Сотрудник не хочет подписывать кадровые документы?
В посте расскажем как быть👇
Если работник не хочет подписывать односторонние документы, составьте акт об отказе в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал следующее:
✔опишите действие, которое совершили или планировали совершить, например, «работнику был предъявлен для ознакомления под подпись приказ о командировке»;
✔опишите реакцию работника: он отказался от ознакомления с документами или только от подписания, чем обосновал данные действия;
✔отразите свои последующие шаги, например, «зачитал вслух содержание документа, с которым пытался ознакомить .....», и дополнительно проставьте:
- дату, время и место составления акта;
-ФИО, должности составителя и лиц, которые присутствовали при составлении;
- подписи составителя и свидетелей
При попытке ознакомить работника с документом необходимо, чтобы присутствовали минимум 2 свидетеля. Их данные и подписи в акте необходимы.
Это могут быть как другие работники, так и охрана на входе.
❗Сроков, в которые нужно составить акт об отказе, в законе нет. Но советуем сделать это как можно скорее.
Если работник не согласен подписывать двустороннее соглашение, то составлять акт об отказе бессмысленно.
Но есть исключение, при котором документ будет фиксировать именно отказ работника оформить уже достигнутые договоренности, а не менять условия труда.
Например, если ранее компания достигла соглашения с сотрудником в иной форме (путем обмена электронными образцами документов или в электронной переписке)
ВАЖНО! Когда речь идет об увольнении работника, акт об отказе подписания не нужен.
В данном случае на самом документе, в месте для подписи работника, от руки указываете: «ознакомить работника с приказом не удалось, поскольку работник отказался читать и подписывать приказ (дата и время)»
Надеемся, с вами не произойдет этой неприятной ситуации.
Но советуем сохранить пост!
#документы #акт #сотрудник #работодатель #ПервыйОФД #бизнес #предпринимательство
В посте расскажем как быть👇
Если работник не хочет подписывать односторонние документы, составьте акт об отказе в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал следующее:
✔опишите действие, которое совершили или планировали совершить, например, «работнику был предъявлен для ознакомления под подпись приказ о командировке»;
✔опишите реакцию работника: он отказался от ознакомления с документами или только от подписания, чем обосновал данные действия;
✔отразите свои последующие шаги, например, «зачитал вслух содержание документа, с которым пытался ознакомить .....», и дополнительно проставьте:
- дату, время и место составления акта;
-ФИО, должности составителя и лиц, которые присутствовали при составлении;
- подписи составителя и свидетелей
При попытке ознакомить работника с документом необходимо, чтобы присутствовали минимум 2 свидетеля. Их данные и подписи в акте необходимы.
Это могут быть как другие работники, так и охрана на входе.
❗Сроков, в которые нужно составить акт об отказе, в законе нет. Но советуем сделать это как можно скорее.
Если работник не согласен подписывать двустороннее соглашение, то составлять акт об отказе бессмысленно.
Но есть исключение, при котором документ будет фиксировать именно отказ работника оформить уже достигнутые договоренности, а не менять условия труда.
Например, если ранее компания достигла соглашения с сотрудником в иной форме (путем обмена электронными образцами документов или в электронной переписке)
ВАЖНО! Когда речь идет об увольнении работника, акт об отказе подписания не нужен.
В данном случае на самом документе, в месте для подписи работника, от руки указываете: «ознакомить работника с приказом не удалось, поскольку работник отказался читать и подписывать приказ (дата и время)»
Надеемся, с вами не произойдет этой неприятной ситуации.
Но советуем сохранить пост!
#документы #акт #сотрудник #работодатель #ПервыйОФД #бизнес #предпринимательство
Минцифры выпустит SIM-карты с электронной подписью.📲
Это нововведение должно значительно облегчить жизнь пользователей. Ведь с его помощью станет проще подтверждать свою личность и оформлять договора.
Также это избавит россиян от необходимости личного посещения различных инстанций.
УКЭП можно будет ставить на базе стандартных сим-карт для телефонов. Такая подпись будет сопоставима по значимости с личной и юридически защищена.
Усиленная квалифицированная цифровая подпись на текущий момент имеет самый высокий класс защиты. Предприниматели используют ее при подаче отчётов в налоговую и для участия в электронных торгах.
Пока проект находится на стадии обсуждения.
❓Что думаете об нововведении?
За или против?👇
#документы #подпись #электроннаяподпись #simкарта #ПервыйОФД #бизнес #предпринимательство
Это нововведение должно значительно облегчить жизнь пользователей. Ведь с его помощью станет проще подтверждать свою личность и оформлять договора.
Также это избавит россиян от необходимости личного посещения различных инстанций.
УКЭП можно будет ставить на базе стандартных сим-карт для телефонов. Такая подпись будет сопоставима по значимости с личной и юридически защищена.
Усиленная квалифицированная цифровая подпись на текущий момент имеет самый высокий класс защиты. Предприниматели используют ее при подаче отчётов в налоговую и для участия в электронных торгах.
Пока проект находится на стадии обсуждения.
❓Что думаете об нововведении?
За или против?👇
#документы #подпись #электроннаяподпись #simкарта #ПервыйОФД #бизнес #предпринимательство
Первый ОФД расскажет, что нужно обязательно сделать бизнесу в июне👇
📆 До 15 июня ИП и ООО с сотрудниками должны сдать за май:
🔹 страховые взносы за работников по пенсионному и медицинскому страхованию, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в налоговую;
🔹 отчёты о застрахованных лицах СЗВ-М и СЗВ-ТД в отделение Пенсионного фонда.
📆 До 27 июня:
🔹 самозанятые и ИП на НПД уплачивают налог за май.
🔹 ИП и ООО на общей системе налогообложения оплачивают НДС в размере 1/3 от суммы налога за I квартал.
📆 До 28 июня компании:
🔹 выплачивают авансовые платежи по налогу на прибыль;
🔹 представляют по нему декларацию или налоговый расчёт за май.
📆 До 30 июня ИП и ООО с сотрудниками, уплачивают НДФЛ с больничных и отпускных, если такие выплаты были в июне.
#налоги #документы #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель
📆 До 15 июня ИП и ООО с сотрудниками должны сдать за май:
🔹 страховые взносы за работников по пенсионному и медицинскому страхованию, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в налоговую;
🔹 отчёты о застрахованных лицах СЗВ-М и СЗВ-ТД в отделение Пенсионного фонда.
📆 До 27 июня:
🔹 самозанятые и ИП на НПД уплачивают налог за май.
🔹 ИП и ООО на общей системе налогообложения оплачивают НДС в размере 1/3 от суммы налога за I квартал.
📆 До 28 июня компании:
🔹 выплачивают авансовые платежи по налогу на прибыль;
🔹 представляют по нему декларацию или налоговый расчёт за май.
📆 До 30 июня ИП и ООО с сотрудниками, уплачивают НДФЛ с больничных и отпускных, если такие выплаты были в июне.
#налоги #документы #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель