем мысленный эксперимент. Представьте, что вы можете выбрать между этими двумя вариантами:
Подать заявки на 100 вакансий за неделю, будучи на 80% подходящим кандидатом для каждой из 100 вакансий.
Подать заявки на 5 вакансий за неделю, будучи на 98% подходящим кандидатом для каждой из 5 вакансий.
Традиционная теория "ожидаемого исхода" говорит нам, что отправка большого количества заявок – это хорошо. Обычно вы бы выбрали первый вариант, потому что у вас больше попыток, верно?

Но если вы кандидат, подходящий на 80%, и с вами конкурирует кандидат, подходящий на 98%, вы проиграете каждый раз. Вы просто не можете выиграть таким образом, потому что менеджеры по найму выбирают абсолютно лучших кандидатов, которые они могут найти. Подумайте об этом с точки зрения менеджера по найму. Если они могут выбрать кандидата на 98% вместо кандидата на 80% по той же цене, почему они когда-либо выберут кандидата на 80%?

Другими словами, единственный способ продемонстрировать свою ценность для организации – сосредоточиться на этой конкретной компании. Если вы отправляете кучу шаблонных заявок, вы проиграете каждый раз кандидатам, которые уделяют время, чтобы сосредоточиться.

Согласны ли вы с автором?)

#поискработы #продактменеджмент #какнайтиработупродакту

Ребята, привет! Совместно с ProductStar у меня вышла статья в VC о том, как я использую AI в поиске работы и подготовке к интервью на позицию продакт-менеджера. Дизклеймер: использую постоянно, экономит часы времени и нервов. Буду рада вашим комментариям и вопросам!❤️

Ребята, привет! Сейчас размещу возможность пройти стажировку для начинающих продактов в команде.

Образовательная ИТ-площадка Impet Space в рамках поддержки стартапа AMPLUA Group находится в поиске junior Product Manager:

Описание проекта:
CRM-система для HR-фрилансеров

Статус готовности проекта:
Формирование V&S.

Команда:
BA, PM, UX/UI, back, front, QA.
У каждого junior есть ментор

Задачи junior Product Manager:
- валидация гипотезы;
- анализ конкурентов;
- доработка V&S;
- формирование и приоритизация бэклога.

Условия:
Срок участия в проекте - не менее 3-х месяцев.
Возможно участие онлайн, удалённо.
Оплата до получения финансирования не предполагается.
Фаундер рассматривает возможность платного сотрудничества с зарекомендовавшими себя участниками после выхода продукта на рынок.

Если предложение вас заинтересовало, пишите, пожалуйста, в ЛС @igorshedko

Ребята, привет! С большим удовольствием делюсь курсом Вики Харламовой про онбординг пользователей при росте продуктов. Онбординг - это главная составляющая роста продукта. Он помогает создавать привычку пользоваться продуктом. 70% продуктов имеют базовые ошибки в онбординге, которые приводят к потере выручки.

С Викой мы знакомы второй год, я совершенно случайно увидела ее ленту в Инсте и уже не могла пройти мимо. Путь ее поистине вдохновляет меня: от быстрого карьерного роста в Miro до эдвайзинга международных компаний, ежемесячные путешествия в экзотические страны мира, йога, сомелье, гастрономия, театр… Каждому из нас важно иметь ролевую модель в карьере🔥

15 апреля Вика с Катей запускают курс Self-Serve User Onboarding for Rapid Product Growth. Вика Харламова и Катя Сюма больше 5 лет работали над онбордингом в Miro

За 2 недели вы изучите множество успешных примеров онбординга, вместе проанализируете флоу онбординга, используя специальный фреймворк, определите метрики для онбординга, проработаете список гипотез и разберете ключевые виды исследований, которые нужно проводить при работе с онбордингом и активацией. Также все участники курса получать персонализированный фидбэк на свои проекты от Вики и Кати.

В результате у вас будет готовый бэклог гипотез для работы с вашим онбордингом и флоу активации, а также набор фреймворков, которые помогут работать с онбордингом другими этапами воронки роста.
Для подписчиков канала действует специальный промокод GOOD на скидку 15% на покупку курса до 5 апреля🔥

Прямо очень отзывается сейчас, в яблочко 🍎 и для вас возможно

Всегда есть решение

Я сейчас активно ищу приключение из роли продакта и в какие-то моменты начинаю сомневаться, что на рынке в принципе есть вакансии, которые были бы мне интересны ИЛИ я могу подойти.

Такое ощущение, рождается из двух смыслов:
1. я в поисках того, чего хочу [знаю чего не хочу!]
2. моя чуйка подсказывает во время встреч, что что-то идёт не так [натренированная детская травма]

И в какие-то моменты я опускаю руки и думаю, что всё пропало и нужно соглашаться на то, что есть прямо сейчас.

Но буквально недавно на курсе по JTBD от Вани Замесина, он сказал такую мысль: «Не смотря на то, что компании (HR) ищут человека по сокетному типу [встроить в систему], на рынке всегда есть вакансии и бизнесы, которые подойдут именно вам — классно попадут в челленджи, вы сможете использовать на 100% свои сильные стороны и будет мэтч с командой».

В этот момент я вспомнил про книжку «Выбор. Правила Голдратта» от Элияху Голдратта. Он рассказывает про Теорию ограничений, применяя её к личной жизни. И один из постулатов там — у любой ситуации всегда есть решение выгодное обеим сторонам. Просто мы его или не видим, или не знаем непознанное [т.е. мы не знаем, что не знаем]. Но решение всегда там и оно есть.

Поэтому если вам сейчас сложно, непонятно, непросто и вы не знаете что делать, мб вам поможет мысль — решение всегда есть. Осталось понять в каком направлении взять курс, чтобы его искать. Но про это уже в другой раз

Привет, ребята! На прошлой неделе я побывала на конференции ProductTank в Дублине, и теперь хочу поделиться с вами некоторыми инсайтами, которые я оттуда вынесла.

🔍 Discovery — это не фаза, это образ мышления. Понимайте, что discovery — это не просто этап, а целая философия, пронизывающая каждое ваше решение, и она бесконечная на всех этапах развития продукта.

❓ Задавай правильные вопросы. Коучинговый подход в управлении командой не просто тренд, это необходимость. "Почему мы это делаем?" — вопрос, который должен звучать в вашей голове гораздо чаще, чем кажется. Мы обсуждали, как легко команды могут впасть в рутину, забыв о конечной цели.

👫 Дизайнер — твой второй брат или сестра. Идеальный продукт начинается с идеального взаимопонимания между продактом и дизайнером.

👥 Стейкхолдеры должны быть в игре с самого начала. Открыть карты, предложить варианты, вовлечь в диалог — вот ваша задача как продакт-менеджера.

🤔 Confirmation bias — коварный враг. Всегда стоит спрашивать себя: "Подтверждаю ли я свои предположения потому, что они действительно верны, или просто потому что мне хочется верить, что это так?"

Александр Горный открыл набор на бесплатный курс по Unit-экономики. Курс состоит из 18 коротких уроков суммарно на 3 часа. Есть тесты для самоконтроля, сертификат и обратная связь. Присоединяйтесь!

Яндекс Практикум запустил YouTube-шоу, где продакты крупных компаний (Авито, Яндекс, Тинькофф), предприниматели и стартаперы рассказывают про жизнь продактов:

Как они ошибаются и что с этим делают дальше, чем вдохновляются и как запускают идеи в космос.

🎬Эти и другие выпуски уже доступны на YouTube-канале Яндекс Практикума:

📌 Игорь Мелех. Почему всех нужно сделать продакт-менеджерами
📌 Серафима Чекулаева. Что делать продакту, если работе не хватает смысла
📌 Георгий Железняк. Навык, который работает при найме, в бизнесе и в семье
📌 Даша Васянина. Как быть продактом в стройматериалах и модном бренде

Начни смотреть шоу с любой интересной темы!

Реклама. АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzquWkcMk

Бесплатный курс GoPractice Generative AI for Product Managers Mini Simulator до 15.04, как обычно у них в формате симулятора (потом $300 будет).

Gopractice - крутые. Их курс по росту продукта - одно из лучших инвестиций времени в обучение, которое у меня было. Симулятор как способ обучения очень заходит.

Курс небольшой, за выходные можно успеть. Как я и планирую сделать.

Кстати, узнал о промо через Linkedin от Lenny Rachitsky. Круто, что Gopractice и до такого уровня коллаборации дошли.