Представь, что ты опытный рекрутер, который отлично разбирается в моделях компетенций. Составь профиль кандидата на должность event-маркетолога в онлайн-сервис доставки продуктов. Перечисли, какими знаниями, навыками и личными качествами он должен обладать.

Представь, что ты опытный HR-маркетолог. Проанализируй текст вакансии. Укажи его сильные и слабые стороны. Предложи, как улучшить объявление. Текст объявления: <...>

Представь себя на месте опытного кандидата на должность редактора корпоративного блога в онлайн-сервис подбора психологов. Какие вопросы у тебя возникли бы?

Представь, что ты опытный рекрутер. Предложи 5 необычных каналов для поиска сотрудников на должность оператора call-центра. Не предлагай использовать сайты объявлений.

Представь, что ты опытный Android-разработчик, который уже три года работает в крупном банке. Мы познакомились на конференции, и я хочу переманить тебя в наш стартап — создавать с нуля приложение для фрилансеров. 
На какое письмо ты ответил бы согласием пообщаться о вакансии? В нём должны содержаться психологические уловки, чтобы точно убедить кандидата.

Представь, что ты опытный специалист в сфере маркетинга. Оцени тестовое задание кандидата на позицию менеджера по интернет-рекламе. Укажи его плюсы и минусы. Сделай вывод о компетентности кандидата.
Тестовое задание: <...>
Ответ кандидата: <...>

Опиши подходы к созданию эффективной стратегии привлечения талантов, включая анализ рынка и целевой аудитории. Укажи, какие каналы и инструменты лучше использовать для поиска и привлечения подходящих кандидатов.

Изложи методы анализа текущей корпоративной культуры и выявления ее сильных и слабых сторон. Приведи примеры опросников и других инструментов, позволяющих собрать обратную связь от сотрудников.

Опиши основные компоненты успешной программы адаптации для новых сотрудников. Определите ключевые элементы, которые помогут облегчить процесс интеграции в коллектив и обучение на рабочем месте.

Исследуй принципы строительства и поддержания сильного HR-бренда на рынке труда. Укажи, какие элементы визуальной и текстовой коммуникации могут помочь сформировать позитивный имидж компании.

Разработай концепцию эффективной системы оценки производительности сотрудников, включая критерии оценки и методы обратной связи. Обсуди, как установить связь между оценкой и карьерным развитием.

Опиши стратегии и инструменты, которые могут поддержать профессиональное развитие сотрудников. Укажи на важность менторства, коучинга и программ обучения для повышения квалификации.

Изложи ключевые шаги по реализации программ повышения вовлеченности сотрудников. Приведи примеры мероприятий и инициатив, направленных на создание мотивирующей и поддерживающей рабочей среды.

Исследуй методы управления конфликтами в рабочих группах, включая техники медиации и разрешения споров. Обсуди, как построить доверительные отношения и предотвратить возникновение конфликтов.

Опиши принципы разработки эффективных систем мотивации и вознаграждения, включая денежные и неденежные формы. Определи, какие факторы влияют на удовлетворение сотрудников и их лояльность к компании.

Исследуй подходы к созданию инклюзивной рабочей среды, где учитываются разнообразие и уникальность каждого сотрудника. Укажи на инициативы, способствующие улучшению взаимодействия и уважению в коллективе.

Опиши стратегии управления изменениями, которые помогут минимизировать сопротивление со стороны сотрудников. Укажи, какие шаги нужно предпринять для ее эффективного внедрения и поддержки.

Опиши подходы к формированию команд для краткосрочных и долгосрочных проектов. Укажи на важность анализа компетенций и баланса между различными навыками участников.

Изложи ключевые элементы эффективной внутренней коммуникации и методы их внедрения. Опиши, как создать прозрачную и открытую атмосферу в коллективе.

Опиши практические методы использования HR-аналитики для принятия обоснованных решений. Приведи примеры метрик, которые могут помочь оценить эффективность HR-стратегий.

Опиши стратегии повышения устойчивости сотрудников к профессиональному выгоранию и формирования здорового рабочего климата. Укажи на важность баланса между работой и личной жизнью.

Есть шкала, которая показывает (наивность/полноту) текста от 1 до 10. Где 1 — максимально (глупый/поверхностный) текст. А 10 — (подробный/полезный). Я оцениваю этот текст на 5 из 10. Сделай так, чтобы я оценил твой текст на [7 или выше, до 10].