Работа делается, сотрудники довольны

Звучит хорошо? Эффективно подойти к решению бизнес-задач и увеличить вовлеченность и удовлетворенность сотрудников поможет job design (от англ. «дизайн задания») — управление задачами, человеческим ресурсом и взаимосвязями при формировании должностных обязанностей.

Как улучшить job design компании?

🤝 Используйте совместный подход

Попросите сотрудников высказать мнение об их должностных обязанностях и структуре. Они могут предложить отличные идеи по улучшению работы. Сотрудничайте с тимлидами и теми, кто принимает важные решения в вашей компании. Они понимают, как взаимодействуют различные роли в командах, поэтому могут помочь в оптимизации рабочих мест.

📝 Определите сильные и слабые стороны вашего текущего дизайна

Выясните, какие подходы в вашей компании сейчас хорошо работают. Понять это поможет, опять же, обратная связь от сотрудников и оценка работы команды в различных областях. Держите фокус на этих сильных сторонах, реструктурируя свой job design.

Что касается слабых мест: в разных задачах могут быть разные трудности, или вы можете заметить общую проблему. Самые частые при формировании должностей: слишком много обязанностей, негибкий график, недоступность руководителя и слишком активное или недостаточное сотрудничество с коллегами.

⚖️ Учитывайте количество и качество

Постарайтесь найти баланс, который позволит сотрудникам работать, не перегружаясь. Кроме этого, постарайтесь обеспечить гибкость, чтобы команда могла решать задачи в рамках своего графика и предпочтений.

Если все задачи будут утомительными, работа будет казаться несчастной. А перегруженность большими обязанностями может привести к сильному стрессу. Идеальная структура — включить в работу сотрудника несколько важных обязанностей и несколько задач с меньшими ставками.

Мы не договорили!

📄 Воспользуйтесь моделью Ричарда Хэкмена и Грега Олдхэма, которая описывает, какой должна быть работа (задача)

Автономия. Больше степеней свободы в бизнес-процессе ведет к большей мотивации и удовлетворенности работой, а также ответственности за результат.

Разнообразие навыков. Работа, которая требует более широкого диапазона скиллов, бросает вызов и поэтому приводит к большей самоотдаче.

Значимость задачи. Когда работники чувствуют, что их работа сильно влияет на других, они считают ее более важной.

Идентификация задачи. Сотрудник, который отвечает за выполнение всего проекта, больше замотивирован, чем если бы занимался только его малой частью.

Фидбек. Обратная связь по эффективности сотрудника помогает ему получать удовлетворение от работы, особенно если она положительная.

✔️ Обратитесь в GMKStudy

Мы поможем разработать чек-ап работы отдела — сможете оценивать эффективность команды по понятным метрикам. Также создаем welcome-курсы и корпоративные образовательные программы под запрос — сможете ввести новых сотрудников в ваше инфополе и нарастить экспертизу внутри компании. Получить презентацию с подробностями можно здесь. Или обращайтесь к нашему менеджеру Дарье Бове @darya_bove

Лучшие посты февраля от GMKStudy 💫

Пришла весна, закройте зимний гештальт — посмотрите наши февральские посты 😉

🔤 Полезные термины:

Тейлоризм

Метод StoryBrand

Service Blueprint

Meta skills

Job design

🎧 Подкасты:

Тренды-2024. Человекоцентичность & расширение понятия продукта

Как отработать возражение «Это не бизнес-класс»?

Тренды-2024. Тандем с урбанистами

📄 Полезные pdf:

Книга «40+ мыслей о девелопменте»

Гайд «Как выстроить карьерный трек?»

Гайд «Как девелоперу искать работу?»

📝 Статьи:

Тренды в обучении сотрудников

Кейс по загородке

🆒 Другие посты:

Самые ожидаемые архитектурные проекты 2024 года

Какие задачи должна решать корпоративная книга?

Стратегия и продукт девелопера: что важно знать?

Свидание в GMKStudy

Зум, который не стоит пропускать

Телеграм-каналы для архитекторов

Во что сейчас инвестируют люди?

Оставайтесь на связи — обещаем вдохновлять вас весной интересным контентом 🌸

#дайджест

👔 Дорогой костюм все меньше помогает заключить инвестсделку

60% инвесторов в возрасте от 18 до 34 лет доверяют мнениям и советам по инвестированию в соцсетях, согласно отчету Finra Investor Education Foundation. Оригинальная подача — например, сравнения пути биткоина с романом Дженнифер Лопес и Бена Аффлека или объяснение сложных процентов на примере успеха Билли Айлиш — больше располагает молодых людей, а встреча с финансовым консультантом — напротив, даже пугает.

Вы — тот самый финансовый консультант? No stress, разобрали для вас один из кейсов 👇🏼

Инвестиции в недвижимость не сулят сверхприбыли, как много лет назад?

Подойти к этому возражению инвесторов можно комплексно. Как — слушайте в подкасте бизнес-тренера GMK Анны Печеркиной 🎧

Если у вас есть свой вопрос по взаимодействию маркетинга и продаж, задайте его в комментариях, и мы ответим 👌🏼

А можно пойти дальше — на второй поток авторского онлайн-интенсива Анны Печеркиной «Связь маркетинга и продаж для эффективной работы». Узнаете, как эффективно отрабатывать возражения клиентов, не упускать потенциальных клиентов и в целом создать мэтч между отделами.

#эксперт_говорит

«Недвижимый» и с недвижимостью

Токарь из Тюмени, который выиграл миллиард рублей в лото, остался в России. Некоторые СМИ сообщали, что он уволился с работы, продал недвижимость и покинул страну, однако последний факт победитель опроверг. Наоборот, планирует купить просторное жилье в своем городе.

И правильно — зачем выезжать за границу? Можно просто за город. И заодно освоить новую профессию девелопера — наш курс по загородке с этим как раз поможет. Расскажем, как успешно запустить новый проект или развивать уже существующий 😉

Как и обещали, дарим подарок 👇🏼