🧮Как рассчитать коэффициент соотношения средних зарплат в организации после 1 ноября 2021 года
#оплататрударуководителя
🗂Пример
❓Как не нарушить нижнюю границу размера оплаты трударуководителя
📌Руководителю организации по причине временного неосуществления организацией производственной деятельности с сентября 2021 г. установлена неполная занятость в размере половины от нормальной продолжительности рабочего времени. В сентябре руководитель отработал все положенные графиком работы часы. Ему начислен оклад в размере 200 руб. Премия и иные выплаты за март ему не начислялись.
📌Минимальный размер зарплаты руководителя за сентябрь составляет 208,93 руб. (418,86 × 0,5, где 417,86 руб. – величина минимальной заработной платы в сентябре 2021 г.).
☝Поскольку начисленная руководителю зарплата меньше установленного минимума (200 < 208,93), то организации следует произвести доплату до уровня МЗП в размере 8,93 руб. (208,93 – 200).
✅Читать материал полностью на портале GB.BY⤵️⤵️⤵️
#оплататрударуководителя
🗂Пример
❓Как не нарушить нижнюю границу размера оплаты трударуководителя
📌Руководителю организации по причине временного неосуществления организацией производственной деятельности с сентября 2021 г. установлена неполная занятость в размере половины от нормальной продолжительности рабочего времени. В сентябре руководитель отработал все положенные графиком работы часы. Ему начислен оклад в размере 200 руб. Премия и иные выплаты за март ему не начислялись.
📌Минимальный размер зарплаты руководителя за сентябрь составляет 208,93 руб. (418,86 × 0,5, где 417,86 руб. – величина минимальной заработной платы в сентябре 2021 г.).
☝Поскольку начисленная руководителю зарплата меньше установленного минимума (200 < 208,93), то организации следует произвести доплату до уровня МЗП в размере 8,93 руб. (208,93 – 200).
✅Читать материал полностью на портале GB.BY⤵️⤵️⤵️
📂Превышение заработной платы руководителя над максимально разрешенной величиной: порядок расчета для налогового учета
#оплататрударуководителя
Сумма превышения зарплаты руководителя сверх установленного коэффициента соотношения недопустима
🔺Предельный уровень оплаты труда руководителя организации ограничивается коэффициентом соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников по организации в целом.
👆Данная норма определена постановлением № 597.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8.
📎Справочно:
эта норма не распространяется на бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
✍️Трудовым договором (контрактом) руководителя может быть установлен иной коэффициент соотношения, но не более 8.
🧮Расчет фактического значения коэффициента соотношения производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года.
>>>
Читать подробнее⤵️⤵️⤵️
#оплататрударуководителя
Сумма превышения зарплаты руководителя сверх установленного коэффициента соотношения недопустима
🔺Предельный уровень оплаты труда руководителя организации ограничивается коэффициентом соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников по организации в целом.
👆Данная норма определена постановлением № 597.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8.
📎Справочно:
эта норма не распространяется на бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
✍️Трудовым договором (контрактом) руководителя может быть установлен иной коэффициент соотношения, но не более 8.
🧮Расчет фактического значения коэффициента соотношения производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года.
>>>
Читать подробнее⤵️⤵️⤵️
📂Ограничение заработной платы руководителя
#оплататрударуководителя
🗂️В организации работают 5 человек по трудовым договорам и получают только оклады.
Имеется ли ограничение по размеру заработной платы руководителя❓
💡 Имеется.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»;).
✏️Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года (часть третья подп. 2.1 п. 2 постановления № 597). При этом при расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом, среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу (часть седьмая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Выплаты, неучитываемые при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации, перечислены в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597.
☝️Таким образом, при определении размера оплаты труда руководителя организация должна учитывать названное ограничение.
#оплататрударуководителя
🗂️В организации работают 5 человек по трудовым договорам и получают только оклады.
Имеется ли ограничение по размеру заработной платы руководителя❓
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»;).
✏️Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года (часть третья подп. 2.1 п. 2 постановления № 597). При этом при расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом, среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу (часть седьмая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Выплаты, неучитываемые при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации, перечислены в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597.
☝️Таким образом, при определении размера оплаты труда руководителя организация должна учитывать названное ограничение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📂Премии и бонусы руководителям в 2024 году выплачиваются по-новому
(Комментарий к постановлению № 96)
#оплататрударуководителя #премии #изменения2024
❗Напомним, что действующее Положение № 597 касается оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и приравненных к ним организаций). ☝️Однако порядок применения Положения № 597 для организаций негосударственной формы собственности носит рекомендательный характер (п. 3 постановления № 597).
В общем порядке заработная плата руководителей состоит:
✔️из оклада;
✔️надбавки;
✔️премии;
✔️бонусов;
✔️вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций;
✔️иных выплат, предусмотренных законодательством (п. 2 Положения № 597).
👆Как видим, стимулирующие выплаты занимают существенное место в оплате труда руководителя и базируются на связи с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Что меняется в действующем порядке расчета стимулирующих выплат❓
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️
(Комментарий к постановлению № 96)
#оплататрударуководителя #премии #изменения2024
❗Напомним, что действующее Положение № 597 касается оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и приравненных к ним организаций). ☝️Однако порядок применения Положения № 597 для организаций негосударственной формы собственности носит рекомендательный характер (п. 3 постановления № 597).
В общем порядке заработная плата руководителей состоит:
✔️из оклада;
✔️надбавки;
✔️премии;
✔️бонусов;
✔️вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций;
✔️иных выплат, предусмотренных законодательством (п. 2 Положения № 597).
👆Как видим, стимулирующие выплаты занимают существенное место в оплате труда руководителя и базируются на связи с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Что меняется в действующем порядке расчета стимулирующих выплат❓
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️
#оплататрударуководителя
#трудовоезаконодательство
🖊️В последнее время, с учетом внесенных изменений в соответствующие акты трудового законодательства, у многих практиков возникают вопросы, связанные с оплатой труда заместителя руководителя организации.
🟢Каким было регулирование оплаты труда замов?
В отношении регулирования оплаты труда заместителя руководителя подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 было предусмотрено, что коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации.
☝️При этом для коммерческих организаций негосударственной формы собственности приведенная норма имела рекомендательный характер.
🟢Какие изменения произошли?
✍️С 9 августа 2024 г. подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 признается утратившим силу в соответствии с постановлением № 577.
Данное изменение👆 обусловлено тем, что вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы частью четвертой ст. 63 ТК, т.е. актом большей юридической силы, как поясняет Минтруда и соцзащиты.
✅ С августа 2024 г. учитывайте новации при определении зарплаты руководителю и его заместителям
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК).
✅Читать подробнее >>>
#трудовоезаконодательство
🖊️В последнее время, с учетом внесенных изменений в соответствующие акты трудового законодательства, у многих практиков возникают вопросы, связанные с оплатой труда заместителя руководителя организации.
🟢Каким было регулирование оплаты труда замов?
В отношении регулирования оплаты труда заместителя руководителя подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 было предусмотрено, что коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации.
☝️При этом для коммерческих организаций негосударственной формы собственности приведенная норма имела рекомендательный характер.
🟢Какие изменения произошли?
✍️С 9 августа 2024 г. подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 признается утратившим силу в соответствии с постановлением № 577.
Данное изменение👆 обусловлено тем, что вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы частью четвертой ст. 63 ТК, т.е. актом большей юридической силы, как поясняет Минтруда и соцзащиты.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК).
✅Читать подробнее >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM