Что делать, если пока не готов искать зарубежную работу

❗️Если ты не знаешь, готов ли ты - можно узнать это за 3 минуты пройдя короткую диагностику в боте

Самое важное и критичное что ты можешь сделать сейчас и за что скажешь себе будущему спасибо - зарегистрировать LinkedIn.

Новые аккаунты зарегистрированные недавно - очень уязвимы для бана от любого неверного действия - от неправильного впн, слишком активной деятельности сразу после регистрации и прочее. Старый аккаунт который полежал какое-то время с минимальной активностью - уберет много головной боли. При этом разблокировка аккаунта дело не самое простое

Чем также можно позаниматься:
🔹Подтянуть английский если не собираешься ограничиваться русскоязычной работой. Приоритет на самопрезентацию и технический собес
🔹Собрать резюме с последним опытом если нет актуального резюме или оно устарело. Можно на русском
🔹Если не хочешь ограничиваться оплатой в крипте - накопить средства на открытие зарубежного ИП. В зависимости от страны, компании-помогатора и твоей готовности тратить свое время - это может стоит от пары десятков до 100 тысяч рублей (учитывая все расходы от билетов до услуг и пошлин)

Чем при этом заниматься не стоит:
🔻Начинать готовиться к прохождению технического собеседования. Между стартом прокачки линкедина и тем как тебе начнут писать HRы - проходит ~1.5-2 месяца. Лучше только после этого начинать готовится, иначе ты будешь забывать то что выучил при подготовке
🔻Не учить английский бесконечно, не нужно привязываться к уровню языка (A1, B2 и тд) - английский нужен конкретно для прохождения собеседований
🔻Не ждать переезда из РФ - искать и работать можно находясь в России

Я рекомендую проверить свой уровень готовности потому что может оказаться что ты в целом уже готов и можно начинать, а не откладывать на когда-нибудь потом

➡️ Диагностика в боте

@GoToTShaped

Перекат в Golang. 3 года спустя

Прошло 3 года как я начал писать на Golang сменив направление с Frontend-разработки. Хорошее время, что бы подвести итоги и порассуждать правильный ли выбор я сделал

Основные ожидания которые у меня были при смене специальности:

1️⃣Повышение интереса к работе
Особенно первое время всё выглядело новым, я действительно получил заряд любознательности и интереса в работе. Конечно через несколько лет работа снова превращается в рутину, разработка микросервисов становится обычным делом. Но этого заряда вполне хватает на несколько лет что бы взбодрится и снова почувствовать желание к изучению нового

2️⃣Открытие новых перспектив
Сейчас я вижу несколько направлений в которые я могу расти дальше, переход в бекенд позволяет двинуться дальше в более сложные или актуальные сферы - DevOps, AI Engineer, ML, Cybersecurity. Из фронтенда тоже можно было перейти в эти сферы сразу, но сделать это сложнее, путь менее очевидный, в него сложнее поверить

3️⃣Повышение зарплаты
Тут все просто - зарплатой я доволен, перешел на более комфортный уровень, добавить нечего 😊

✅ Выходит так что по всем трем пунктам мои ожидания совпали с реальностью - я с уверенностью могу сказать что совершенно не жалею о выборе который сделал

❓Актуально ли сейчас перекатываться в Go?
Я считаю что если у вас присутствуют аналогичные ожидания и мысли как у меня - то стоит пробовать

Сейчас это стало посложнее - требования повысились и уже не достаточно просто знать как работает хэшмапа в Go что бы пройти собеседования. С другой стороны путь стал понятней так как многие люди прошли его и уже выработали эффективные пути для изучения.

@GoToTShaped

Англоязычное резюме - это не перевод российского

Одна из частых ошибок при выходе на зарубежный рынок - взять своё русскоязычное резюме, просто полностью перевести его и решить что это теперь international CV

На самом деле перевод это только часть того, что нужно сделать для адаптации резюме к международному рынку, вот основные моменты:

1️⃣Перевод
Худший вариант - использовать Google Translate, вариант получше - ChatGPT или аналог. При этом после перевода от нейронки всё равно придется вычитать переведенное, убедиться что вместо докера не появился "port worker", а вместо выкатывания изменений - "roll changes". Для некоторых айтишных глаголов и терминов не используется строго прямой перевод

2️⃣Формат
Худший вариант - взять привычный шаблон хэхэру или хабра. У этих шаблонов много ненужной информации и плохая структура. Хороший вариант - взять максимально распространенный шаблон в Google Docs. По моему опыту, люди часто удивляются когда видят такой шаблон. Но тут нужно отбросить привычки, навязанные российскими сайтами поиска работы, и принять, что маленькое, плотно скомпонованное и не самое "красивое" по нашим меркам резюме - это дефолт на международном рынке.

3️⃣Объем
Самое частое, что я делаю с резюме на консультациях - это радикально его сокращаю. Распространенный вариант - 3-5 листов информации с максимальным описанием твоего пути. Если у вас меньше 8-10 лет опыта - резюме лучше уместить на 1 листе. Есть исключения если у вас есть реально специфический или уникальный опыт, но для большинства обычных разработчиков это не актуально

4️⃣Достижения
Частая ошибка почему не получается уместить резюме на 1 лист - описание сути проекта в 3 предложения, перечисление обязанностей на 5-7 строк, после этого рассказ про достижения на этом месте еще на 5 строк. Для англоязычного резюме не нужно описывать повторяющиеся обязанности в каждом опыте - нужны только достижения. Обязанности уходят в секцию с кратким описанием твоего общего опыта (About)

5️⃣Локальный контекст
Для международного рынка имеет мало смысла использовать такие формулировки как ex-Ozon, ex-Avito и так далее. Да, на российском рынке опыт в бигтехах ценится, такая отметка может прибавить вам баллов при анализе резюме, но про большинство российских корпораций на зарубежном рынке не слышали, у них и своих хватает. Вместо этого лучше указать бизнес-домен - e-commerce, AdTech, betting, FinTech, HealthTech и так далее

Про исследование того, как HR смотрят на твоё резюме я уже писал - основная информация все еще актуальна

🦞Вывод простой - недостаточно просто перевести твоё резюме с русского на английский, нужно потратить усилия на адаптацию резюме под реалии зарубежного рынка

@GoToTShaped

IT Anal 🌺 #2: Поезд хайпа на Go уже уехал или только тронулся?

Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru
Ранее про Frontend - тут

📈Когда я менял свою специализацию с Frontend на Go конкуренция на одну вакансию была около 7-8 человек на место. До РФ рынка в 2022-2024 году добралось понимание насколько Go дает преимущества для бизнеса. При этом для применения этих преимуществ - желательно, что бы человек пишущий на Go уже имел опыт коммерческой разработки.

В итоге сложилась ситуация когда на рынке нужно много людей пишущих на Go - а таких людей мало - из-за чего зарплаты таких специалистов несколько лет держались в топ-3 по зарплате в разработке по данным с Хабра. Специалистов было настолько мало - что бигтехи стали делать бесплатные школы по перекату из одного языка в другой, собеседовали на Go-позицию с других стеков с возможностью проходить алгособес на другом языке. Один раз аутстафф компания даже предлагала мне платное переобучение с выплатой стипендии на время обучения.

Когда я искал работу - за 2 недели мне написало около 90 HR, многим я так и не ответил. Сейчас такой результат звучит как какая-то сказка 🥲

📉Со временем все больше людей узнавало про то что в Go очень нужны люди, сначала перекатывались в основном php/python бекэндеры, но начиная с 2025 года дошло и до других специальностей, особенно тех что столкнулись с падением вакансий, вроде фронта. В Go тоже вакансий стало меньше, но падение было не на такой большой процент.

➡️ Текущая конкуренция на июнь 2026 года - около 50 человек на место, то есть за 3 года она увеличилась в 6 раз.

Можно ли сказать что это значит что хайп го прошел?
Я бы сказал так - пик пройден

✨Однако в сравнении с другими специальностями по бэкенд языкам - конкуренция все еще меньше чем по другим популярным стекам. Думаю со временем конкуренция и дальше будет выравниваться и еще через некоторое время Go станет таким же распространенным бэкенд языком как Java или Python

@GoToTShaped

На фоне обсуждения в чате вчерашнего поста про Golang и разницы между конкуренцией и отликами на вакансию хочу накинуть побольше про эти самые отклики

Многие знают и даже применяют автоотклики на всем известном сайте для поиска работы. Опустим эффективность разных продуктов для этих автооткликов - но я точно знаю что не все они идеально правильно подбирают вакансии - и иногда откликаются не туда куда надо, например с резюме фронтендера выполняется отклик на вакансии бекендера где совпадают ключевые слова

✍ Один из моих учеников помимо LinkedIn использует чаты и каналы в телеграмме для поиска работы и выкладывает туда резюме. Несколько раз в неделю ему на выложенное резюме приходят отклики других кандидатов

Ты скажешь - это просто тоже автоотклики через ботов в телеграмме, а не невнимательные кандидаты. Я тоже так думал - пока мой ученик не начал собеседовать их предлагая рассказать про свой опыт - и люди рассказывают вообще не понимая что никакой вакансии нет и они пишут другому соискателю

Вот такие у тебя конкуренты на рынке 😁

@GoToTShaped

Полгода на РФ рынке без офферов и $5000 за 2 месяца на зарубежке

Рассказываю один из примечательных кейсов, который хорошо показывает, почему нужно не игнорировать зарубежный рынок

Исходная ситуация - фронтендер с несколькими годами опыта решил перекатываться в Golang, начал искать работу на РФ рынке весной 2025 года. За 6-7 месяцев сделано около 1000 откликов (за 3 итерации) - пройдено около 35 техсобесов. Весной 2025 года ситуация на рынке была лучше, но из-за плохой подготовки к собесам были одни отказы. Летом собесов стало сильно меньше, а за всю осень удалось пройти всего пару.

♦️ Выходит так что к моменту когда хорошо научился проходить собесы - ситуация ухудшилась и потока собеседований уже не было, к тому же усилились проверки подтверждения опыта и прочее

На консультации решили что можно попробовать зарубежный рынок так как фронтовой работы уже не было, но был разговорный английский и много свободного времени.

🔹На старте поисков в январе 2026 имелся старый недозаполненный LinkedIn с несколькими сотнями коннектов. После дозаполнения линкедина начали расширять коннекты, писать посты и фармить SSI

➡️Итого за 2 месяца активной раскачки линкедина получилась конверсия:
- 0 самостоятельных откликов
- 14 HR написали сами
- 6 технических собеседований, 2 на русском, 4 на английском (один из собесов это компания владелец WhatsApp)
- 2 оффера (оба по b2b)

➡️ Первый оффер - удаленка из любой страны (включая РФ) на $5000 в продуктовой компании
➡️ Второй оффер - офисный фуллтайм в Грузии на $6500. В офис очень сильно не хотелось, поэтому решили попробовать поторговаться до $8500 - но согласились только поднять до $8000

Несмотря на более вкусный оффер - всё так решил выбрать удаленку так как там вакансия была попроще в плане работы и не нужно ходить 5/2 в офис и переезжать в Грузию. Однако все равно пришлось скататься в Грузию открыть ИП и поесть хинкали 🌟🌟

↘️ Несколько ответов на мои вопросы от самого человека:
Чем отличаются собеседования?

из отличий с российским рынком это более уважительное общение на собеседованиях, больше приятного смоллтолка, собесы в среднем легче, особенно теория и задачи

Что бы изменил в тех поисках?

даже не лез бы на хэхэ, а сразу бы занялся повышением SSI, вложил бы больше времени в прокачку LinkedIn, больше занимался подготовкой к собеседованиям

Доволен ли перекатом в Go?

доволен, испыталка закрыта, но пока даже спустя несколько месяцев работается сложно, чувствуется что не хватает доменных знаний (спасает AI) и из-за этого иногда получаю негативный фидбек

Выводы которые я могу сделать после этого разбора:
1️⃣Поток собесов это конечно хорошо и можно много тренироваться проходить собесы - но нужно понимать такой поток не вечный, поэтому слишком сильно забивать на подготовку не следует
2️⃣Конкретно в этом случае поиски на зарубежном рынке оказались успешней чем на российском
3️⃣Перекат из фронтендера одновременно в Go и на зарубежную работу - вполне реален, стоит рассматривать это как расширение возможностей поиска
4️⃣Не забываем торговаться, обычно с высокой вероятностью можно после оффера получить +5-10%, но в редких случаях и больше

@GoToTShaped

Заполнил опыт на Linkedin, но мне не пишут. Про SSI

По сути SSI (Social Selling Index) - это такой рейтинг твоей активности на платформе, значение может быть от 0 до 100. Если упрощать, то он косвенно влияет на видимость твоего профиля для HR. Проверить свой можно по ссылке

Алгоритм работы доподлинно неизвестен, помимо этого он постоянно меняется поэтому единственное, что можно с этим сделать выполнять некоторые рекомендации и рутины. Обновляется не мгновенно, поэтому сложно понять, какое конкретное действие дало прирост

❗️Важно - SSI это не решение всех проблем и не единственное, что имеет значение
Даже с высоким SSI если у тебя плохая локация или непопулярный стек, или мало опыта - все равно поток HRов может отсутствовать. Это только один из параметров который влияет на то как часто вам будут писать

Для целей поиска работы достаточно докачать и поддерживать SSI на уровне 50-60 баллов

Кратко из чего состоит этот рейтинг:
1️⃣Establish your professional brand
Cамый простой для прокачки - по сути влияет заполненность твоего профиля, делается один раз и потом не падает. Но нужно обратить внимание что заполнить нужно всё что можешь

2️⃣Find the Right People
Изменяется от того насколько активно ты ищешь новые знакомства, коллег, однокурсников, друзей и прочее

3️⃣Engage with insights
Прокачивается написанием постов, статей, комментами, лайкам и так далее. Не обязательно стараться так что бы посты залетели на много просмотров и вовлечения - но если таки залетят - это даст больше буста SSI. Обычно содержимое это текст + картинка

4️⃣Build relationships
Отвечает за то как классно вы поддерживаете контакт с бывшими коллегами, добавляете их, общаетесь, и так далее. Частично качается одновременно с Find the Right People так как смысл похожий

➡️ Самая главная проблема в прокачке SSI - то что растет и качается он долго, скучно и уныло. Быстрого результата нет, поэтому быстро надоедает и хочется бросить. Тут желательно как можно раньше задуматься об автоматизации максимального количества действий, но с осторожностью - LinkedIn активно борется с ботами, поэтому не каждый способ автоматизации вроде парсинг ботов является хорошим решением

⏳Что бы дойти до нужного количества баллов нужно примерно 1-1.5 месяца - поэтому если вы планируете хорошо подготовится к собесам и тогда приступать к прокачке профиля - это не совсем правильно. Пока вам начнут писать HRы может пройти некоторые время и вы начнете забывать теорию, которую спрашивают на собесах

📈Лучше сначала заняться LinkedIn - начать его активно прокачивать, а после первых входящих от HR - уже начать готовится к собеседованиям. Это так же даст дополнительную мотивацию готовится - часто вижу что назначенный на конец недели собес дает огромный буст к скорости подготовки к собеседованию 😊

Если ты хочешь определить что нужно дозаполнить, как правильно расширять нетворк, откуда брать идеи для постов, как их писать, а так же как автоматизировать максимум этих действий - можем разобрать это на консультации
✍ Записаться - https://t.me/MPozharskiy

@GoToTShaped

Нейронайм и AI-фильтры задолбали, когда вернется нормальный найм?

Год назад в популярном сайте для поиска работы в СНГ появился ИИ помощник. Он позволяет генерировать вакансии по одному клику, автоматизировать холодный поиск, использовать ИИ сортировку и прочее. Примерно в то же время HR конференции заполнили доклады про то как с помощью ИИ можно улучшить и автоматизировать найм

😡 Кандидатам конечно это не нравится, навыки поиски работы всё больше и больше отдаляются от самой работы. Теперь что бы найти работу недостаточно быть хорошим специалистом - надо знать какие фильтры использует нанимающая сторона, какие ключевые слова нужно писать в резюме, как работает топ выдачи с сортировкой "по соответствию", какие новые плашки нужно получить в резюме что бы в выдаче подняться еще чуть выше чем сотня твоих конкурентов

🤬 На российском рынке гнев и раздражение соискателей от этих изменений рынка еще не утихло. Как известно некоторые тренды до нашего рынка доходят с запозданием - поэтому мы можем взглянуть что происходит в мире что бы попробовать спрогнозировать что нас ждет дальше

➡️ На LinkedIn всё что нам не нравится в нейронайме - стало стандартом

Платформа еще несколько лет назад стала состоять из постов сгенеренных ИИ, к ним пишут комментарии с помощью ИИ, качают специальный рейтинг активности, что бы ты был повыше в выдаче (ждем появления аналога у нас). Что бы найти в ленте не нейрослопный пост - нужно постараться и поскролить какое-то время. Фактически это очень близко к той самой теории мертвого интернета

При этом самое главное - это работает

↘️ Если ты будешь по определенным алгоритмам участвовать в этом нейрослопе - тебя действительно будут видеть HRы и будут тебе писать с предложениями. Если играть по правилам этой игры - это дает результат

Я вижу что российские платформы двигаются и будут двигаться в этом же направлении и нейронайм будет развиваться.

➡️ Если ты хочешь эффективно искать работу - не нужно плеваться от нейронайма, нужно делать ровно то что он от тебя хочет

Нужно принять что эта новая реальность поисков работы - как бы грустно и нелепо это не было

@GoToTShaped

Миф про плашку Open to Work

❓На одной из последних консультаций меня спросили - для поиска работы на LinkedIn нужно ли ставить плашку Open to Work или лучше не надо? Хочу разобрать это раз и навсегда что бы закрыть вопрос

Миф заключается в том что якобы человек с поставленной плашкой Open to Work ставит себя в выпрашивающую позицию, показывает всем что он не может найти работу и нуждается в работе.

Многие инфлюенсеры когда плашка появилась стали разгонять такие тезисы:

Как всем известно - хороший специалист не ищет работу - она ищет его сама

или

Настоящий профессионал не будет всем сообщать о том что ему нужна работа - к настоящему профессионалу стоит очередь из людей кто хочет его нанять

или даже

Человек которого действительно хотят нанять - наймут до того как он начнет искать работу и поставит такую плашку

🔻Всё это конечно далеко от правды, особенно сейчас когда везде используется ИИ для найма

Стоит разобраться что у Open to Work статуса есть 2 режима работы:
1️⃣Recruiters only - в этом режиме твой статус поиска работы видно в LinkedIn Recruiter (раздел платформы для поиска сотрудников). При этом такой статус не будет виден рекрутером в твоей текущей компании. Задумывалось это как приватный поиск работы
2️⃣All Linkedin Members - то же самое, только без приватности и тут появляется та самая визуальная плашка на твоей аватарке

❗️То есть в обоих случаях ты попадаешь в фильтр рекрутеров по параметру активного поиска работы

При этом конечно рекрутер не принимает решения на основе стоит плашка у тебя или нет, решение и попадание тебя в выдачу зависит от заполненности профиля, локации, стека, ключевых слов, опыта, SSI и наличия статуса Open to Work

✨ Плюс который может дать плашка - это если твой пост попадет кому-то в ленту и человек увидит что ты ищешь работу. При этом не все рекрутеры используют LinkedIn Recruiter для хайринга так как он стоит денег. В таком случае наличие плашки может помочь сообщить рекрутеру, что ты находишься в активном поиске. Так же это выгодно потому что согласно ресерчу люди с такой плашкой активней и чаще отвечают на предложение о работе (что логично)

Итого - если ты активно ищешь работу, НЕ ставить плашку = понижать себе конверсию
Имеет смысл убирать плашку если ты скрываешь что ищешь работу от текущего работодателя, но вообще не включать режим Open to Work - смысла нет

@GoToTShaped

Актуальность поиска международной работы

В одном чате заметил рассуждения на тему:

"Да кому ты там нужен на западном рынке? Там своих хватает, тебе никто не напишет"

Это звучит очень деморализующе и если человек заранее решил, что у него ничего не получится с зарубежным поиском работы, сложно убедить его в обратном (хотя я пытаюсь)

🔹При этом у меня уже было несколько случаев, когда ученики просто заполняли профиль в LinkedIn, и уже этого было достаточно, чтобы получить первые входящие предложения от HR

Без откликов
Ещё до того как успели начать активный поиск

➡️Главная эмоция после этого - удивление "Я только начал что-то делать, а мне уже написали". На российском рынке в текущих условиях рассчитывать на то, что тебе будут писать без откликов = надеяться на чудо. На зарубежном - достаточно выложить хорошо заполненный сеньорский профиль в популярном стеке

❤️Я заметил что когда человеку реально написал первый HR после выполнения даже части инструкций, это работает гораздо лучше для появления веры в возможность поиска международной работы, чем любые мои слова и убеждения в переписке. Одно дело, когда я ему это рассказываю и совсем другое - когда он видит что действительно востребован на рынке

📈 Конечно, это ещё не присланный оффер. Для оффера предстоит ещё много работы, но даже одно или два входящих предложения от HR позволяют поверить в то, что найти работу в валюте - реально

Делать вывод, что "мы там никому не нужны" не попробовав хотя бы выйти на этот рынок - это как минимум преждевременно

@GoToTShaped

Знания языка программирования больше не нужны?

Несколько недель назад в канале я проводил опрос где просил поделится текущем стеком
✨ Был неприятно удивлен таким низким количеством людей с AI головного мозга!

↘️ Что я имею в виду под этим шутливым названием - это когда человек интегрировал в процесс разработки AI, научился использовать современные практики вроде MCP, агентов, skills, автоматизировал процесс код ревью (хотя бы частично), знает почему не нужно использовать 1 чат с LLM для нескольких разных задач и так далее

Я заметил что до российского рынка тренд на интеграцию AI в разработку стал доходить более менее массово только в последние полгода

❗️На зарубежном рынке - в большинстве вакансий умение использовать AI перечислено в "Будет плюсом", а в некоторых уже является обязательным требованием

➡️Недавно на LinkedIn мне написал HR с предложением на Staff/Senior Software Engineer - где прямо указал что:

Не переживайте если ваш основной язык не совпадет с нужным, в современном AI мире язык легко осваивается

Это совпадает с моим опытом - за последние 3 года я решал продуктовые задачи на Golang, TypeScript, С и C++, писал парсеры и ботов на Python, скрипты автоматизации на Bash. При этом из этого я целенаправлено изучал только Go и Typescript.
Значит ли что я глубоко знаю С++ или Bash?
Нет
➡️Но для решения типовых продуктовых задач это больше не требуется

💡Компании начинают понимать что знания конкретного языка программирования уходят на второй план, а вот такие вещи как архитектурное/системное мышление, умение декомпозировать задачи, прорабатывать требования и корнер кейсы, брать на себя ответственность остаются актуальны

AI обесценивает языки программирования - но не обесценивает программиста

Расскажите - а вам уже приходилось решать рабочие задачи на языке/фреймворке который вы не знаете?)

@GoToTShaped

Что в зарубежных вакансиях подразумевают под ownership

К последнему посту про AI задали вопрос про

Что подразумевается под брать на себя ответственность?

В моем понимании брать на себя ответственность это в ситуациях когда есть какая то проблема - ты не оставляешь её без активности, делаешь что то с ней, а в идеале пушишь ее для решения

В зарубежных вакансиях это часто могут называть как ownership или product mindset, own features end-to-end и так далее

Подробней на примерах из моего опыта
1️⃣Появилась идея попробовать использовать MCP для графаны что бы было легче и быстрее расследовать баги на дев и прод окружениях используя LLM. После обсуждения узнали что в графане не все данные анонимизируются и прямо сейчас выпускать токен доступа для MCP небезопасно

🔻В данной ситуации можно просто отказаться от этой идеи и забить

Но можно взять на себя ответственность за проверку этой гипотезы:
🔘нужно завести задачу на ресерч данных которые мы уже анонимизируем на дев и прод окружениях, какие нужно анонимизировать
🔘какие нам обязательны нужны для дебага
🔘решить подходит ли нам анонимизация данных в сервисах или можно сделать прослойку между графаной и сервисами
🔘доделать анонимизацию данных и идти к коллегам которые могут выпустить токен доступа
🔘проверить как это работает в итоге

У человека с прокаченным product mindset - все эти этапы происходят без каких то пушей со стороны менеджмента

2️⃣Другой пример - приходит классическая однострочная задача от бизнеса "сделать Х" (классика)

🔻Можно попытаться сразу начать ее делать "как понял" или не делать вообще пока тебе не пропишут требования по ней. Когда кто то пропишет тебе требования - отдать задачу тестеру / влить задачу в мастер и забыть про нее

Можно взять над ней ownership и заняться задачей:
🔘провалидировать идею бизнеса
🔘проработать требования и корнер кейсы
🔘обсудить с коллегами из смежных отделов этих требований
🔘составить definition of done задачи
🔘реализовать и влить задачу
🔘после деплоя на прод первое время мониторить поведение
🔘при возникновении каких то рисков не успеть в срок или проблемах - сообщить при этом о них заранее

➡️В идеале овнершип должен сочетаться с автономностью - чтобы отвечать за результат, у тебя должны быть полномочия принимать решения без согласования каждого шага

Лучший способ прокачать этот навык - работать в продуктовых компаниях/стартапах с низким уровнем бюрократии. Как прокачивать это работая в банках где на каждый этап есть отдельный специалист и согласование - мне сложно представить 🤷🏻‍♂️

🔻Так же тут нужно понимать что это не значит что ты делаешь обязанности всей команды или никогда не просишь помощи у коллег. Это скорее это способность самому решать к кому и в какой момент пойти за помощью, что сделать самому, а что нет

Другими словами ownership это умение не бросать проблему или задачу в подвешенном состоянии, а разобраться в ней, предложить решения, подключить нужных людей если нужно и довести ситуацию до понятного завершенного результата

И всё это - без постоянного внешнего контроля

@GoToTShaped

IT Anal 🌺 #3: Ты все ещё смеешься над 1С?

Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru
Ранее про фронтенд и Golang

📝С самого начала моей карьеры в IT я слышал множество шуток про 1С как сомнительное направление для профессионального развития. Писать код на русском языке с этими Функция Если Найти() кажется чем то в лучшем случае непривычным

Но давай на пару минут отбросим эмоции и посмотрим на цифры и факты:

➡️1С имеет показатель конкуренции 56 человек на 1 место - это один из самых низких показателей на рынке

Не все знают, но 1С это не только язык программирования, но и целое направление с разными должностями. Например, данные выше именно техническим специалистам в 1С исключая бухгалтеров, аналитиков, администраторов и и тд

Основная причина такого показателя - огромное количество вакансий по сравнению с другими направлениями
Мне пришлось даже создавать на сайте отдельный фильтр "Без 1С" потому на фоне 1С сложно анализировать другие направления

Разберем почему же ситуация именно такая:
➡️ В 2022 году с рынка ушло несколько ERP компаний, например SAP - они заявили о прекращении продаж и сворачивания облачных операций в России
Так же импульс для развития дало постановление о переходе госсектора на использование российского ПО. Это хорошо видно на графике вакансий - после 2022 года другие направления стали падать, а 1С наоборот расти

➡️ По исследованию IBS в 2024 году около трети крупных компаний уже перешли с SAP на российские ERP, еще треть в процессе перехода, а остальные планируют перейти в течение 2 лет

➡️ С каждым годом платформа 1С все больше выходила за рамки бухгалтерского решения для малого бизнеса к интеграции в крупные компании, банки и производства

➡️ С повышением ключевой ставки в 2025 году рынок 1С как и рынок в целом так же стал сужаться, но все еще остается направлением с самым большим количеством вакансий

💵Медианная зарплата по данным Хабра - 196 000 рублей (для сравнения у фронтенда 225 000 рублей)

Значит ли всё это что нужно сломя голову бежать в 1С ведь это новый хайп?
Я думаю нет, но все таки я представляю образ человека кому бы я не иронично посоветовал рассмотреть этот вариант:

1️⃣Если ты последние 3-5 лет всё учишь и учишь фронтенд, бекенд, тестирование или другое направление, постоянно бросаешь, не можешь найти работу - возможно стоит рассмотреть этот вариант
2️⃣Если тебе 45+ и ты чувствуешь что не готов постоянно участвовать в гонке за молодыми специалистами и модными технологиями - я бы тоже рассмотрел этот вариант, в нем тоже есть куда расти
3️⃣Если ты не слишком амбициозен, тебе не нужна зарубежная работа с зарплатой в 5-8к долларов, а хватит стабильной работы с 180-250к рублей в месяц и ты планируешь жить в РФ

➡️ Если за последние несколько лет ты все еще не вкатился в IT, возможно стоит рассмотреть и такой вариант

А теперь можем вернуться к шуткам - скидывайте в комменты свой любимый мем про 1С, я начну:

@GoToTShaped

Регистрация LinkedIn-аккаунта из России

Использование LinkedIn для поиска зарубежной работы - это обязательно. Я рекомендую 80% усилий тратить на него, так как там можно получить больше всего предложений

📉С начала апреля LinkedIn перестал принимать российские документы для верификации. Из-за этого разблокировать старый аккаунт стало значительно сложнее

Но проблема возникает не только при разблокировке. Новый аккаунт также может быстро попасть в блок, если после регистрации резко меняются устройство, IP и окружение. Из-за таких блокировок тяжело помочь людям с поиском зарубежной работы - искать работу без LinkedIn сильно сложнее

➡️ Последние 1.5 месяца я занимался тем что тестировал и отрабатывал алгоритм регистрации новых аккаунтов для LinkedIn что бы минимизировать риск бана

После нескольких недель неудачных попыток мне удалось придти к оптимальному способу регистрации, но риск блокировки не пропал полностью 🥲

🔘Я не могу гарантировать то что аккаунт не заблокируют - гарантировать это невозможно
Но я могу гарантировать полный возврат средств если с нескольких попыток не получится получить стабильно активный аккаунт

❗️После регистрации я рекомендую в течение первого месяца не начинать активно раскачивать профиль

Подробно описал процесс здесь:

Регистрация LinkedIn

Так как регистрация выполняется вручную, в ближайшее время смогу взять в работу только 5 3 1 аккаунт

Если хочешь зарегистрировать аккаунт, напиши мне в Telegram - @MPozharskiy

@GoToTShaped

🎉 Пробили 2000 подписчиков в канале - пора коннектится!

В последнее время в канале прибавилось людей у которых свежие не раскаченные LinkedIn аккаунты - и им нужно увеличивать количество коннектов

Для новых аккаунтов лимиты по отправлению запросов на коннект динамическое, но по опыту гуляет где то между 20 и 50 коннектами в неделю. Для старых аккаунтов в районе 100-200 (я доходил до 150 и не получал ограничение)

➡️ При получении ограничения не переживай - через какое то время (в течении недели обычно) - его снимут

Но что бы не упираться в этот лимит - предлагаю заняться взаимоконнектами в комментах!
Лимит не действует если добавляются к вам

Алгоритм такой:
⭕️Пишешь кратко о себе
⭕️Добавляешь ссылку на профиль
⭕️Коннектишься со всеми из комментов
⭕️PROFIT! (у вас куча коннектов) 😅

Начну с себя для примера - добавляйтесь, всех приму!

Так же можете поделится возможностью расширить коннекты с теми кому это тоже актуально - комменты открыты для всех

P.S. Принимаются только ссылки на LinkedIn

@GoToTShaped

Что ты теряешь когда переходишь с ТК РФ на международный B2B контракт

Когда видишь у кого то оффер на $5000-7000 хочется автоматически сравнивать его с российскими зарплатами, но не стоит забывать и о других отличиях которые имеют значение

Основные моменты о которых нужно помнить:
1️⃣Защита от увольнения
Увольнение одним днем - это обычное дело на международным рынке, завтра тебе могут сообщить что ты уволен без каких либо выплат. Поэтому обеспечить свою финансовую безопасность при увольнении - становится исключительно твоей задачей

2️⃣Оплаченные отпуска
Тут зависит от контракта - бывает что компании не оплачивают отпуска по B2B. Худшее что я видел - человек 3 года работал без отпусков потому что не хотел терять лишние несколько сотен тысяч рублей в год и это привело к выгоранию. Так же если отпуска все таки оплачиваются - не всегда их будет 28 дней - может быть и 20 или другое число

3️⃣Больничные
Не всегда в контракте есть оплачиваемые больничные, заболел - теряешь деньги. Сильно заболел - потерял много денег

4️⃣Привычные даты оплаты
На российском рынке привычно получать зарплату 2 раза в месяц - но по контракту может быть и другие форматы - например 1 раз в месяц, при этом дата может сдвигаться

5️⃣Налоговые вычеты
Если ты живешь в РФ, скорее всего для оптимизации налогов ты захочешь открыть ИП, а значит перестанешь платить НДФЛ. Соответственно если ты не платишь НДФЛ - то теряешь налоговые вычеты - вроде вычета на ИИС, обучение или покупку квартиры

6️⃣Налоги
С контрактом работодатель больше не будет платить за тебя налоги, тебе придется заниматься этим самим, либо ходить к налоговому консультанту либо тратить свое время что бы разобраться. Помимо затрат времени на это - меняется отношение к налогам. Когда лично сам нажимаешь кнопочку оплаты - в голове появляется больше мыслей "А за что я плачу, куда идут эти деньги?"

🔗При этом в контракте у тебя могут быть описаны многие из этих условий - например 28 дней отпусков, необходимость за 7-30 дней до расторжения контракта предупредить другую сторону (касается и работника и работодателя), может быть написано что дают 3-15 "sick days" в год

❗️Но реальной гарантии соблюдения этих условий нет

Например ты работаешь из России на польскую компанию по B2B контракту - если работотадель нарушит контракт - ты не пойдешь на него жаловаться в польский суд

➡️Это работает в обе стороны - если ты вдруг просто завтра перестанешь работать и выполнять условия договора - польская компания не пойдет подавать на тебя в российский суд. Максимум что могут сделать - не выплатить последнюю зарплату

Перевешивают ли эти моменты зарплата выше чем на российском рынке и возможность работать из разных точек мира?

Каждый ответит на этот вопрос сам - но на мой взгляд да, это стоит того

@GoToTShaped

Способы получения денег с международной работы

Сложно в одном посте рассказать про все особенности каждого из способов, поэтому постараюсь максимально кратко перечислить, какие варианты тебе вообще доступны. Также мало пишу про налоги - это отдельная огромная тема

1️⃣Зарубежное ИП
Самый распространённый способ - открываешь зарубежное ИП, заказчик присылает оплату на бизнес счет в валюте. После этого ты можешь выводить деньги себе на карту и тратить их, либо переводить деньги в РФ.
Как именно переводить деньги в РФ - зависит от страны. Самые понятные и проверенные страны для открытия ИП - Армения (легче вывести деньги в РФ) и Грузия (сложнее). Но в целом это может быть любая страна от Сербии до Кыргызстана (кроме РФ/РБ)

2️⃣Зарубежный счет
Некоторые работодатели готовы просто переводить оплату на счет физического лица. ИП в таком случае не нужно - но появляются риски того, что банк придет и спросит откуда деньги и как ты платишь налоги.
Не лучший вариант, потому что если ты платишь налоги без ИП - то переплачиваешь, а если не платишь - банк может прислать уведомление о блокировке счета если не пришлешь в срок все нужные документы. Также минус в том что не все работодатели готовы на такой формат

3️⃣Крипта
Частенько компании прямо предлагают на выбор - выплаты на зарубежное ИП или перевод на криптокошелек. В некоторых странах платить зарплату в крипте даже легально и законно.

❌Но проблема в том, что принимать оплату за работу в России за крипту - нельзя.

Из-за этого ты не можешь заплатить налоги с этого дохода даже если захочешь.
Помимо этого присутствуют риски связанные с блокировками по 115фз, рисками p2p переводов, походы ножками в обменник и прочее. По моему опыту, процентов 60% компаний с рускоязычными корнями предлагают на выбор варианты оплаты включающие крипту. Если компания занимается проектом связанным с Web3 - в 95% случаев она предложит оплату в крипте

4️⃣EOR (Employer of Record)
Малоизвестный способ, хотя достаточно распространен. Несколько упрощая - это способ оплаты через платформу-посредника. Заказчик заключает договор с платформой, и то же самое делаешь ты
Получается такая финансовая прослойка:

работодатель ➡️ EOR ➡️ ты

Из плюсов - там обычно можно так же выбирать как и куда выводить деньги с платформы, на некоторых платформах можно даже выводить сразу на российский счет неподсанкционных банков (а что такие есть? - да и много). Из минусов - если работодатель уже не использует этот способ - врядли ты его уговоришь начать, так как это дополнительные затраты для компании. Платформ много - самые часто встречаемые Deel, Mellow, EasyStaff, 4dev и тд. По опыту таких работодателей ~10%

💵Это основные способы, на самом деле их больше, но я решил не описывать очевидные (вроде ТК страны куда вас релоцировали) или совсем черные (вроде выплаты налом)

Самый лучший способ - заняться открытием зарубежного ИП.
Если ты готов и на зарубежное ИП и на крипту и на EOR - то тебе доступны большинство вакансий на рынке

➡️В следующем посте расскажу что лучше - сначала открыть ИП, а потом искать работу или наоборот

@GoToTShaped