РЫНОК ТРУДА: ТЕНДЕНЦИИ ТЕКУЩЕГО ДЕСЯТИЛЕТИЯ
По разным прогнозам, в начале следующего десятилетия количество рабочих мест в различных странах может сократиться наполовину. Все это произойдет вследствие роботизации и на фоне роста дефицита специалистов цифровой сферы. К подобным выводам приходят различные аналитические агентства: по данным Международной организации труда в странах Юго-Восточной Азии этот показатель превысит 56%, а в КНР и вовсе преодолеет порог в 77% (по данным Всемирного Банка). Прогнозы относительно европейского рынка труда дает McKinsey, специалисты которой считают, что к началу 30-х годов более 50 млн. рабочих мест будет занято роботами. В России, по прогнозам ФРИИ, прогнозируется сокращение 6 млн. рабочих мест. Но при этом, по данным исследования ОЭСР, риск потерять работу из-за цифровизации у женщин будет на 2% выше, чем у мужчин.
Стоит доверять заверениям о том, что процессы автоматизации не обязательно приведут к росту безработицы, ведь будут создаваться новые рабочие места, для которых понадобятся не только профессиональные компетенции, но и социально-эмоциональные навыки, спрос на которые возрастет на треть. Специалистам в разных областях предстоит научиться на практике реализовывать концепцию непрерывного образования. Одновременно это создает социальный заказ для системы образования, которое должно позволять развивать профессиональные навыки и предоставлять соответствующие обучающие услуги, в том числе в дистанционном формате.
Спорным моментом остается и перспективность массового перехода на дистанционную форму занятости. За время пандемии выяснилось, что для сохранения психического здоровья сотрудникам необходимо проводить в офисе не менее 8 часов в неделю.
Я.С. Матковская
д.э.н., г.н.с. НИИ Управление цифровой трансформацией экономики
#цифровизация #занятость #рынок_труда
По разным прогнозам, в начале следующего десятилетия количество рабочих мест в различных странах может сократиться наполовину. Все это произойдет вследствие роботизации и на фоне роста дефицита специалистов цифровой сферы. К подобным выводам приходят различные аналитические агентства: по данным Международной организации труда в странах Юго-Восточной Азии этот показатель превысит 56%, а в КНР и вовсе преодолеет порог в 77% (по данным Всемирного Банка). Прогнозы относительно европейского рынка труда дает McKinsey, специалисты которой считают, что к началу 30-х годов более 50 млн. рабочих мест будет занято роботами. В России, по прогнозам ФРИИ, прогнозируется сокращение 6 млн. рабочих мест. Но при этом, по данным исследования ОЭСР, риск потерять работу из-за цифровизации у женщин будет на 2% выше, чем у мужчин.
Стоит доверять заверениям о том, что процессы автоматизации не обязательно приведут к росту безработицы, ведь будут создаваться новые рабочие места, для которых понадобятся не только профессиональные компетенции, но и социально-эмоциональные навыки, спрос на которые возрастет на треть. Специалистам в разных областях предстоит научиться на практике реализовывать концепцию непрерывного образования. Одновременно это создает социальный заказ для системы образования, которое должно позволять развивать профессиональные навыки и предоставлять соответствующие обучающие услуги, в том числе в дистанционном формате.
Спорным моментом остается и перспективность массового перехода на дистанционную форму занятости. За время пандемии выяснилось, что для сохранения психического здоровья сотрудникам необходимо проводить в офисе не менее 8 часов в неделю.
Я.С. Матковская
д.э.н., г.н.с. НИИ Управление цифровой трансформацией экономики
#цифровизация #занятость #рынок_труда
ВЛИЯНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ГЛОБАЛЬНЫХ ВЫЗОВОВ НА СФЕРУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
Функционирование рынка труда в современных условиях во многом определяется широким кругом факторов, формирующих ключевые тренды XXI века, в том числе технологические, связанные с цифровизацией; техно-социальные, обусловленные глобализацией и экологизацией; социальные, включающие демографические изменения и становление сетевого общества и метатренд, заключающийся в возрастающей скорости изменений и задающий темпы обновления окружающего мира.
Ключевые тренды создают серьезные вызовы для сферы труда и занятости, такие как усложнение внешних условий трудовой деятельности; трансформация роли человеческого труда; деформация здоровья и общественного сознания вследствие цифровизации всех сфер жизни; неготовность значительной части занятого населения к технологичному будущему, к непрерывному профессиональному образованию, профессиональной, межотраслевой и территориальной мобильности; выход на рынок труда новых цифровых поколений молодежи при одновременном нарастании численности лиц старшего возраста 50.
Данные вызовы становятся социально-трудовыми проблемами, требующими поиска конкретных решений.
Так, усложнение внешних условий трудовой деятельности требует большей гибкости в организации труда, рабочих мест, занятости в целом; а также принципиально меняет требования к компетенциям работников.
Трансформация роли человеческого труда, вызванная цифровизацией всех секторов экономики, создает проблемы, связанные с резким изменением профессиональной структуры общества (уменьшение числа традиционных, появление новых и модернизация существующих профессий), модернизацией системы образования в направлении lifelong learning.
Деформация здоровья и общественного сознания обусловливает возникновение проблем, связанных с мотивационными, моральными и этическими рисками вследствие цифровизации всех сфер жизни.
Неготовность значительной части занятого населения к технологичному будущему, к непрерывному профессиональному образованию и мобильности создает проблемы, связанные с необходимостью адаптации и формирования базовых навыков грамотного поведения на рынке труда различных категорий населения.
Выход на рынок труда новых цифровых поколений молодежи при одновременном нарастании численности лиц старшего возраста 50+ создает проблемы, связанные с нарушением естественной кадровой ротации представителей различных возрастных поколений на рынке труда и необходимостью учета специфических потребностей представителей поколений Y и Z.
Е.А. Митрофанова
д.э.н., профессор
А.Е. Митрофанова
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом
#занятость #глобализация
Функционирование рынка труда в современных условиях во многом определяется широким кругом факторов, формирующих ключевые тренды XXI века, в том числе технологические, связанные с цифровизацией; техно-социальные, обусловленные глобализацией и экологизацией; социальные, включающие демографические изменения и становление сетевого общества и метатренд, заключающийся в возрастающей скорости изменений и задающий темпы обновления окружающего мира.
Ключевые тренды создают серьезные вызовы для сферы труда и занятости, такие как усложнение внешних условий трудовой деятельности; трансформация роли человеческого труда; деформация здоровья и общественного сознания вследствие цифровизации всех сфер жизни; неготовность значительной части занятого населения к технологичному будущему, к непрерывному профессиональному образованию, профессиональной, межотраслевой и территориальной мобильности; выход на рынок труда новых цифровых поколений молодежи при одновременном нарастании численности лиц старшего возраста 50.
Данные вызовы становятся социально-трудовыми проблемами, требующими поиска конкретных решений.
Так, усложнение внешних условий трудовой деятельности требует большей гибкости в организации труда, рабочих мест, занятости в целом; а также принципиально меняет требования к компетенциям работников.
Трансформация роли человеческого труда, вызванная цифровизацией всех секторов экономики, создает проблемы, связанные с резким изменением профессиональной структуры общества (уменьшение числа традиционных, появление новых и модернизация существующих профессий), модернизацией системы образования в направлении lifelong learning.
Деформация здоровья и общественного сознания обусловливает возникновение проблем, связанных с мотивационными, моральными и этическими рисками вследствие цифровизации всех сфер жизни.
Неготовность значительной части занятого населения к технологичному будущему, к непрерывному профессиональному образованию и мобильности создает проблемы, связанные с необходимостью адаптации и формирования базовых навыков грамотного поведения на рынке труда различных категорий населения.
Выход на рынок труда новых цифровых поколений молодежи при одновременном нарастании численности лиц старшего возраста 50+ создает проблемы, связанные с нарушением естественной кадровой ротации представителей различных возрастных поколений на рынке труда и необходимостью учета специфических потребностей представителей поколений Y и Z.
Е.А. Митрофанова
д.э.н., профессор
А.Е. Митрофанова
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом
#занятость #глобализация
