САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ В ГЕРМАНИИ
Прошедший год 2020/2021 – период коронавируса – поставил людей во всем мире перед огромными проблемами, что сильно повлияло на все сферы жизни, в том числе на отношения между работодателями и сотрудниками предприятий. Сотрудники научились ценить своего работодателя еще больше.
И наоборот, компании, которые ставят своих сотрудников на первое место, стали успешнее и популярнее.
Социальная сеть LinkedIn, занимающаяся подбором персонала, составила ежегодный рейтинг 25 самых привлекательных компаний Германии на основе следующих семи факторов: возможности продвижения по карьерной лестнице, возможности развития и роста компетенций, стабильности компании, возможности смены места работы, аффинитета компании, гендерной структуры компании и уровня образования её сотрудников. Были проанализированы немецкие компании с числом сотрудников не менее 500.
Данный анализ выявил, что наиболее успешными компаниями являются компании в сфере аудита, управленческого консультирования, а также в фармацевтической промышленности и здравоохранении. Традиционные же немецкие компании, такие как Schott, Zeiss или Claas, заняли лишь 17, 18 и 19 место.
Список самых популярных работодателей Германии возглавляет компания Siemens, чьи корни уходят в середину 19 века. В основе её успеха лежит культурная интеграция, взаимопонимание между сотрудниками и руководством фирмы, а также готовность меняться в соответствии с вызовами времени.
Второе место в данном рейтинге заняла компания Volkswagen AG. Гуннар Килиан, член правления по персоналу Volkswagen AG, объясняет успех своей фирмы: «Многие люди ищут задачи, в которых они могут расти, и работу, на которой они могут развиваться и развиваться профессионально и лично. Мы в Volkswagen предлагаем такую возможность. Спасибо всем нашим коллегам, которые разделяют этот позитивный настрой с сообществом LinkedIn».
Компания Adidas заняла в рейтинге третье место. Вице-президент Adidas Мишель Робертсон говорит: «Если Вы ищете творческую рабочую среду, Вы пришли в правильное место. В нашем головном предприятии в Херцогенаурахе работают более 100 сотрудников разных национальностей. Мы убеждены, что разнообразие культур делает нас лучше и эффективнее.»
Сизова С.В.
Преподаватель
Ботавина Е.Б.
Старший преподаватель
Кафедра иностранных языков ИУПСиБК
#Германия #работодатели
Прошедший год 2020/2021 – период коронавируса – поставил людей во всем мире перед огромными проблемами, что сильно повлияло на все сферы жизни, в том числе на отношения между работодателями и сотрудниками предприятий. Сотрудники научились ценить своего работодателя еще больше.
И наоборот, компании, которые ставят своих сотрудников на первое место, стали успешнее и популярнее.
Социальная сеть LinkedIn, занимающаяся подбором персонала, составила ежегодный рейтинг 25 самых привлекательных компаний Германии на основе следующих семи факторов: возможности продвижения по карьерной лестнице, возможности развития и роста компетенций, стабильности компании, возможности смены места работы, аффинитета компании, гендерной структуры компании и уровня образования её сотрудников. Были проанализированы немецкие компании с числом сотрудников не менее 500.
Данный анализ выявил, что наиболее успешными компаниями являются компании в сфере аудита, управленческого консультирования, а также в фармацевтической промышленности и здравоохранении. Традиционные же немецкие компании, такие как Schott, Zeiss или Claas, заняли лишь 17, 18 и 19 место.
Список самых популярных работодателей Германии возглавляет компания Siemens, чьи корни уходят в середину 19 века. В основе её успеха лежит культурная интеграция, взаимопонимание между сотрудниками и руководством фирмы, а также готовность меняться в соответствии с вызовами времени.
Второе место в данном рейтинге заняла компания Volkswagen AG. Гуннар Килиан, член правления по персоналу Volkswagen AG, объясняет успех своей фирмы: «Многие люди ищут задачи, в которых они могут расти, и работу, на которой они могут развиваться и развиваться профессионально и лично. Мы в Volkswagen предлагаем такую возможность. Спасибо всем нашим коллегам, которые разделяют этот позитивный настрой с сообществом LinkedIn».
Компания Adidas заняла в рейтинге третье место. Вице-президент Adidas Мишель Робертсон говорит: «Если Вы ищете творческую рабочую среду, Вы пришли в правильное место. В нашем головном предприятии в Херцогенаурахе работают более 100 сотрудников разных национальностей. Мы убеждены, что разнообразие культур делает нас лучше и эффективнее.»
Сизова С.В.
Преподаватель
Ботавина Е.Б.
Старший преподаватель
Кафедра иностранных языков ИУПСиБК
#Германия #работодатели
ГАСТРОНОМИЧЕСКИЙ ПРОЕКТ «РАСКУСИ РОССИЮ»
20 апреля текущего года в Google Arts & Culture был запущен гастрономический проект «Раскуси Россию», который представляет собой целую энциклопедию по кухням регионов страны и современным тенденциям развития ресторанного бизнеса, ресторанной культуры. Посетители могут узнать о производстве вина, сыра, осетинских пирогов, сибирских пельменей и других местных блюд, о происхождении традиционных блюд (например, борща, винегрета), о культуре питания в СССР, о барной культуре страны, получить советы от знаменитых рестораторов и многое другое.
Особенно интересной является возможность увидеть русскую кухню глазами героев сказок, а также героев произведений классической литературы. Например, узнать, что подавали на горячее в произведении Л.Н. Толстого «Анна Каренина». Одна из главных целей проекта - показать историю и традиции регионов через гастрономию, гастрономическое богатство России, а также вдохновить людей на путешествия с целью больше узнать о стране как в рамках проекта, так и в условиях самостоятельных поездок.
Кроме того, посетители смогу узнать и о культовых заведениях, где представлены самые интересные гастрономические проекты. Это как небольшие кафе, так и рестораны, которые пользуются популярностью во всем мире. Проект рассказывает о том, какие места обязательно стоит посетить, находясь в конкретном регионе, и какие традиционные и необычные блюда там попробовать. Это представляет собой своеобразную виртуальную экскурсию.
Гастрономия является частью тех эмоций, что туристы получают в туристических поездках. Она выступает неотъемлемой частью культуры того или иного региона. Этот проект поможет узнать больше о гастрономических брендах каждого из них, а также станет стимулом для развития гастрономической туризма, что в условиях текущего восстановления отрасли от последствий пандемии особенно важно и необходимо.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #гастротур
20 апреля текущего года в Google Arts & Culture был запущен гастрономический проект «Раскуси Россию», который представляет собой целую энциклопедию по кухням регионов страны и современным тенденциям развития ресторанного бизнеса, ресторанной культуры. Посетители могут узнать о производстве вина, сыра, осетинских пирогов, сибирских пельменей и других местных блюд, о происхождении традиционных блюд (например, борща, винегрета), о культуре питания в СССР, о барной культуре страны, получить советы от знаменитых рестораторов и многое другое.
Особенно интересной является возможность увидеть русскую кухню глазами героев сказок, а также героев произведений классической литературы. Например, узнать, что подавали на горячее в произведении Л.Н. Толстого «Анна Каренина». Одна из главных целей проекта - показать историю и традиции регионов через гастрономию, гастрономическое богатство России, а также вдохновить людей на путешествия с целью больше узнать о стране как в рамках проекта, так и в условиях самостоятельных поездок.
Кроме того, посетители смогу узнать и о культовых заведениях, где представлены самые интересные гастрономические проекты. Это как небольшие кафе, так и рестораны, которые пользуются популярностью во всем мире. Проект рассказывает о том, какие места обязательно стоит посетить, находясь в конкретном регионе, и какие традиционные и необычные блюда там попробовать. Это представляет собой своеобразную виртуальную экскурсию.
Гастрономия является частью тех эмоций, что туристы получают в туристических поездках. Она выступает неотъемлемой частью культуры того или иного региона. Этот проект поможет узнать больше о гастрономических брендах каждого из них, а также станет стимулом для развития гастрономической туризма, что в условиях текущего восстановления отрасли от последствий пандемии особенно важно и необходимо.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #гастротур
НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЁЖИ
Выбор профессии - одно из самых важных, ответственных и сложных решений в жизни человека. У более чем 50 % молодежи неудовлетворенность жизнью связана именно с профессиональной деятельностью.
В настоящее время существует большое количество традиционных методик профориентации. Как показывает опыт, они не всегда помогают молодым людям определиться не только с конкретной профессией, но и с направлением своего профессионального развития. Новые нестандартные формы более эффективны в плане профессионального самоопределения, что впоследствии способствует востребованности и удовлетворенности профессиональными достижениями.
Одной из таких форм является дистанционная профориентация посредством социальных сетей. Образовательное учреждение в ненавязчивой, понятной подросткам форме может размещать посты в соцсетях о перспективах современного рынка труда в общем, перспективах развития профессий, по которым обучают в данном учреждении, истории возникновения той или иной профессии и ее трансформации в современных условиях.
Еще одной нестандартной формой профориентации, является профориентационный квест. Формат квеста достаточно популярен у современной молодежи, поэтому стоит взять на вооружение данное направление в профориентационной работе.
При этом при разработке заданий проявляются различные навыки обучающихся: от теоретических знаний выбранной профессии, до практического выполнения профессиональных задач.
Исходя из этапов профессионального самоопределения профориентационные игры в форме квеста могут быть направлены на:
- формирование начальных трудовых навыков (младшие классы);
- включение в различные виды полезной деятельности (средний школьный возраст);
- осознание мотивов и интересов выбора будущей профессии, уточнение представлений о будущей профессии (старшие классы и выпускники)
Использование квеста в качестве метода профориентационной работы способствует более осознанному и обоснованному выбору профессии молодыми людьми. Однако, существует ряд ограничений по масштабному внедрению данного метода в профориентационную работу образовательных учреждений: отсутствие материально-технического обеспечения, большая загруженность преподавателей, отсутствие готовых сценариев, недостаточная квалификация и опыт преподавателей, необходимый для качественного проведения профориентационных квестов.
И.А. Романова
к.пед.н, доцент
Е.В. Гурова
к.э.н, доцент
Н.И. Лаас
к.э.н
Кафедра управления персоналом
#профориентация
Выбор профессии - одно из самых важных, ответственных и сложных решений в жизни человека. У более чем 50 % молодежи неудовлетворенность жизнью связана именно с профессиональной деятельностью.
В настоящее время существует большое количество традиционных методик профориентации. Как показывает опыт, они не всегда помогают молодым людям определиться не только с конкретной профессией, но и с направлением своего профессионального развития. Новые нестандартные формы более эффективны в плане профессионального самоопределения, что впоследствии способствует востребованности и удовлетворенности профессиональными достижениями.
Одной из таких форм является дистанционная профориентация посредством социальных сетей. Образовательное учреждение в ненавязчивой, понятной подросткам форме может размещать посты в соцсетях о перспективах современного рынка труда в общем, перспективах развития профессий, по которым обучают в данном учреждении, истории возникновения той или иной профессии и ее трансформации в современных условиях.
Еще одной нестандартной формой профориентации, является профориентационный квест. Формат квеста достаточно популярен у современной молодежи, поэтому стоит взять на вооружение данное направление в профориентационной работе.
При этом при разработке заданий проявляются различные навыки обучающихся: от теоретических знаний выбранной профессии, до практического выполнения профессиональных задач.
Исходя из этапов профессионального самоопределения профориентационные игры в форме квеста могут быть направлены на:
- формирование начальных трудовых навыков (младшие классы);
- включение в различные виды полезной деятельности (средний школьный возраст);
- осознание мотивов и интересов выбора будущей профессии, уточнение представлений о будущей профессии (старшие классы и выпускники)
Использование квеста в качестве метода профориентационной работы способствует более осознанному и обоснованному выбору профессии молодыми людьми. Однако, существует ряд ограничений по масштабному внедрению данного метода в профориентационную работу образовательных учреждений: отсутствие материально-технического обеспечения, большая загруженность преподавателей, отсутствие готовых сценариев, недостаточная квалификация и опыт преподавателей, необходимый для качественного проведения профориентационных квестов.
И.А. Романова
к.пед.н, доцент
Е.В. Гурова
к.э.н, доцент
Н.И. Лаас
к.э.н
Кафедра управления персоналом
#профориентация
НОВАЯ ПАРАДИГМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В ЭПОХУ АНТРОПОЦЕНА
В последние десятилетия человечество столкнулось с целым рядом глобальных кризисов и вызовов как экономических, так и социально-политических. Ситуация усугубилась пандемией COVID-19, которая со всей ясностью показала на усиление зависимости между развитием человека и его давлением на планету, усилении планетарных и социальных диспропорций.
Подобная ситуация не могла не привлечь внимание международных организаций и научного сообщества. Особый интерес представляет работа, проводимая в рамках Программы развития ООН, результаты которой представлены в очередном Докладе о развитии человека за 2020 год. Доклад, озаглавленный «Новый взгляд на человеческое развитие в антропоцене», представляет абсолютно новый подход к оценке человеческого развития, декларирующий наступление новой эры – эры достижения равенства возможностей на основе скоординированного управления планетой, сбалансированного использования ресурсов и разумного отношения к экономическому и социальному развитию.
По мнению авторов исследования, мы живем в новую геологическую эпоху – эпоху антропоцена. Наиболее серьезные угрозы мирового масштаба исходят именно от человека, что, в частности, показывает ситуация с COVID-19, как результат все усиливающегося давления человечества на окружающую среду.
Соответственно современная эпоха – это эпоха кардинального изменения коллективного мышления человечества в отношении эволюции социально-экологических систем, взаимосвязей и взаимовлияния человечества и экологии, что приводит к разработке новых подходов к устойчивому развитию и достижению его целей.
Человечество должно обеспечивать не столько устойчивость собственного развития. Сколько устойчивость природных систем как основу такого развития: только так мы сможем сохранить равновесие и обеспечить равенство возможностей нынешних и будущих поколений.
Бычкова С.Г.
д.э.н., проф.
Кафедра МУиБМ
#человек #развитие
В последние десятилетия человечество столкнулось с целым рядом глобальных кризисов и вызовов как экономических, так и социально-политических. Ситуация усугубилась пандемией COVID-19, которая со всей ясностью показала на усиление зависимости между развитием человека и его давлением на планету, усилении планетарных и социальных диспропорций.
Подобная ситуация не могла не привлечь внимание международных организаций и научного сообщества. Особый интерес представляет работа, проводимая в рамках Программы развития ООН, результаты которой представлены в очередном Докладе о развитии человека за 2020 год. Доклад, озаглавленный «Новый взгляд на человеческое развитие в антропоцене», представляет абсолютно новый подход к оценке человеческого развития, декларирующий наступление новой эры – эры достижения равенства возможностей на основе скоординированного управления планетой, сбалансированного использования ресурсов и разумного отношения к экономическому и социальному развитию.
По мнению авторов исследования, мы живем в новую геологическую эпоху – эпоху антропоцена. Наиболее серьезные угрозы мирового масштаба исходят именно от человека, что, в частности, показывает ситуация с COVID-19, как результат все усиливающегося давления человечества на окружающую среду.
Соответственно современная эпоха – это эпоха кардинального изменения коллективного мышления человечества в отношении эволюции социально-экологических систем, взаимосвязей и взаимовлияния человечества и экологии, что приводит к разработке новых подходов к устойчивому развитию и достижению его целей.
Человечество должно обеспечивать не столько устойчивость собственного развития. Сколько устойчивость природных систем как основу такого развития: только так мы сможем сохранить равновесие и обеспечить равенство возможностей нынешних и будущих поколений.
Бычкова С.Г.
д.э.н., проф.
Кафедра МУиБМ
#человек #развитие
Сегодня перед выпускниками ВУЗов стоят разного рода цели, для достижения которых им необходимо сформировать профессиональные навыки в выбранном направлении. Одним из таких навыков является владение иностранным языком на уровне, которого будет достаточно при освоении выбранного вектора направления в будущей профессии.
На сегодняшний день существует большое разнообразие методик и техник преподавания иностранного языка. Одним из наиболее эффективных, на мой взгляд, является метод проектов.
Стоит отметить, что в ВУЗах часов на аудиторные занятия отводится мало, поэтому преподаватели ограничены во времени. В таких обстоятельствах возникает острая необходимость в организации интересных и эффективных занятий, которые наилучшим образом способствуют усвоению учебного материала. На мой взгляд, методика проектов обладает такими характеристиками, таким образом, представляет большой интерес для высшей школы.
В основе методики проектов акцент переносится с упражнений на активную разговорную деятельность студентов. Ключевым фактором работы над проектом является самостоятельная деятельность студентов: выбор темы проекта, дизайн алгоритма действий, делегирование заданий и назначение ответственных за их ход выполнения, продумывание оформления презентации и выбор студентов из команды для представления конечного результата.
В результате проектной деятельности у студентов формируются такие навыки как умение работать в команде, взаимоуважение, умение слушать и слышать друг друга, находить компромисс, умение воспринимать критику как объективный взгляд на «вещи», находить выход из конфликтных ситуаций, придерживаться регламента проекта. Именно в ходе проектной деятельности студенты могут ощутить себя в атмосфере реализации своей будущей профессии, понять самих себя, развить в себе лидерские качества.
Представляется также возможность отметить тот факт, что в Государственном Университете Управления такой метод проектов успешно применяется и находит положительный отклик у студентов всех курсов различных направлений подготовки. Будущие специалисты высоко оценивают методику проектов для осуществления образовательной деятельности.
Григорян М.И.
Старший преподаватель
Кафедра иностранных языков
#ВУЗ #проект #метод #образование
На сегодняшний день существует большое разнообразие методик и техник преподавания иностранного языка. Одним из наиболее эффективных, на мой взгляд, является метод проектов.
Стоит отметить, что в ВУЗах часов на аудиторные занятия отводится мало, поэтому преподаватели ограничены во времени. В таких обстоятельствах возникает острая необходимость в организации интересных и эффективных занятий, которые наилучшим образом способствуют усвоению учебного материала. На мой взгляд, методика проектов обладает такими характеристиками, таким образом, представляет большой интерес для высшей школы.
В основе методики проектов акцент переносится с упражнений на активную разговорную деятельность студентов. Ключевым фактором работы над проектом является самостоятельная деятельность студентов: выбор темы проекта, дизайн алгоритма действий, делегирование заданий и назначение ответственных за их ход выполнения, продумывание оформления презентации и выбор студентов из команды для представления конечного результата.
В результате проектной деятельности у студентов формируются такие навыки как умение работать в команде, взаимоуважение, умение слушать и слышать друг друга, находить компромисс, умение воспринимать критику как объективный взгляд на «вещи», находить выход из конфликтных ситуаций, придерживаться регламента проекта. Именно в ходе проектной деятельности студенты могут ощутить себя в атмосфере реализации своей будущей профессии, понять самих себя, развить в себе лидерские качества.
Представляется также возможность отметить тот факт, что в Государственном Университете Управления такой метод проектов успешно применяется и находит положительный отклик у студентов всех курсов различных направлений подготовки. Будущие специалисты высоко оценивают методику проектов для осуществления образовательной деятельности.
Григорян М.И.
Старший преподаватель
Кафедра иностранных языков
#ВУЗ #проект #метод #образование
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В БАНКАХ
Наступила эра использования чат-ботов в банках – это новые способы общения с клиентами, реклама и организация дистанционного управления личными финансами.
Появилось множество новых мессенджеров, таких как Whatsapp, Telegram, Facebook Messenger. Данные мессенджеры стали подушкой, фундаментом для развития искусственного интеллекта. Голосовой помошник Siri – это программа для общения и дискуссии в повседневной жизни, видимо, вскоре она может с успехом заменить живое общение.
Первым стал работать с банками мессенджер Telegram, потом другие – Viber, WhatsApp, Facebook Messenger.
Современный искусственный интеллект, применяемый в банковской практике не идеален. Имеется множество недостатков, присущих неодушевленным машинам.
Разработчики голосовых ботов, в первую очередь, должны ориентироваться на удобство клиента, его комфорт в разговоре, получение положительных эмоций от общения. На практике часто выходит наоборот. Общение с роботом приносит раздражение, занимает много времени и, практически, не дает никакого положительного эффекта.
При выборе ответа бота могут возникнуть следующие проблемы – от бота ожидают реакции человека и разработчик недодела продукт. Не учел всех нюансов общения.
Боты используются сейчас, практически, всеми банками. Альфа-Банк запустил канал связи в Telegram (@AlfaBankBot). Бот Райффайзенбанка в Telegram (@RaiffeisenbankBot) информирует пользователей. Наиболее продвинутый по части операционного функционала – чат-бот @TalkBankBot, также «поселившийся» в Telegram и Viber.
Каковы же навыки голосовых помощников человека в начале 21 века. Роботы научились обращаться к клиенту по имени, разбираться во временных поясах, распознавать речь (правда не всегда удачно), принимать решения, анализировать эмоции. В случае негативного обращения голосовой бот сразу переадресует клиента на оператора call-центра, поскольку общение с ботом может усугубить ситуацию. Робот может распознать пол говорящего и отреагировать соответствующим образом. Боты позволяют минимизировать участие человека в стандартных диалогах с потребителем.
Голосовые и чат-боты займут примерно равную долю, разделив всю коммуникацию пополам, а оффлайн-общение сойдет к минимуму. Это произойдет тогда, когда пользователь будет готов воспринимать роботов, и они станут обыденностью.
Бурмистрова Лариса Алексеевна
к.э.н., доцент
Кафедра "Финансы и кредит"
#ИИ #банки
Наступила эра использования чат-ботов в банках – это новые способы общения с клиентами, реклама и организация дистанционного управления личными финансами.
Появилось множество новых мессенджеров, таких как Whatsapp, Telegram, Facebook Messenger. Данные мессенджеры стали подушкой, фундаментом для развития искусственного интеллекта. Голосовой помошник Siri – это программа для общения и дискуссии в повседневной жизни, видимо, вскоре она может с успехом заменить живое общение.
Первым стал работать с банками мессенджер Telegram, потом другие – Viber, WhatsApp, Facebook Messenger.
Современный искусственный интеллект, применяемый в банковской практике не идеален. Имеется множество недостатков, присущих неодушевленным машинам.
Разработчики голосовых ботов, в первую очередь, должны ориентироваться на удобство клиента, его комфорт в разговоре, получение положительных эмоций от общения. На практике часто выходит наоборот. Общение с роботом приносит раздражение, занимает много времени и, практически, не дает никакого положительного эффекта.
При выборе ответа бота могут возникнуть следующие проблемы – от бота ожидают реакции человека и разработчик недодела продукт. Не учел всех нюансов общения.
Боты используются сейчас, практически, всеми банками. Альфа-Банк запустил канал связи в Telegram (@AlfaBankBot). Бот Райффайзенбанка в Telegram (@RaiffeisenbankBot) информирует пользователей. Наиболее продвинутый по части операционного функционала – чат-бот @TalkBankBot, также «поселившийся» в Telegram и Viber.
Каковы же навыки голосовых помощников человека в начале 21 века. Роботы научились обращаться к клиенту по имени, разбираться во временных поясах, распознавать речь (правда не всегда удачно), принимать решения, анализировать эмоции. В случае негативного обращения голосовой бот сразу переадресует клиента на оператора call-центра, поскольку общение с ботом может усугубить ситуацию. Робот может распознать пол говорящего и отреагировать соответствующим образом. Боты позволяют минимизировать участие человека в стандартных диалогах с потребителем.
Голосовые и чат-боты займут примерно равную долю, разделив всю коммуникацию пополам, а оффлайн-общение сойдет к минимуму. Это произойдет тогда, когда пользователь будет готов воспринимать роботов, и они станут обыденностью.
Бурмистрова Лариса Алексеевна
к.э.н., доцент
Кафедра "Финансы и кредит"
#ИИ #банки
ПРАЗДНОВАНИЕ ПЕРВОМАЯ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ
Первый понедельник мая-праздничный выходной день в Соединенном Королевстве. Это выходной день для населения в целом, закрыты школы и большинство предприятий. Вероятно, праздник возник как продолжение римской традиции отмечать начало летнего сезона в северном полушарии. В более поздние времена, праздник начал устойчиво ассоциироваться с защитой прав трудящихся. В настоящее время в первый понедельник мая в Соединенном Королевстве проходят мероприятия, посвященные окончанию зимнего сезона, плодородию и встрече приближающего лета.
Среди наиболее заметных традиций праздника следует отметить танцы вокруг майского дерева. Дети, особенно девочки, танцуют вокруг высокого шеста, украшенного длинными разноцветными струящимися лентами. Цель этого танца – украсить майское дерево красивым узором из разноцветных лент. Танец вокруг майского дерева уходит корнями в римскую Британию: около 2000 лет назад римские солдаты праздновали весну, танцуя вокруг украшенных деревьев и благодаря богиню весны Флору.
Еще одна традиционная форма танца, танец Морриса, также связана с началом мая. Танцоры одеваются в белые костюмы с нашитыми колокольчиками, и берут в руки длинные деревянные палки. Танцы сопровождаются громкой аккордеонной музыкой. Этот вид танцев изначально исполнялся исключительно мужчинами. В последние десятилетия эта традиция приобрела растущую популярность и среди женщин.
Другие традиции включают изготовление цветочных гирлянд, украшение домов цветами и листьями, а также коронацию майской королевы - живого образа римской богини Флоры. В некоторых районах девушки выходят на улицу очень рано, чтобы умыться утренней росой. Это должно сделать их очень красивыми в наступающем году. В Рочестере проходит фестиваль трубочистов. Традиционно 1 мая был единственным днем в году, когда им не приходилось работать.
1 мая или первый понедельник мая также является днем больших маршей рабочих, которые проходят в Лондоне. Эти марши организуются профсоюзами. Некоторые люди преодолевают очень большие расстояния, чтобы присоединиться к маршам.
В 2020 и 1995 годах праздничные дни в начале мая были перенесены на 8 мая, чтобы совпасть с Днем Победы в Европе, когда европейцы отмечали 50-ю и 75-ю годовщины окончания Второй мировой войны.
А. Г. Козлов
преподаватель
Кафедра иностранных языков ИУПСиБК
#Великобритания #первомай
Первый понедельник мая-праздничный выходной день в Соединенном Королевстве. Это выходной день для населения в целом, закрыты школы и большинство предприятий. Вероятно, праздник возник как продолжение римской традиции отмечать начало летнего сезона в северном полушарии. В более поздние времена, праздник начал устойчиво ассоциироваться с защитой прав трудящихся. В настоящее время в первый понедельник мая в Соединенном Королевстве проходят мероприятия, посвященные окончанию зимнего сезона, плодородию и встрече приближающего лета.
Среди наиболее заметных традиций праздника следует отметить танцы вокруг майского дерева. Дети, особенно девочки, танцуют вокруг высокого шеста, украшенного длинными разноцветными струящимися лентами. Цель этого танца – украсить майское дерево красивым узором из разноцветных лент. Танец вокруг майского дерева уходит корнями в римскую Британию: около 2000 лет назад римские солдаты праздновали весну, танцуя вокруг украшенных деревьев и благодаря богиню весны Флору.
Еще одна традиционная форма танца, танец Морриса, также связана с началом мая. Танцоры одеваются в белые костюмы с нашитыми колокольчиками, и берут в руки длинные деревянные палки. Танцы сопровождаются громкой аккордеонной музыкой. Этот вид танцев изначально исполнялся исключительно мужчинами. В последние десятилетия эта традиция приобрела растущую популярность и среди женщин.
Другие традиции включают изготовление цветочных гирлянд, украшение домов цветами и листьями, а также коронацию майской королевы - живого образа римской богини Флоры. В некоторых районах девушки выходят на улицу очень рано, чтобы умыться утренней росой. Это должно сделать их очень красивыми в наступающем году. В Рочестере проходит фестиваль трубочистов. Традиционно 1 мая был единственным днем в году, когда им не приходилось работать.
1 мая или первый понедельник мая также является днем больших маршей рабочих, которые проходят в Лондоне. Эти марши организуются профсоюзами. Некоторые люди преодолевают очень большие расстояния, чтобы присоединиться к маршам.
В 2020 и 1995 годах праздничные дни в начале мая были перенесены на 8 мая, чтобы совпасть с Днем Победы в Европе, когда европейцы отмечали 50-ю и 75-ю годовщины окончания Второй мировой войны.
А. Г. Козлов
преподаватель
Кафедра иностранных языков ИУПСиБК
#Великобритания #первомай
В РОССИИ ВОЗДРОЖДАЮТ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ КРУИЗЫ
Железнодорожные круизы – это путешествия в поездах с гостиничными удобствами и с остановками по маршруту с целью реализации экскурсионной программы.
В условиях действующих ограничений из-за распространения новой коронавирусной инфекции люди делают выбор в пользу поездок по стране, что и стало стимулом для развития железнодорожного туризма. Также возрастающий интерес к ним связан с активным темпом жизни населения.
Нельзя сказать, что такие поездки являются абсолютно новыми, но сейчас они могут быть особенно востребованными, поэтому нужно пользоваться этой возможностью и развивать железнодорожные путешествия. РЖД, Ростуризм, представители туристических компаний активно сотрудничают и занимаются вопросами развития этого вида туризма.
РЖД предлагает уже более 10 вариантов туристических поездок, а 1 мая текущего года стартовал новый круиз «Гостеприимный Кавказ». Это семидневная поездка с остановками в таких городах, как Новороссийск, Кисловодск, Ессентуки, Пятигорск, Грозный, Дербент, Волгоград. Стоимость железнодорожного круиза на одного человека варьируется от 66.950 рублей до 114.600 рублей в зависимости от типа размещения. Не стоит забывать, что по программе туристического кешбэка поездка выйдет дешевле. Это помогает железнодорожникам развивать турпроекты.
Также туристам станут доступны железнодорожные круизы в Крым. На туристической выставке MITT-2021 было подписано соответствующее соглашение, одной из целей которого является создание условий, способствующих повышению доступности путешествий на поездах.
Железнодорожные круизы имеют много преимуществ и большой потенциал для развития. Введение понятия «железнодорожный туризм» на законодательном уровне позволит ускорить этот процесс, что в свою очередь даст возможность туристам увидеть самые отдаленные уголки России и является стимулом развития. Важную роль играет и создание комфортных условий для путешественников, в том числе за счет обновления подвижного состава.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #жд
Железнодорожные круизы – это путешествия в поездах с гостиничными удобствами и с остановками по маршруту с целью реализации экскурсионной программы.
В условиях действующих ограничений из-за распространения новой коронавирусной инфекции люди делают выбор в пользу поездок по стране, что и стало стимулом для развития железнодорожного туризма. Также возрастающий интерес к ним связан с активным темпом жизни населения.
Нельзя сказать, что такие поездки являются абсолютно новыми, но сейчас они могут быть особенно востребованными, поэтому нужно пользоваться этой возможностью и развивать железнодорожные путешествия. РЖД, Ростуризм, представители туристических компаний активно сотрудничают и занимаются вопросами развития этого вида туризма.
РЖД предлагает уже более 10 вариантов туристических поездок, а 1 мая текущего года стартовал новый круиз «Гостеприимный Кавказ». Это семидневная поездка с остановками в таких городах, как Новороссийск, Кисловодск, Ессентуки, Пятигорск, Грозный, Дербент, Волгоград. Стоимость железнодорожного круиза на одного человека варьируется от 66.950 рублей до 114.600 рублей в зависимости от типа размещения. Не стоит забывать, что по программе туристического кешбэка поездка выйдет дешевле. Это помогает железнодорожникам развивать турпроекты.
Также туристам станут доступны железнодорожные круизы в Крым. На туристической выставке MITT-2021 было подписано соответствующее соглашение, одной из целей которого является создание условий, способствующих повышению доступности путешествий на поездах.
Железнодорожные круизы имеют много преимуществ и большой потенциал для развития. Введение понятия «железнодорожный туризм» на законодательном уровне позволит ускорить этот процесс, что в свою очередь даст возможность туристам увидеть самые отдаленные уголки России и является стимулом развития. Важную роль играет и создание комфортных условий для путешественников, в том числе за счет обновления подвижного состава.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #жд
ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОЕКТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
С момента перехода отрасли жилищного строительства на новую модель финансирования с привлечением застройщиками банковских кредитов вместо прямого использования средств дольщиков, на 01.01.2021 более половины объема жилищного строительства – 52%, 48,5 млн кв. м. реализовывалось с использованием проектного финансирования и счетов эскроу.
Уровень проникновения в сегменте крупных, средних и малых девелоперов составляет 49-57%. Значимый итог реформы долевого строительства – существенное упрощение для застройщиков запуска новых проектов. Впервые они получили возможность софинансировать приобретение участков за счет банковских средств. Как результат, сократились сроки строительства, повысилась финансовая устойчивость проектов. Риски для дольщиков сведены к минимуму даже на начальной стадии строительства, а значит, девелопер имеет возможность не снижать цены на стадии котлована себе в убыток – лишь бы привлечь средства граждан.
По данным Банка России, на 01.01.2021 общая сумма заключенных кредитных договоров по проектному финансированию составила 2,7 трлн руб., а фактическая задолженность застройщиков составила 1 трлн рублей. При этом средства на счетах эскроу достигли 1,3 трлн руб., т.е. более 100% размера задолженности застройщиков. С учетом высокой наполненности счетов эскроу в конце 2020 г. ставки по кредитам застройщикам в среднем по федеральным округам составляли 1,6-4,4%, что заметно ниже среднего уровня ставок по другим кредитам банков сроком свыше одного года (6,8%).
По данным Банка России на 01.01.2021, привлекать средства граждан – участников жилищного строительства на счета эскроу имеют право 96 кредитных организации. Вместе с тем 57 из них в настоящий момент не рассматривает кредитование застройщиков и открытие счетов эскроу в качестве возможного направления своей деятельности. Фактически проектное финансирование на 01.01.2021 предоставляли 30 банков.
Российские банки способны полностью покрыть растущие потребности застройщиков в проектном финансировании на горизонте до 2025 г., как показало совместное исследование ДОМ РФ и Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП).
Шемякина Т.Ю.
к.э.н., профессор
Кафедра экономики и управления в строительстве
#проектное_финансирование #жилье
С момента перехода отрасли жилищного строительства на новую модель финансирования с привлечением застройщиками банковских кредитов вместо прямого использования средств дольщиков, на 01.01.2021 более половины объема жилищного строительства – 52%, 48,5 млн кв. м. реализовывалось с использованием проектного финансирования и счетов эскроу.
Уровень проникновения в сегменте крупных, средних и малых девелоперов составляет 49-57%. Значимый итог реформы долевого строительства – существенное упрощение для застройщиков запуска новых проектов. Впервые они получили возможность софинансировать приобретение участков за счет банковских средств. Как результат, сократились сроки строительства, повысилась финансовая устойчивость проектов. Риски для дольщиков сведены к минимуму даже на начальной стадии строительства, а значит, девелопер имеет возможность не снижать цены на стадии котлована себе в убыток – лишь бы привлечь средства граждан.
По данным Банка России, на 01.01.2021 общая сумма заключенных кредитных договоров по проектному финансированию составила 2,7 трлн руб., а фактическая задолженность застройщиков составила 1 трлн рублей. При этом средства на счетах эскроу достигли 1,3 трлн руб., т.е. более 100% размера задолженности застройщиков. С учетом высокой наполненности счетов эскроу в конце 2020 г. ставки по кредитам застройщикам в среднем по федеральным округам составляли 1,6-4,4%, что заметно ниже среднего уровня ставок по другим кредитам банков сроком свыше одного года (6,8%).
По данным Банка России на 01.01.2021, привлекать средства граждан – участников жилищного строительства на счета эскроу имеют право 96 кредитных организации. Вместе с тем 57 из них в настоящий момент не рассматривает кредитование застройщиков и открытие счетов эскроу в качестве возможного направления своей деятельности. Фактически проектное финансирование на 01.01.2021 предоставляли 30 банков.
Российские банки способны полностью покрыть растущие потребности застройщиков в проектном финансировании на горизонте до 2025 г., как показало совместное исследование ДОМ РФ и Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП).
Шемякина Т.Ю.
к.э.н., профессор
Кафедра экономики и управления в строительстве
#проектное_финансирование #жилье
СТРАХОВАНИЕ ГЛАЗАМИ ПОТРЕБИТЕЛЯ
Формирование положительного имиджа страхового бизнеса достаточно актуальная задача. Более ранние исследования указывают на высокий процент недоверия со стороны потребителя. Поэтому с целью выявления проблем и перспектив развития положительного имиджа страхования было проведено авторское исследование (проводилось в апреле 2021 г. в г. Москве), которое показало, что активных пользователей (то есть лиц, покупающих самостоятельно и по собственной инициативе, страховые продукты) – 39,4%. В то время как 60,6% опрошенных добровольно никогда не пользовались продуктами страховых организаций. При этом важным представляются причины данной ситуации. Так, 36,4% опрошенных лиц считают, что им нечего страховать, 15,9% не считают необходимым что-либо страховать, 9,1% считают, что страхование обходится дорого, а 6,8% не доверяют страховым организациям.
Следует пояснить полученный результат: основная масса людей связывает напрямую страховые продукты с уровнем своего материального обеспечения. Другая, существенная часть граждан не считает необходимым страховать имущество, жизнь, здоровье, то есть, нет финансовой «культуры» страхования и представления о выгодах и преимуществах страховых продуктов. Также часть лиц считает страхование дорогим и необоснованным из-за возникающих при процессе страхования «казусов», бумажной волокиты и затрат времени. Некоторая часть опрошенных лиц испытывает недоверие к субъектам страхования. Таким образом, отметим потенциал, который существует для развития страхования в России: решив хотя бы часть поставленных задач, страховой рынок получит новых клиентов и рост продаж.
Вместе с тем, полученные результаты достаточно объективны. Например, за последние годы участились случаи мошенничества со стороны страховых организаций, что, несомненно, портит имидж всего страхового рынка РФ. Одним из наглядных примеров мошенничества является ситуация с компанией «Росэнерго», которая лишилась лицензий в конце 2020 года. Тем не менее, данное решение регулятора никак не повлияло на компанию, и «Росэнерго» продолжала продавать ОСАГО. Временная администрация Банка России, которая была назначена после отзыва лицензии, смогла выявить отсутствие 8,6 тыс. бланков ОСАГО только в конце марта 2021 г. Таким образом, на рынок попало около 9 тыс. фальшивых полисов ОСАГО, что, безусловно, скажется негативно на восприятии потребителей. Хотя данная разновидность продукта является не добровольным, а обязательным, факты мошенничества имеют долгосрочный «шлейф» недоверия потребителей.
О.И. Ларина
к.э.н., доцент
Кафедра маркетинга
#страхование
Формирование положительного имиджа страхового бизнеса достаточно актуальная задача. Более ранние исследования указывают на высокий процент недоверия со стороны потребителя. Поэтому с целью выявления проблем и перспектив развития положительного имиджа страхования было проведено авторское исследование (проводилось в апреле 2021 г. в г. Москве), которое показало, что активных пользователей (то есть лиц, покупающих самостоятельно и по собственной инициативе, страховые продукты) – 39,4%. В то время как 60,6% опрошенных добровольно никогда не пользовались продуктами страховых организаций. При этом важным представляются причины данной ситуации. Так, 36,4% опрошенных лиц считают, что им нечего страховать, 15,9% не считают необходимым что-либо страховать, 9,1% считают, что страхование обходится дорого, а 6,8% не доверяют страховым организациям.
Следует пояснить полученный результат: основная масса людей связывает напрямую страховые продукты с уровнем своего материального обеспечения. Другая, существенная часть граждан не считает необходимым страховать имущество, жизнь, здоровье, то есть, нет финансовой «культуры» страхования и представления о выгодах и преимуществах страховых продуктов. Также часть лиц считает страхование дорогим и необоснованным из-за возникающих при процессе страхования «казусов», бумажной волокиты и затрат времени. Некоторая часть опрошенных лиц испытывает недоверие к субъектам страхования. Таким образом, отметим потенциал, который существует для развития страхования в России: решив хотя бы часть поставленных задач, страховой рынок получит новых клиентов и рост продаж.
Вместе с тем, полученные результаты достаточно объективны. Например, за последние годы участились случаи мошенничества со стороны страховых организаций, что, несомненно, портит имидж всего страхового рынка РФ. Одним из наглядных примеров мошенничества является ситуация с компанией «Росэнерго», которая лишилась лицензий в конце 2020 года. Тем не менее, данное решение регулятора никак не повлияло на компанию, и «Росэнерго» продолжала продавать ОСАГО. Временная администрация Банка России, которая была назначена после отзыва лицензии, смогла выявить отсутствие 8,6 тыс. бланков ОСАГО только в конце марта 2021 г. Таким образом, на рынок попало около 9 тыс. фальшивых полисов ОСАГО, что, безусловно, скажется негативно на восприятии потребителей. Хотя данная разновидность продукта является не добровольным, а обязательным, факты мошенничества имеют долгосрочный «шлейф» недоверия потребителей.
О.И. Ларина
к.э.н., доцент
Кафедра маркетинга
#страхование
XII Международный межвузовский кадровый форум им. А.Я.Кибанова
ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - 2021
В ГУУ на кафедре управления персоналом с 12 мая по 14 мая 2021 прошел ХII Международный межвузовский кадровый форум им. А.Я.Кибанова. Несмотря на пандемию форум собрал более 500 участников из России и стран ближнего зарубежья. Среди участников форума были студенты, преподаватели ВУЗов и представители HR-сообщества. Программа оказалась настолько насыщенной и яркой, что три дня пролетели как одно мгновение. Второй раз форум проводится в режиме онлайн. Удивительно, но это не снизило накала эмоций ни у участников конкурсов и олимпиад, ни у организаторов. Благодаря цифровизации, ускоряющей и упрощающей процессы взаимодействия и энтузиазму студентов, ученых и практиков, форум прошел чрезвычайно содержательно, весело и увлекательно.
Организаторам форума удалось совместить три основных тренда современного успешного обучающего мероприятия: высокий научный уровень, ориентацию на лучшие бизнес-практики и зажигательный драйв молодежного шоу.
Высокий научный уровень обеспечили, конечно, преподаватели Вузов, которые не только консультировали команды бакалавров и магистров соревновавшихся в решении творческих кейсов, квестах и олимпиадах, но и сами приняли участие в конкурсе «Инновационное управление персоналом – 2021»
Тренд, направленный на обеспечение практической ориентации форума, удалось обеспечить за счет привлечения представителей бизнес-сообщества, принимавших участие не только в круглых столах и конференциях, но также в жюри и создании квестов, заданий для Олимпиад и конкурсов. Именно поэтому многие мероприятия форума оказались такими неожиданными, увлекательными и запоминающимися. Настоящим открытием стал круглый «Онлайн формат работы и лучшие решения. Как организовать работу, сохранить эффективность коммуникаций и найти баланс Работа Vs Жизнь за пределами работы». Одним из самых волнующих вопросов для студентов является то, как превратиться из бакалавра в настоящего «профи» и сделать карьеру в сфере управления персоналом. Поэтому самый острый интерес вызвала онлайн конференция «Путь к успеху: best HR practices»
Конечно, главными героями форума стали сами студенты, несмотря на расстояние и общение в режиме видеоконференций всем участникам удалось почувствовать и азарт соревнования, и волнующее чувство единства.
Проведение такого масштабного мероприятия результат огромного труда коллектива кафедры управления персоналом Государственного университета управления под руководством Р.А.Ашурбекова, а также вдохновителя и координатора форума А.С.Лобачевой. Всем, кто захочет более подробно ознакомиться с историей этого потрясающего мероприятия, достаточно зайти в интернат и набрать несколько простых слов XII Международный межвузовский кадровый форум им. А.Я.Кибанова «ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - 2021»
Белова О.Л.
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом
#форум #ГУУ
ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - 2021
В ГУУ на кафедре управления персоналом с 12 мая по 14 мая 2021 прошел ХII Международный межвузовский кадровый форум им. А.Я.Кибанова. Несмотря на пандемию форум собрал более 500 участников из России и стран ближнего зарубежья. Среди участников форума были студенты, преподаватели ВУЗов и представители HR-сообщества. Программа оказалась настолько насыщенной и яркой, что три дня пролетели как одно мгновение. Второй раз форум проводится в режиме онлайн. Удивительно, но это не снизило накала эмоций ни у участников конкурсов и олимпиад, ни у организаторов. Благодаря цифровизации, ускоряющей и упрощающей процессы взаимодействия и энтузиазму студентов, ученых и практиков, форум прошел чрезвычайно содержательно, весело и увлекательно.
Организаторам форума удалось совместить три основных тренда современного успешного обучающего мероприятия: высокий научный уровень, ориентацию на лучшие бизнес-практики и зажигательный драйв молодежного шоу.
Высокий научный уровень обеспечили, конечно, преподаватели Вузов, которые не только консультировали команды бакалавров и магистров соревновавшихся в решении творческих кейсов, квестах и олимпиадах, но и сами приняли участие в конкурсе «Инновационное управление персоналом – 2021»
Тренд, направленный на обеспечение практической ориентации форума, удалось обеспечить за счет привлечения представителей бизнес-сообщества, принимавших участие не только в круглых столах и конференциях, но также в жюри и создании квестов, заданий для Олимпиад и конкурсов. Именно поэтому многие мероприятия форума оказались такими неожиданными, увлекательными и запоминающимися. Настоящим открытием стал круглый «Онлайн формат работы и лучшие решения. Как организовать работу, сохранить эффективность коммуникаций и найти баланс Работа Vs Жизнь за пределами работы». Одним из самых волнующих вопросов для студентов является то, как превратиться из бакалавра в настоящего «профи» и сделать карьеру в сфере управления персоналом. Поэтому самый острый интерес вызвала онлайн конференция «Путь к успеху: best HR practices»
Конечно, главными героями форума стали сами студенты, несмотря на расстояние и общение в режиме видеоконференций всем участникам удалось почувствовать и азарт соревнования, и волнующее чувство единства.
Проведение такого масштабного мероприятия результат огромного труда коллектива кафедры управления персоналом Государственного университета управления под руководством Р.А.Ашурбекова, а также вдохновителя и координатора форума А.С.Лобачевой. Всем, кто захочет более подробно ознакомиться с историей этого потрясающего мероприятия, достаточно зайти в интернат и набрать несколько простых слов XII Международный межвузовский кадровый форум им. А.Я.Кибанова «ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - 2021»
Белова О.Л.
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом
#форум #ГУУ
ПРЕЗЕНТАЦИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ТУРИЗМ И ИНДУСТРИЯ ГОСТЕПРИИМСТВА»
В конце апреля 2021 года был представлен национальный проект «Туризм и индустрия гостеприимства», направленный на развитие отрасли туризма и состоящий из таких федеральных проектов, как «Развитие туристской инфраструктуры», «Повышение доступности туристских услуг», «Совершенствование управления в сфере туризма».
Основными задачами, которые должен решить нацпроект до 2030 года, выступают следующие:
- увеличение туристического потока до 240 млн поездок за год;
- увеличение числа рабочих мест до 4,7 млн;
- увеличение экспорта туристических услуг до 22,5 млрд долларов.
При этом каждый из названных выше федеральных проектов решает свои задачи. Федеральный проект «Совершенствование управления в сфере туризма» направлен на совершенствование процессов законодательного регулирования в данной сфере, повышение эффективности подготовки кадров, что особенно важно для реализации качественных услуг, соответствующих международным стандартам. Стоит отметить, что уже в этом году планируется открыть обучение по методикам ЮНВТО.
Федеральный проект «Повышение доступности туристских услуг» призван повысить доступность услуг, узнаваемость страны. Одним из ярких примеров реализации этого проекта выступает программа туристического кешбэка. Отдельное внимание в рамках реализации этого проекта будет уделено детскому отдыху.
Федеральный проект «Развитие туристской инфраструктуры» соответственно направлен на обустройство турмаршрутов, городской среды и т.д. Оно будет осуществляться за счет льготных кредитов для крупного бизнеса, грантовой поддержки- для малого и среднего бизнеса.
Главная цель национальная проекта заключается в создании доступного, но качественного отдыха на территории России Особенность проекта – создание туристических мастер-планов целевых территорий.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #нацпроект
В конце апреля 2021 года был представлен национальный проект «Туризм и индустрия гостеприимства», направленный на развитие отрасли туризма и состоящий из таких федеральных проектов, как «Развитие туристской инфраструктуры», «Повышение доступности туристских услуг», «Совершенствование управления в сфере туризма».
Основными задачами, которые должен решить нацпроект до 2030 года, выступают следующие:
- увеличение туристического потока до 240 млн поездок за год;
- увеличение числа рабочих мест до 4,7 млн;
- увеличение экспорта туристических услуг до 22,5 млрд долларов.
При этом каждый из названных выше федеральных проектов решает свои задачи. Федеральный проект «Совершенствование управления в сфере туризма» направлен на совершенствование процессов законодательного регулирования в данной сфере, повышение эффективности подготовки кадров, что особенно важно для реализации качественных услуг, соответствующих международным стандартам. Стоит отметить, что уже в этом году планируется открыть обучение по методикам ЮНВТО.
Федеральный проект «Повышение доступности туристских услуг» призван повысить доступность услуг, узнаваемость страны. Одним из ярких примеров реализации этого проекта выступает программа туристического кешбэка. Отдельное внимание в рамках реализации этого проекта будет уделено детскому отдыху.
Федеральный проект «Развитие туристской инфраструктуры» соответственно направлен на обустройство турмаршрутов, городской среды и т.д. Оно будет осуществляться за счет льготных кредитов для крупного бизнеса, грантовой поддержки- для малого и среднего бизнеса.
Главная цель национальная проекта заключается в создании доступного, но качественного отдыха на территории России Особенность проекта – создание туристических мастер-планов целевых территорий.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #нацпроект
В Государственном Университете Управления состоялась презентация монографии «Системная экономика: шаги развития» крупного российского ученого, члена-корреспондента Российской академии наук, д.э.н., профессора Георгия Борисовича Клейнера, заведующего кафедрой институциональной экономики ИЭФ ГУУ, заместителя научного руководителя ЦЭМИ РАН.
На презентации присутствовали преподаватели и сотрудники ГУУ, представители администрации и студенты университета. Александр Троицкий – врио ректора ГУУ, высоко оценил значимость монографии и самого мероприятия для профессионального и студенческого сообщества и высказал уверенность, что идеи Георгия Борисовича в области системной экономики найдут свое развитие в исследованиях ученых университета.
https://guu.ru/news_ru/93510/
На презентации присутствовали преподаватели и сотрудники ГУУ, представители администрации и студенты университета. Александр Троицкий – врио ректора ГУУ, высоко оценил значимость монографии и самого мероприятия для профессионального и студенческого сообщества и высказал уверенность, что идеи Георгия Борисовича в области системной экономики найдут свое развитие в исследованиях ученых университета.
https://guu.ru/news_ru/93510/
Государственный университет управления
Презентация монографии «Системная экономика: шаги развития» Георгия Борисовича Клейнера
<p><i>2 июня в Государственный университет управления состоялась презентация монографии «Системная экономика: шаги развития» крупного российского ученого, члена-корреспондента Российской академии наук,</i>...</p>
«ОБЕЛЕНИЕ» РЫНКА ТРУДА В РОССИИ ЧЕРЕЗ НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОХОДА
Основной задачей эксперимента при введении в 2019 г. налога на профессиональный доход (НПД) являлся вывод из тени такой категории хозяйствующих субъектов, как самозанятые. Данный режим налогообложения вводился постепенно и с 1 июля 2020 г. распространен на всю территории РФ.
Как пояснил Председатель Комитета по бюджету и налогам А.Макаров, «самозанятые – это лица, у которых нет работодателя и наемных работников, то есть граждане, получающие доход от своей личной трудовой деятельности, максимальный размер которого не превышает 2,4 млн рублей в год».
Ставка НПД для работающих с физлицами – 4%, для работающих с юрлицами или ИП – 6%. Процедура регистрации в качестве самозанятого и уплаты налогов максимально упрощена – необходимо установить мобильное приложение ФНС РФ «Мой налог» и зарегистрироваться в нем. Посещать ИФНС и сдавать отчетность не требуется, достаточно формировать чеки в приложении. Отчисление налога предусмотрено ежемесячно не позднее 25-го числа следующего месяца.
Высокую востребованность специального налогового режима отражают данные Минфина РФ, согласно которым сегодня количество самозанятых граждан в России уже составляет 2,4 млн человек (более 1,4 млн на 1 декабря 2020 г.), отраженные ими доходы – 430 млрд рублей, а налог на профессиональный доход уплачен в размере 12 млрд рублей. Согласно прогнозам, к 2024 г. количество самозанятых достигнет 5 млн, к 2030 составит порядка 10-11 млн человек.
В рамках ПМЭФ руководитель ФНС Даниил Егоров отметил, что плательщики НПД – 39% женщины и 61% мужчины. Самые популярные профессии самозанятых среди женщин – мастер по маникюру, педикюру, няня, стилист, кондитер, грумер, бухгалтер, модельер, дизайнер, репетитор; среди мужчин – ремонт автомобилей, сантехники, бытовой техники; эвакуация, буксировка, техобслуживание авто; услуги грузчика, электрика.
Самозанятых в возрасте свыше 60 лет в РФ зарегистрировано 79 тысяч (самому пожилому 96 лет), детей до 18 лет – более 30 тысяч.
Бюджетным кодексом РФ предусмотрено, что поступления НПД, зачисляются в бюджеты субъектов РФ – 63% и в бюджет ФФОМС – 37%. Плательщики НПД вправе добровольно вступить в правоотношения по ОПС и уплачивать страховые взносы в порядке, определенном ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
Таким образом, статус самозанятого не закреплен на законодательном уровне с точки зрения социальных гарантий. Министерство труда РФ разрабатывает соответствующие варианты страхования, что закрепит их статус, права и обязанности, обеспечив социальную защищенность. Прорабатываются возможности добровольного страхования, предусматривающие понятный конечным пользователям набор программ и возможность выбора между различными режимами.
С учетом вышеописанных трендов необходимо формирование соответствующей нормативной базы и проработка страховых механизмов, что повысит привлекательность режима и ускорит темпы вывода граждан из тени.
Морозова Н.Г.
к.э.н., доцент
Кафедра бухгалтерского учёта, аудита и налогообложения
#налоги #профессиональный_доход
Основной задачей эксперимента при введении в 2019 г. налога на профессиональный доход (НПД) являлся вывод из тени такой категории хозяйствующих субъектов, как самозанятые. Данный режим налогообложения вводился постепенно и с 1 июля 2020 г. распространен на всю территории РФ.
Как пояснил Председатель Комитета по бюджету и налогам А.Макаров, «самозанятые – это лица, у которых нет работодателя и наемных работников, то есть граждане, получающие доход от своей личной трудовой деятельности, максимальный размер которого не превышает 2,4 млн рублей в год».
Ставка НПД для работающих с физлицами – 4%, для работающих с юрлицами или ИП – 6%. Процедура регистрации в качестве самозанятого и уплаты налогов максимально упрощена – необходимо установить мобильное приложение ФНС РФ «Мой налог» и зарегистрироваться в нем. Посещать ИФНС и сдавать отчетность не требуется, достаточно формировать чеки в приложении. Отчисление налога предусмотрено ежемесячно не позднее 25-го числа следующего месяца.
Высокую востребованность специального налогового режима отражают данные Минфина РФ, согласно которым сегодня количество самозанятых граждан в России уже составляет 2,4 млн человек (более 1,4 млн на 1 декабря 2020 г.), отраженные ими доходы – 430 млрд рублей, а налог на профессиональный доход уплачен в размере 12 млрд рублей. Согласно прогнозам, к 2024 г. количество самозанятых достигнет 5 млн, к 2030 составит порядка 10-11 млн человек.
В рамках ПМЭФ руководитель ФНС Даниил Егоров отметил, что плательщики НПД – 39% женщины и 61% мужчины. Самые популярные профессии самозанятых среди женщин – мастер по маникюру, педикюру, няня, стилист, кондитер, грумер, бухгалтер, модельер, дизайнер, репетитор; среди мужчин – ремонт автомобилей, сантехники, бытовой техники; эвакуация, буксировка, техобслуживание авто; услуги грузчика, электрика.
Самозанятых в возрасте свыше 60 лет в РФ зарегистрировано 79 тысяч (самому пожилому 96 лет), детей до 18 лет – более 30 тысяч.
Бюджетным кодексом РФ предусмотрено, что поступления НПД, зачисляются в бюджеты субъектов РФ – 63% и в бюджет ФФОМС – 37%. Плательщики НПД вправе добровольно вступить в правоотношения по ОПС и уплачивать страховые взносы в порядке, определенном ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
Таким образом, статус самозанятого не закреплен на законодательном уровне с точки зрения социальных гарантий. Министерство труда РФ разрабатывает соответствующие варианты страхования, что закрепит их статус, права и обязанности, обеспечив социальную защищенность. Прорабатываются возможности добровольного страхования, предусматривающие понятный конечным пользователям набор программ и возможность выбора между различными режимами.
С учетом вышеописанных трендов необходимо формирование соответствующей нормативной базы и проработка страховых механизмов, что повысит привлекательность режима и ускорит темпы вывода граждан из тени.
Морозова Н.Г.
к.э.н., доцент
Кафедра бухгалтерского учёта, аудита и налогообложения
#налоги #профессиональный_доход
ОБУЧЕНИЕ ПРОЕКТНОМУ УПРАВЛЕНИЮ В ОНЛАЙН-ФОРМАТЕ
На данный момент наблюдается повышение интереса к профессиональному управлению проектами во всех отраслях экономики. Растет спрос на высококвалифицированных специалистов в области проектного управления: координаторов проекта, администраторов проекта, руководителей и менеджеров проекта и др. Так, на популярном портале поиска работы HeadHunter размещено более 14500 вакансий «менеджер проекта». И банк вакансий постоянно пополняется.
Возникает вопрос: как стать востребованным специалистом в области проектного управления? Есть много способов получения профильного образования в этой сфере: курсы, образовательные программы бакалавриата и магистратуры, программы дополнительного профессионального образования, курсы подготовки к сертификации по национальным и международным стандартам по управлению проектами и, следовательно, сертификация. Обучение может осуществляться в разных форматах.
Однако в связи с влиянием пандемии COVID - 19 и активной цифровизацией экономики изменяются доминирующие форматы обучения. На сегодняшний день наблюдается стремительное развитие онлайн-образования. Согласно исследованию, проведенному EdMarket, рынок онлайн-образования растет взрывными темпами: в 2020 году наблюдается его рост в два раза по сравнению с 2019 годом.
Наблюдается интересная тенденция: становится популярнее обучение проектному менеджменту в онлайн-формате. Соответственно, за последнее время появилось множество образовательных предложений в области проектного менеджмента, реализуемых в онлайн, дистанционном и смешанном форматах. Например, некоторые ВУЗы предлагают свои образовательные курсы по управлению проектами в открытом доступе на портале OpenEdu. Известные крупные образовательные площадки (Skillbox, Netology и др.) начинают предоставлять возможность получения высшего образования по управлению проектами полностью в онлайн-формате. Причем образовательные онлайн-платформы сотрудничают с традиционными университетами при создании и реализации подобных программ.
Так, кафедрой управления проектом Государственного университета управления совместно с образовательной площадкой Skillbox недавно была запущена уникальная онлайн-программа магистратуры «Менеджмент IT-проектов». Это актуальная программа по подготовке управленцев в IT-сфере, в рамках которой обучающиеся осваивают компетенции, применяемые на стыке разных областей деятельности: информационных технологий и бизнеса.
Таким образом, знакомство с миром проектного управления и получение компетенций в области управления проектами - теперь еще доступнее для широкого круга лиц благодаря возможностям современных цифровых технологий.
Е.А. Выходцева
к.э.н., профессор
Е.А. Тюнеева
аспирант
Кафедра управления проектом
#цифровизация #проектное_управление #онлайн_образование
На данный момент наблюдается повышение интереса к профессиональному управлению проектами во всех отраслях экономики. Растет спрос на высококвалифицированных специалистов в области проектного управления: координаторов проекта, администраторов проекта, руководителей и менеджеров проекта и др. Так, на популярном портале поиска работы HeadHunter размещено более 14500 вакансий «менеджер проекта». И банк вакансий постоянно пополняется.
Возникает вопрос: как стать востребованным специалистом в области проектного управления? Есть много способов получения профильного образования в этой сфере: курсы, образовательные программы бакалавриата и магистратуры, программы дополнительного профессионального образования, курсы подготовки к сертификации по национальным и международным стандартам по управлению проектами и, следовательно, сертификация. Обучение может осуществляться в разных форматах.
Однако в связи с влиянием пандемии COVID - 19 и активной цифровизацией экономики изменяются доминирующие форматы обучения. На сегодняшний день наблюдается стремительное развитие онлайн-образования. Согласно исследованию, проведенному EdMarket, рынок онлайн-образования растет взрывными темпами: в 2020 году наблюдается его рост в два раза по сравнению с 2019 годом.
Наблюдается интересная тенденция: становится популярнее обучение проектному менеджменту в онлайн-формате. Соответственно, за последнее время появилось множество образовательных предложений в области проектного менеджмента, реализуемых в онлайн, дистанционном и смешанном форматах. Например, некоторые ВУЗы предлагают свои образовательные курсы по управлению проектами в открытом доступе на портале OpenEdu. Известные крупные образовательные площадки (Skillbox, Netology и др.) начинают предоставлять возможность получения высшего образования по управлению проектами полностью в онлайн-формате. Причем образовательные онлайн-платформы сотрудничают с традиционными университетами при создании и реализации подобных программ.
Так, кафедрой управления проектом Государственного университета управления совместно с образовательной площадкой Skillbox недавно была запущена уникальная онлайн-программа магистратуры «Менеджмент IT-проектов». Это актуальная программа по подготовке управленцев в IT-сфере, в рамках которой обучающиеся осваивают компетенции, применяемые на стыке разных областей деятельности: информационных технологий и бизнеса.
Таким образом, знакомство с миром проектного управления и получение компетенций в области управления проектами - теперь еще доступнее для широкого круга лиц благодаря возможностям современных цифровых технологий.
Е.А. Выходцева
к.э.н., профессор
Е.А. Тюнеева
аспирант
Кафедра управления проектом
#цифровизация #проектное_управление #онлайн_образование
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРИКЛЮЧЕНЧЕСКОГО ТУРИЗМА В РОССИИ
В настоящее время всё активнее развиваются новые виды туризма. Одним из таких является приключенческий туризм, который представляет собой вид туризма, при котором организуются нестандартные туры в экзотические и труднодоступные места.
Среди таких приключенческих мероприятий можно назвать прыжки с парашютом, альпинизм, сафари, военные туры и т.д. Такие туры требуют определённой физической подготовки, соответствующих знаний, умений, навыков, а также наличия специального снаряжения. Зачастую они связаны с риском и проходят, как правило, в тех местах, где отмечается отсутствие массового скопления людей (например, в горах или лесах). Туристы при этом не размещаются в гостиницах с большим количеством номеров, а выбирают небольшие отели, турбазы, что позволит пользоваться спросом приключенческому туризму.
Говоря о развитии этого вида туризма, эксперты отмечают, что в условиях пандемии и после снятия ограничений, может восстановиться спрос на активный отдых в России. Но для этого необходимо предпринимать меры поддержки, которые связаны не столько с финансовыми вложениями, сколько с использованием инструментов маркетинга и PR. Другими мерами выступают льготные кредиты, налоговые каникулы, субсидирование организованных поездок и др. Не менее важно сформировать комплексный взгляд на географию страны с точки зрения выделения территорий, подходящих для приключений, развивать инфраструктуру, сервис и кадры.
В России наиболее популярными регионами для активного туризма в России являются следующие: озеро Байкал, Алтайский край, Кольский полуостров, Камчатка, Чукотка, плато Путорана в Красноярском крае. В прошлом году она заняла восьмое место в рейтинге стран, имеющих самый большой потенциал для развития приключенческого туризма. Рейтинговый список составили эксперты Британского общества бэкпекеров (BBS).
Отложенный спрос формируется, поэтому необходимо быть готовыми к моменту, когда он активизируется. При этом приключенческий туризм важно сделать безопасным как для самих участников, так и для территорий, не допустив уничтожения ресурсов.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм
В настоящее время всё активнее развиваются новые виды туризма. Одним из таких является приключенческий туризм, который представляет собой вид туризма, при котором организуются нестандартные туры в экзотические и труднодоступные места.
Среди таких приключенческих мероприятий можно назвать прыжки с парашютом, альпинизм, сафари, военные туры и т.д. Такие туры требуют определённой физической подготовки, соответствующих знаний, умений, навыков, а также наличия специального снаряжения. Зачастую они связаны с риском и проходят, как правило, в тех местах, где отмечается отсутствие массового скопления людей (например, в горах или лесах). Туристы при этом не размещаются в гостиницах с большим количеством номеров, а выбирают небольшие отели, турбазы, что позволит пользоваться спросом приключенческому туризму.
Говоря о развитии этого вида туризма, эксперты отмечают, что в условиях пандемии и после снятия ограничений, может восстановиться спрос на активный отдых в России. Но для этого необходимо предпринимать меры поддержки, которые связаны не столько с финансовыми вложениями, сколько с использованием инструментов маркетинга и PR. Другими мерами выступают льготные кредиты, налоговые каникулы, субсидирование организованных поездок и др. Не менее важно сформировать комплексный взгляд на географию страны с точки зрения выделения территорий, подходящих для приключений, развивать инфраструктуру, сервис и кадры.
В России наиболее популярными регионами для активного туризма в России являются следующие: озеро Байкал, Алтайский край, Кольский полуостров, Камчатка, Чукотка, плато Путорана в Красноярском крае. В прошлом году она заняла восьмое место в рейтинге стран, имеющих самый большой потенциал для развития приключенческого туризма. Рейтинговый список составили эксперты Британского общества бэкпекеров (BBS).
Отложенный спрос формируется, поэтому необходимо быть готовыми к моменту, когда он активизируется. При этом приключенческий туризм важно сделать безопасным как для самих участников, так и для территорий, не допустив уничтожения ресурсов.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм
НОВЫЕ ФУНКЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫХ БАНКОВ
В настоящий период стремительно меняются все сферы человеческой деятельности, существенно изменилась также и деятельность центральных банков. Традиционных функций центральных банков, которые подразумевали регулирование экономики монетарными методами, обслуживание правительства и национальных банков, а также формирование наличного и безналичного денежного обращения в государстве, становится недостаточно.
В последние годы в развитых странах происходило переосмысление роли и пересмотр показателей, характеризующих эффективную деятельность центральных банков. Для оценки успеха их деятельности, таргетирование традиционных показателей ценовой и финансовой стабильности теперь не хватает.
В связи с высокой турбулентностью финансовых рынков и в ответ на глобальный экономический кризис, вызванный пандемией COVID-19, центральные банки стали активно расширять свой инструментарий. Расширение функций можно заметить по возросшей активности деятельности центральных банков в области мер по восстановлению национальных экономик, пострадавших в результате действия разрушительных факторов кризисных явлений, сотрясающих экономики стран в последнее время, а кроме того это заметно по росту публикуемых балансовых показателей. Так, например, в 2007 г. активы центральных банков США, Европейского союза, Великобритании и Японии составляли от 6% до 20% номинального ВВП, а в конце 2020 г. баланс ФРС составил 34% от национального номинального ВВП, ЕЦБ – 59%, Банка Англии – 40%, Банка Японии – 127%.
Таким образом, в стремлении способствовать восстановлению экономики многие центробанки существенно увеличили свои балансовые активы и пассивы. Можно привести в пример Федеральную Резервную Систему США, которая выкупала не только государственные ценные бумаги США, но осуществляла покупку корпоративных и муниципальных облигаций, при этом создав механизм прямого кредитования предприятий реального сектора экономики, а также крупных посредников на рынке ценных бумаг.
Данный механизм нельзя оценить однозначно, поскольку традиционно указанные операции считались функциями коммерческих банков, в то время как роль центрального банка состоит в стратегическом регулировании финансовых рынков. Кроме того, сложно оценить эффективность данного механизма с точки зрения улучшения экономической активности и дальнейшего влияния на инфляцию. В связи с обозначенным, изменение функций и расширение нетрадиционных операций центральных банков остается вопросом дискуссионным.
В России также наблюдается обозначенная тенденция, можно отметить, что новой функцией Банка России стало развитие общей национальной финансовой грамотности населения.
О.И. Ларина
к.э.н., доцент
Кафедра маркетинга
#центробанк
В настоящий период стремительно меняются все сферы человеческой деятельности, существенно изменилась также и деятельность центральных банков. Традиционных функций центральных банков, которые подразумевали регулирование экономики монетарными методами, обслуживание правительства и национальных банков, а также формирование наличного и безналичного денежного обращения в государстве, становится недостаточно.
В последние годы в развитых странах происходило переосмысление роли и пересмотр показателей, характеризующих эффективную деятельность центральных банков. Для оценки успеха их деятельности, таргетирование традиционных показателей ценовой и финансовой стабильности теперь не хватает.
В связи с высокой турбулентностью финансовых рынков и в ответ на глобальный экономический кризис, вызванный пандемией COVID-19, центральные банки стали активно расширять свой инструментарий. Расширение функций можно заметить по возросшей активности деятельности центральных банков в области мер по восстановлению национальных экономик, пострадавших в результате действия разрушительных факторов кризисных явлений, сотрясающих экономики стран в последнее время, а кроме того это заметно по росту публикуемых балансовых показателей. Так, например, в 2007 г. активы центральных банков США, Европейского союза, Великобритании и Японии составляли от 6% до 20% номинального ВВП, а в конце 2020 г. баланс ФРС составил 34% от национального номинального ВВП, ЕЦБ – 59%, Банка Англии – 40%, Банка Японии – 127%.
Таким образом, в стремлении способствовать восстановлению экономики многие центробанки существенно увеличили свои балансовые активы и пассивы. Можно привести в пример Федеральную Резервную Систему США, которая выкупала не только государственные ценные бумаги США, но осуществляла покупку корпоративных и муниципальных облигаций, при этом создав механизм прямого кредитования предприятий реального сектора экономики, а также крупных посредников на рынке ценных бумаг.
Данный механизм нельзя оценить однозначно, поскольку традиционно указанные операции считались функциями коммерческих банков, в то время как роль центрального банка состоит в стратегическом регулировании финансовых рынков. Кроме того, сложно оценить эффективность данного механизма с точки зрения улучшения экономической активности и дальнейшего влияния на инфляцию. В связи с обозначенным, изменение функций и расширение нетрадиционных операций центральных банков остается вопросом дискуссионным.
В России также наблюдается обозначенная тенденция, можно отметить, что новой функцией Банка России стало развитие общей национальной финансовой грамотности населения.
О.И. Ларина
к.э.н., доцент
Кафедра маркетинга
#центробанк
РИСКИ СТРУКТУРНЫХ ПРОДУКТОВ ДЛЯ ЧАСТНЫХ ИНВЕСТОРОВ
Структурный продукт (СП) – это финансовый инструмент со сложными принципами работы, неопытным инвесторам трудно понять его суть и оценить присущие риски. Между тем для клиента СП представляют собой готовые, заранее «упакованные» стратегии инвестирования с определенным набором финансовых продуктов, формирующих защитную часть (банковский депозит, надежные государственные или корпоративные облигации), и доходную часть, которая состоит из различных производных финансовых инструментов (ПФИ) и обеспечивает инвестору прибыль.
Почему же СП являются инструментами, потенциально опасными для инвесторов, и доступ, к ним нужно ограничить?
Эта категория финансовых инструментов несет в себе ряд рисков для приобретателя.
- К примеру, риск контрагента – вероятность неисполнения обязательств эмитентом СП (в отличие от банковских депозитов СП не страхуются ГК АСВ).
- Инвестор также принимает на себя рыночный риск – вероятность понести убытки в результате неблагоприятного изменения цены базового актива.
- Отдельным риском стоит выделить мисселинг – продажу финансовых продуктов без предоставления полной и ясной информации об их условиях, а также сопутствующих рисках, их стоимости и иных существенных условиях.
Регулятором активно проводятся мероприятия по ограничению круга инвесторов, имеющих возможность заключать такого рода сделки. Так, в декабре 2020 г. Банк России ввел мораторий на продажу неквалифицированным инвесторам ПФИ, если договоры заключаются не на организованных торгах. Следом 19.05.2021 Госдума РФ приняла законопроект, который запрещает банкам и брокерам предлагать сложные финансовые продукты неквалифицированным инвесторам, не прошедшим обязательное тестирование (вступает в силу с 01.10.2021). Защитит ли подобная практика частных инвесторов – вопрос пока открытый.
Е.И. Шаманина
к.э.н., доцент
Кафедра банковского дела и предпринимательства
В.В. Герасименко
магистр 2 курса ОП «Финансовые рынки и инвестиции»
#инвестиции #структурные_продукты
Структурный продукт (СП) – это финансовый инструмент со сложными принципами работы, неопытным инвесторам трудно понять его суть и оценить присущие риски. Между тем для клиента СП представляют собой готовые, заранее «упакованные» стратегии инвестирования с определенным набором финансовых продуктов, формирующих защитную часть (банковский депозит, надежные государственные или корпоративные облигации), и доходную часть, которая состоит из различных производных финансовых инструментов (ПФИ) и обеспечивает инвестору прибыль.
Почему же СП являются инструментами, потенциально опасными для инвесторов, и доступ, к ним нужно ограничить?
Эта категория финансовых инструментов несет в себе ряд рисков для приобретателя.
- К примеру, риск контрагента – вероятность неисполнения обязательств эмитентом СП (в отличие от банковских депозитов СП не страхуются ГК АСВ).
- Инвестор также принимает на себя рыночный риск – вероятность понести убытки в результате неблагоприятного изменения цены базового актива.
- Отдельным риском стоит выделить мисселинг – продажу финансовых продуктов без предоставления полной и ясной информации об их условиях, а также сопутствующих рисках, их стоимости и иных существенных условиях.
Регулятором активно проводятся мероприятия по ограничению круга инвесторов, имеющих возможность заключать такого рода сделки. Так, в декабре 2020 г. Банк России ввел мораторий на продажу неквалифицированным инвесторам ПФИ, если договоры заключаются не на организованных торгах. Следом 19.05.2021 Госдума РФ приняла законопроект, который запрещает банкам и брокерам предлагать сложные финансовые продукты неквалифицированным инвесторам, не прошедшим обязательное тестирование (вступает в силу с 01.10.2021). Защитит ли подобная практика частных инвесторов – вопрос пока открытый.
Е.И. Шаманина
к.э.н., доцент
Кафедра банковского дела и предпринимательства
В.В. Герасименко
магистр 2 курса ОП «Финансовые рынки и инвестиции»
#инвестиции #структурные_продукты
МИЛЛЕНИАЛЫ МЕНЯЮТ ТУРИСТИЧЕСКУЮ ОТРАСЛЬ
Миллениалы (поколение Y) – это поколение людей, родившихся во временной промежуток с 1980 по 2000 годы. Оно ценит свободу, общение, инновационные технологии, предпочтет не покупку новых вещей, а вложения в получение знаний, опыта, впечатлений. Их потребности повлияли на изменения в туристической отрасли.
Так, эту категорию туристов привлекает эстетика и дизайн. Они активно фотографируют себя в стильной обстановке, соответствующей всем современным трендам. Публикации, сделанные в дальнейшем в социальных сетях, привлекают общественность. Чтобы удовлетворить потребности этой категории клиентов, отельеры делает номера компактнее, меняя подход к их оформлению.
Отельеры активно используют темы экологичности и технологичности, которые находятся в тренде в настоящий момент, так как миллениалы демонстрирует свою экосознательность на достойном уровне. Туризм миллениалов связан с желанием оказать положительное влияние на местных жителей и минимизировать вредное воздействие на окружающую среду.
Также активно внедряются новые специфические услуги и технологии (например, выгул домашних животных, мебель со встроенными Bluetooth-колонками и т.п.).
Отели делают свой выбор в пользу openlobby ввиду желания миллениалов иметь свободу действий.
Это поколение дало старт bleisure-путешествиям, позволяющим совместить рабочую командировку с небольшим отпуском. Число таких поездок увеличивается на 20% ежегодно.
Растущее влияние поколения миллениалов в сфере бизнеса стало способствовать тому, что процесс цифровизации командировок ускорился. В рамках организации командировок им важно иметь возможность менять параметры поездки, работать удаленно.
Миллениалы играют ведущую роль в мировой экономике. Они оказывают влияние на развитие многих отраслей бизнеса.
Туристические агентства, туроператоры должны следить за поведением нового поколения и разрабатывать решения, позволяющие им стать более конкурентоспособными. Миллинеалы-двигатели трендов, а эти тренды будут развиваться только активнее.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #миллениалы
Миллениалы (поколение Y) – это поколение людей, родившихся во временной промежуток с 1980 по 2000 годы. Оно ценит свободу, общение, инновационные технологии, предпочтет не покупку новых вещей, а вложения в получение знаний, опыта, впечатлений. Их потребности повлияли на изменения в туристической отрасли.
Так, эту категорию туристов привлекает эстетика и дизайн. Они активно фотографируют себя в стильной обстановке, соответствующей всем современным трендам. Публикации, сделанные в дальнейшем в социальных сетях, привлекают общественность. Чтобы удовлетворить потребности этой категории клиентов, отельеры делает номера компактнее, меняя подход к их оформлению.
Отельеры активно используют темы экологичности и технологичности, которые находятся в тренде в настоящий момент, так как миллениалы демонстрирует свою экосознательность на достойном уровне. Туризм миллениалов связан с желанием оказать положительное влияние на местных жителей и минимизировать вредное воздействие на окружающую среду.
Также активно внедряются новые специфические услуги и технологии (например, выгул домашних животных, мебель со встроенными Bluetooth-колонками и т.п.).
Отели делают свой выбор в пользу openlobby ввиду желания миллениалов иметь свободу действий.
Это поколение дало старт bleisure-путешествиям, позволяющим совместить рабочую командировку с небольшим отпуском. Число таких поездок увеличивается на 20% ежегодно.
Растущее влияние поколения миллениалов в сфере бизнеса стало способствовать тому, что процесс цифровизации командировок ускорился. В рамках организации командировок им важно иметь возможность менять параметры поездки, работать удаленно.
Миллениалы играют ведущую роль в мировой экономике. Они оказывают влияние на развитие многих отраслей бизнеса.
Туристические агентства, туроператоры должны следить за поведением нового поколения и разрабатывать решения, позволяющие им стать более конкурентоспособными. Миллинеалы-двигатели трендов, а эти тренды будут развиваться только активнее.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #миллениалы
ПОТЕНЦИАЛ ГОЛЬФ-ТУРИЗМА
Международная Ассоциация туроператоров гольфа (IAGTO) заявила о резко возросшей популярности гольф-туризма среди туристов. Наиболее популярен этот вид отдыха у иностранных туристов. Они же наиболее осведомлены о наличии инфраструктуры гольфа в России. Здесь он только набирает массовость и популярность.
В сознании большинства людей гольф позиционируется как вид активного отдыха исключительно для элиты. Но всё же это перспективное направление развития туризма в России, доступное обычным туристам. Его распространению препятствует стереотипное мышление о недоступности этого вида активного отдыха, отсутствие информации о существующих возможностях и мероприятиях. Но, например, в Иркутской области на льду озера Байкал ежегодно проводится Международный турнир по зимнему гольфу. В России есть 17 гольф-полей (недалеко от столицы (9 полей), в Санкт-Петербурге (4 поля) и по одному полю в Твери, Казани, Екатеринбурге, Геленджике).
Кроме того, поставщиками услуг на рынке гольф-туризма являются гольф-клубы, чем объясняется необходимость строительства большего числа гольф-полей и прочей инфраструктуры, повышения качества сервиса, формирования доступной стоимости услуг для распространения этого вида туризма.
В июне 2021 года прошло мероприятие «ROSCONGRESS GOLF CUP» в Санкт-Петербурге, в рамках которого была представлена конгрессо-выставочная концепция гольф-туризма "Golf in Russia от Петербурга до Сахалина". Обоснована важность популяризации гольф-туризма, его цифровой поддержки. Возникает необходимость поиска новых мест с целью расширения его массовости, что в свою очередь позволит привлекать инвесторов в сферу туризма.
Гольф-туризм - перспективное направление развития туризма, стимулирующее вести людей активный и здоровый образ жизни, узнавать географию страны, её культурно-историческое наследие.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #гольф
Международная Ассоциация туроператоров гольфа (IAGTO) заявила о резко возросшей популярности гольф-туризма среди туристов. Наиболее популярен этот вид отдыха у иностранных туристов. Они же наиболее осведомлены о наличии инфраструктуры гольфа в России. Здесь он только набирает массовость и популярность.
В сознании большинства людей гольф позиционируется как вид активного отдыха исключительно для элиты. Но всё же это перспективное направление развития туризма в России, доступное обычным туристам. Его распространению препятствует стереотипное мышление о недоступности этого вида активного отдыха, отсутствие информации о существующих возможностях и мероприятиях. Но, например, в Иркутской области на льду озера Байкал ежегодно проводится Международный турнир по зимнему гольфу. В России есть 17 гольф-полей (недалеко от столицы (9 полей), в Санкт-Петербурге (4 поля) и по одному полю в Твери, Казани, Екатеринбурге, Геленджике).
Кроме того, поставщиками услуг на рынке гольф-туризма являются гольф-клубы, чем объясняется необходимость строительства большего числа гольф-полей и прочей инфраструктуры, повышения качества сервиса, формирования доступной стоимости услуг для распространения этого вида туризма.
В июне 2021 года прошло мероприятие «ROSCONGRESS GOLF CUP» в Санкт-Петербурге, в рамках которого была представлена конгрессо-выставочная концепция гольф-туризма "Golf in Russia от Петербурга до Сахалина". Обоснована важность популяризации гольф-туризма, его цифровой поддержки. Возникает необходимость поиска новых мест с целью расширения его массовости, что в свою очередь позволит привлекать инвесторов в сферу туризма.
Гольф-туризм - перспективное направление развития туризма, стимулирующее вести людей активный и здоровый образ жизни, узнавать географию страны, её культурно-историческое наследие.
А.Д. Чудновский
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой
М.А. Жукова
д.э.н., профессор
Г.В. Мохова
к.э.н., доцент
Н.А. Офицерова
ассистент
Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма
#туризм #гольф
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ
Выполнение работником своих трудовых функций вне постоянного рабочего места уже достаточно давно рассматривается как одна из возможных форм занятости, которая является существенным мотивационным элементом. Вместе с тем эта форма трудовых взаимоотношений поставила целый ряд новых организационных, правовых, технических и даже этических проблем.
В случае осуществления удаленной работы необходимо организовать взаимодействие сотрудника и организации в виде электронного документооборота, что требует дополнительных управленческих и технических решений. При этом важным моментом является оформление и использование электронной подписи, которая может применяться в нескольких формах, а именно: усиленной квалифицированной электронной подписи, усиленной неквалифицированной электронной подписи, простой электронной подписи.
Отдельным моментом взаимодействия организации и работника, находящегося на удаленной работе, является собственность на интеллектуальные результаты деятельности сотрудников. Исключительное право на определенные результаты интеллектуальной деятельности сотрудников, находящихся на дистанционной работе, созданные в связи с выполнением трудовых функций и конкретных заданий непосредственных руководителей, принадлежат организации. К таким результатам трудовой деятельности могут относиться: служебные изобретения, служебные модели, служебные образцы, служебные достижения, служебные секреты производства, служебные исполнения конкретных заданий.
Особенной трудностью при организации удаленной работы сотрудника является отслеживание местонахождения и времени, которое сотрудник проводит на дистанционном рабочем месте. Ряд организаций уже оснащены специальными средствами, оповещающими руководителей подразделений, информационные службы и службы безопасности о том, сколько времени сотрудник провел на рабочем месте, непосредственно в рабочей сети или программе.
Работнику должна выплачиваться компенсация за амортизацию технических средств и оборудования. Компьютеры и другие технические устройства (например, принтеры) имеют отношение к определенной амортизационной группе и имеют срок полезного использования. Проблемой в данном случае является то, что сотрудник использует домашнюю оргтехнику не только для служебных, но и для личных целей. Вариантом решения данного вопроса может являться выплата компенсации за использование технических средств по амортизации, приходящейся на рабочее время.
Кроме того, сотрудники, находящиеся на удаленной работе, несут затраты на оплату сети «Интернет», мобильную связь, электроэнергию. Данные расходы также необходимо учитывать за период рабочего времени.
Д.К. Захаров
Кафедра управления персоналом
#удаленка
Выполнение работником своих трудовых функций вне постоянного рабочего места уже достаточно давно рассматривается как одна из возможных форм занятости, которая является существенным мотивационным элементом. Вместе с тем эта форма трудовых взаимоотношений поставила целый ряд новых организационных, правовых, технических и даже этических проблем.
В случае осуществления удаленной работы необходимо организовать взаимодействие сотрудника и организации в виде электронного документооборота, что требует дополнительных управленческих и технических решений. При этом важным моментом является оформление и использование электронной подписи, которая может применяться в нескольких формах, а именно: усиленной квалифицированной электронной подписи, усиленной неквалифицированной электронной подписи, простой электронной подписи.
Отдельным моментом взаимодействия организации и работника, находящегося на удаленной работе, является собственность на интеллектуальные результаты деятельности сотрудников. Исключительное право на определенные результаты интеллектуальной деятельности сотрудников, находящихся на дистанционной работе, созданные в связи с выполнением трудовых функций и конкретных заданий непосредственных руководителей, принадлежат организации. К таким результатам трудовой деятельности могут относиться: служебные изобретения, служебные модели, служебные образцы, служебные достижения, служебные секреты производства, служебные исполнения конкретных заданий.
Особенной трудностью при организации удаленной работы сотрудника является отслеживание местонахождения и времени, которое сотрудник проводит на дистанционном рабочем месте. Ряд организаций уже оснащены специальными средствами, оповещающими руководителей подразделений, информационные службы и службы безопасности о том, сколько времени сотрудник провел на рабочем месте, непосредственно в рабочей сети или программе.
Работнику должна выплачиваться компенсация за амортизацию технических средств и оборудования. Компьютеры и другие технические устройства (например, принтеры) имеют отношение к определенной амортизационной группе и имеют срок полезного использования. Проблемой в данном случае является то, что сотрудник использует домашнюю оргтехнику не только для служебных, но и для личных целей. Вариантом решения данного вопроса может являться выплата компенсации за использование технических средств по амортизации, приходящейся на рабочее время.
Кроме того, сотрудники, находящиеся на удаленной работе, несут затраты на оплату сети «Интернет», мобильную связь, электроэнергию. Данные расходы также необходимо учитывать за период рабочего времени.
Д.К. Захаров
Кафедра управления персоналом
#удаленка
