Учиться, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке 🤓
Мы приготовили первые результаты исследования «Тренды развития компетенций и обучения сотрудников девелоперских компаний», которое проводим со Школой перспективных исследований (SAS) ТюмГУ. Выводы базируются на опросе специалистов в сфере недвижимости, глубинных интервью с эйчарами и фокус-группах с экспертами.
Один из них касается основной мотивации для прохождения обучения. У большинства опрошенных — 36,65% — это повышение конкурентоспособности себя как специалиста и компании. Смотрите, что еще и в какой степени мотивирует коллег по отрасли👆🏼
Фаундер GMKStudy и партнер GMK Виктория Белявская:
В каких еще направлениях мы изучали тренды:
1️⃣ необходимые и ограничивающие личностные качеств и навыки сотрудников;
2️⃣ образовательные потребности сотрудников;
3️⃣ популярные и предпочитаемые форматы обучения в сфере девелопмента;
4️⃣ образовательные стратегии руководств девелоперских компаний;
5️⃣ драйверы и барьеры в обучении сотрудников.
В подробностях об этих трендах мы расскажем собственникам компаний, топ-менеджменту и руководителям отделов 16 мая в 14:00 МСК— на онлайн-мероприятии «Влияние обучения топов в девелопменте на бизнес-показатели компаний».
Регистрация обязательна: https://clck.ru/3AbuGA
Получите инсайты для развития своей команды ⚡️
Мы приготовили первые результаты исследования «Тренды развития компетенций и обучения сотрудников девелоперских компаний», которое проводим со Школой перспективных исследований (SAS) ТюмГУ. Выводы базируются на опросе специалистов в сфере недвижимости, глубинных интервью с эйчарами и фокус-группах с экспертами.
Один из них касается основной мотивации для прохождения обучения. У большинства опрошенных — 36,65% — это повышение конкурентоспособности себя как специалиста и компании. Смотрите, что еще и в какой степени мотивирует коллег по отрасли👆🏼
Фаундер GMKStudy и партнер GMK Виктория Белявская:
«Рождается такая история, что тех компетенций не хватает, которые помогают и помогут в будущем формировать качественный, ликвидный проект на рынке».
В каких еще направлениях мы изучали тренды:
1️⃣ необходимые и ограничивающие личностные качеств и навыки сотрудников;
2️⃣ образовательные потребности сотрудников;
3️⃣ популярные и предпочитаемые форматы обучения в сфере девелопмента;
4️⃣ образовательные стратегии руководств девелоперских компаний;
5️⃣ драйверы и барьеры в обучении сотрудников.
В подробностях об этих трендах мы расскажем собственникам компаний, топ-менеджменту и руководителям отделов 16 мая в 14:00 МСК— на онлайн-мероприятии «Влияние обучения топов в девелопменте на бизнес-показатели компаний».
Регистрация обязательна: https://clck.ru/3AbuGA
Получите инсайты для развития своей команды ⚡️
👍4🔥3💯3
Forwarded from Загородка 2026
Средняя стоимость загородного дома в России в апреле составила 10,8 млн ₽. Это +8% за год и почти в 2 раза больше, чем в 2020 году.
🗺 Быстрее всего загородка дорожает на Урале и в Приволжье — в регионах с большой долей промышленности, а также в локациях с изначально невысокими ценами — за счет эффекта «низкой базы».
Эксперт Циан.Аналитики Елена Лапшина:
Рост стоимости домов снижает потенциальный спрос в этом сегменте рынка. Основные причины — строительная инфляция, дефицит рабочей силы, опережающие темпы реализации недорогих лотов.
Поддержку рынку в среднесрочной перспективе окажет полноценное внедрение схем с эскроу-счетами для финансирования строительства коттеджных поселков, расширение линейки банковских продуктов по кредитованию сделок по покупке домов и их самостоятельному строительству.
Как развивать загородный проект в 2024 году, рассказываем на курсе «Маркетинг загородной и малоэтажной недвижимости». Это возможность не только получить актуальную информацию, но и упаковать свой проект, получая консультации от экспертов GMK во время обучения.
На вопросы по курсу отвечает @devi_study
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рабочие созвоны могут быть проще
OpenAI показали возможности новой нейронки GPT-4o (omni) для рабочих созвонов. Модель отвечала на вопросы участников, а в конце предоставила саммари встречи. Удобно 👍🏼
Объяснение в видео почти на пальцах — на примере 🐈 и 🐕
Если кажется, что все эти технологии где-то далеко — присоединяйтесь к нашему интенсиву по ИИ в недвижимости. Участникам этого потока повезло — в дополнении к основной программе эксперт рассказывает, как воспользоваться возможностями новой нейронки. Один коллега уже сократил время созвона с часа до 15 мин ⚡️
На ваши вопросы по обучению ответит @devi_study
OpenAI показали возможности новой нейронки GPT-4o (omni) для рабочих созвонов. Модель отвечала на вопросы участников, а в конце предоставила саммари встречи. Удобно 👍🏼
Объяснение в видео почти на пальцах — на примере 🐈 и 🐕
Если кажется, что все эти технологии где-то далеко — присоединяйтесь к нашему интенсиву по ИИ в недвижимости. Участникам этого потока повезло — в дополнении к основной программе эксперт рассказывает, как воспользоваться возможностями новой нейронки. Один коллега уже сократил время созвона с часа до 15 мин ⚡️
На ваши вопросы по обучению ответит @devi_study
🔥5👍3
У нас прошел эфир для топов 🔥
Участвовали ли вы в нем? Хотим понять, нужна ли запись трансляции. Поставьте + в комментариях, кто хотел бы ее посмотреть.
Участвовали ли вы в нем? Хотим понять, нужна ли запись трансляции. Поставьте + в комментариях, кто хотел бы ее посмотреть.
🔥15👍4🎉3
Вам тоже кажется, что у эйчаров свой язык?
Похоже, что в сфере HR уже сформировался свой сленг — не должностная инструкция, а джоб-дизайн, не адаптация сотрудников, а онбординг... Давайте разберемся в паре терминов, чтобы быть в теме 😎
❌ менеджеры по развитию сотрудников
✅ T&D- и L&D-менеджеры
T&D-менеджер (англ. training and development — «тренинг и развитие») сфокусирован на развитии у сотрудников конкретных навыков для выполнения работы и использует для обучения главным образом тренинговый формат. Хотя некоторые специалисты отмечают, что это могут быть и другие методы. Главное — адаптировать обучение под запросы бизнеса «в моменте».
А L&D-менеджер (англ. learning and development — «обучение и развитие») больше подходит к обучению как к непрерывному процессу. Оно включает развитие широкого спектра навыков — как для личностного роста, так и профессионального.
Есть у нас такие менеджеры среди подписчиков?)
Похоже, что в сфере HR уже сформировался свой сленг — не должностная инструкция, а джоб-дизайн, не адаптация сотрудников, а онбординг... Давайте разберемся в паре терминов, чтобы быть в теме 😎
❌ менеджеры по развитию сотрудников
✅ T&D- и L&D-менеджеры
T&D-менеджер (англ. training and development — «тренинг и развитие») сфокусирован на развитии у сотрудников конкретных навыков для выполнения работы и использует для обучения главным образом тренинговый формат. Хотя некоторые специалисты отмечают, что это могут быть и другие методы. Главное — адаптировать обучение под запросы бизнеса «в моменте».
А L&D-менеджер (англ. learning and development — «обучение и развитие») больше подходит к обучению как к непрерывному процессу. Оно включает развитие широкого спектра навыков — как для личностного роста, так и профессионального.
Есть у нас такие менеджеры среди подписчиков?)
👍9💯4🔥1
Каждый день, как вечер пятницы
Сюрприз — нейросети реально могут выполнять задачи за вас и освобождать ваше время 😁
В этом уже убедились участники нашего интенсива по ИИ в недвижимости. Они тестируют возможности ChatGPT и даже последней версии GPT-4o (omni) и обмениваются опытом с коллегами 🔥
Если тоже хотите научиться делегировать нейросетям свои задачи, заполняйте анкету предзаписи на следующий поток.
Don't be busy. Be productive✔️
Сюрприз — нейросети реально могут выполнять задачи за вас и освобождать ваше время 😁
В этом уже убедились участники нашего интенсива по ИИ в недвижимости. Они тестируют возможности ChatGPT и даже последней версии GPT-4o (omni) и обмениваются опытом с коллегами 🔥
Если тоже хотите научиться делегировать нейросетям свои задачи, заполняйте анкету предзаписи на следующий поток.
Don't be busy. Be productive
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6💯3👍2
Поговорим об исследованиях научно и не скучно — на лекции с социологом города бюро исследований «Гражданская инженерия» Петром Ивановым. Прямой эфир начнется 21 мая в 15:30 МСК в нашем канале.
Из лекции вы узнаете:
Добавляйте событие в свой календарь и не прогуливайте 😉 🗓
#идем_учиться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11👌3
Что общего у хорошего руководителя и победителя битвы экстрасенсов?
Интуиция 👁
Мы не шутим) Одна из важнейших компетенций руководителя — HR-интуиция, считает Член Правления компании Этажи и HR-партнер GMK Нина Караваева.
А как развить HR-интуицию? 🤔
1️⃣ Распределите задачи между сотрудниками и менеджерами.
2️⃣ Пропишите, кто из сотрудников справится с задачами, а кто нет, и почему.
3️⃣ Спустя 1−3 месяца вернитесь к записям и сравните прогнозы с реальностью.
🔹 Если через 3-4 таких цикла прогнозы и реальность начинают совпадать, значит, руководитель развил HR-интуицию.
🔹 Если нет — хороший повод задуматься над развитием своей HR-компетенции.
Что поможет провести эксперимент?
IT-система, в которой ведете проекты. Можно вывести отчет по завершенным задачам и эффективности сотрудников или использовать «Поток» задач в Битрикс24, чтобы удобно распределять задачи и оценивать результаты.
Еще одну фишку рассказал Дмитрий Севостьянов, основатель и директор Remark:
✔️ Больше лайфхаков Нина Караваева и Дмитрий Севостьянов расскажут на вебинаре «Как повысить эффективность команд во время неопределенности» 23 мая. Участие бесплатное, для получения ссылки нужно зарегистрироваться.
Интуиция 👁
Мы не шутим) Одна из важнейших компетенций руководителя — HR-интуиция, считает Член Правления компании Этажи и HR-партнер GMK Нина Караваева.
А как развить HR-интуицию? 🤔
1️⃣ Распределите задачи между сотрудниками и менеджерами.
2️⃣ Пропишите, кто из сотрудников справится с задачами, а кто нет, и почему.
3️⃣ Спустя 1−3 месяца вернитесь к записям и сравните прогнозы с реальностью.
🔹 Если через 3-4 таких цикла прогнозы и реальность начинают совпадать, значит, руководитель развил HR-интуицию.
🔹 Если нет — хороший повод задуматься над развитием своей HR-компетенции.
Что поможет провести эксперимент?
IT-система, в которой ведете проекты. Можно вывести отчет по завершенным задачам и эффективности сотрудников или использовать «Поток» задач в Битрикс24, чтобы удобно распределять задачи и оценивать результаты.
Еще одну фишку рассказал Дмитрий Севостьянов, основатель и директор Remark:
В обновленном Битрикс24 поток задач можно удобно распределить на группу сотрудников, что упростит аналитику их результатов.
✔️ Больше лайфхаков Нина Караваева и Дмитрий Севостьянов расскажут на вебинаре «Как повысить эффективность команд во время неопределенности» 23 мая. Участие бесплатное, для получения ссылки нужно зарегистрироваться.
❤🔥5❤1👍1🔥1😁1
Эфир пройдет здесь, в нашем канале.
Подключиться к трансляции 👉🏻 https://t.me/developer_to_be?livestream
Вопросы для спикера вы можете оставлять в комментариях к этому посту ⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы запускаем онлайн-тур «Офис, который продает» 🌟
Познакомим вас с интересными практиками в отрасли и расскажем про 100+ элементов в офисе, которые создают сервис и влияют на решение клиента.
Какие обзоры мы готовим:
🔹 дизайн-пространства PORTLAND и MOMENTS в Москве от FORMA,
🔹 офис продаж «СТРАНА Девелопмент» в Екатеринбурге, проект «Сибирский сад»,
🔹 Дом клиента от «ИНКО» в Тюмени.
На видео — фрагмент видеоэкскурсии в PORTLAND. Эксперт онлайн-тура — арт-директор GMK Диана Жданова.
Тур будет доступен в июне. А уже сейчас можно посмотреть бесплатный демо-урок 👉🏼 study.gmk.ru/page57
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤🔥5😍5💊1
Социолог города бюро исследований «Гражданская инженерия» Петр Иванов поделился с нами ридером 🤗
В нем — книги и отчеты по исследованиям. Чтобы получить ридер, переходите по ссылке https://study.gmk.ru/page58
❗️ Отчеты не для распространения.
#полезные_пдф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5🤝2
Все на завод! Но не работать 😏
🔄 Преобразование старых промышленных или коммерческих объектов называют редевелопментом (англ. redevelopment). При этом обычно здания меняют свое назначение: был заброшенный завод — стал ивент-пространством. Так объекты вплетают в современную городскую ткань, а территория становится более эффективной и человекоцентричной.
Проекты редевелопмента, на которые рекомендуем обратить внимание:
📍 Галерея современного искусства Plato, бывшая скотобойня (Острава, Чехия)
📍 Смотровая башня, доминанта в реконструкции порта (Монреаль, Канада)
Еще интересный пример — жилой район «Речной порт» — мы рассказываем про него в онлайн урбан-туре по проектам Брусники. Это ЖК класса комфорт+ на месте бывшей промышленной территории в центре Тюмени. Узнайте, как девелопер отразил исторический контекст локации в архитектуре и благоустройстве ⚓️
А вас какой редевелопмент впечатлил? Делитесь в комментариях ✔️
Проекты редевелопмента, на которые рекомендуем обратить внимание:
📍 Галерея современного искусства Plato, бывшая скотобойня (Острава, Чехия)
📍 Смотровая башня, доминанта в реконструкции порта (Монреаль, Канада)
Еще интересный пример — жилой район «Речной порт» — мы рассказываем про него в онлайн урбан-туре по проектам Брусники. Это ЖК класса комфорт+ на месте бывшей промышленной территории в центре Тюмени. Узнайте, как девелопер отразил исторический контекст локации в архитектуре и благоустройстве ⚓️
А вас какой редевелопмент впечатлил? Делитесь в комментариях ✔️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4😁3
Как получать больше мэтчей при найме? 💟
Узнайте, как быть в HR-тренде — на бесплатной мастер-лекции «5 стратегий найма персонала для девелоперов». Эфир начнется 30 мая в 14:00 МСК.
Вместе с HR-партнером GMK Ириной Давыдовой обсудим:
☑️ Тенденции рынка: тренд на найм без предрассудков, Zero HR и другие
☑️ 5 стратегий работы с кандидатом
☑️ Профиль рекрутера. Что сегодня нужно знать и уметь рекрутеру, какие новые функции ему передаются
☑️ Разбор успешного кейса в формировании у компаний подхода кандидат=клиент
Лекция будет полезна не только эйчарам, но и собственникам бизнеса, руководителям отделов и топ-менеджменту. А еще все участники получат гайд «Профиль успешного HR-менеджера» 👏🏼
Необходима регистрация по ссылке https://clck.ru/3ApQqc
#идем_учиться
#эксперт_говорит
Узнайте, как быть в HR-тренде — на бесплатной мастер-лекции «5 стратегий найма персонала для девелоперов». Эфир начнется 30 мая в 14:00 МСК.
Вместе с HR-партнером GMK Ириной Давыдовой обсудим:
☑️ Тенденции рынка: тренд на найм без предрассудков, Zero HR и другие
☑️ 5 стратегий работы с кандидатом
☑️ Профиль рекрутера. Что сегодня нужно знать и уметь рекрутеру, какие новые функции ему передаются
☑️ Разбор успешного кейса в формировании у компаний подхода кандидат=клиент
Лекция будет полезна не только эйчарам, но и собственникам бизнеса, руководителям отделов и топ-менеджменту. А еще все участники получат гайд «Профиль успешного HR-менеджера» 👏🏼
Необходима регистрация по ссылке https://clck.ru/3ApQqc
#идем_учиться
#эксперт_говорит
👍6🔥4❤1
Приходите на бесплатную мастер-лекцию «Экономическая эффективность от внедрения ИИ» 29 мая в 14:00 МСК и узнаете 😉
Что вас ждет на встрече:
1️⃣ Сложности в планировании ИИ-инноваций
2️⃣ Планирование цифровизации внутренних процессов с помощью ИИ
3️⃣ Необычные кейсы использования — в продажах, сметах, бюджетах и других бизнес-процессах
4️⃣ Популярные вопросы по внедрению ИИ и ответы на них
Приглашенный спикер — Игорь Комаров, основатель Datastep и партнер в Startum AI. Внедряет ML и ИИ в процессы застройщиков «А101», «Унистрой» и «МСУ-1». Тренирует ИИ «отбирать» у людей в стройке рутинные «скучные» задачи классификации, сопоставления и анализа данных. Запускает ИТ-продукты на глобальный и российский рынок в роли директора по продукту и продажам.
Регистрируемся здесь 👉🏼 https://clck.ru/3AqrnG
Получите пошаговый план по внедрению ИИ, избежите ошибок других компаний, а еще сможете задать вопрос эксперту. Хотим же?)
#идем_учиться
#эксперт_говорит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5💯3
Кейсы — это крутой способ повышать насмотренность в отрасли и находить решения для своих проектов. Знаем, что вы любите их за простоту восприятия и практикоориентированный формат)
А как читать кейсы, чтобы они принесли максимальную пользу, рассказываем на примере жилого проекта «Шафран» в Дагестане, для которого GMK делало бренд-стратегию 👇🏼
👩🏻🏫 Вспомните школу. Да: представьте кейс как задачу и разбейте ее на знакомые составляющие — дано, найти, решение. Это поможет структурировать информацию, особенно если в описании много деталей.
Дано:
Найти:
Разработать нейминг, подходящий по смыслу к городу, локации и проекту, сильный визуал, а также инструментарий продвижения в условиях быстрорастущего конкурентного рынка курортного Дербента. Часть фабрики ковров должна остаться как общественное пространство внутри квартала (тот самый редевелопмент).
Решение:
Нейминг
Опираясь на исследование наименований в регионе, запрос клиента и историческую составляющую места, мы предложили первый пул неймингов.
Прикаспийская зона Дагестана, в частности округа Дербента, издавна славились возделыванием шафрана у подножия гор... 🪻
Продолжение читайте здесь.
Что еще можно сделать?
💡 Перейти на страницу кейсов и по ключевым словам найти интересующие направления — исследования, дизайн, продажи, коммуникации и так далее. Удобно!
💡 Собрать матрицу кейсов по определенной задаче — как ее решали разные компании. Потом к ней можно будет обращаться, чтобы прогнозировать целесообразность того или иного подхода или использовать для командного брейншторма и вдохновения.
💡 Подписаться на канал GMKTelega для застройщиков, чтобы узнавать о свежих кейсах и быть в теме лучших практик в девелопменте.
#идем_учиться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4 4🔥3❤1
Как обещали, подготовили вместе с Альфией Исаковой, руководителем отдела развития лидерского потенциала ГК «Самолет», ответы на вопросы.
Их коллеги по отрасли задавали эксперту на онлайн-мероприятии GMKStudy и Школы управления СКОЛКОВО «Влияние обучения топов в девелопменте на бизнес-показатели компаний».
Ответы на другие вопросы с эфира тоже отправим. Подписывайтесь на канал Мама, я девелопер, чтобы не пропустить! 🤝
#эксперт_говорит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7💯5👍3