Смелость перепридумывать себя 🩵
Ребята, как и обещала выше, делюсь вдохновляющими историями участников моих продуктовых кругов😍
Каждый раз я встречаю на них удивительных, разносторонних людей со своими уникальными историями. Все они разные, но их объединяет одно — смелость принимать вызовы и преодолевать свои страхи. Будь то кардинальная смена карьеры, запуск стартапа, уход в предпринимательство, организация масштабных мероприятий или переезд — это истории, которые я слышу от участников, и каждый раз восхищаюсь их смелостью и красотой реализации задуманного🎉
Оля работает в крупной корпорации, развивая передовые продукты в области электротранспорта. И это ещё не всё! По вечерам она развивает стартап, посвящённый женскому здоровью, а по выходным учится в магистратуре МФТИ на технологическое предпринимательство👏 . Весной она запустила свой канал для тех, кто интересуется предпринимательством и его подводными камнями!
Аня — ещё одна вдохновляющая история. Она сменила много сфер, недавно ушла из найма и теперь развивает своё дело: помогает малому и среднему бизнесу автоматизировать продажи, оцифровывать процессы и оптимизировать планирование🥰 . Благодаря кругам Аня начала вести канал про поиск своей суперсилы и её монетизацию. Канал очень красивый и с особенной атмосферой ⭐️
Людмила — умная и проницательная девушка, тимлид команды тестирования в российском бигтехе, рассматривает переход в продакт-менеджмент. На кругах она ищет, как выстроить карьеру так, чтобы работа гармонировала с её образом жизни, ведь она любит путешествовать📸 .
Наталья пришла на круги с запросом перейти в IT👨💻 . Она прошла обучение на продакт-менеджера, но пока не определилась — быть проджектом или продактом. Зато разработала собственную стратегию работы с рекрутёрами на HH, и её суперсила — не соглашаться на меньшее!
Если вы готовы перепридумать себя и вывести карьеру на новый уровень, присоединяйтесь к моей новой когорте продуктовых кругов! Мы стартуем в начале ноября и будем вместе до середины декабря🎄
#ПродуктовыеКруги #ПерепридумайСебя #КарьерныйРост
Ребята, как и обещала выше, делюсь вдохновляющими историями участников моих продуктовых кругов
Каждый раз я встречаю на них удивительных, разносторонних людей со своими уникальными историями. Все они разные, но их объединяет одно — смелость принимать вызовы и преодолевать свои страхи. Будь то кардинальная смена карьеры, запуск стартапа, уход в предпринимательство, организация масштабных мероприятий или переезд — это истории, которые я слышу от участников, и каждый раз восхищаюсь их смелостью и красотой реализации задуманного
Оля работает в крупной корпорации, развивая передовые продукты в области электротранспорта. И это ещё не всё! По вечерам она развивает стартап, посвящённый женскому здоровью, а по выходным учится в магистратуре МФТИ на технологическое предпринимательство
Аня — ещё одна вдохновляющая история. Она сменила много сфер, недавно ушла из найма и теперь развивает своё дело: помогает малому и среднему бизнесу автоматизировать продажи, оцифровывать процессы и оптимизировать планирование
Людмила — умная и проницательная девушка, тимлид команды тестирования в российском бигтехе, рассматривает переход в продакт-менеджмент. На кругах она ищет, как выстроить карьеру так, чтобы работа гармонировала с её образом жизни, ведь она любит путешествовать
Наталья пришла на круги с запросом перейти в IT
Если вы готовы перепридумать себя и вывести карьеру на новый уровень, присоединяйтесь к моей новой когорте продуктовых кругов! Мы стартуем в начале ноября и будем вместе до середины декабря
#ПродуктовыеКруги #ПерепридумайСебя #КарьерныйРост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍1🥰1
Ингредиенты успеха крутых ребят из окружения🌱
В последнее время у меня появилось интересное хобби: каждый месяц я стараюсь встречаться на кофе с людьми из окружения, которые добились впечатляющих карьерных успехов. Эти разговоры складываются в мою ментальную «папочку» инсайтов, которые я стараюсь встроить в свою жизнь. Вот основные «ингредиенты» успеха, которые я заметила у этих людей💪 :
1. Мужество и готовность принимать вызовы
Эти ребята не ждут идеального момента или пока станут «достаточно компетентными» для новой роли. Они берут возможность здесь и сейчас, даже если не уверены на 100% в своих силах. Для них нет сомнений: если предложили роль, значит, они уже достойны. Учеба и адаптация происходят на ходу — это и отличает их от большинства.
2. Сила сторителлинга
На интервью они создают историю, которая не просто описывает их навыки, но идеально вписывается в требования компании. Они умеют выделяться, акцентируя внимание на своих уникальных сторонах, которые остаются в памяти. Storytelling — это искусство, и они развивают его практикой. А если получают отказ, то воспринимают это как шанс узнать, что можно улучшить.
3.Искренний интерес и внимание к людям
Они по-настоящему заботятся о людях, а не «по инструкции». Один из моих знакомых запоминает мелочи из биографий коллег (как себя чувствует бабушка/дедушка и тд), искренне интересуется их жизнью. Это делает его не только отличным профессионалом, но и тем, с кем приятно работать.
Буду рада услышать от вас обратную связь, или ваши наблюдения, общаясь с такими людьми🦋
В последнее время у меня появилось интересное хобби: каждый месяц я стараюсь встречаться на кофе с людьми из окружения, которые добились впечатляющих карьерных успехов. Эти разговоры складываются в мою ментальную «папочку» инсайтов, которые я стараюсь встроить в свою жизнь. Вот основные «ингредиенты» успеха, которые я заметила у этих людей
1. Мужество и готовность принимать вызовы
Эти ребята не ждут идеального момента или пока станут «достаточно компетентными» для новой роли. Они берут возможность здесь и сейчас, даже если не уверены на 100% в своих силах. Для них нет сомнений: если предложили роль, значит, они уже достойны. Учеба и адаптация происходят на ходу — это и отличает их от большинства.
2. Сила сторителлинга
На интервью они создают историю, которая не просто описывает их навыки, но идеально вписывается в требования компании. Они умеют выделяться, акцентируя внимание на своих уникальных сторонах, которые остаются в памяти. Storytelling — это искусство, и они развивают его практикой. А если получают отказ, то воспринимают это как шанс узнать, что можно улучшить.
3.Искренний интерес и внимание к людям
Они по-настоящему заботятся о людях, а не «по инструкции». Один из моих знакомых запоминает мелочи из биографий коллег (как себя чувствует бабушка/дедушка и тд), искренне интересуется их жизнью. Это делает его не только отличным профессионалом, но и тем, с кем приятно работать.
Буду рада услышать от вас обратную связь, или ваши наблюдения, общаясь с такими людьми🦋
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6👍3
Ребята, привет! Отправляю ресурс-платформу для поиска стажировок и вакансий в IT на зарубежном рынке.
👍5
Список групп для поиска стажировок в IT от моей менти:
@juniors_rabota_jobs
@vakansii_researchers
@uxwork
@products_jobs_projects
@product_jobs
@cpo_job
@juniors_rabota_jobs
@vakansii_researchers
@uxwork
@products_jobs_projects
@product_jobs
@cpo_job
❤7
Ребята, моя хорошая знакомая организует вот эту шикарную инциативу, не пропустите те, кто из Санкт-Петербурга ❤️
Forwarded from Буриданов осел
Буриданов осел теперь офлайн!
В понедельник провожу первую очную встречу клуба "Свое Дело" в доме молодежи Квадрат.
В чем идея?
✴️ создать поддерживающее сообщество предпринимателей, фрилансеров и просто активных людей, чтобы делиться опытом, мыслями и идеями;
✴️ совместно развивать мягкие навыки (самоорганизация, коммуникабельность,
креативность, эмоциональный интеллект и еще много интересного)
✴️ знакомиться, рассказывать про свои проекты, строить классную сеть контактов, устраивать мозговые штурмы и перестать решать сложные задачи, которы вгоняют в тревогу и апатию в одиночку.
Предполагаю, что моя целевая аудитория узнает себя в одном или нескольких утверждениях:
🔴 не знаю куда двигаться и какой путь выбрать, чтобы он точно «окупился».
🔴 пробую ставить разные цели, но быстро сдаюсь и переключаюсь на другое, ведь так много всего, нужно все успеть.
🔴 у меня уже есть «мое дело», личный проект, в котором я хочу развиваться.
🔴 я только думаю о том, что хочу запустить собственный проект (добавить фриланс активности к основной работе, попробовать себя в другой сфере, найти подработку).
🔴 я застрял на месте и просто хочу глоток свежего воздуха.
Всех желающих очень жду!
18 ноября в 19:00 лично расскажу подробнее про планы клуба.
Возрастное ограничение от Квадрата 14 - 35 лет.
Посещение свободное.
СПб, ул. Передовиков д. 16/2
В понедельник провожу первую очную встречу клуба "Свое Дело" в доме молодежи Квадрат.
В чем идея?
креативность, эмоциональный интеллект и еще много интересного)
Предполагаю, что моя целевая аудитория узнает себя в одном или нескольких утверждениях:
Всех желающих очень жду!
18 ноября в 19:00 лично расскажу подробнее про планы клуба.
Возрастное ограничение от Квадрата 14 - 35 лет.
Посещение свободное.
СПб, ул. Передовиков д. 16/2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Всем привет, ребят!❤️ Скидываю для вас:
1) подборку материалов для продакт-менеджеров
2) перечень тт каналов по поиску работу в IT
1) подборку материалов для продакт-менеджеров
2) перечень тт каналов по поиску работу в IT
youdo on Notion
Product Skills Track | Notion
Здесь составлен материал для прокачки продакта, пройдя который, можно будет обладать теоретическом базисом, который позволит быть, как минимум Lead Product Manager (с точки зрения теоретического фундамента, а не опыта, конечно же).
Каждая секция относится…
Каждая секция относится…
🔥10❤2
Ребята, привет! Появилась интересная возможность для прокачки своих продуктовых навыков в американском стартапе👇
Forwarded from Igor Shedko
Площадка Impet Space
https://impet-space.vercel.app/ru
в рамках поддержки стартапа BeSigned
находится в поиске Junior Product Manager
Описание проекта:
Разработка сайта для стартапа BeSigned – агентства по разработке цифровых решений для бизнеса (веб- и мобильная разработка, брендинг, создание маркетинговых кампаний).
Статус готовности проекта:
идёт формирование команды.
Команда:
- Product Manager;
- Business Analyst;
- Project Manager;
- UX/UI Designers;
- Backend Developers;
- Frontend Developers;
- QA;
- DevOps.
У junior-специалистов есть менторы.
Задачи Junior Product Manager на проекте:
- анализ конкурентов;
- проведение качественных и количественных исследований;
- описание требований к продукту;
- разработка конкурентного преимущества;
- работа с A/B-тестами: помощь в настройке, запуске и анализе тестов для проверки продуктовых гипотез;
- участие в запуске MVP, работа с обратной связью от пользователей;
- анализ и проработка метрик;
- исследование трендов для поиска возможностей роста продукта;
- предложение путей развития продукта.
Условия участия:
- удалённо;
- частичная занятость (в свободное от работы/учёбы время);
- свободный график;
- оплата участия в проекте до получения финансирования не предполагается;
- фаундер рассматривает возможность долгосрочного платного сотрудничества с зарекомендовавшими себя участниками после выхода продукта в прод.
В чём можно прокачаться:
- работа на реальном проекте;
- работа в команде, взаимодействие со всеми участниками;
- прокачка навыков, которые востребованы у работодателя сейчас.
Что получит участник:
- поддержка со стороны ментора;
- предоставление отзывов и рекомендаций по результатам участия в проекте;
- запись в резюме о коммерческом опыте работы;
- возможность долгосрочного сотрудничества и перехода на оплачиваемую работу к заказчику.
Требования к Junior Product Manager:
- крепкие теоретические знания в Product Management;
- готовность участвовать в проекте не менее 6-х месяцев (желательно);
- хорошее знание английского языка (желательно).
Если вакансия вас заинтересовала, пишите в ЛС @igorshedko
https://impet-space.vercel.app/ru
в рамках поддержки стартапа BeSigned
находится в поиске Junior Product Manager
Описание проекта:
Разработка сайта для стартапа BeSigned – агентства по разработке цифровых решений для бизнеса (веб- и мобильная разработка, брендинг, создание маркетинговых кампаний).
Статус готовности проекта:
идёт формирование команды.
Команда:
- Product Manager;
- Business Analyst;
- Project Manager;
- UX/UI Designers;
- Backend Developers;
- Frontend Developers;
- QA;
- DevOps.
У junior-специалистов есть менторы.
Задачи Junior Product Manager на проекте:
- анализ конкурентов;
- проведение качественных и количественных исследований;
- описание требований к продукту;
- разработка конкурентного преимущества;
- работа с A/B-тестами: помощь в настройке, запуске и анализе тестов для проверки продуктовых гипотез;
- участие в запуске MVP, работа с обратной связью от пользователей;
- анализ и проработка метрик;
- исследование трендов для поиска возможностей роста продукта;
- предложение путей развития продукта.
Условия участия:
- удалённо;
- частичная занятость (в свободное от работы/учёбы время);
- свободный график;
- оплата участия в проекте до получения финансирования не предполагается;
- фаундер рассматривает возможность долгосрочного платного сотрудничества с зарекомендовавшими себя участниками после выхода продукта в прод.
В чём можно прокачаться:
- работа на реальном проекте;
- работа в команде, взаимодействие со всеми участниками;
- прокачка навыков, которые востребованы у работодателя сейчас.
Что получит участник:
- поддержка со стороны ментора;
- предоставление отзывов и рекомендаций по результатам участия в проекте;
- запись в резюме о коммерческом опыте работы;
- возможность долгосрочного сотрудничества и перехода на оплачиваемую работу к заказчику.
Требования к Junior Product Manager:
- крепкие теоретические знания в Product Management;
- готовность участвовать в проекте не менее 6-х месяцев (желательно);
- хорошее знание английского языка (желательно).
Если вакансия вас заинтересовала, пишите в ЛС @igorshedko
❤3👍1
Очень хорошая моя знакомая и крутой продакт из Мирро, Вика Харламова опубликовала разбор флоу онбординга известных компаний с основными ошибками. Учитывая, что в модели SaaS онбординг направлен на активацию новых пользователей, это ключевой параметр роста такого рода бизнес-моделей, то эта информация- просто золото❤️
❤5
Forwarded from Vicki's Growth Party🪩 (Vicki Kharlamova)
Очень нужна ваша поддержка на LinkedIn👻
Я собрала онбординговые флоу Miro, Flo, Duolingo, Notion, Monday, Coda, Headspace, Canva и других топовых продуктов.
Что вас ждёт:
🔍 Ошибки, которые встречаются в этих флоу.
💡 Идеи, которые можно легко применить в вашем продукте.
Доска будет постоянно дополняться новыми разборками, так что не пропустите! 🚀
Что нужно сделать, чтобы получить доступ:
1. Перейдите на мой Linkedin.
2. Оставьте комментарий "onboard" под постом.
Ссылка на пост: https://www.linkedin.com/posts/viktoriakharlamova_onboarding-activation-productgrowth-activity-7272249882961141760-0L2G?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Спасибо вам💛
Я собрала онбординговые флоу Miro, Flo, Duolingo, Notion, Monday, Coda, Headspace, Canva и других топовых продуктов.
Что вас ждёт:
🔍 Ошибки, которые встречаются в этих флоу.
💡 Идеи, которые можно легко применить в вашем продукте.
Доска будет постоянно дополняться новыми разборками, так что не пропустите! 🚀
Что нужно сделать, чтобы получить доступ:
1. Перейдите на мой Linkedin.
2. Оставьте комментарий "onboard" под постом.
Ссылка на пост: https://www.linkedin.com/posts/viktoriakharlamova_onboarding-activation-productgrowth-activity-7272249882961141760-0L2G?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Спасибо вам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Вакансия для продактов без опыта/с минимальным опытом
Forwarded from Вакансии для продактов и проджектов
Вакансия: Junior Product manager
Занятость: полная
Формат работы: удалено (только в РФ)
ЗП: от 40 до 50к на руки
Готов рассмотреть кандидатов без опыта или с минимальным опытом.
🔸О нас:
Продуктовая команда из специалистов высокого уровня: продакты, дизайнеры, разработчики, маркетологи, сейлы.
Работаем в b2b и b2c направлениях. В основе нашей работы — продуктовая методология: гипотезы и исследования рынка. Умеем считать экономику, разбирать рынок на сегменты и ниши, трекать метрики, находить оптимальные сочетания ресурсов и результата. В портфолио — сервисы и софт для крупных финансовых и строительных компаний.
В связи с появлением новых инициатив ищем в команду стажера с ростом в младшего менеджера продукта.
🔸Задачи, которые предстоит решать:
– Помощь продактам и маркетологам в формулировании и проверке первичных гипотез;
– Организация и проведение глубинных интервью с респондентами: JTBD, проблемных и решенческих;
– Анализ результатов исследований, формирование предложений по гипотезам решения;
– Тестирование гипотез.
🔸Идеальный кандидат для нас:
– Человек, который понимает и принимает продуктовый подход;
– Мыслит логично и старается принимать решение на основе объективных данных;
– Закончил курсы по обучению на продакта / исследователя или уже каким либо образом развивается в продуктовой среде;
– Честен и открыт в обсуждении проблемных вопросов;
– Проактивно и настроен на постоянное обучение и рост.
🔸Что предлагаем:
– Стабильная оплата труда;
– Комфортный график работы в удаленном формате — не обязательно жить по Москве, достаточно пересечения 3-4 часов с московским временем;
– 3 месяца оплачиваемой стажировки и полное погружение в продуктовку: дискавери, деливери, хэслчек и прочие радости жизни;
– Премии по результатам достижения целей;
– Через 3 месяца работы с нами сможете претендовать на роль джуниор продакта с конкурентным «рыночным» уровнем оплаты труда.
🔸Как связаться:
@digitalbeard
Занятость: полная
Формат работы: удалено (только в РФ)
ЗП: от 40 до 50к на руки
Готов рассмотреть кандидатов без опыта или с минимальным опытом.
🔸О нас:
Продуктовая команда из специалистов высокого уровня: продакты, дизайнеры, разработчики, маркетологи, сейлы.
Работаем в b2b и b2c направлениях. В основе нашей работы — продуктовая методология: гипотезы и исследования рынка. Умеем считать экономику, разбирать рынок на сегменты и ниши, трекать метрики, находить оптимальные сочетания ресурсов и результата. В портфолио — сервисы и софт для крупных финансовых и строительных компаний.
В связи с появлением новых инициатив ищем в команду стажера с ростом в младшего менеджера продукта.
🔸Задачи, которые предстоит решать:
– Помощь продактам и маркетологам в формулировании и проверке первичных гипотез;
– Организация и проведение глубинных интервью с респондентами: JTBD, проблемных и решенческих;
– Анализ результатов исследований, формирование предложений по гипотезам решения;
– Тестирование гипотез.
🔸Идеальный кандидат для нас:
– Человек, который понимает и принимает продуктовый подход;
– Мыслит логично и старается принимать решение на основе объективных данных;
– Закончил курсы по обучению на продакта / исследователя или уже каким либо образом развивается в продуктовой среде;
– Честен и открыт в обсуждении проблемных вопросов;
– Проактивно и настроен на постоянное обучение и рост.
🔸Что предлагаем:
– Стабильная оплата труда;
– Комфортный график работы в удаленном формате — не обязательно жить по Москве, достаточно пересечения 3-4 часов с московским временем;
– 3 месяца оплачиваемой стажировки и полное погружение в продуктовку: дискавери, деливери, хэслчек и прочие радости жизни;
– Премии по результатам достижения целей;
– Через 3 месяца работы с нами сможете претендовать на роль джуниор продакта с конкурентным «рыночным» уровнем оплаты труда.
🔸Как связаться:
@digitalbeard
Фейлы из жизни продакт-менеджера (можно подставить любую профессию🙂 )
Была недавно на одной IT-конференции, где новичок спросил синьоров-продактов: "Как быстрее набраться опыта и выйти из статуса джуна?" Спикер без долгих раздумий ответил, что нужно много ошибаться. Но важно не просто накапливать провалы, чтобы с гордостью зваться "старшим по продуктовому цеху". Главное — делать работу над ошибками, анализировать их на разных уровнях.
Поэтому я решила поделиться своими фейлами. Я не буду заострять внимание на функциональных ошибках вроде неправильно приоритизированного бэклога или неверной оценки сроков (это тоже было). Хочу рассказать о вещах более высокого уровня, которые сложнее отслеживать и исправлять.
🔼 Нетерпение — враг продакта
По своей натуре я человек нетерпеливый. Раньше я спешила моментально решать любые проблемы, считая, что скорость — главный показатель успеха. Но, увы, не все вопросы решались эффективно. Сейчас я убеждена, что иногда нужно "переспать/перебыть с проблемой", собрать больше данных и вдумчиво подойти к принятию решений. На какие-то вещи и вовсе стоит забить (мудрость в том, чтобы понять, на какие именно).
🔼 Твердо говорить "нет"
Классика всех книг по продакт-менеджменту: уметь отказывать. За каждым "нет" стоит "да" чему-то важному: времени вашей команды, ключевой функциональности, которой пользуются 80% пользователей, или личному времени для вас и ваших близких. Человек, который говорит "да" всем, в итоге не угождает никому. Этот навык дается нелегко, но исследования пользователей, аналитика и конкурентный анализ — мои лучшие помощники. Цифры всегда выглядят убедительно, почему мы что-то НЕ будем делать.
🔼 Не бойся сказать "Не знаю"
Многие руководители считают, что продакт — это "волшебная таблетка" для бизнеса: он настроит процессы, вырастит выручку, сократит расходы и решит все проблемы. На самом деле, продакт не обязан знать всего. Его задача — уменьшать неизвестность и структурировать процессы. Мне раньше было сложно сказать "я не знаю". Теперь если я чего-то не знаю, я скорее скажу об этом честно, но добавив "обязательно разберусь". Я часто, кстати, это слышу от коллег синьоров, это вызывает уважение и укрепляет доверие.
А какие фейлы и выводы были у вас? Делитесь!🌸
Была недавно на одной IT-конференции, где новичок спросил синьоров-продактов: "Как быстрее набраться опыта и выйти из статуса джуна?" Спикер без долгих раздумий ответил, что нужно много ошибаться. Но важно не просто накапливать провалы, чтобы с гордостью зваться "старшим по продуктовому цеху". Главное — делать работу над ошибками, анализировать их на разных уровнях.
Поэтому я решила поделиться своими фейлами. Я не буду заострять внимание на функциональных ошибках вроде неправильно приоритизированного бэклога или неверной оценки сроков (это тоже было). Хочу рассказать о вещах более высокого уровня, которые сложнее отслеживать и исправлять.
По своей натуре я человек нетерпеливый. Раньше я спешила моментально решать любые проблемы, считая, что скорость — главный показатель успеха. Но, увы, не все вопросы решались эффективно. Сейчас я убеждена, что иногда нужно "переспать/перебыть с проблемой", собрать больше данных и вдумчиво подойти к принятию решений. На какие-то вещи и вовсе стоит забить (мудрость в том, чтобы понять, на какие именно).
Классика всех книг по продакт-менеджменту: уметь отказывать. За каждым "нет" стоит "да" чему-то важному: времени вашей команды, ключевой функциональности, которой пользуются 80% пользователей, или личному времени для вас и ваших близких. Человек, который говорит "да" всем, в итоге не угождает никому. Этот навык дается нелегко, но исследования пользователей, аналитика и конкурентный анализ — мои лучшие помощники. Цифры всегда выглядят убедительно, почему мы что-то НЕ будем делать.
Многие руководители считают, что продакт — это "волшебная таблетка" для бизнеса: он настроит процессы, вырастит выручку, сократит расходы и решит все проблемы. На самом деле, продакт не обязан знать всего. Его задача — уменьшать неизвестность и структурировать процессы. Мне раньше было сложно сказать "я не знаю". Теперь если я чего-то не знаю, я скорее скажу об этом честно, но добавив "обязательно разберусь". Я часто, кстати, это слышу от коллег синьоров, это вызывает уважение и укрепляет доверие.
А какие фейлы и выводы были у вас? Делитесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Ребята, привет!
Мы с моими хорошими знакомыми хотим организовать сообщество. Оно будет посвящено профессиональной / творческой реализации (пока не буду говорить конкретное направление, потому что не хочу случайно повлиять на ваши ответы).
Пожалуйста, пройдите этот опрос, он займет всего 3-4 минуты, но поможет нам понять ваши предпочтения и интересы.
Большое спасибо❤️
Мы с моими хорошими знакомыми хотим организовать сообщество. Оно будет посвящено профессиональной / творческой реализации (пока не буду говорить конкретное направление, потому что не хочу случайно повлиять на ваши ответы).
Пожалуйста, пройдите этот опрос, он займет всего 3-4 минуты, но поможет нам понять ваши предпочтения и интересы.
Большое спасибо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Опросник о сообществах
Привет!
Мы хотим создать профессиональное сообщество, но пока не хотели бы указывать сферу этого сообщества, чтобы не влиять на ваши ответы. И в то же время позвольте задать вам несколько вопросов - ваши ответы очень продвинут нас в исследованиях.
Большое…
Мы хотим создать профессиональное сообщество, но пока не хотели бы указывать сферу этого сообщества, чтобы не влиять на ваши ответы. И в то же время позвольте задать вам несколько вопросов - ваши ответы очень продвинут нас в исследованиях.
Большое…
🔥4👍3👎2💩1🙈1
Привет, ребята!
Сейчас я на интенсивном обучении по AI от Digital Skillnet Ireland для женщин в IT, и это не обычная программа!
Технические модули отлично сбалансированы с развитием софт скиллов, а вместо скучных лекций мы смотрим Ted Talks, обсуждаем инсайты в Zoom-комнатах и такие книги, как "Атомные привычки", "Эмоциональный интеллект", "Гибкое сознание" и другие.
Эти книги не про продакт-менеджмент, не рассказывают, как делать бэклог или проводить A/B тесты. Но знаете что? Их всегда можно найти в библиотеке у сильных продактов!✨
Поэтому сегодня я пригласила к себе Вику Харламову, которая поделится здесь ее любимыми книгами и другими ресурсами, которые ей помогли вырасти профессионально.
Вика — одна из моих ролевых моделей продакта в части совмещения карьеры и яркой жизни. Два года назад она ушла с Growth позиции в Miro, и сейчас работает как консультант по росту с 20+ международными компаниями.🌸
Сейчас я на интенсивном обучении по AI от Digital Skillnet Ireland для женщин в IT, и это не обычная программа!
Технические модули отлично сбалансированы с развитием софт скиллов, а вместо скучных лекций мы смотрим Ted Talks, обсуждаем инсайты в Zoom-комнатах и такие книги, как "Атомные привычки", "Эмоциональный интеллект", "Гибкое сознание" и другие.
Эти книги не про продакт-менеджмент, не рассказывают, как делать бэклог или проводить A/B тесты. Но знаете что? Их всегда можно найти в библиотеке у сильных продактов!
Поэтому сегодня я пригласила к себе Вику Харламову, которая поделится здесь ее любимыми книгами и другими ресурсами, которые ей помогли вырасти профессионально.
Вика — одна из моих ролевых моделей продакта в части совмещения карьеры и яркой жизни. Два года назад она ушла с Growth позиции в Miro, и сейчас работает как консультант по росту с 20+ международными компаниями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Заниматься ростом продукта, который превратился в единорога с оценкой $17,5 млрд, — это как работать каждые полгода в новой компании. Темпы роста поражают, вызовы не заканчиваются, и это постоянное приключение, которое заставляет учиться и меняться.
На этом пути Вика Харламова выработала подход: больше практики меньше теории, а если и читать книги и проходить курсы, то лучше меньше, но лучше. Важно не перегружать себя информацией, а находить действительно полезные ресурсы. Делюсь тем, что помогало мне во время работы в Miro и что я до сих пор периодически пересматриваю:
Курсы
Reforge — особенно рекомендую их курсы по монетизации и продуктовой стратегии. 💸
Epic Growth — подписка с крутыми кейсами по росту (можно написать мне и попросить промокод на скидку 😉).
Каналы
Канал Ани Булдаковой "No flame no game" — качественный контент о продукте и росте. 🔥
Substack Елены Верны (она, кстати, была адвайзором Miro, и у меня было несколько сессий с ней!) — много практики про рост продукта и продакт-менеджмент. 💼
Substack Lenny’s Newsletter — кейсы от разных людей и компаний про продакт-менеджмент, инвестиции и разработку собственного продукта. 🌟
Книги
Lean Startup — классика для всех, кто работает со стартапами. 🛠
Гибкое сознание (Growth Mindset) — про развитие мышления и настрой на рост. 🌱
Азбука системного мышления — понимание сложных систем помогает в продукте. 🌀
Empowered — про создание сильных продуктовых команд. 💪
Hooked (Нира Эяля) — про то, как создавать продукты, которые захватывают. 🎣
Harvard Business Review on Strategy — базовая книга по стратегии, которая кажется не устареет никогда. 📖
Эмоциональный интеллект 2.0 + тест по книге — книжка про навык, который необходимо прокачивать всем лидерам.
Scrum (J. Sutherland) - база про то, как должна работать продуктовая команда разработки.
А ещё в своем канале Вика делится лайфхаками про дисциплину 🧘♀️, классными книгами 📚, фреймворками по продакт-менеджменту 🛠 и про будни работы на себя.
На этом пути Вика Харламова выработала подход: больше практики меньше теории, а если и читать книги и проходить курсы, то лучше меньше, но лучше. Важно не перегружать себя информацией, а находить действительно полезные ресурсы. Делюсь тем, что помогало мне во время работы в Miro и что я до сих пор периодически пересматриваю:
Курсы
Reforge — особенно рекомендую их курсы по монетизации и продуктовой стратегии. 💸
Epic Growth — подписка с крутыми кейсами по росту (можно написать мне и попросить промокод на скидку 😉).
Каналы
Канал Ани Булдаковой "No flame no game" — качественный контент о продукте и росте. 🔥
Substack Елены Верны (она, кстати, была адвайзором Miro, и у меня было несколько сессий с ней!) — много практики про рост продукта и продакт-менеджмент. 💼
Substack Lenny’s Newsletter — кейсы от разных людей и компаний про продакт-менеджмент, инвестиции и разработку собственного продукта. 🌟
Книги
Lean Startup — классика для всех, кто работает со стартапами. 🛠
Гибкое сознание (Growth Mindset) — про развитие мышления и настрой на рост. 🌱
Азбука системного мышления — понимание сложных систем помогает в продукте. 🌀
Empowered — про создание сильных продуктовых команд. 💪
Hooked (Нира Эяля) — про то, как создавать продукты, которые захватывают. 🎣
Harvard Business Review on Strategy — базовая книга по стратегии, которая кажется не устареет никогда. 📖
Эмоциональный интеллект 2.0 + тест по книге — книжка про навык, который необходимо прокачивать всем лидерам.
Scrum (J. Sutherland) - база про то, как должна работать продуктовая команда разработки.
А ещё в своем канале Вика делится лайфхаками про дисциплину 🧘♀️, классными книгами 📚, фреймворками по продакт-менеджменту 🛠 и про будни работы на себя.
🔥12👍1
Площадка Impet Space
в рамках поддержки стартапа Remonti
находится в поиске Junior Product Manager:
Описание проекта:
Remonti – сервис по подбору исполнителей для ремонта с фокусом на обеспечение гарантий оплаты и качества ремонтных работ.
Статус готовности проекта:
Подготовлен V&S, идёт формирование SRS.
Команда:
- Product Manager;
- Business Analyst;
- Project Manager;
- UX/UI Designer;
- Backend Developers;
- Frontend Developers;
- QA.
У junior-специалистов есть менторы.
Задачи junior Product Manager:
- проведение качественных и количественных исследований;
- обработка и систематизация результатов;
- формирование выводов из проведенного исследования;
- разработка конкурентного преимущества;
- участие в запуске MVP, работа с обратной связью от пользователей;
- разработка roadmap;
- приоритизация и управление бэклогом.
В чем junior Product Manager может прокачаться:
- методология и практика глубинных интервью;
- Design Thinking - разработка продукта исходя из потребности пользователя.
- анализ рынка и конкурентов;
- работа с бэклогом и roadmap.
Условия:
Частичная занятость, свободный график. Поддержка со стороны ментора.
Предоставление отзывов и рекомендаций по результатам участия в проекте.
Оплата участия в проекте до получения финансирования не предполагается.
Фаундер рассматривает возможность платного сотрудничества с зарекомендовавшими себя участниками после выхода продукта на рынок.
Если вакансия Вас заинтересовала, пишите, пожалуйста, в ЛС @igorshedko
в рамках поддержки стартапа Remonti
находится в поиске Junior Product Manager:
Описание проекта:
Remonti – сервис по подбору исполнителей для ремонта с фокусом на обеспечение гарантий оплаты и качества ремонтных работ.
Статус готовности проекта:
Подготовлен V&S, идёт формирование SRS.
Команда:
- Product Manager;
- Business Analyst;
- Project Manager;
- UX/UI Designer;
- Backend Developers;
- Frontend Developers;
- QA.
У junior-специалистов есть менторы.
Задачи junior Product Manager:
- проведение качественных и количественных исследований;
- обработка и систематизация результатов;
- формирование выводов из проведенного исследования;
- разработка конкурентного преимущества;
- участие в запуске MVP, работа с обратной связью от пользователей;
- разработка roadmap;
- приоритизация и управление бэклогом.
В чем junior Product Manager может прокачаться:
- методология и практика глубинных интервью;
- Design Thinking - разработка продукта исходя из потребности пользователя.
- анализ рынка и конкурентов;
- работа с бэклогом и roadmap.
Условия:
Частичная занятость, свободный график. Поддержка со стороны ментора.
Предоставление отзывов и рекомендаций по результатам участия в проекте.
Оплата участия в проекте до получения финансирования не предполагается.
Фаундер рассматривает возможность платного сотрудничества с зарекомендовавшими себя участниками после выхода продукта на рынок.
Если вакансия Вас заинтересовала, пишите, пожалуйста, в ЛС @igorshedko
❤4
Superchicken Theory: почему конкуренция убивает эффективность?
Представьте себе ферму. Утренний свет заливает птичник, и две группы кур начинают новый день. Одни просто живут своей жизнью — клюют зерно, общаются, несут яйца. Другие же — элитные «суперкурицы», отобранные за свою продуктивность, стремятся к первенству. Казалось бы, идеальный сценарий для повышения эффективности... но эксперимент американского биолога Уильяма Мьюра показал обратное.
Что случилось через несколько поколений?
✔️ Обычные куры продолжали жить мирно, обеспечивая стабильную продуктивность.
❌ «Суперкурицы» уничтожили друг друга в вечной борьбе за лидерство.
Этот эксперимент — идеальная метафора для корпоративного мира. В гиперконкурентной среде люди тратят больше энергии на борьбу друг с другом, чем на создание реальной ценности. Этот эффект подробно разобран в книге Маргарет Хеффернан A Bigger Prize: Why Competition Isn’t Everything and How We Do Better (2014).
🧠 Что мы можем вынести из этого?
🔥 1. Конкуренция ≠ успех
Часто нам говорят, что жесткая конкуренция делает нас сильнее. Но на деле:
❌ В токсичной среде люди больше боятся поражения, чем стремятся к успеху.
✅ Компании, где поощряется командная работа, показывают лучшие результаты.
🤝 2. Великие продукты рождаются в сотрудничестве
Apple, Google, Pixar — их инновации появились не потому, что они «разгромили» конкурентов, а благодаря открытому обмену идеями и совместной работе.
🚀 3. Культ «звёзд» разрушает команды
Часто компании ищут «суперзвёзд», но:
Они поглощают все ресурсы.
Разрушают доверие внутри коллектива.
В итоге вся система страдает, а эффективность падает.
🌱 4. Долгосрочное сотрудничество > краткосрочная выгода
Вместо того чтобы «убивать» конкурентов, крутые компании строят экосистемы, где выигрывают все:
✔️ Вместо быстрого успеха — устойчивый рост.
✔️ Вместо одиночных побед — командные достижения.
🎯 Что это значит для нас?
✅ Не гонитесь за «суперзвёздами».
Лучшая команда — это не сборище индивидуальных чемпионов, а сообщество, где люди поддерживают друг друга.
✅ Инвестируйте в долгосрочные отношения.
Создавайте культуру обмена знаниями и совместного развития, а не борьбу за место под солнцем.
✅ Стройте экосистему успеха.
Ищите точки для сотрудничества — как внутри компании, так и с внешними партнёрами. Это залог устойчивого роста.
📌 А вы сталкивались с «суперкурицами» на работе? Поделитесь своими историями в комментариях! 😏👇
Представьте себе ферму. Утренний свет заливает птичник, и две группы кур начинают новый день. Одни просто живут своей жизнью — клюют зерно, общаются, несут яйца. Другие же — элитные «суперкурицы», отобранные за свою продуктивность, стремятся к первенству. Казалось бы, идеальный сценарий для повышения эффективности... но эксперимент американского биолога Уильяма Мьюра показал обратное.
Что случилось через несколько поколений?
✔️ Обычные куры продолжали жить мирно, обеспечивая стабильную продуктивность.
❌ «Суперкурицы» уничтожили друг друга в вечной борьбе за лидерство.
Этот эксперимент — идеальная метафора для корпоративного мира. В гиперконкурентной среде люди тратят больше энергии на борьбу друг с другом, чем на создание реальной ценности. Этот эффект подробно разобран в книге Маргарет Хеффернан A Bigger Prize: Why Competition Isn’t Everything and How We Do Better (2014).
🧠 Что мы можем вынести из этого?
🔥 1. Конкуренция ≠ успех
Часто нам говорят, что жесткая конкуренция делает нас сильнее. Но на деле:
❌ В токсичной среде люди больше боятся поражения, чем стремятся к успеху.
✅ Компании, где поощряется командная работа, показывают лучшие результаты.
🤝 2. Великие продукты рождаются в сотрудничестве
Apple, Google, Pixar — их инновации появились не потому, что они «разгромили» конкурентов, а благодаря открытому обмену идеями и совместной работе.
🚀 3. Культ «звёзд» разрушает команды
Часто компании ищут «суперзвёзд», но:
Они поглощают все ресурсы.
Разрушают доверие внутри коллектива.
В итоге вся система страдает, а эффективность падает.
🌱 4. Долгосрочное сотрудничество > краткосрочная выгода
Вместо того чтобы «убивать» конкурентов, крутые компании строят экосистемы, где выигрывают все:
✔️ Вместо быстрого успеха — устойчивый рост.
✔️ Вместо одиночных побед — командные достижения.
🎯 Что это значит для нас?
✅ Не гонитесь за «суперзвёздами».
Лучшая команда — это не сборище индивидуальных чемпионов, а сообщество, где люди поддерживают друг друга.
✅ Инвестируйте в долгосрочные отношения.
Создавайте культуру обмена знаниями и совместного развития, а не борьбу за место под солнцем.
✅ Стройте экосистему успеха.
Ищите точки для сотрудничества — как внутри компании, так и с внешними партнёрами. Это залог устойчивого роста.
📌 А вы сталкивались с «суперкурицами» на работе? Поделитесь своими историями в комментариях! 😏👇
❤2👍2🔥1
Друзья, присоединяйся к сообществу "Шестое рукопожатие"! ✨
Ты точно слышала про теорию шести рукопожатий – каждый из нас связан с любым человеком в мире всего через шесть контактов.
Но давай проверим, как это работает в реальности!
Я с крутыми ребятами создали для вас комьюнити для IT-специалистов, фрилансеров и предпринимателей, где связи превращаются в возможности:
🤝 Знакомства с интересными людьми из разных сфер
💡 Обмен идеями и поиск партнеров
📚 Совместное развитие через дискуссии, встречи и коллаборации
Будем рады, если ты присоединишься к нашему уютному сообществу💕
🔗 Вступить в сообщество
Ты точно слышала про теорию шести рукопожатий – каждый из нас связан с любым человеком в мире всего через шесть контактов.
Но давай проверим, как это работает в реальности!
Я с крутыми ребятами создали для вас комьюнити для IT-специалистов, фрилансеров и предпринимателей, где связи превращаются в возможности:
🤝 Знакомства с интересными людьми из разных сфер
💡 Обмен идеями и поиск партнеров
📚 Совместное развитие через дискуссии, встречи и коллаборации
Будем рады, если ты присоединишься к нашему уютному сообществу
🔗 Вступить в сообщество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
шестое рукопожатие
сообщество для полезного нетворкинга
🔥6