📣 اگر بیزینسی جهت ارایه محصولات و یا خدمات غذایی، آموزشی و … راه می اندازید، حتما تحقیقات لازم را انجام دهید و ریسک هاش رو بدانید.

مواردی بودند که به خاطر ندانستن قوانین، هزینه‌های سنگینی را متحمل شده‌اند.

⚠️ مثلا در خصوص راه اندازی بیزینس مرتبط با مشاغل روانشناسی و مشاوره در کانادا؛

۱- طبق قوانین انتاریو
Ontario statute requires that one must be a member of the College of Psychologists of Ontario, or supervised by a member of the College, to provide psychological services to a person located in Ontario.

https://cpbao.ca/members/professional-practice/psychological-services-across-jurisdictions/
لیست کامل نکات مرتبط با این بیزینس را در پست بعدی ببینید.

https://t.me/AskCanada/1002

🏴‍☠️ استفاده از نام و لوگوی هر موسسه‌ای در تبلیغات، نیازمند کسب مجوز از آن مجموعه است.

بطور مثال موارد استفاده از لوگوی دانشگاه ویندزور را ببینید:

https://publications.uwindsor.ca/brand-guide/our-logo-usage-guidelines#:~:text=be%20no%20smaller%20than%207.5,when%20the%20wordmark%20is%20white.

👈👈 کانال راهنمای زندگی در کانادا

کانادا تسهیلات ویژه برای ایرانیان را یک سال دیگر تمدید کرد

دولت کانادا اعلام کرد که تسهیلات ویژه برای ایرانیان در کانادا به عنوان اقامت موقت یا افراد مقیم و شهروند کانادا را یک سال دیگر تا ۲۸ فوریه ۲۰۲۶ تمدید می‌کند.


وضعیت در ایران: تدابیر موقت مهاجرت، پاسپورت و شهروندی
برخی تدابیر موقت تا 28 فوریه 2026 تمدید شده‌اند.
تدابیر موقت به حمایت از ساکنان موقت ایرانی که تا یا قبل از 28 فوریه 2025 به کانادا آمده‌اند، اختصاص دارد.
ساکنان موقت ایرانی در کانادا
از تاریخ 1 مارس 2025، تدابیر ویژه برای ساکنان موقت ایرانی در کانادا تغییر کرده است.
شهروندان ایرانی با وضعیت ساکن موقت معتبر در کانادا ممکن است واجد شرایط باشند اگر:
تا یا قبل از 28 فوریه 2025 به کانادا آمده باشند و
در حال درخواست برای مجوز کار، تمدید مجوز کار یا مجوز تحصیل اولیه باشند.
شهروندان ایرانی در کانادا که می‌خواهند اقامت خود را به عنوان بازدیدکننده یا دارنده مجوز تحصیل تمدید کنند، اکنون باید از طریق فرآیند معمول اقدام کنند:
تمدید اقامت به عنوان بازدیدکننده
تمدید مجوز تحصیل
درخواست‌های ارائه شده در تاریخ 1 مارس 2025 یا بعد از آن مشمول هزینه‌های استاندارد درخواست خواهند بود. ما همچنان به پردازش معافیت‌های هزینه‌ای واجد شرایط برای افرادی که تا یا قبل از 28 فوریه 2025 درخواست داده‌اند، ادامه خواهیم داد.
شهروندان و ساکنان دائمی کانادایی که در ایران زندگی می‌کنند
از تاریخ 1 مارس 2025، شهروندان و ساکنان دائمی کانادایی که در ایران زندگی می‌کنند و به دنبال جایگزینی مدارک سفر و گواهینامه‌های شهروندی هستند، دیگر واجد شرایط معافیت هزینه نخواهند بود.
ما همچنان به پردازش معافیت‌های هزینه‌ای واجد شرایط برای افرادی که تا یا قبل از 28 فوریه 2025 درخواست داده‌اند، ادامه خواهیم داد.

متن اصل خبر ‌و نحوه اقدام:

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/iran.html

👈👈 کانال راهنمای زندگی در کانادا

⚠️ اشتباهات رایج در رزومه‌های کاری به همراه راه‌حل رفع آنها:

---

هنگام درخواست برای مشاغل در کانادا، چندین اشتباه رایج وجود دارد که جویندگان کار معمولاً در رزومه‌های خود مرتکب می‌شوند. در اینجا برخی از اشتباهات اصلی همراه با راه‌حل‌هایی برای هر یک آورده شده است:

1. استفاده از رزومه عمومی
اشتباه: ارسال همان رزومه برای هر درخواست شغلی بدون شخصی‌سازی آن برای موقعیت خاص.
راه‌حل: رزومه خود را برای هر شغل سفارشی کنید و مهارت‌ها و تجربیات مرتبط با توصیف شغل را برجسته کنید. از کلمات کلیدی موجود در آگهی شغلی استفاده کنید تا شانس دیده شدن خود را افزایش دهید.

2. شامل کردن اطلاعات غیر مرتبط
اشتباه: اضافه کردن جزئیات شخصی مانند سن، وضعیت تاهل یا عکس که به شغل مربوط نیستند.
راه‌حل: بر روی صلاحیت‌ها و تجربیات حرفه‌ای تمرکز کنید. اطلاعات شخصی که ممکن است منجر به تبعیض شود را حذف کنید و به جای آن مهارت‌ها و دستاوردهای مرتبط با شغل را تأکید کنید.

3. فرمت ضعیف
اشتباه: استفاده از یک قالب غیر حرفه‌ای یا طراحی‌های پیچیده که خواندن رزومه را دشوار می‌کند.
راه‌حل: از یک فرمت تمیز و حرفه‌ای با عناوین واضح، نقاط گلوله‌ای و سبک‌های فونت منسجم استفاده کنید. اطمینان حاصل کنید که طرح به راحتی قابل اسکن باشد.

4. عدم وجود دستاوردهای قابل اندازه‌گیری
اشتباه: عدم ارائه مثال‌های مشخص از دستاوردها و مشارکت‌ها.
راه‌حل: از اعداد و معیارها برای کمیت‌سازی دستاوردهای خود استفاده کنید (به عنوان مثال، «فروش را در عرض شش ماه ۲۰٪ افزایش داد» یا «مدیریت یک تیم ۱۰ نفره»). این شواهد ملموس از توانایی‌های شما فراهم می‌کند.

5. رزومه‌های بیش از حد طولانی
اشتباه: ایجاد یک رزومه طولانی که بیش از دو صفحه باشد و یافتن اطلاعات کلیدی را برای کارفرمایان دشوار کند.
راه‌حل: رزومه خود را مختصر نگه دارید، ایده‌آل یک تا دو صفحه. بر روی تجربیات و مهارت‌های مرتبط تمرکز کنید و اطلاعات قدیمی یا کمتر مرتبط را حذف کنید.

6. خطاهای املایی و گرامری
اشتباه: ارسال یک رزومه با غلط‌های املایی یا اشتباهات گرامری که می‌تواند تأثیر منفی بگذارد.
راه‌حل: چندین بار رزومه خود را مرور کنید و در نظر داشته باشید که از شخص دیگری بخواهید آن را بررسی کند. از ابزارهایی مانند بررسی املایی و گرامری استفاده کنید.

7. عدم وجود کلمات کلیدی مرتبط
اشتباه: نادیده گرفتن کلمات کلیدی خاص صنعت که می‌تواند به رزومه شما کمک کند تا از سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS) عبور کند.
راه‌حل: اصطلاحات و عبارات رایج در زمینه خود را تحقیق کنید و به طور طبیعی آنها را در رزومه خود بگنجانید تا اطمینان حاصل شود که با استانداردهای صنعتی همخوانی دارد.

8. نادیده گرفتن مهارت‌های نرم
اشتباه: تمرکز صرف بر مهارت‌های فنی و نادیده گرفتن اشاره به مهارت‌های نرم که برای بسیاری از مشاغل مهم هستند.
راه‌حل: هم مهارت‌های سخت و هم نرم را برجسته کنید، مانند کار تیمی، ارتباطات، سازگاری و حل مسئله، به ویژه اگر آنها مرتبط با موقعیت باشند.

9. نادیده گرفتن شکاف‌های استخدام
اشتباه: ترک شکاف‌هایی در تاریخچه استخدام بدون توضیح که ممکن است نگرانی‌هایی برای کارفرمایان ایجاد کند.
راه‌حل: شکاف‌ها را به طور مستقیم در رزومه یا نامه پوششی خود با توضیح مختصری درباره اینکه در آن زمان چه می‌کردید (مانند آموزش، داوطلبی، مراقبت از خانواده) مورد توجه قرار دهید.

10. نادیده گرفتن نامه پوششی
اشتباه: عدم ارسال نامه پوششی یا نوشتن نامه‌ای که با رزومه همخوانی ندارد.
راه‌حل: همیشه یک نامه پوششی شامل کنید مگر اینکه به طور خاص خلاف آن ذکر شده باشد. آن را برای شغل سفارشی کنید و صلاحیت‌های خود را خلاصه کرده و اشتیاق خود را برای موقعیت ابراز کنید.

با اجتناب از این اشتباهات رایج و پیاده‌سازی راه‌حل‌های پیشنهادی، جویندگان کار می‌توانند رزومه مؤثرتری ایجاد کنند که توجه کارفرمایان کانادایی را جلب کند.

دریافت مشاوره اختصاصی:
@Askinabroad

👈👈 کانال راهنمای زندگی در کانادا