GlowByte снова на offline на Ярмарках вакансий
16 марта мы открыли весенний сезон offline ярмарок вакансий 2022 в Санкт-Петербургском государственном университете, расширив географию наших мероприятий за пределы Москвы.
СПбГУ проводили ярмарку совместно с Петербургским международным молодёжным форумом труда и GlowByte выступил одним из участников.
Рады были познакомиться с активными и инициативными студентами, которые энергично общались, быстро решали задачки и получали призы от GlowByte 😎
С нетерпением ждём новых встреч с вами!
16 марта мы открыли весенний сезон offline ярмарок вакансий 2022 в Санкт-Петербургском государственном университете, расширив географию наших мероприятий за пределы Москвы.
СПбГУ проводили ярмарку совместно с Петербургским международным молодёжным форумом труда и GlowByte выступил одним из участников.
Рады были познакомиться с активными и инициативными студентами, которые энергично общались, быстро решали задачки и получали призы от GlowByte 😎
С нетерпением ждём новых встреч с вами!
У нас в планах мероприятия как в онлайн, так и в офлайн формате.
В каком формате вам интереснее и предпочтительнее?
В каком формате вам интереснее и предпочтительнее?
Anonymous Poll
54%
онлайн
51%
оффлайн
Нет времени ждать!
Мы срочно ищем на один из крупнейших проектов Glowbyte смелого и ответственного Архитектора, готового менять процессы и развивать DWH!
Если ты тот самый счастливчик, приходи к нам!
Если знаешь таких - присылай рекомендации!
Требования:
• Опыт работы с СУБД Oracle/Informatica в проектах по внедрению и развитию DWH:
- Оптимизация запросов и физической модели данных;
- Опыт сайзинга сред;
• Наличие кругозора в области управления данными: Hadoop, CDC, MDM, Data Governance, AirFlow;
Задачи:
• Участие в проектах по внедрению и развитию DWH;
• Проведение и возглавление процессов архитектурного проектирования и реализации интеграционных компонент;
• Контроль правильности реализации архитектурных решений командой;
• Оценка трудоемкости и сроков выполнения проекта;
• Планирование и бюджетирование проекта;
• Курирование команды разработчиков (найм, ресурсное планирование, мотивация, развитие).
Присылай резюме администратору - @jushchimlenkova
#архитектор #dwh #вакансииGlowbyte #glowbytejob
Мы срочно ищем на один из крупнейших проектов Glowbyte смелого и ответственного Архитектора, готового менять процессы и развивать DWH!
Если ты тот самый счастливчик, приходи к нам!
Если знаешь таких - присылай рекомендации!
Требования:
• Опыт работы с СУБД Oracle/Informatica в проектах по внедрению и развитию DWH:
- Оптимизация запросов и физической модели данных;
- Опыт сайзинга сред;
• Наличие кругозора в области управления данными: Hadoop, CDC, MDM, Data Governance, AirFlow;
Задачи:
• Участие в проектах по внедрению и развитию DWH;
• Проведение и возглавление процессов архитектурного проектирования и реализации интеграционных компонент;
• Контроль правильности реализации архитектурных решений командой;
• Оценка трудоемкости и сроков выполнения проекта;
• Планирование и бюджетирование проекта;
• Курирование команды разработчиков (найм, ресурсное планирование, мотивация, развитие).
Присылай резюме администратору - @jushchimlenkova
#архитектор #dwh #вакансииGlowbyte #glowbytejob
Как уменьшить волнение перед собеседованием?
📌 Подумайте, что хорошего вы получите от этой встречи помимо вероятности трудоустройства? Наверняка, вы узнаете что-то новое, встретитесь с людьми из вашей сферы, обладающими опытом и экспертизой, которыми они могут поделиться в ходе беседы.
📌 Представьте, что идёте не на экзамен, а интересно пообщаться с классными людьми. Ведь так оно и есть, вопрос только в вашем позиционировании и взгляде на ситуацию.
📌 Вы не можете повлиять на то, какие будут вопросы на встрече и на настроение у собеседующих, а потому постарайтесь сконцентрироваться на себе, ведь, по сути, это то единственное, на что вы можете повлиять. Выспитесь, поешьте, подышите, улыбнитесь сами себе.
📌 И самое главное, беспокоитесь или возникают вопросы - спросите рекрутера. Вам расскажут, чего ждать, какие будут этапы, о чём примерно вас спросят.
Успехов! У вас всё получится!
📌 Подумайте, что хорошего вы получите от этой встречи помимо вероятности трудоустройства? Наверняка, вы узнаете что-то новое, встретитесь с людьми из вашей сферы, обладающими опытом и экспертизой, которыми они могут поделиться в ходе беседы.
📌 Представьте, что идёте не на экзамен, а интересно пообщаться с классными людьми. Ведь так оно и есть, вопрос только в вашем позиционировании и взгляде на ситуацию.
📌 Вы не можете повлиять на то, какие будут вопросы на встрече и на настроение у собеседующих, а потому постарайтесь сконцентрироваться на себе, ведь, по сути, это то единственное, на что вы можете повлиять. Выспитесь, поешьте, подышите, улыбнитесь сами себе.
📌 И самое главное, беспокоитесь или возникают вопросы - спросите рекрутера. Вам расскажут, чего ждать, какие будут этапы, о чём примерно вас спросят.
Успехов! У вас всё получится!
Сегодня пройдёт наш долгожданный митап сразу в оффлайн и онлайн форматах!!
Если вы будете с нами офлайн , куда можно подойти узнать про направления, в которых работает компани ГБ и обсудить вакансии
Для тех кто с нами в онлайне на связи будут HR GlowByte, смело пишите:
@valenti_trubnikova
@GB_ITrec
Если вы будете с нами офлайн , куда можно подойти узнать про направления, в которых работает компани ГБ и обсудить вакансии
Для тех кто с нами в онлайне на связи будут HR GlowByte, смело пишите:
@valenti_trubnikova
@GB_ITrec
Ищем талантливых ребят на проекты тестирования!
Несколько наших команд сейчас находятся в поиске тестировщиков QA
Чего мы ждём от кандидата:
• Опыт работы от 1-года
• Практический опыт функционального/ ручного тестирования
• Опыт разработки документации: стратегия тестирования, сценарии и протоколы тестирования
• Знание стека: SoapUI, Postman, JMeter, Assertible, AirFlow (для обработки данных)
Что нужно будет делать:
• В зависимости от проекта проводить ручное тестирование (от 50-90% времени)
• Писать методики и составлять профиль НТ
• Писать и проводить автотесты и нагрузочные тесты
• Писать заключения по результатам функционального и нагрузочного тестирования, автотестов.
• Проводить ручное тестирование приложения
• Контроль качества
• Писать тест-кейсов
Интересно или знаешь, кого порекомендовать? Присылай резюме @jushchimlenkova
Оперативно свяжемся и расскажем подробнее о наших проектах!
#QA
#SoapUI
#Postman
#JMeter
#Glowbyte
#вакансииGlowbyte
#glowbytejob
Несколько наших команд сейчас находятся в поиске тестировщиков QA
Чего мы ждём от кандидата:
• Опыт работы от 1-года
• Практический опыт функционального/ ручного тестирования
• Опыт разработки документации: стратегия тестирования, сценарии и протоколы тестирования
• Знание стека: SoapUI, Postman, JMeter, Assertible, AirFlow (для обработки данных)
Что нужно будет делать:
• В зависимости от проекта проводить ручное тестирование (от 50-90% времени)
• Писать методики и составлять профиль НТ
• Писать и проводить автотесты и нагрузочные тесты
• Писать заключения по результатам функционального и нагрузочного тестирования, автотестов.
• Проводить ручное тестирование приложения
• Контроль качества
• Писать тест-кейсов
Интересно или знаешь, кого порекомендовать? Присылай резюме @jushchimlenkova
Оперативно свяжемся и расскажем подробнее о наших проектах!
#QA
#SoapUI
#Postman
#JMeter
#Glowbyte
#вакансииGlowbyte
#glowbytejob
Делимся с вами очередным успешным участием нашей компании в оффлайн мероприятии.
24 марта прошла конференция DataDay 2022, которая была посвящена техническим докладам в области больших данных, обработки и анализа данных и машинного обучения.
Спикером выступил один из руководителей практики Advanced Analytics
с докладом “Прогнозная аналитика и оптимизация в непрогнозируемых условиях. На каких задачах стоит сконцентрироваться в первую очередь и какими методами их решать?”
На конференции наша компания также продемонстрировала одно из решений в области импортозамещения - систему принятия решений Колмогоров.
Можно с уверенностью сказать, что нам удалось ярко презентовать наши разработки и
покорить сердца участников!)
Ловите фотоотчёт ✅
24 марта прошла конференция DataDay 2022, которая была посвящена техническим докладам в области больших данных, обработки и анализа данных и машинного обучения.
Спикером выступил один из руководителей практики Advanced Analytics
с докладом “Прогнозная аналитика и оптимизация в непрогнозируемых условиях. На каких задачах стоит сконцентрироваться в первую очередь и какими методами их решать?”
На конференции наша компания также продемонстрировала одно из решений в области импортозамещения - систему принятия решений Колмогоров.
Можно с уверенностью сказать, что нам удалось ярко презентовать наши разработки и
покорить сердца участников!)
Ловите фотоотчёт ✅
12.04 прошел наш долгожданный офлайн митап Data People by GlowByte.
Мы рассказали о том, что может использовать российский бизнес в условиях ухода западных вендоров и как быстро и эффективно адаптироваться к новой реальности с помощью наших разработок!
Наши ребята поделились своими разработками:
- импортозамещением в мартехе и новой платформой Marketing Management;
- импортозамещением в направлении Risk Management & Compliance и внутренней разработкой Glowbyte, которая позволит безболезненно заменить текущие инструменты;
- презентовали систему принятия решений для управления данными и мониторинга ML-моделей— собственную разработку «Kolmogorov.ai».
Мероприятие динамично прошло в пространстве Весна, а также транслировалось в онлайн. Кстати, запись выступления уже доступна на нашем ютуб-канале, поэтому кто пропустил - вот ссылка
Красиво врываемся в весну🌸
Мы рассказали о том, что может использовать российский бизнес в условиях ухода западных вендоров и как быстро и эффективно адаптироваться к новой реальности с помощью наших разработок!
Наши ребята поделились своими разработками:
- импортозамещением в мартехе и новой платформой Marketing Management;
- импортозамещением в направлении Risk Management & Compliance и внутренней разработкой Glowbyte, которая позволит безболезненно заменить текущие инструменты;
- презентовали систему принятия решений для управления данными и мониторинга ML-моделей— собственную разработку «Kolmogorov.ai».
Мероприятие динамично прошло в пространстве Весна, а также транслировалось в онлайн. Кстати, запись выступления уже доступна на нашем ютуб-канале, поэтому кто пропустил - вот ссылка
Красиво врываемся в весну🌸
Cтартовал марафон Зеленый GlowByte!
С 25 апреля по 25 мая будем обсуждать, как более экологично вести свой образ жизни:
- найти опасные отходы у себя дома
- удобно организовать раздельный сбор отходов в квартире
- «что куда сдать» на повторное использование и переработку
и многое другое!
Слушай лекции, выполняй задания, участвуй в голосованиях и отвечай на вопросы. Самых активных ждут приятные сюрпризы в конце марафона🎁 Не откладывай в долгий ящик — первое видео о разумных принципах потребления и правилах успешного прохождения марафона уже появилось в группе “Зеленый GlowByte”🌱
Расписание лекций найдёшь на вики в разделе “Корпоративная жизнь”.
#ЗеленыйGlowByte
С 25 апреля по 25 мая будем обсуждать, как более экологично вести свой образ жизни:
- найти опасные отходы у себя дома
- удобно организовать раздельный сбор отходов в квартире
- «что куда сдать» на повторное использование и переработку
и многое другое!
Слушай лекции, выполняй задания, участвуй в голосованиях и отвечай на вопросы. Самых активных ждут приятные сюрпризы в конце марафона🎁 Не откладывай в долгий ящик — первое видео о разумных принципах потребления и правилах успешного прохождения марафона уже появилось в группе “Зеленый GlowByte”🌱
Расписание лекций найдёшь на вики в разделе “Корпоративная жизнь”.
#ЗеленыйGlowByte
Делимся с вами видеообзором с нашего митапа
Посмотреть можно здесь ✅
Посмотреть можно здесь ✅
YouTube
ВИДЕООТЧЕТ ОФЛАЙН-МИТАПА DATAPEOPLE | 12 АПРЕЛЯ 2022
Есть ли жизнь на рынке ИТ?
Рассказали про импортозамещение в мартехе и направлениях Risk Management & Compliance, а также презентовали собственную разработку - систему принятия решений KOLMOGOROV.
Больше информации на сайте: https://datapeople.ru/.
Подписывайтесь…
Рассказали про импортозамещение в мартехе и направлениях Risk Management & Compliance, а также презентовали собственную разработку - систему принятия решений KOLMOGOROV.
Больше информации на сайте: https://datapeople.ru/.
Подписывайтесь…
Поговорим о направлении BPM
Команду возглавляет вице-президент по обучению Ассоциации управления бизнес-процессами (ABPMP Russia).
Наши проекты можно разделить на две категории:
➖Консалтинг в области управления бизнес-процессами (BPM). В проектах проводим анализ процессов as-is, собираем жалобы на текущую работу и выстраивает процессы to-be, в виде рекомендаций по улучшению процесса.
➖Автоматизация бизнес-процессов в BPM системах. В рамках таких проектов помогаем выстроить целевые процессы в компании.
Особенность BPM направления в GlowByte в том, что при необходимости мы реализовываем проект любой сложности, не зацикливаясь на конкретном подходе.
Например, если в ходе построения целевого процесса, понимаем, что часть функционала эффективно можно закрыть с помощью одного из решений практики R&C, мы пригласим коллег из соответствующей практики, а клиент получить максимальную экспертизу.
Наши основные платформы: Camunda, Comindware
Держите фото части нашей команды 📸
Команду возглавляет вице-президент по обучению Ассоциации управления бизнес-процессами (ABPMP Russia).
Наши проекты можно разделить на две категории:
➖Консалтинг в области управления бизнес-процессами (BPM). В проектах проводим анализ процессов as-is, собираем жалобы на текущую работу и выстраивает процессы to-be, в виде рекомендаций по улучшению процесса.
➖Автоматизация бизнес-процессов в BPM системах. В рамках таких проектов помогаем выстроить целевые процессы в компании.
Особенность BPM направления в GlowByte в том, что при необходимости мы реализовываем проект любой сложности, не зацикливаясь на конкретном подходе.
Например, если в ходе построения целевого процесса, понимаем, что часть функционала эффективно можно закрыть с помощью одного из решений практики R&C, мы пригласим коллег из соответствующей практики, а клиент получить максимальную экспертизу.
Наши основные платформы: Camunda, Comindware
Держите фото части нашей команды 📸
Как раз сейчас мы в поиске аналитика в команду BPM
Чем вы будете заниматься:
• Коммуникация с заказчиками, командой разработчиков
на всех этапах автоматизации процесса;
• Сбор требований, их формализация и актуализация; Моделирование процессов в нотации BPMN 2.0;
• Прототипирование интерфейсов и бизнес-процессов;
• Постановка задач для разработчиков, их ведение и
контроль выполнения;
• Актуализация внутренней документации, бизнеспроцессов;
Требования:
• Опыт работы от 1 года бизнес-аналитиком
(процессным аналитиком);
• Опыт сбора и формализации/регулирования
требований;
• Опыт моделирования и анализа бизнес-процессов, а
также создания прототипов систем и
пользовательского интерфейса;
• Знание и практический опыт применения BPMN 2.0
Что мы предлагаем:
• Богатейший опыт улучшения и автоматизации
процессов в различных отраслях и сферах;
• Менторство от эксперта в области BPM;
• Просторное рабочее место.
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Возможность работать удаленно;
• Корпоративное обучение и тренинги
#bpm #вакансииGlowbyte #Glowbyte #процессныйаналитик
Чем вы будете заниматься:
• Коммуникация с заказчиками, командой разработчиков
на всех этапах автоматизации процесса;
• Сбор требований, их формализация и актуализация; Моделирование процессов в нотации BPMN 2.0;
• Прототипирование интерфейсов и бизнес-процессов;
• Постановка задач для разработчиков, их ведение и
контроль выполнения;
• Актуализация внутренней документации, бизнеспроцессов;
Требования:
• Опыт работы от 1 года бизнес-аналитиком
(процессным аналитиком);
• Опыт сбора и формализации/регулирования
требований;
• Опыт моделирования и анализа бизнес-процессов, а
также создания прототипов систем и
пользовательского интерфейса;
• Знание и практический опыт применения BPMN 2.0
Что мы предлагаем:
• Богатейший опыт улучшения и автоматизации
процессов в различных отраслях и сферах;
• Менторство от эксперта в области BPM;
• Просторное рабочее место.
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Возможность работать удаленно;
• Корпоративное обучение и тренинги
#bpm #вакансииGlowbyte #Glowbyte #процессныйаналитик
29 апреля впервые совместно с ФинУниверситетом GlowByte провел офлайн митап Data People Junior.
В рамках митапа были раскрыты интересные и актуальные темы:
Почему банки борются с преступностью и как IT-консалтинг в этом помогает?
Что поможет стать ИТ-консультантом студенту ФинУниверситета?
Также наши HR специалисты рассказали как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию 😎
В рамках митапа были раскрыты интересные и актуальные темы:
Почему банки борются с преступностью и как IT-консалтинг в этом помогает?
Что поможет стать ИТ-консультантом студенту ФинУниверситета?
Также наши HR специалисты рассказали как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию 😎
Экватор марафона Зеленый GlowByte
Вышло больше половины видео в экомарафоне Зеленый GlowByte от компании Собиратор. Время подвести итоги!
📹 5/9 видео
❓ 5 викторин
💬 диалоги о переработке пластика, судьбе ненужных лекарств, фонде "Второе дыхание" и многом другом
Если ты ещё не присоединился к нашему комьюнити Зеленый GlowByte, то скорее вступай в группу по ссылке. Впереди ещё ждет 4 урока, интересные викторины и подарки самым активным участникам🎁
#ЗеленыйGlowByte
Вышло больше половины видео в экомарафоне Зеленый GlowByte от компании Собиратор. Время подвести итоги!
📹 5/9 видео
❓ 5 викторин
💬 диалоги о переработке пластика, судьбе ненужных лекарств, фонде "Второе дыхание" и многом другом
Если ты ещё не присоединился к нашему комьюнити Зеленый GlowByte, то скорее вступай в группу по ссылке. Впереди ещё ждет 4 урока, интересные викторины и подарки самым активным участникам🎁
#ЗеленыйGlowByte
Мы в поисках Юриста в наш прекрасный Юридический отдел!
Кто нам нужен?
📌Классный специалист с опытом работы от от 3-6 лет, готовый работать с максимальной отдачей полный день
📌Требуется знание общего гражданского права, договора услуг / подряда и интеллектуальной собственности в IT. А трудовое и налоговое станут отдельным плюсиком в карму
Подробное описание вакансии можно почитать тут
Присылай резюме @jushchimlenkova
Рекрутеры оперативно с тобой свяжутся📞
#glowbytejob #вакансииGlowbyte #юрист #налоговоеправо
Кто нам нужен?
📌Классный специалист с опытом работы от от 3-6 лет, готовый работать с максимальной отдачей полный день
📌Требуется знание общего гражданского права, договора услуг / подряда и интеллектуальной собственности в IT. А трудовое и налоговое станут отдельным плюсиком в карму
Подробное описание вакансии можно почитать тут
Присылай резюме @jushchimlenkova
Рекрутеры оперативно с тобой свяжутся📞
#glowbytejob #вакансииGlowbyte #юрист #налоговоеправо
Решил отказаться от предложения компании, но не хочешь обидеть работодателя?
Рассказываем, как это сделать правильно и предлагаем обсудить тему финальной коммуникации с потенциальным работодателем.
Пожалуйста, не молчите. Рынок ИТ очень узок, и за карьеру мы пересекаемся много раз, а потому всем удобнее оставаться друзьями - никогда не знаешь, когда будет тебе полезен тот или иной контакт. Каждый нанимающий менеджер и рекрутер понимает, что кандидат может отказаться от оффера на любом этапе коммуникации, может получить более привлекательное предложение или кандидата могут удержать на текущем месте работы.
Если вы решили остановить диалог с данным работодателем - дайте обратную связь: для работодателя это важно, для вашей репутации полезно.
Обсудите причины отказа. Причина отказа с вашей стороны - важный и ключевой момент: работодателю нужно понимать мотивы кандидата и видение вакансии со стороны. Обсуждение причин может привести к уточнению или пересмотру переменных в предложении работодателя и вы получите оффер мечты. Обязательно обсудите, что не устроило - это поможет компании стать чуть лучше (а вам даст плюсик в карму).
Остаемся на связи!
Рассказываем, как это сделать правильно и предлагаем обсудить тему финальной коммуникации с потенциальным работодателем.
Пожалуйста, не молчите. Рынок ИТ очень узок, и за карьеру мы пересекаемся много раз, а потому всем удобнее оставаться друзьями - никогда не знаешь, когда будет тебе полезен тот или иной контакт. Каждый нанимающий менеджер и рекрутер понимает, что кандидат может отказаться от оффера на любом этапе коммуникации, может получить более привлекательное предложение или кандидата могут удержать на текущем месте работы.
Если вы решили остановить диалог с данным работодателем - дайте обратную связь: для работодателя это важно, для вашей репутации полезно.
Обсудите причины отказа. Причина отказа с вашей стороны - важный и ключевой момент: работодателю нужно понимать мотивы кандидата и видение вакансии со стороны. Обсуждение причин может привести к уточнению или пересмотру переменных в предложении работодателя и вы получите оффер мечты. Обязательно обсудите, что не устроило - это поможет компании стать чуть лучше (а вам даст плюсик в карму).
Остаемся на связи!
1 июня - День Защиты детей!
Мы решили именно в этот день позвать вас на офлайн митап Data People Junior
В программе:
- увлекательные темы
- жаркие дискуссии
- и конечно, фуршет, где можно будет познакомиться с нашими экспертами, получить ответы на самые сложные и актуальные технические вопросы 🤓
Доклады обещают быть максимально интересными, мы расскажем: “Почему банки борются с преступностью и как IT-консалтинг в этом помогает?!”, а также поговорим про “Soft skills! Почему они важны и как их развивать?”
Ждём всех наших друзей 1 июня в 18:00!
Офлайн и онлайн 😉
Регистрация по ссылке
Мы решили именно в этот день позвать вас на офлайн митап Data People Junior
В программе:
- увлекательные темы
- жаркие дискуссии
- и конечно, фуршет, где можно будет познакомиться с нашими экспертами, получить ответы на самые сложные и актуальные технические вопросы 🤓
Доклады обещают быть максимально интересными, мы расскажем: “Почему банки борются с преступностью и как IT-консалтинг в этом помогает?!”, а также поговорим про “Soft skills! Почему они важны и как их развивать?”
Ждём всех наших друзей 1 июня в 18:00!
Офлайн и онлайн 😉
Регистрация по ссылке
О том насколько тебе будет комфортно работать в компании можно судить по ее корпоративной культуре - тех неписаных правилах, которые делают каждого сотрудника чуть счастливее.
О том, какие элементы заботы может включать корпоративная культура расскажем на примере Glowbyte.
Начнём с одной из самых давних традиций GlowByte. Когда-то, когда компания была совсем небольшой, сотрудники придумали себе завтрак бутербродами. С тех пор GlowByte вырос, мы перешли на здоровое питание, но как дань традиции и на радость давноработающих сотрудников каждый месяц GlowByte организовывает день колбасы. День выбирается рандомно, чтобы сотрудник с любым графиком смог успеть себя порадовать.
Будете в наших краях - заходите, угостим))
Как вам такая традиция?
#фишкигб #вгбклассно #культураGlowByte
О том, какие элементы заботы может включать корпоративная культура расскажем на примере Glowbyte.
Начнём с одной из самых давних традиций GlowByte. Когда-то, когда компания была совсем небольшой, сотрудники придумали себе завтрак бутербродами. С тех пор GlowByte вырос, мы перешли на здоровое питание, но как дань традиции и на радость давноработающих сотрудников каждый месяц GlowByte организовывает день колбасы. День выбирается рандомно, чтобы сотрудник с любым графиком смог успеть себя порадовать.
Будете в наших краях - заходите, угостим))
Как вам такая традиция?
#фишкигб #вгбклассно #культураGlowByte