💡Правильный ответ -Б. 3,59 ((2,14 + 40 %) + 20 %).

📚Обоснование: 
на производимые в Республике Беларусь носки детские установлены предельная максимальная оптовая надбавка, торговая надбавка (с учетом оптовой надбавки) в размере 40 % (позиция 167 приложения 1 к постановлению № 713). При предоставлении скидки торговая надбавка применяется к отпускной цене, уменьшенной на размер скидки, т.е. к цене (без НДС) в размере 2,14 руб. за 1 пару (п. 23 Инструкции № 55). Ставка НДС на носки детские составляет 20 % (код ТН ВЭД 6115. Этот код ТН ВЭД не входит в приложение 26 к НК). Максимальная розничная цена составит 3,59 руб. ((2,14 + 40 %) + 20 %).

#штрафы #пени #нк2024 
#вопросответ

🗂Организации в 2024 г. начислены пеня и штраф за несвоевременную уплату отдельных налогов.

❓Как отражаются суммы таких санкций в бухгалтерском учете и при налогообложении прибыли в 2024 г.?

💡На счете 90-10, но при налогообложении они не учитываются.

🗃В бухгалтерском учете штрафы, пени по платежам в бюджет включайте в состав прочих расходов по текущей деятельности, учитываемых на счете 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» (субсчет 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности») (абз. 14 п. 13 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Минфина РБ от 30.09.2011 № 102).

❗При налогообложении такие затраты не учитывайте, поскольку суммы пеней, штрафов, перечисляемые в бюджет, при налогообложении не учитываются (подп. 1.6 п. 1 ст. 173 НК РБ).

Материалы по теме👇

▪️Какие последствия влечет нарушение срока уплаты налогов

▪️Как учесть пеню за просрочку уплаты взносов в ФСЗН

▪️Расчет пени по налогам
 

💰Официальные курсы валют Нацбанка РБ на сегодня 26.04.2024 г.

🇺🇸 1 USD - 3,2385/⬇️0,0036

🇪🇺 1 EUR - 3,4740/⬆️0,0100

🇷🇺 100 RUB - 3,5030/⬆️0,0062

💰Официальные курсы валют Нацбанка РБ на 29.04.2024 г.

🇺🇸 1 USD - 3,2339/⬇️0,0046

🇪🇺 1 EUR - 3,4717/⬇️0,0023

🇷🇺 100 RUB - 3,5067/⬆️0,0037

#свежийномер

🔥Важные темы:

📌В этом номере журнала мы продолжаем публиковать ответы на сложные вопросы, которые поступили к нам от читателей в рамках проведения круглого стола с участием Натальи Михайловны Кинчиковой, заместителя начальника управления информационно-разъяснительной работы инспекции Министерства по налогам и сборам РБ по г. Минску.

📌Заработанные денежные средства на субботнике могут повлиять на расчеты среднего заработка в различных ситуациях, например при исчислении отпускных. Упуская эти моменты, бухгалтеры могут допустить ошибки в расчетах с работниками. Чтобы этого не произошло, изучите материал журнала.

📌В последнее время подарочные сертификаты стали привычной формой подарков сотрудникам на значимые события. Перед бухгалтером стоит задача не только правильно учесть такие сертификаты в бухгалтерском учете, но и разобраться с налогами. Закрыть вопросы по этой теме поможет эксперт в рубрике «Советы опытного бухгалтера».

☕️Полезного вам чтения!

#вопроснедели #отпуск

🖋️С 1 января 2024 г. нанимателю дано право предоставлять своим работникам социальный отпуск сроком не более 3 календарных дней с сохранением среднего заработка в случаях:
✅рождения ребенка;
✅регистрации брака;
✅смерти близких родственников (членов семьи);
✅других уважительных причин, предусмотренных колдоговором, иными локальными правовыми актами.

У бухгалтеров возник вопрос:
❓Можно ли такой отпуск отражать в затратах и учитывать при налогообложении прибыли?
 
👨‍💻Специалист МНС:

📢Сумма среднего заработка, выплачиваемая в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, предусмотрена законодательством. Значит, она включается в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
Обратимся к нормам НК. В состав затрат по производству и реализации включаются расходы на выплату среднего заработка, начисляемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подп. 2.1 п. 2 ст. 171 и подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).
☝️Таким образом, сумму среднего заработка, выплачиваемую в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, включаем в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.

📣Читать мнения других специалистов

✍️Уточним порядок применения некоторых норм Положения № 176 при командировках по территории РБ
#командировка

🖋️Как известно, возмещение расходов по найму жилого помещения при командировках по территории РБ может производиться как на основании подтверждающих документов, так и без их представления.
☝️При осуществлении таких расчетов следует учитывать ряд ограничений, предусмотренных Положением № 176, а также особенности учета времени проживания в зависимости от времени заселения в гостиницу и выселения из нее.

🔎Рассмотрим ситуации из практики

📌Двухдневная командировка с проживанием в гостинице высшей категории

🗃️Вариант возмещения расходов по найму жилого помещения, принятый в организации, – по подтверждающим документам.
☝️В организации имеет место двухдневная командировка в г. Минск с 15 по 16 апреля 2024 г. По возвращении из командировки работник приложил к отчету документ, подтверждающий расходы по найму жилого помещения в номере высшей категории стоимостью 150 руб. за время командировки. Номер 1-й категории в этой гостинице за сутки составляет 100 руб.
❓В какой сумме возмещаются работнику расходы по найму жилого помещения?

❗Если работник проживал в гостинице в номере высшей категории, то в качестве ограничения расходов принимается стоимость номера 1-й категории в гостинице проживания.
☝️Поскольку стоимость номера 1-й категории, принимаемая для сравнения с фактической стоимостью проживания в гостинице, составила 100 руб. (100 руб. меньше 150 руб.), то требуется определить величину фактических расходов с учетом действующего ограничения .

При проживании в гостинице🏩 в номере высшей категории сравнение производится с номерами 1-й категории в этой гостинице (т.е. в гостинице проживания). При отсутствии раннего заселения в гостинице или позднего выселения из гостиницы работнику возмещаются расходы в размере 100 руб. (не выше стоимости номера 1-й категории).

Другие примеры по теме.

💰Официальные курсы валют Нацбанка РБ на сегодня 29.04.2024 г.

🇺🇸 1 USD - 3,2339/⬇️0,0046

🇪🇺 1 EUR - 3,4717/⬇️0,0023

🇷🇺 100 RUB - 3,5067/⬆️0,0037

💰Официальные курсы валют Нацбанка РБ на 30.04.2024 г.

🇺🇸 1 USD - 3,2542/⬆️0,0203

🇪🇺 1 EUR - 3,4864/⬆️0,0147

🇷🇺 100 RUB - 3,4893/⬇️0,0037

📆Переносите рабочие дни майских праздников правильно
#рабочеевремя #переносрабочихдней

❗Напомним, что п. 1 постановления № 814  рабочий день с понедельника 13 мая 2024 г. перенесен на субботу 18 мая 2024 г.
С учетом специфики производства (работы) организациям предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 814, в ином порядке в соответствии с законодательством. То есть перенести на иной, нежели 18 мая, выходной день можно только рабочий день 13 мая, а не любой другой рабочий день.

☝️Право переносить рабочие дни предоставлено частью шестой ст. 136 ТК только Правительству.
У нанимателя такого права нет. Наниматель может перенести только выходной день (часть седьмая ст. 136 ТК), а также только те рабочие дни, которые ему разрешило перенести соответствующими постановлениями Правительство в ином порядке (в данном случае в мае 2024 г. – только 13 мая).

❓Как нанимателю сделать выходным, например, 10 мая?

Для этого с согласия работников:
✅привлеките работников к работе в субботу, например, 4 мая 2024 г. (ст. 142 ТК);
✅вместо доплаты предоставьте работникам другой неоплачиваемый день отдыха, например 10 мая 2024 г. (часть третья ст. 69 ТК).

Важно❗Сначала нужно привлечь работника к работе в выходной день, а потом предоставить день отдыха, а не наоборот! Поэтому перенести, например, субботу 25 мая 2024 г. на пятницу 10 мая нельзя.
☝️Учтите, что есть категории работников, которых привлекать к работам в выходной день нельзя.

⬇️Скачать производственный календарь с переносами рабочих дней на 2024 год.