#سنت_یک
#سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_چهارم

مشارکت ها چگونه بر اتحاد گروه تاثير مى گذارند؟ آيا پيام ما شفاف است؟ تا چه اندازه در گوش كردن به يكديگر دقيق هستيم؟

هر معتادی هر چه بر سرش آمده در جلسه بگوید اتحادِ ما را تقویت میکند.

پیامِ ما هم شفاف است و هم ساده : یک معتاد، هر معتادی، میتواند قطعِ مصرف کند، اشتیاق به مصرف را از دست بدهد و زندگی تازه ای بدونِ مواد مخدر را آغاز کند.

نحوه ی گوش کردنِ ما به همدیگر درست به همان تمایل و شوقِ خودمان بستگی دارد. من به عنوانِ مراقبه گوش میکنم تا پیام بگیرم و یکی ممکن است نصفه نیمه گوش کند و یک عضو ممکن است اصلا گوش نکند. همه یکی هستیم چون نمیتوانیم مثلِ هم نباشیم. اگر مثلِ هم نبودیم اینجا نبودیم.

گوشِ ما حضور در جلسه است. اینکه چه در آن فرو برود یا نرود در اختیارِ ما قرار ندارد.

معتاد با معتادِ دیگر فرق نمیکند.
چه گوش بکند و چه گوش نکند ...

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

سوال دهم قسمت سوم متن تایپ شده اشتباه است. " چه خدمتی را دوست دارم به عهده بگیرم؟ " صحیح است.

#سنت_یک
#سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_پنجم

آيا گروه ما داراى شخصيت گروهى، ارزش و وجدان هست؟ چگونه مى توانيم تفاوت هايمان را بپذيريم و تمرين اتحاد ادامه دهيم؟ وقتى مخالف هستيم چگونه رفتار مى كنيم؟

البته گروه چون در محل و مکان قرار دارد دارای هویت است یعنی نسبت به مکانش شناخته میشود. پس از آن اعضای گروه با رشدِ خودشان به گروه شکلِ ویژه ی خودش را میدهند.

ما تفاوتی باهمدیگر نداریم که نیاز داشته باشیم آنها را بپذیریم. درست است که شبیهِ همدیگر نیستیم و دیدگاه های متنوعی داریم ولی همه معتاد هستیم و جلسه متعلق به همه ی ما است.

گروه جای مخالفت نیست. جای موافقت هم نیست. ما عده ای معتاد هستیم که تعدادی از ما تجربه ی بیشتری در پاک ماندن و تمرینِ دوازده قدم دارند. همه از همدیگر یاد میگیریم که چطور یک روزِ دیگر پاک باقی بمانیم.

هر وقت من با چیزی مخالف هستم انحرافِ فکری دارم. هر وقت با چیزی موافقم ربطی به دیگران ندارد و اصرار نمیکنم که بقیه هم مثلِ من ببینند.

گروه جایی است که آمده ایم در آن یاد بگیریم چطور زنده بمانیم نه اینکه ببینیم چه خوب است و چه بد و با چه موافق یا با چه مخالف هستیم. همه ی ما زنده برگشته از جنگ هایی هستیم که در همه ی آنها شکست خورده ایم و هیچیک از خودمان در شکستِ دیگری نقشی نداشته است.
از این به بعد فقط زندگی میکنیم ...

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

#سنت_یک
#سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_ششم

آيا چالشى در رابط با اتحاد گروه خود آگاه هستيم؟ چگونه بهتر مى توانيم از اتحادمان محافظت كنيم؟

گروه جایی است که همه از ناچاری در آن جمع شده ایم. همین ناچاری شالوده ی اتحادِ خودمان است. بعضی از اعضای ما دوست دارند اعضای دیگر را تربیت کنند و من با آنها کاری ندارم. خودم چون تربیت ندارم و هیچ کس هم نتوانست مرا تربیت کند با کسی کاری ندارم که او را ادب کنم.

بهترین مراقبت از اتحادِ اعضا فضولی نکردن در کارهای آنها است. من کاری ندارم چه میگویند یا چه میکنند و فقط خودم اصول را اجرا میکنم و هر چه دیدم و شنیدم در همان جلسه باقی میگذارم و به زندگی ام می پردازم.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

#سنت_یک
#سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_هفتم

چه اتفاقاتى اطراف مان مى افتد كه بر جلسات ما تاثير مى گذارد؟ گروه ما زمانى كه به چالش كشيده مى شود چگونه مى تواند فضاى بهبودى را حفظ كند؟

هر اتفاقی ممکن است بیفتد . ما هزاران نوع تجربه داریم ولی هر روز باید بیشتر یاد بگیریم .

گروهِ ما نباید اجازه دهد که آنرا به چالش بکشند. ما به خوبی یاد گرفته ایم وقتی نمیدانیم چه کنیم اصلا کاری نکنیم. اینگونه اراده ی خود را کنار میگذاریم و اراده ی خداوند اتفاق می افتد.
در مواردِ زیر هر گروه میتواند علاوه بر اجرای اصولِ انجمن با استفاده از اساسنامه ی خودش اقدام کند.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

ما چگونه با چالش هاى مشتركى مانند موارد زير روبرو مى شويم :

#سنت_یک #سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_هفتم #بخش_اول

• زمانى كه تازه واردان اتوبوسى از طرف يك بازپروى به جلسه ما اعزام مى شوند؟

این اتفاق در تاریخِ انجمن بی سابقه است . البته هر اتفاقی ممکن است بیفتد و ما همیشه آماده ایم با انواعِ خیال پردازی های معتاد گونه از جمله همین سوال روبرو شده و به مراقبه مشغول شویم . انجمنِ ما اول تجربه میکند یعنی برایش اتفاق می افتد و بعد از آن اتفاق می آموزد و آنچه آموخته را به کار میگیرد .

وقتی " زمانی که " در سوال طرح شد آنچه بگوییم تجربه نیست بلکه خیالی است در باره ی خیالی دیگر .

اگر آن اتوبوس آمد میگوییم خوش آمدید .

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

ما چگونه با چالش هاى مشتركى مانند موارد زير روبرو مى شويم :

#سنت_یک #سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_هفتم #بخش_دوم

• چگونه كمك مى كند تا معتادانى كه بچه كوچک دارند و در جلسه ما حضور مى يابند، پيام بهبودى را بگيرند؟

نحوه ی گرفتنِ پیام از اختیارِ ما خارج است. معتادی که فرزندش را همراه آورده چاره ی دیگری نداشته است. پس از آن بچه به خوبی و مهربانی پذیرایی میکنیم.

معمولا پس از مدتی کمک میکنیم تا آن معتاد جای مناسبی برای فرزندش در وقتِ جلسه پیدا کند یا آنکه اعضا با تقسیمِ مسئولیتِ نگهداریِ کودک بینِ خود میتوانند چنین تازه واردانی را کمک کنند.
مهم است که هر طور شده کمک کنیم که کودکان در جلسات نباشند اما وقتی ناچار شویم به اراده ی خداوند تسلیم شده و مراقبه میکنیم. نمیتوانیم هیچ شرطی برای حضور در جلسه برای تازه وارد و یا هر عضوِ دیگر تعیین کنیم.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

ما چگونه با چالش هاى مشتركى مانند موارد زير روبرو مى شويم :

#سنت_یک #سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_هفتم #بخش_سوم

• با اعضايى كه اخلاگر هستند يا از روى عمد باعث عدم اتحاد مى شوند، چگونه رفتار مى كند؟

اگرچه در انجمن جزوه ای در این مورد داریم که برخی تجربه های ما را مشروحا تبیین کرده است اما فراموش نمیکنیم که تمامِ آن موارد را لازم است به آرامی و با محبت اجرا کنیم.

اخلال گر در جلسه اولین ابزارش رنجی است که دارد میکشد. این رنج را همه میشناسیم که در تنهایی چقدر سخت بود . پس کمک میکنیم این معتادِ اخلال گر در رنجی که میکشد تنها نباشد.

هر گروه اختیار دارد هر چه خودش صلاح میداند به اساسنامه ی خودش وارد کرده و آنها را اجرا کند.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

ما چگونه با چالش هاى مشتركى مانند موارد زير روبرو مى شويم :

#سنت_یک #سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_هفتم #بخش_چهارم

• با اعضايى كه تهديدگر، مرعوب كننده يا پرخاشگر هستند، چگونه رفتار مى كند؟

این ها همه در همه ی ماوجود دارند. نمیتوانیم اختیارِ گروه را به افرادی بدهیم که نمیخواهند جلسه منظم باشد. پس با هر اقدامی که برای چنین شرایطی در اساسنامه ی گروه پیش بینی کرده ایم بدونِ ملاحظه با چنین افرادی روبرو میشویم و اجازه نمیدهیم جلسه را به هم بزنند.

البته چنانچه بحران شدید شود منشیِ جلسه اختیار دارد به جلسه خاتمه دهد که همسایگان در محل دچارِ تشویش نشوند و اعتبارِ انجمن لطمه نخورد.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

ما چگونه با چالش هاى مشتركى مانند موارد زير روبرو مى شويم :

#سنت_یک #سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_هفتم #بخش_پنجم

• با اعضايى كه احساس ترس يا تهديد شدن مى كنند، چگونه رفتار مى كند؟

برای چنین مواردی معمولا هر گروه چند نفر از اعضای قدیمی را در جلسه ی اداری انتخاب میکند که در لحظاتِ حساس و فوق العاده به صورتِ نامحسوس فعال باشند و اوضاع را به اختیارِ گروه برگردانند.

بهتر است کنار چنین افرادی قرار گرفته و توضیح دهیم که این اتفاقات بینِ ما بسیار معمولی هستند.

در گروهِ خانگیِ من چاقوکشی شد و پلیس هم آمد و چند نفر را گرفت و بقیه فرار کردند. تازه وارد ها از من پرسیدند آیا انجمن این است که قدیمی هایش اینکارها را بکنند. من گفتم انجمن برنامه ی خودش را دارد اما اعضای انجمن انسان هستند و ما نمیتوانیم اینجا کسی را تغییر بدهیم. در هر جایی که انسان ها باهمدیگر جمع شوند ممکن است هیجان های مختلفی به وجود بیاید که غیرِ قابلِ پیش بینی هستند.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

ما چگونه با چالش هاى مشتركى مانند موارد زير روبرو مى شويم :

#سنت_یک #سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_هفتم #بخش_ششم

با شكاف و تضاد بين اعضا چگونه رفتار مى كند؟

شک و تضاد هر دو مواردی هستند که تجربیاتِ انجمنِ ما نبوده و در دانشِ روان پژوهی موردِ مطالعه قرار دارند. انجمن ما تخصصی و علمی نیست.

روابطِ بینِ اعضای ما هر چه باشد هیچ ربطی به برنامه ی NA و هدفِ اصلیِ گروه و قدمِ دوازدهمِ ما ندارد. ما همه باهمدیگر چون بیماریِ مشترکی داریم برنامه ی مشترکی را اجرا میکنیم. اما قرار نیست مثلِ همدیگر بشویم.

اتحادِ ما در تنوعِ خودمان است.
ما تجلیِ وحدتِ انواع هستیم.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

ما چگونه با چالش هاى مشتركى مانند موارد زير روبرو مى شويم :

#سنت_یک #سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_هفتم #بخش_هفتم

با اعضايى كه تبعيض قائل مى شوند، يا از تفاوت های ديگران به نفع خود سواستفاده مى كنند، چگونه رفتار مى كند؟

گروه ناچار است برنامه ی انجمن را اجرا کند و در روابطِ اعضا با همدیگر ابدا دخالتی نداشته باشد. ما مسئولِ مواظبت از دیگران نیستیم و جلسه مکانی عمومی است. هر عضو خودش مراقبت میکند که موردِ سو استفاده قرار نگیرد چون اگر چنین اتفاقی افتاد تنها چاره اش این است که موارد را در ترازنامه ی قدمِ چهارمِ خودش بنویسد و چگونگیِ دقیقِ خطای خودش را به گردن بگیرد. گروهِ NA نمیتواند در این موارد اقدامی روحانی انجام دهد چون طبق برنامه ای خاص و روشن حرکت میکند.

البته گروه اختیار دارد در اساسنامه هر چه در این موارد صلاح میداند وارد کرده و اجرا کند. بعضی گروه ها نماینده ی گروه را ملزم میکنند که در وقتِ اطلاعیه هشدارهای روشنی را به اعضای گروه تفهیم نماید و برخی گروه ها سلیقه های دیگری دارند.

در گروهِ خانگیِ من نماینده و علی البدل و چندین عضوِ قدیمی مسئولیت دارند که دائما به اعضا هشدار میدهند و موارد را آشکارا اعلام میکنند.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

#سنت_یک
#سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_هشتم

ازچه راههايى گروه شما به اتحاد NA محلى و فراى آن كمک مى كند؟ آيا كارى انجام مى دهد كه باعث از بين رفتن اتحاد شود؟

گروهِ ما میداند که نه تنها در مکانِ خود بلکه نسبت به همه ی انجمن مسئولیت دارد. پس اصولِ انجمن را طوری اجرا میکند که بتواند نمونه ی موفقِ جاذبه ی انجمن باشد.

البته اتفاقاتی ممکن است در گروه بیفتد که در اثرِ بی اطلاعی از برنامه ی جامعِ انجمن هستند. همین نکته ما را بر آن میدارد که هشیار شویم چه چیزهایی را نمیدانیم و دائما از ساختار خدماتی اطلاعات کسب کنیم که با سایرِ گروه ها هماهنگ شویم.

مهمترین کار برای حفظِ اتحادِ انجمن فقط اجرای اصولِ خودمان است طوری که نه کاری اضافه بکنیم و نه اینکه کم کاری کنیم.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

#سنت_یک
#سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_نهم

آيا گروه شما با بدنه هاى خدماتى در محل خود در تماس است؟ گروه شما چگونه مى تواند به گردش اطلاعات كمك كند؟ آيا اعضاى گروه در خدمات فعال هستند و گروه را در جريان اتفاقات مى گذارند؟

بله در تماس است.

نماینده و علی البدلِ او مرتبا در شورای خدماتیِ محلی - هیئت نمایندگانِ گروه ها - حضور دارند.

منظور از گردشِ اطلاعات تبادلِ تجربیاتِ گروه ها با همدیگر است. گروهِ ما با گزارش کردنِ فعالیت های خود از گزارش های سایرِ نمایندگانِ گروه ها مطلع شده و تجربیاتِ آنها را به گروهِ خودمان انتقال میدهد.

بقای گروه در فعالیتِ خدمتگزارانش است. همه ی منشی ها و خزانه دار و رابطین و مسئول نشریات فعالیتِ خود را دارا هستند.

هر گروهی که دایر است نشاندهنده ی مسئولیت شناسیِ خدمتگزارانِ خودش است.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

#سنت_یک
#سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_دهم

اين سنت چگونه كمک مى كند تا درک بهترى از گمنامى پيدا كنيم؟گمنامى چگونه كمک مى كند تا درك بهترى از اين سنت پيدا كنيم؟ ما چگونه گمنامى را در چهار چوب اين سنت تمرين مى كنيم؟

زندگیِ دوازده قدمی با همدیگر برای همه ی ما روشن میکند که تفاوتی باهمدیگر نداریم. هر چه بهتر آموخته های خود را به کار ببریم شباهت های خود به بقیه ی اعضا را بیشتر میبینیم.

گمنامی که ترجمه ای سهوی از واژه ی Anonymous است به مفهومِ عاجز بودن در مقابلِ دریافتِ نام است. ما نمیتوانیم نام داشته باشیم چون فرا نام هستیم. حضورِ ما در کنارِ همدیگر فقط به دلیلِ معتاد بودن است و همین اعتیاد و اذعان به آن همان درکِ خودمان از فرانامی است.

چهارچوبِ این سنت جهان است یعنی حد و مرز ندارد.

ما نه تنها با همه ی معتادان بلکه با همه ی انسان ها و جاندارانِ دیگر و مجموعه ی هستی سعادتی مشترک داریم.تمرینِ فرانامی در این سنت طوری است که تفاوتی بینِ اندازه ی وجودِ خود و دیگران در نظر نمیگیریم.

هر چه برای دیگران مفید بدانیم همان به خودِ ما میرسد. اگر چیزی را فقط برای خود بخواهیم هیچ فایده ای برای خودمان نخواهد داشت.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

#سنت_یک
#سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_یازدهم

رابطه اى را كه اين سنت به نظر شما با هر يك از ديگر سنت ها دارد را بنويسيد و بگوييد اين رابطه ها چه چيز درباره گروه مان به ما مى آموزد؟

سنتِ یک با دو
وقتی همه با هم متحد شویم میتوانیم به دنبالِ مرجعی نهایی باشیم . یعنی بخواهیم که عقیده ی هیچکدامِ ما حکم نکند .

سنت یک با سه

قدمِ سوم را گروهی که اجرا کنیم میتوانیم تسلیمِ تمایلِ دیگران باشیم . اجرای گروهی قدمِ سهِ همان اتحاد است .

یک با چهار

آزادیِ ما فقط به اندازه ی مسئولیتی است که میپذیریم . من آزادم تا وقتی به گروه صدمه نزنم و گروه - فقط گروهی که اعضایش با هم متحد هستند - تا جایی آزاد است که مسئولیت قبول کرده باشد .

یک با پنج

وقتی همه ی ما با همدیگر چگونگی دقیقِ خطاهای خود را میپذیریم برایمان روشن میشود که هیچ حرفِ اضافه ای نداریم که از NA بگوییم . درست همانطور که وقتی باهم هستیم دیدگاهی شخصی شکل نمیگیرد به همان صورت تبدیل به پیامِ انجمن میشویم .

یک با شش

اتحادِ ما در مخلوط نکردنِ پیامِ انجمن با هویت های خود و دیگران عمیق تر میشود . هر چه اجازه ندهیم هیچ چیزی به پیامِ ما شبیه جلوه کند متحد تر خواهیم بود .

یک با هفت
وقتی نیاز های خودمان را خودمان برآورده کنیم و هیچ توقعی از هیچ کس نداشته باشیم با همدیگر متحد تر میشویم . بی توقعی ما را خلاق میکند .

یک با هشت

چون هیچ یک از ما در انجمن هر چقدر هم قدیمی باشد متخصصِNA نیست هیچکدامِ ما از تجربه های خود به عنوانِ تخصص استفاده نمیکنیم چون هر چه میدانیم فقط امروز اعتبار دارد . اعضایی که همه باور دارند هر چه میدانند به جز یک روز برای هیچ وقتِ دیگری فایده ندارد روز به روز متحد تر میشوند .

یک با نه

ما که در قدم نهم در مقابلِ خسارت زدن عاجز میشویم همگی باور میکنیم که چنانچه بخواهیم خدمتی انجام دهیم بهتر است این خدمت به گروه باشد نه در گروه پس نظم و ترتیبِ خدمتگزارهایمان را از گروه جدا میکنیم که امورِ روحانیِ گروه آلوده ی مدیریتِ انسانی نشود .
با این ترتیب خدمتگزار در گروه فقط یک معتاد باقی میماند و به رشدِ خود ادامه میدهد و در ساختار به کارهایِ خدماتی و نظم و ترتیب می پردازد .
اتحادِ اعضا با همدیگر به همین شکل در خدمت کردن نیز جاری میشود .

یک با ده

اینجا حوزه ی بازبینی است . همه با همدیگر ترازنامه مینویسم میشود سنتِ دهم . همانطور که در ترازنامه ی قدمِ دهم همه ی مسئولیت های خود را میشناسیم این شناخت اتحادِ ما را تقویت میکند که درباره هر چیزی به جز خودمان هیچ عقیده ای نداشته باشیم .

یک با یازده

ما با دوازده قدم همگی با دعا و مراقبه کاری را آغاز کرده ایم که وسعتِ آن جاذبه ی خودمان را شکل میدهد . ما به شکل دادنِ فرانامی نزدیک شده ایم . وقتی هیچکدام از ما هیچ هدفی را جز هدفِ اصلیِ انجمن دنبال نکند هیچ نیازی به ابلاغ و تبلیغ به وجود نمی آید . ما با همدیگر کاری را که برنامه ی ما میگوید میکنیم و کاری نداریم که چه خواهد شد .

یک با دوازده

اینجا قدمِ دوازدهم که مهمترین بخشِ سنتِ اول است سنتِ دوازدهم را جلوه گر میسازد .

تقدیم داشتنِ بیداریِ روحانیِ حاصل از کارکردِ قدم ها به معتادان باید طوری خالص باشد که هیچ نشانه ی فردی در آن جای نگیرد . ما تک تک دیده میشویم اما انجمن دیده شدنی نیست چون نمیتواند شخص باشد و قرار نیست نشانه یا هدایت باشد . تجربه ی موفق یک معتاد فقط یک روزِ دیگر پاک باقی ماندن است .

هر چه بیشتر آگاه شویم که نمیتوانیم تعریف شویم بیشتر متحد خواهیم بود .

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

#سنت_یک
#سئوالات_ترازنامه_گروهی
#سوال_دوازدهم

چه كارهاى ديگرى مى توانيم انجام دهيم تا اصول اين سنت را در فعاليت هاى گروه خود به كار گيريم؟ چه كارهاى را مى توانيم به گونه اى متفاوت انجام دهيم تا هدف اصلى مان پيشرفت بيشترى داشته باشد؟

روشن است که " کارهای متفاوت " میتوانند در یک گروه با گروهی دیگر خیلی فرق داشته باشند. مثلا گروهی که هفته ای یکبار جلسه برگزار میکند باید توجه داشته باشد که مهمترین کارش این است که بتواند هفته ای دو جلسه برگزار کند نه آنکه همایش برگزار کند. آموختنِ ترتیبِ رشدِ گروه از اعضای قدیمیِ گروه های دیگر بهترین " کارِ دیگری " است که یک گروه میتواند برای حفظِ اتحادِ اعضای خودش و اتحادِ گروه با گروه های دیگر داشته باشد.

به گونه ای دیگر یعنی کاری عمیق تر و جدی تر و منطبق تر با تجربه های انجمنِ خودمان نه آنکه دچارِ بدعت گذاری شویم و کارهایی را از دیگران تقلید کنیم که هیچ ربطی به تجربیاتِ انجمنِ خودمان ندارند.

گروه برای حفظِ اتحاد در خود از هیچ تجربه ی غیرِ انجمنی نباید استفاده کند.

پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES

نفر وسطی نورمن اسپرانگ با 54 سال پاکی را می بینید..

کانال پاسخ به سوالاتِ کتابِ
اصول راهنما : روح سنت های ما👇👇
@GUIDING_PRINCIPLES